卫生院绩效考核细则

卫生院绩效考核细则 附件3 xxx工作人员绩效考核评价细则(试行)(100分) 一、卫生局制定公共部分(20分) 项目 考核内容 分值 备注 1、单位职工上班期间发现喝酒一次扣1分～严重者另扣绩效工2分 资100元。 2、单位职工每月上班必须达到单位内部排班天数～未经同意擅2分 自离岗缺岗一个班扣1分～另扣绩效工资100元～以此类推。 3、上班期间要按规定着装～注重个人形象～每发现1次未按规工作纪2分 定着装和形象不佳的扣1分～另扣绩效工资50分。 律,12本小项扣完为止 4、上班期间不能做与工作无关的事情,上网、炒股、赌博、织分, 毛衣、带小孩、串科室等,～发现1次扣1分～另扣绩效工资504分 元。 5、当班期间须保证政令畅通～认真完成领导交办的各项工作任 务～无特殊原因拒绝或敷衍者1次扣2分。严重者另扣绩效工资2分 50元。 医疗 医务人员必须严格执行医疗操作规程和医疗操作规范～严防医疗 质量 事故和医疗差错的发生～出现1次医疗纠纷或医疗差错～尚未造6分 本小项扣完为止 ,6成影响的扣4分～另扣绩效工资50元。给单位带来重大负面影 分, 响和经济损失的扣6分～令还需承担总赔偿金的60% 1、开展职业道德教育～健全医德医风制度～杜绝医务人员索、1 医德医拿、卡、要、收受红包、礼品、回扣等行为。违规者不得分。 风,2本小项扣完为止 2、主动、热情、周到、文明服务～善于和服务对象沟通～及时、分, 1 妥善处理和反馈投诉～构建和谐的医患关系。违规者不得分 1 二、医院公共部分(30分) 项目 考核内容与分值 评分 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 逐级落实安全生产包保责任～签订安全生产责任书～履行责任书不签订责任书不得分。违反责任书规定每次扣0.5分。本 规定内容～保证正常工作。,1分, 项扣完为止。 防火防盗～消除安全隐患～严禁出现火灾、偷盗责任事故。,2安全 出现事故直接责任人不得分～间接责任人每次0.5分。 分, 生产 6分 积极参加院内组织的安全教育、防火演练。,1分, 不参加每次扣0.5分。本项扣完为止。 节约用电。科室内不得私自使用电器和其他易燃易爆用品。做到违反一次扣0.5分。本项扣完为止。 人走灯灭～电脑、仪器关闭。,2分, 劳动 无故迟到或早退发现一次扣0.5分～遛岗或串岗发现一次值班时坚守岗位～出满勤～做到不迟到、早退、不溜岗、串岗。纪律 扣0.5分～遛岗4次除扣分外按照,一、公共部分,中工,5分, 5分 作纪律项的第二条执行。 环境 自觉维护各自科室卫生～每周五检查一次。,4分, 未达到标准的每次扣1分 卫生 科室内或走廊严禁存放车辆及物品～如自行车、摩托车等,3分, 发现一次扣1分。本项扣完为止。 7分 严格执行“十不准”规定～恪守职业道德～坚持廉洁行医。使用收受红包、回扣～出具虚假证明等一次全分。未使用文明 “十字文明用语”。,2分, 用语每次0.5分。本项扣完为止。 实行医疗责任事故、 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 生育、社会治安综合治理、私自收费、软环境违反一次扣全分。取消当年评优。 挂床骗保、胎儿性别鉴定等一票否决制。,2分, 建设 每月随机抽取20名患者进行一次患者满意度调查～满意度大于12分 每低于5%扣0.5分。本项扣完为止。本项扣完为止。 90%,4分,。 每月在岗职工进行一次职工满意度调查～满意度大于90%,4分, 每低于5%扣0.5分。本项扣完为止。本项扣完为止。 2 三、业务岗位考核单元(50分) 岗位与考核内容与分值 评分标准 分值 临床医推诿病人～每次扣1分,处方数每降低1个百分点扣0.51、实行首诊负责制～每位医生处方数不低于核定的张数/月,150生,50分～～医技检查每降低1个百分点扣0.5分。被群众投诉张/月,～医技检查不低于核定数60人次/月。,5分, 分, 且情况属实者扣3分。本项扣完为止。 2、本院应治能治需住院治疗病人～不得推诿住院或介绍至外院。发现推诿住院1人次扣1分。每发现未转诊传染病病人1并实行病人转诊制度～对需要定点收治的传染病病人及时转诊。例～扣1分。住院每少一人扣1分。本项扣完为止。 住院人次/月不低于核定的人次,住院7人/月,,5分, 3、落实医师查房制度、疑难病例讨论、术前讨论制度等医疗质发现一次违反规定的扣0.5分。本项扣完为止。 量管理核心制度,3分, 4、门诊登记和门诊病历填写项目齐全～书写工整～文字清晰～查门诊登记和门诊病历,发现1项不规范扣0.2分～发现 诊断和用语规范,传染病登记详细、及时填报传染病报告卡,35传染病未报告1例扣0.5分～迟报1例扣0.5分～未报告 岁以上就诊人员实行首诊测血压制度～及时发现高血压等慢性非导致疫情扩散按照《传染病防治法》依法追究相关人员责 传染性疾病～协同公共卫生管理人员完善个人健康档案。,5分, 任。不能协助建档1人次0.5分。本项扣完为止。 每月抽查10份病历～有1份不合格扣1分～发现1份丙5、甲级病历达到85%以上～杜绝丙级病历。,5分, 级病历扣0.5分。本项扣完为止。 每月抽查10份病历～有1份不符合扣1分。本项扣完为6、病人出入院诊断符合率95%以上。,4分, 止。 每月抽查20张处方～发现一张不合格扣0.5分。本项扣7、处方书写合格率95%以上。,4分, 完为止。 每月抽查20张处方～抗生素二联及以上联用处方不超过8、执行基本药物制度～合理使用抗生素。,4分, 20%～每高1%,扣0.5分。本项扣完为止。 9、认真执行医疗诊疗技术规范。,2分, 发现不规范的1次扣0.5分. 本项扣完为止。 3 10、无医疗差错事故及纠纷发生。,4分, 发生1次扣2分。本项扣完为止。 11、加强与患者的交流和沟通～自觉接受监督～构建和谐医患关发现1次有意与病人争吵扣1分。本项扣完为止。 系。,3分, 12、严格执行“新农合”各项规章制度。,2分, 违规1次扣0.5分。本项扣完为止。 13、执行交接班制度。,2分, 不交接班扣1分～登记不健全扣0.5分。本项扣完为止。 14、积极参加单位组织的政治和业务学习～以及单位组织的各项不参加培训考核扣0.5分。本项扣完为止。 活动。,2分, 处方数超核定数每增加1个1个百分点加0.5分～医技检 查超核定数每增加1个1个百分点加0.5分。门诊每人次 小手术、处臵80元以上加1分。住院超核定数每增一人 加1分 岗位与考核内容与分值 评分标准 分值 妇科1、通过询问查看～无门诊病历扣0.5分～无门,50诊观察记录扣0.5分。 分, 2、抽查10张处方～是否项目齐全～药品名称、严格执行诊疗常规和操作规程～执行病历书写规范、医疗废物处规格、剂量等书写规范～每错1项点扣0.2分 臵规范等有关法规制度～处方质量、病历质量、医院感染管理和3、住院病历书写符合规范～甲级病历,80%～杜病案管理符合要求。处方书写合格率达到100%～门诊病历和住院绝丙级病历。使用外院的病历用纸和表格的扣1分～病历。建立医院感染管理组织～制度健全～措施落实～未发生院丙级病历每例扣1分。 内感染事故。未发生医疗事故～医疗纠纷赔偿控制在一定额度内。4、医疗事故有差错未登记或未上报扣0.5分～未及时妥,15分, 善处理而发生上访者扣1分～性质未定、责任人未定、处 罚措施未落实者分别扣0.5分,发生医疗事故每起扣2分～ 发生B超性别鉴定的扣6分。 4 以本单位前三年平均值为基数～门急诊人次、出 门,急,诊人次、出诊人次、辅助检查总人次数、住院床日数或诊人次、门诊观察人次、辅助检查人次、 出院病人数～ 观察室输液病人数。每月门,急,诊人次80次、妇女病普查数达平均值90%以上各得1分～每降低2%各扣0.5分, 24次、取代环术7次～药流术3次～人流刮宫术2次。住院2人出院病人平均住院日每延长1天扣0.5分～直至扣完 次。,15分, 为止。 负责患者传染病疫情的报告。及时发现、登记、报告辖区内传染 病疫情～传染病疫情的报告率、及时率、准确率均达95%以上。报告率、准确率、及时率达95% ,每低1%扣0.5分。 配合我院防保科～积极参与现场配合～服从领导。,2分, 孕产妇保健的开展情况。经门诊检查的孕产妇及时建立孕产妇保规范及时报送信息得1分～漏报1例死亡孕产妇扣0.5分～健手册～要求填写完整～发现高危孕产妇及时上报～转诊。积极漏报1例活产扣0.1分～出现逻辑错误扣0.1分。 跟踪矫治～随访。,3分, 突发公共卫生事件的应急处理等。积极协调对突发公共卫生服务对突发公共卫生事件时不配合～每少1次扣1分～无记录 的处理～服从院领导安排。,2分, 扣1分。 医疗事故有差错未登记或未上报扣0.5分～未及时妥善处 负责辖区内育龄妇女计划生育指导与计划生育服务。及时反馈信理而发生上访者扣1分～性质未定、责任人未定、处罚措息～宣传优生优育知识～提供计划生育指导与服务～协助保健科施未落实者分别扣0.5分,发生医疗事故每起扣2分～发做好每月报表工作。,10分, 生B超性别鉴定的扣6分 岗位与考核内容与分值 评分标准 分值 护理1、认真执行护理操作常规～做好基础护理。,5分, 有1项做不到扣0.5分。本项扣完为止。 ,50, 掌握病人姓名、性别、年龄、病情诊断、注意事项等基本2、规范临床分级护理及护理服务内涵～保证护理质量～按分级情况～加强病房巡视并做好记录～有1项做不到扣0.5分。护理巡视病房。,5分, 本项扣完为止。 未按操作规章操作～着装不整齐、未佩戴胸签～处臵时未3、严格执行无菌技术操作规范及三查七对、交接班等制度。,7戴口罩、帽子～违反每项扣0.5分。有一项做不到并产生分, 不良后果扣4分。本项扣完为止。 5 4、各种护理标记、五种护理文书书写规范～病历摆放有序。,7填写项目齐全～内容规范～书写字迹工整清晰～有1项不 分, 符合扣0.5分。本项扣完为止。 掌握消毒液使用有效期等～一次性塑料用品用后毁形、消5、控制院内感染～实行“一人一针一管一用一消毒一毁形”～ 毁毒～并有记录～医疗废弃物分类存放等～1次做不到扣0.5形消毒、处理有记录,8分, 分。本项扣完为止。 6、严格执行消毒技术规范～控制医院感染,手术室、治疗室、消毒登记不合格扣0.5分～消毒液浓度不达标扣0.5分～处臵室定期进行紫外线空气消毒～定期擦拭灯管～消毒液定期更灯管有灰尘扣0.5分～消毒无记录扣1分。本项扣完为止。 换～有记录。,6分, 设备未处于功能状态扣0.5分～药品未定期检查缺1种扣7、抢救设备处于功能状态～药品齐全～有交接记录～确保无差1分～过期一种扣1分～发生1次差错、事故扣2分。本错事故发生。,5分, 项扣完为止。 8、加强与患者交流沟通～了解病员的思想、生活情况～征求病发现1次做不到扣0.5分～有意与病人争吵一次扣1分～ 员对护理工作的意见。,5分, 被投诉一次～情况属实扣全分。本项扣完为止。 9、积极参加单位组织的政治和业务学习～以及单位组织的各项不参加培训考核扣0.5分。本项扣完为止。 活动。,2分, 门诊每人次小手术、处臵80元以上加1分。住院手术每 例加1分。 岗位与考核内容与分值 评分标准 分值 药剂查《药品生产许可证》或《药品经营许可证》、《营业执,50照》、GMP或GSP认证证书等相关供货企业证件。未索取执行基本药物制度～配备和使用基本药物～规范药房建设。按照分, 资料扣 0.2分～索取有资料但不齐全的扣0.2分。查药品基本药物临床应用指南、基本药物处方集和《处方管理办法》的购进税票及所附的电脑清单～随机抽查药品。无合法票据要求～规范、合理使用基本药物。执行药品零差率销售。采购药或票、账、货不相符的扣4分。查相关证件～随机抽查进品以质量为前提～从合法的企业采购。购进药品有合法票据～做口药品。无相关资料复印件或资料与实物不相符的扣0.2到票、账、物相符。,4分, 分。查药品质量保证协议书或 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 及内容。无药品质量保 证协议书和合同扣0.2分～内容不符合要求的扣0.2分。 6 进行药品质量验收～包括药品内外包装、标签、说明书及标识等 内容。标签和说明书内容包括对生产企业名称、地址、药品品名、查药品购进验收记录、随机抽查药品。药品与验收记录内规格、批准文号、产品批号、生产日期、有效期、药品成份、适容不符的每项扣0.2分～扣完此项分为止。 应症或功能主治、用法、用量、禁忌、不良反应、注意事项及贮 藏条件等进行验收。每件包装附有产品合格证。,3分, 对购进药品做好验收记录。记录内容包括药品名称、购药日期、查药品购进验收记录的真实性、完整性～随机抽查药品。生产厂家、供药单位、批准文号、生产批号、有效期、剂型、规无药品购进验收记录或记录不真实～未按规定保存的扣格、购进数量、采购人、质量状况、验收结论、验收人及日期。0.2分～记录不完整的一项扣0.2分～扣完该项分为止。 记录保存至超过药品有效期一年～且不少于三年。,3分, 药品按剂型或用途要求分类整齐有序陈列和储存。药品与非药查药房药品摆放。未按要求陈列和储存的扣1分。无类别品、内用药与外用药分开存放。中药饮片与其他药品分开存放。标签或有但放臵不准确的扣1分。 ,2分, 药品堆垛留有一定的距离～药品与墙、屋顶的间距不少于30厘查药房药品堆垛。已进行堆垛但未符合要求的适当扣分。 米～与地面的间距不少于10厘米。,2分, 拆零药品保留原包装或标签。不同批号～不同规格、不同厂家的查拆零药品。未保留原包装或标签的扣0.2分。有混装的药品不得混装。,2分, 扣0.2分。 药品按月进行检查并作记录。储存时间长～近效期药品、易霉变、查药品养护检查记录及随机抽查药品。无相关记录的扣易潮解的药品缩短检查日期～防止变质失效。,1分, 0.2分～有记录但不完整的扣0.2分。 在药品验收、储存、养护、使用过程中发现不合格药品应集中存查不合格药品存放。未设立不合格药品区扣1分～设立有放在不合格药品区。,1分, 不合格药品区但无色标的扣0.2分。 已被食药监部门确认的假药、劣药或暂控药品～应当立即停止使查药品购进验收记录～抽查药品～不合格药品登记报损、用～及时向县食药监部门报告～不得擅自退货、换货处理。,1销毁台账。发现有假药、劣药、暂控药品未停止使用、未分, 及时报告、擅自处理的扣1分。 不合格药品的确认、报告、报损、销毁应建立完善的记录。,1查不合格药品及登记报损、销毁台账。无相关记录的扣1分, 分～有记录但不完整的扣0.5分。 发现药品包装内有异常响动和液体渗漏、外包装出现破损、封口 不牢、衬垫不实、封条严重损坏～以及包装标识模糊不清或脱落～抽查药品。发现有情形之一的扣0.2分。 药品已超出有效期～不能继续使用。,2分, 7 药品出库按调拨单与实物数量核对～符合要求方可出库。药品的查药品出库调拨单～库存药品。调拨单与实物数量不符的出库遵循“先产先出”、“近期先出”和按批号发放的原则。发扣1分。查药品出库调拨单～库存药品。未按要求出库的现药品包装内有异常响动和液体渗漏、外包装出现破损、封口不发现一品规的扣0.2分～扣完该项分为止。抽查药品。发牢、衬垫不实、封条严重损坏～以及包装标识模糊不清或脱落～现有情形之一的扣1分。 药品已超出有效期～不能出库。,2分, 查储存药品、近效期催促使用通知牌、近效期药品催促使近效期药品在货架,区,设臵近效期催促使用通知牌～填写近效用登记表。无催促使用通知牌扣0.5分～无相关登记表的期药品催促使用登记表～向有关科室督促使用。对有效期不足3扣0.5分。有登记表但不真实、完整的每一品规扣0.2分。个月的药品应加强养护管理、陈列检查及催促使用。,2分, 查储存药品、药品养护检查记录表。有近效期药品但未进 行养护并记录的每一品规扣0.5分～扣完该项分为止。 药品从业人员负责本单位药品的质量反馈、传递、分析及处理工查收集的药品质量信息及反馈、传递、分析、处理情况记作。做好药品质量信息收集、汇总、分析、传递、处理、归类存录。无记录的扣0.2分。 档工作。,2分, 积极参加食药监部门及我院的有关药品质量、使用方面的知识学查相关资料。未参加食药监部门或有关单位组织的学习和习和会议～提高业务技术、业务知识和法律水平。,2分, 会议的扣0.2分。 负责本单位药品不良反应报告和监测工作。并填写《药品不良反查《药品不良反应监测网络基本情况表》和人员。未落实应/事件报告表》上报。,2分, 联系员及信息员～未按规定填写报告表的扣1分。 药品不良反应实行逐级、定期报告制度和零报告制度。严重或新查《药品不良反应/事件报告表》。有不良反应但未按规的药品不良反应必须随时报告～必要时可以越级报告。,2分, 定进行报告的扣1分。 药品信息掌握以及药学相关知识～定时抽问以及回答问题情况和不定期抽查2种药品～药品用法用量掌握情况～发现一项对病人提供的药学服务质量,能否适当具体说明,等进行评分,2差错扣0.5分。抽查患者～对药房～医师提出的有关药品分, 使用方面情况不告知或告知错误的发现一次扣0.5分 根据工作中处理问题的能力进行评分～及时与药房沟通～保证药不定期抽查～ 对普通问题不能处理的扣2分～因处理问品及时供应～确因不可避免原因造成的不扣分。,2分, 题能力造成不良影响扣3-5分 8 查库存药品。发现有情形之一按规的扣分所管辖的药柜上 如果有过期～失效～变质的药品～扣责任人0.2分～另承 担相应的经济损失。如因过期药品未清理到位～但药品已 发放的～根据情节扣0.2分～人为损毁的药品扣损毁人0.2及时检查药品效期～近效期药品～向有关科室督促使用。对有效分～并承担相应的经济损失药品标签与药品不符～发现1期不足3个月的药品应加强养护管理、陈列检查及催促使用。整例扣0.5分～药柜上药品摆放错误～发现1次扣0.2分～理药柜～做到药品标签与药品相符符药柜上药品摆放整齐。工作药柜上药品杂乱～药品包装盒杂乱～发现1次扣0.2分。态度包括工作积极性方面～服从安排方面～组织纪律性方面。同 已讲过的事情未按规定执行视情节1次扣0.5-2分～安排事评价,8分, 工作未按时完成～1次扣1分。交待工作完成不认真～根 据完成质量1次扣1分～聚众讨论与工作无关的事情1次 扣0.5分～迟到或早退10分钟内扣0.2分。与本科室同 事之间争吵或其他不利于团结的情况1次扣2分 药品盘点～依照财务制度及标准～每月及时做好药品盘点工作～如因个人原因导致按财务标准每差错1项扣0.2分 及时汇总到财会科。,4分, 岗位与考核内容与分值 评分标准 分值 医技工作数量～检查人次不低于核定检查人次。,20分, 如检查人次低于核定检查人次一个百分点扣1分。 ,50查登记～有一次做不到扣1分～准确率每降低1%扣1分～各种报告单发放及时准确～检查准确率达98%以上。,5分, 分, 检查人次每降低1个百分点扣1分 各种检查登记填写项目齐全～内容规范～字迹工整～传染病登记查登记册～发现一项不符合扣1分～发现一例传染病未报 详细～及时上报～及时登记。,5分, 告扣1分～迟报1例扣1分～未报导致疫情扩散扣1分。 试剂常规储存～显影剂溶液按规定匹配～所需耗材常规使用,5不能按规定储存试剂匹配显影剂溶液的～每次扣1分～所 分, 需耗材超过1个百分点～扣1分。 发现私收费停止工作～按医院规章制度处理。发现送人情杜绝私收费和送人情不收费。,4分, 不收费一次扣1分。 执行专业技术操作规范。,如B超非法鉴别胎儿性别～违规操作发现一次扣1分。 等,,3分, 9 无差错事故和纠纷发生。,3分, 发生一次差错事故扣1分。 做好仪器设备维护保养～按规定使用～有记录。,3分, 出现人为故障一次扣1分。 业务学习～每月定期组织学习一次。,2分, 每月不按规定学习扣2分。 岗位与考核内容与分值 评分标准 分值 新农合按规定准确审核参合患者医药费补偿报销手续～按月及时上 未及时上报扣1分。 ,50报补偿票据。, 4分, 分, 按月及时发放外诊补偿款存折～上报存折发放明细表。, 3分, 不及时发放存折扣 1分。 实时上传补偿报销数据～上传数据内容要真实～准确～却保审核上传不及时扣1分～上传数据不准确～发现审核差错扣1 标准关。,5 分, 分。 每月按时完成县农合办交办的参合患者意外伤害事故发生 调查不及时每次扣1分～上报不及时每次扣1分。 原因并及时上报调查结果。, 10分, 严格执行门诊和住院网络直报系统～及时结算～及时报销。,5 分, 对不能及时结算的每次扣1分。 严格执行财务 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 和标准找零～确保无差错发生。, 5分, 发现一次差错扣1分。 每月定期组织一次业务学习～宣传合理用药～合理检查～合理不按规定组织学习的每次扣1分～宣传不到位的扣1分～ 收费～严禁冒名顶替～弄虚作假～套取新农合基金。,8 分, 发现弄虚作假～套取新农合资金的移送司法机关处理。 建立定期公示制度～每月定期在医院公示板上公示资金补偿情未公示的扣2分。 况。, 4分, 规范使用和维护电脑设备, 5分, 操作错误导致不能正常使用的一次扣1分。 岗位与考核内容与分值 评分标准 分值 1、指导包村人员对建立的居民健康档案按村、社归档～摆放整抽查包村人员健康档案归档情况～对没按要求归档的村差 齐～填好查询登记～为没建档的居民建立健康档案～对重点管理一个扣主管0.2分～没填查询登记扣0.5分.～来院复诊 人群复诊健康档案及时更新。,5分, 人群档案没更新差一本扣0.1分～本项扣完为止。 10 居民健2、对各村健康档案工作每月进行督导检查～对发现的问题做好查看主管督导记录～每月少督导一个村扣0.2分。本项扣康档案记录～要求每月对各村督导面达到100%。,5分, 完为止。 及健康3、培训包村人员～要求健康档案的内容填写项目齐全、书写工每月抽查各村重点管理人群健康档案10本～包村人员每教育,,整、字迹清晰～重点管理人群,高血压、糖尿病、重性精神疾病,一本不合格扣主管0.5分。本项扣完为止。 50分 健康档案建档合格率达到100%。,6分, 4、逐步完善电子健康档案信息系统～督促包村人员对录入的电每月抽查各村重点管理人群电子健康档案10人～普通人 子健康档案错误信息及时更改～要求重点管理人群电子档案合格群20人～重点人群一本不合格扣主管0.2分～普通人群 率100%。,4分, 信息错误扣0.2分。 5、每月组织一次例会～培训包村人员～落实工作。(3分) 没组织例会扣0.2分～没培训记录扣0.5分。 6、认真执行《城乡居民健康档案管理服务规范》～完成上级主管工作中没按规范要求扣0.5分～上级主管部门检查不达标 部门的业务检查任务。,5分, 本项不得分。 7、制定健康教育年度 工作计划 幼儿园家访工作计划关于小学学校工作计划班级工作计划中职财务部门工作计划下载关于学校后勤工作计划 ～保证其可操作性和可实时性,没有工作计划扣1分～没有工作总结扣1分。 年终要对健康教育工作进行总结评价。,2分, 8、每月组织举办一次健康教育知识讲座～留下影像资料～要有没组织举办健康教育知识讲座～少一次扣0.3分～没有影 参加人数和签到并做好记录,督促村级每两个月举办一次健康知像资料扣0.3分～少一次签到扣0.2分～少一次记录扣0.2 识讲座～引导居民学习、掌握健康知识。,4分, 分～本项扣完为止。 9、收集整理关于健康教育工作的印刷资料(不少于12种)和音像印刷资料少一种扣0.2分～音像资料少一种扣0.2分～本资料,不少于6种,,保证卫生院宣传栏不少于2个～村卫生所项扣完为止。 宣传栏不少于一个。,4分, 10、每年组织开展至少9次公众健康咨询活动～要有参加人数并没有签到记录扣0.2分～活动记录少一次扣0.2分～本项 有签到记录和活动记录。,3分, 扣完为止.。 11、认真执行《健康教育服务规范》～完成上级主管部门的业务工作中没按规范要求执行扣0.5分～上级主管部门检查不 检查任务。,5分, 达标本项不得分。 12、积极参加单位组织的业务学习和各项活动。,2分, 不参加业务学习扣0.5分～本项扣完为止。 13、认真完成单位交给的其它工作任务.,2分, 不能完成的扣0.5分～本项扣完为止。 11 岗位与考核内容与分值 评分标准 分值 老年人包村人员工作笔记没对老年人做摸底缺一个村扣主管0.2健康管1、指导包村人员对所辖村老年人摸底登记～完成为老年人每年分～每月抽查村老年人健康档案10本～每本健康档案体理和高一次的健康体检服务,体格检查、辅助检查和健康指导,。,4分, 检内容不合格扣0.2分～医技检查单没存档扣主管0.2分～血压患本项扣完为止。 者管理2、对各村老年人健康管理工作每月进行督导检查～对发现的问查看主管督导记录～每月少督导一个村扣0.2分。本项扣,50题做好记录～要求每月对各村督导面达到100%。,4分, 完为止。 分, 3、督促包村人员对老年人的健康档案要单独管理～健康档案的每月抽查各村老年人健康档案5本～包村人员每一本不合内容填写项目齐全、书写工整、字迹清晰～老年人健康档案建档格扣主管0.5分。本项扣完为止。 合格率达到100%。,5分, 4、加强对老年人电子健康档案信息管理～督促包村人员对录入抽查村10位老年人电子健康档案～每人和实际健康体检 的老年人电子健康档案错误信息及时更改～要求电子档案合格率不符扣主管0.2分～电子档案不合格扣0.2分～本项扣完 100%。,4分, 为止。 5、督促包村人员对所辖村35岁以上常住居民进行高血压筛查～查工作笔记～少一个村扣0.3分～本项扣完为止。 对确诊高血压患者登记建档。,3分, 每月抽查10名高血压患者～查看随访记录～每人少一次6、指导包村人员对高血压患者每季度进行一次随访～随访记录随访扣主管0.5分～随访记录不合格每本扣0.2分。本项要真实～内容填写～项目齐全、书写工整、字迹清晰。,5分, 扣完为止。 询问来院就诊高血压患者～每人没干预扣主管0.2分～本7、加强包村人员对高血压患者血压控制的分类干预。,2分, 项扣完为止。 8、要求包村人员对高血压患者的健康档案要单独管理～健康档每月抽查各村高血压患者健康档案5本～包村人员每一本 案的内容填写项目齐全、书写工整、字迹清晰～高血压患者健康不合格扣主管0.5分。医技检查单没存档扣主管0.2分～ 档案建档合格率达到100%。,4分, 本项扣完为止。 9、对各村高血压患者管理工作每月进行督导检查～对发现的问查看主管督导记录～每月少督导一个村扣0.2分。本项扣 题做好记录～要求每月对各村督导面达到100%。,4分, 完为止。 12 10、加强对高血压患者电子健康档案信息管理～督促包村人员对抽查村10位高血压患者电子健康档案～每人和实际健康 录入的高血压电子健康档案错误信息及时更改～并录入随访记体检不符扣主管0.5分～电子档案不合格扣0.2分～随访 录～要求电子档案合格率100%。,4分, 记录没录入扣0.2分～本项扣完为止。 11、填好高血压患者血糖检测登记～保存高血压患者体检通知单。血糖登记人数与检测人数差一人扣0.5分～体检通知单没 ,2分, 存档扣1分。本项扣完为止。 12、认真执行《高血压患者健康管理服务规范》～完成上级主管工作中没按规范要求执行扣0.5分～上级主管部门检查不 部门的业务检查任务。,5分, 达标本项不得分。 13、积极参加单位组织的业务学习和各项活动。,2分, 不参加业务学习扣0.5分～本项扣完为止。 14、认真完成单位交给的其它工作任务.,2分, 不能完成的扣0.5分～本项扣完为止。 岗位与考核内容与分值 评分标准 分值 糖尿病包村人员工作笔记没对糖尿病患者做摸底缺一个村扣主1、指导包村人员对所辖村2型糖尿病患者摸底登记～完成为糖患者健管0.2分～每月抽查村糖尿病患者健康档案10本～每本尿病患者每年一次的全面健康体检服务,体格检查、辅助检查和康管理健康档案体检内容不合格扣0.2分～医技检查单没存档扣健康指导,。,4分, 和重症主管0.2分～本项扣完为止。 精神病2、督促包村人员对所辖村常住居民进行2型糖尿病筛查～对确查工作笔记～少一个村扣0.3分～少一人没血糖检测记录患者管诊2型糖尿病患者登记建档并保证每年至少一次血糖检测。,2分, 扣0.2分～本项扣完为止。 理,50询问来院就诊2型糖尿病患者～每人没干预扣主管0.2分～3、加强包村人员对2型糖尿病患者血压控制的分类干预。,2分, 分, 本项扣完为止。 每月抽查10名患者～查看随访记录～每人少一次随访扣4、指导包村人员对2型糖尿病患者每季度进行一次随访～随访主管0.5分～随访记录不合格每本扣0.2分。本项扣完为记录要真实～内容填写项目齐全、书写工整、字迹清晰。,3分, 止。 5、要求包村人员对2型糖尿病患者的健康档案要单独管理～健每月抽查各村糖尿病患者健康档案5本～包村人员每一本 康档案的内容填写项目齐全、书写工整、字迹清晰～健康档案合不合格扣主管0.5分。医技检查单没存档扣主管0.2分～ 格率达到100%。,3分, 本项扣完为止。 13 6、加强对2型糖尿病患者电子健康档案信息管理～督促包村人抽查村10名2型糖尿病患者电子档案～每人和实际健康员对录入的电子健康档案错误信息及时更改～并录入随访记录～体检不符扣主管0.5分～电子档案不合格扣0.2分～随访要求电子档案合格率100%。,3分, 记录没录入扣0.2分～本项扣完为止。 7、对各村2型糖尿病患者管理工作每月进行督导检查～对发现查看主管督导记录～每月少督导一个村扣0.2分。本项扣的问题做好记录～要求每月对各村督导面达到100%。,2分, 完为止。 8、填好2型糖尿病患者血糖检测登记～保存2型糖尿病患者体血糖登记人数与检测人数差一人扣0.5分～体检通知单没检通知单。,2分, 存档扣1分。本项扣完为止。 9、认真执行《2型糖尿病患者健康管理服务规范》～完成上级主工作中没按规范要求执行扣0.5分～上级主管部门检查不管部门的业务检查任务。,3分, 达标本项不得分。 包村人员工作笔记没对重性精神疾病患者做摸底缺一个10、督促包村人员对所辖村重性精神疾病患者进行摸底登记～保村扣主管0.2分～每月抽查村重性精神疾病患者健康档案证患者管理率,辖区人口数X 0.26,,完成为重性精神疾病患者2本～每本健康档案填写内容不合格扣0.2分～本项扣完每年一次的健康检查。,4分, 为止。 11、指导包村人员对所辖村重性精神疾病患者填写工作用表,共 7张,～要求填写项目齐全、书写工整、字迹清晰～保证患者信息每村少填写一张工作用表扣主管0.2分～本项扣完为止。 管理。(4分) 12、要求包村人员对重性精神疾病患者每季度进行一次随访～随每月抽查5名患者～查看随访记录～每人少一次随访扣主访记录要真实～内容填写项目齐全、书写工整、字迹清晰。,3分, 管0.2分～随访记录不合格每本扣0.2分。本项扣完为止。 13、要求包村人员对重性精神疾病患者的健康档案要单独管理～每月抽查各村健康档案3本～包村人员每一本不合格扣主健康档案的内容填写项目齐全、书写工整、字迹清晰～档案合格管0.5分。本项扣完为止。 率达到100%。,3分, 14、加强对重性精神疾病患者电子健康档案信息管理～督促包村抽查村5人电子健康档案～每人和实际档案不符扣主管0.2人员对录入的电子健康档案错误信息及时更改～并录入随访记分～随访记录没录入扣0.2分～本项扣完为止。 录～要求电子档案合格率100%。,3分, 15、对各村重性精神疾病患者管理工作每月进行督导检查～对发查看主管督导记录～每月少督导一个村扣0.2分。本项扣现的问题做好记录～要求每月对各村督导面达到100%。,2分, 完为止。 16、认真执行《重性精神疾病管理服务规范》～完成上级主管部工作中没按规范要求执行扣0.5分～上级主管部门检查不门的业务检查任务。,3分, 达标本项不得分。 14 17、积极参加单位组织的业务学习和各项活动。,2分, 不参加业务学习扣0.5分～本项扣完为止。 18、认真完成单位交给的其它工作任务.,2分, 不能完成的扣0.5分～本项扣完为止。 岗位与考核内容与分值 评分标准 分值 会计会计要认真执行财经政策～加强财务监管～严格财经法律。,5分, 未按政策执行扣2分～监管不够扣2分。 ,50按照规定的格式和期限～报送会计的月报表、年终报表和合作医月报表未按规定报送扣2分,年终报表未按规定及时报送分, 疗票据。, 10分, 扣3分,合作医疗票据扣5分。 办理会计事项～应按会计规定程序、财务制度、以及审批程序办会计事项未按规定程序办理扣1分～未按财务制度办理扣 理。,5分, 1分～未按审批程序办理扣2分。 审核凭证不到位扣2分～帐簿登记不全扣1分～档案保管负责凭证审核、帐簿登记、档案保管工作。, 4分, 工作不到位扣1分。 妥善保管会计凭证、会计帐簿、财务会计报表和其它会计资料。对会计凭证、会计帐簿、财务会计报表和其它会计资料保 ,2 分, 管不到位扣2分。 每季度指点病协助药房药库药品盘点。,3 分, 药品盘点不到位扣3分。 按照规定时间上报统计报表。,5 分, 未按规定时间上报统计报表扣5分。 完成上级分配的继续教育学习。, 10分, 未完成上级分配的继续教育学习任务扣10分。 完成院领导交给的其它工作任务。, 3分, 未完成院领导交给的其它工作任务扣3分。 每月参加一次科室组织的业务学习。, 3分, 未参加一次科室组织的业务学习扣3分。 岗位与考核内容与分值 评分标准 分值 出纳员出纳要严格执行库存现金限额制度～确保资金安全。, 7分, 未按要求执行扣7分。 ,50负责职工工资发放工作～做到严格复核～保证准确无误。,1 分, 出现职工工资发放错误扣1分。 分, 未经领导审批～不得擅自借款职工。, 5分, 未经领导审批～擅自借款职工扣5分。 15 严格执行报销制度～报销手续必须齐全～没有领导审批不予受理。未严格执行报销制度扣1分～报销手续不齐全扣1分～没 , 10分, 有领导审批扣2分。 建立健全现金日记账～核对现金收付凭证～及时登记～核对收入、未及时现金日记账扣1分～未核对现金收付凭证及时登记 支出、余额～做到账目相符～日清月结。,3 分, 扣1分～做到账目相符～日清月结扣1分。 做好银行日记账的登记与核对工作。, 1分, 银行日记账的登记与核对达不到要求扣1分。 妇幼保健工作按上级医疗机构要求及时月报表。, 15分, 未按上级要求月报表扣2分。 指导并督促村级保健员的各项保健工作。, 2分, 督促村级保健员的各项保健工作不到位扣2分。 做到农村孕产妇住院分娩补助绿卡发放及时。, 5分, 农村孕产妇住院分娩补助绿卡发放不及时扣2分。 完成院领导交给的其它工作任务。, 3分, 未完成院领导交给的其它工作任务扣3分。 每月参加一次科室组织的业务学习。, 3分, 未参加一次科室组织的业务学习扣3分。 岗位与考核内容与分值 评分标准 分值 收款员收款员要严格执行收费标准～准确掌握各项药品价格和医疗项目未严格执行收费标准～准确掌握各项药品价格和医疗项目,50收费范围～做到正确收取款项～不多收、不少收、不乱收～简化收费范围～不能做到正确收取款项～扣5分 分, 手续～准确高效。,5 分, 不能认真核对有关发票项目～扣2分～不能做到准确无误～收款员要认真核对有关发票项目～做到准确无误～交付现金要唱交付现金不能唱收唱付～扣2分～没有及时开出单据。扣收唱付～当面点清～开出单据。, 6分, 2分。 收款员要按处方划价、打印～对不明确的处方要问清楚后才能划未按处方划价、打印～扣5分 价、打印。, 5分, 收款员每日必须打印出收报表～结清当天收费。,5 分, 不能打印出收报表～结清当天收费。扣5分。 收款员要保管好收费清单、发票～交结算日报表时必须交清当日未保管好收费清单、发票～扣3分。交结算日报表时不能 的清单、发票。, 6分, 交清当日的清单、发票～扣3分。 收款员要妥善处理病员退款～凡退款者须持有关符合退款手续的不能妥善处理病员退款～扣4分 凭证方可退款。,4 分, 16 病员出院应根据病房的出院通知单、病员押金单进行结算、收费不能做好当天的结账工作～扣4分 或记账～完善相关手续～做好当天的结账工作。, 4分, 周转金不能超过规定限额～调换零钞要事先通知出纳～不准挪有 公款～做到日清日结～填制日报表～并按规定登记好发票登记簿～做不到一项扣1分 整理好发票～核对无误后～在规定时间内将款、表、发票存根交 出纳、会计。, 5分, 收款员要维护好收费设施～提高警惕～加强防范～做到人离加锁～未维护好收费设施扣2分～未做到人离加锁～出现安全问 注意安全。,4 分, 题扣2分 完成院领导交给的其它工作任务。, 3分, 未完成院领导交给的其它工作任务扣3分。 每月参加一次科室组织的业务学习。, 3分, 未参加一次科室组织的业务学习扣3分。 岗位与考核内容与分值 评分标准 分值 锅炉工1、严格执行锅炉房各项管理制度～按时、安全做好每天燃烧锅违反制度一次扣0.5分～没按时烧锅炉一次扣1分。此项,50扣完为止。 炉工作～确保锅炉安全、经济运行。, 10分, 分, 2、严格执行安全操作规程～做好锅炉房内的各种通、排水闸阀没按操作规程～造成各种通、排水闸阀和电机的开关故障～ 和电机的开关～不做与本职工作无关的事。, 5分, 每次扣1分～此项扣完为止。 3、上岗进行锅炉燃烧操作时～不得随意离岗～必须对锅炉及其当班时不在岗一次扣0.5分～对故障没及时处臵一次扣0.5附属设备经常进行巡回检查,发现故障应及时处臵～并报告领导。分～此项扣完为止。 ,5 分, 4、认真做好锅炉及其附属设备的保养～积极提出合理化建议～此项没做到不得分。 提早预见和发现锅炉问题～并向领导汇报解决。,3分, 5、做好煤堆堆放～保证锅炉充分燃烧～努力降低消耗～保持设发现一次煤没有充分燃烧扣1分～此项扣完为止。 备的正常运行。, 5分, 17 不能保持锅炉及各项设备清洁扣0.5分～工具摆放不整齐6、保持锅炉及各项设备清洁～仪表显示清晰准确～工具摆放整扣0.2分～灰渣不及时清运一次扣0.5分、煤堆堆放不合齐～灰渣及时清运、堆放合理、场地和过道清洁。, 8分, 理扣0.5分、场地和过道不清洁扣0.5分,此项扣完为止。 7、配合锅炉年检～设备出了故障～召之即到～并及时抢修完好～召之不到、对锅炉及附属设备故障不能及时抢修一次扣1 分～此项扣完为止。 确保设备正常运转。,5 分, 8、当班人员必须做好当班运行记录～按时交接班～交班要详细～没按时交接班～交班不详细～接班不清楚一次扣0.5分～接班要清楚。, 5分, 此项扣完为止。 9、认真完成单位交给的其它工作任务。, 4分, 不能完成其它工作任务的一次扣1分～此项扣完为止。 18