安庆市立医院行政后勤服务明星评选办法
为了提高行政后勤服务质量、改善服务态度～激发行政后勤人员的工作热情～医院决定在全院开展评选行政后勤服务明星活动～具体如下:
一、评选意义
本活动坚持“以人为本～科学发展”～旨在促进行政后勤人员不断提高服务意识～转变工作作风～强化工作职责～增强行政后勤服务水平及业务技能～提高办事效率～更好地为广大病人服务、为全院职工服务、为临床一线服务、为医院发展大局服务～促进医院又好又快发展。
二、评选对象
1、医院行政、后勤人员。
2、正式职工、聘用人员均属被评选范围。
3、正、副科长,正、副主任,不参加评选。
三、评选条件
1、爱岗敬业～乐于奉献～作风正派～品德高尚～认认真真完成本职工作～职业素养高。
2、工作责任心强～精通本职业务～贯彻执行党和国家的方针政策和医院各项规章
制度
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～严格遵守劳动纪律～服从工作安排～高质量地完成工作任务～工作业绩突出。
3、创造性地开展工作～主动进行岗位工作研究～善于克服困难～想尽办法完成任务。
4、积极为医院建设和发展献计献策～为医院提高两个效益做出显著贡献。
5、服务意识强～积极主动地为一线医务工作人员排忧解难～工作中体现良好的职业道德素养～获得一线医务工作人员赞扬。
6、有下列情况之一的实行“一票否决”～不得参与“服务明星”评选:
,1,工作中出现重大失误～导致医院利益或形象受到一定影响的。
,2,缺乏大局意识和协作精神～不服从科室或全院工作安排～不能按时按质完成科室任务、不支持其他科室工作的,
,3,在本年度医院奖惩通报中有违纪违规情况的,
,4,有不良行为
记录
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的。
四、评选办法
1、原则上每年评选一次～每次评选行政后勤服务明星5名。
2、评选活动由组织人事科负责开展。
3、候选人的推荐:
职能科室负责推荐～10人以下科室推荐一名候选人～10人以上科室按10%的比例推荐,四舍五入,。
4、候选人公示:候选人名单在全院范围公示3天。
5、医院将候选人名单印出选票～采取全院职工投票及各
职能科室、临床医技、护理单元主要负责人和院领导三个层次投票～按4:3:3的比例计算总得票数～按得票高低确定5名“行政后勤服务明星”人选～提交院党委会审定。
6、行政后勤服务明星评选结果将计入个人档案～在年度考核时直接列入优秀等次～年终一次性给予3000元奖金奖励～通报表彰～并颁发荣誉证书。
为进一步深化“优质服务年”活动～改善服务态度～激发护理人员的工作热情～特在全院范围内开展“优秀护士”评选活动。现将有关情况通知如下:
一、评选意义
坚持“以病人为中心”的理念～引导并激励广大护理人员积极进取～牢固树立“以病人为中心”的服务理念～更好地为人民健康服务～创造良好的社会效益～为医院发展做出贡献。
二、评选范围
我院从事护理工作满两年以上的执业注册护士,含聘用制护士,～不含护士长。
三、评选条件
1、热爱护理专业～忠于本职工作～有奉献精神。
2、有良好的医德～视病人如亲人～全心全意为病人服务～
服务质量得到病人及家属的肯定和赞扬,年度医德医风考核为优秀等次。
3、长期在临床一线工作。护理技术精湛～得到同行认可,模范履行
岗位职责
总经理岗位职责总经理安全岗位职责工厂保安人员的岗位职责工厂财务部岗位职责工程测量员岗位职责
～在护理工作中未出现差错、事故、投诉。在临床护理、护理管理、教学、科研、技术创新、健康教育等方面有突出表现。
四、评选方法和要求
1、评选工作要面向基层。尤其要向护理工作量大、危重病人多的科室倾斜～向长期夜班、工作难度高、风险大的岗位倾斜～合同护士享受同等待遇。已获得省部级以上劳动模范、先进工作者等荣誉者不参加本次评选。
2、原则上各科室按本科室护士总数5%进行推荐～具体方法为:?20人～推荐一人,,20且,40人～推荐2人,?40人～推荐3人。
3、各科室将推荐名单于 4月12日前上报至护理部～由护理部根据评选条件认真审核～报院党委研究～确定候选人资格。采取全院职工及各职能科室、临床医技、护理单元主要负责人和院领导三个层次投票～按4:3:3的比例计算总的票数～按得票高低确定17名“优秀护士”～提交院党委审定。并从中挑选7名报市级优秀护士。
五、表彰方法
1、评选出来的“优秀护士”由医院一次性给予3000元奖
金～通报表彰～并颁发荣誉证书。
2、评选出来的优秀护士将记入个人档案～晋升、聘任时在同等条件下优先。
安庆市立医院“优秀医生”评选
方案
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为进一步落实“优质服务年”活动～根据医院年度工作安排的总体部署～由医务科组织开展“优秀医生”评选活动～现将评选工作有关事宜通知如下:
一、评选目的和意义:
医院离不开医生～医生离不开患者～“以病人为中心、以质量为核心”是医院永恒不变的服务宗旨。开展“优秀医生”评选目的是促进医务人员更好地为广大患者服务～不断提高自身的技术水平～为患者解决病痛～这也是促进学科建设和发展的需要～是医院可持续发展的动力～评出先进、评出干劲、评出风格～评出同行公认、患者敬重的优秀医生。发挥典型的先锋模范作用～引导广大医务人员积极进取～为医院发展做出贡献。
二、参评对象及指标:
医院各级各类医生,不含科室主任或主持工作的科副主任、负责人,。临床科室15名～医技科室5名。
三、基本条件:
1、爱岗敬业、医德高尚、廉洁行医、有较高的的服务质量,
2、具有一定的解决疑难、复杂病例的能力～在临床医疗工作中成绩突出～受到医务人员和患者的好评。
3、科研及带教能力较强～符合下列条件四项中的三项者:
?每季度能在科室举行一次学术讲座,
?每年内有一篇以上CN级
论文
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,
?开展“三新技术”项目并取得良好效益,
?带教工作认真负责～受到各方好评。
4、医疗质量:
?严格执行各项规章制度,十三项核心制度,,
?工作作风严谨～勤奋踏实,
?甲级病案率100%,
?同情关心理解病人、服务态度好、无投诉、无纠纷。
5、有下列现象发生的实行一票否决～不得参与“优秀医生”评选:
?发生丙级病历,
?有投诉、医疗差错、医疗纠纷的,以相关职能科室登记由准,,
?本年度有医疗环节质量、病案质量通报的,
?在医院各种通报中有不良记录的。
四、参评指标及评选方法:
各科室,每病区,在年末时依据科室评选结果～按科室医生,医技科室按医技人员,人数10%的比例推荐参加院级“优
秀医生”名单～其中副高以上,含副高,人选各科室不得超过1名。上报时附“优秀医生先进事迹材料”。医务科、门诊部组织初审小组～根据评选条件认真评审～确定候选人资格。采取全院职工投票及各职能科室、临床医技科室、护理单元主要负责人和院领导三个层次投票～按4:3:3的比例计算总得票数～按得票高低确定20名“优秀医生”～提交院党委会审定。
五、奖励
1、评选出来的“优秀医生”由医院年终一次性给予3000元奖金奖励～通报表彰、并颁发荣誉证书。
2、评选出来的优秀医生将记入个人档案～晋升、聘任时在同等条件下优先。
浙公网安备 33021202002483