昌黎县选调生管理办法
,试 行,
第一章 总 则
第一条 为进一步加强选调生的培养管理工作～根据中组部《关于进一步做好选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼工作的通知》和省委组织部《选调优秀应届大学毕业生到基层工作办法》等相关规定～结合我县实际～制定本办法。
第二条 本办法所指选调生是指由省委组织部和市委组织部公开选拔～统一分配到我县～在重点管理期限内的优秀高校毕业生,以下简称选调生,。
第三条 选调生工作遵循以下原则:
,一,德才兼备、全面发展原则,
,二,重点培养与使用相结合原则,
,三,动态管理原则。
第二章 教育培养
第四条 选调生的教育培训坚持“缺什么～补什么”的原则～针对选调生的专业特长、发展方向和工作需要～有目的地开展教育培训工作。
第五条 重视思想教育。坚持开展宗旨教育、廉洁自律、遵纪守法、爱岗敬业等方面的教育～帮助选调生树立正确的世界观、
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人生观和价值观～坚定扎根基层的信念～努力做到爱岗敬业、安心基层、服务群众。
第六条 抓好理论学习和业务培训。
,一,将选调生教育培训工作纳入局乡领导干部教育培训总体规划～每年至少组织一次脱产培训～培训内容结合实际工作需要确定～以理论学习和业务培训为主～进一步增强工作本领,
,二,将选调生纳入后备干部培训计划～安排到科级后备干部培训班跟班学习～接收单位要给予大力支持,
,三,鼓励选调生自学～支持他们参加多种形式的进修学习。
第七条 注重实践锻炼～提高实际工作能力～使其在实践中增长才干。
,一,传帮带。选调生分配到基层单位以后～接收单位要指定一名班子成员作为培养人～在思想上帮助、工作上扶持、生活上关心～使选调生尽快成长起来,
,二,多岗位锻炼。结合岗位需求和选调生自身发展特点～注重选调生多岗位锻炼～安排他们从事党务、管理、经济、信访等不同的工作～组织选调生到上级部门学习～进一步开拓视野、丰富经历,
,三,压担子。树立“使用是最好的培养、早压担子早成才”的观念～消除对选调生“太年轻”、“不放心”的思想顾虑～有目的地安排他们参与单位的重要工作～特别是放到急、难、险、重的工作中去锻炼～磨练意志、增长才干。同时鼓励选调生到村任
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职～参与服务新农村建设～不断提高解决实际问
题
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的能力。
第三章 管 理
第八条 把选调生纳入年轻干部培养工作的总体规划～列入议事日程～实行双重管理。
,一,县委组织部负责选调生的宏观管理～制定全县选调生分配
方案
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、教育培训计划、实践锻炼意见、选拔使用等规章制度～抓好各项计划的组织实施和督导检查～准确掌握选调生的思想、工作、生活等全面情况～努力做好选调生考核、选拔使用等工作,
,二,接收单位按照县委组织部统一要求～负责抓好选调生的教育培养和日常管理～协助县委组织部抓好选调生的考核和选拔使用。切实做好选调生的接收安置、教育培训、实践锻炼等工作～帮助解决选调生在工作、生活中遇到的困难～为选调生成长做好服务。
第九条 建立选调生工作汇报、谈话制度。
,一,选调生每季度向接收单位、每半年向县委组织部做一次思想工作汇报,
,二,县委组织部采用个别谈心、发放调查问卷、实地走访等形式对选调生进行跟踪了解～准确掌握选调生的思想动向～总结工作经验～查找存在问题～指出努力方向～切实做好思想教育工作。
第十条 信息、调研制度。县委组织部设立选调生信息员～
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围绕本职工作撰写信息～开展各项调研活动～每位选调生每年至少撰写一篇高质量的调研文章～不断提高选调生的写作能力和综合分析能力。
第十一条 县委组织部每年对选调生的思想情况、工作情况和作风建设情况等内容进行一次全面考核～评定出考核档次。
,一,采取民主测评、个别座谈、实地调查等形式进行,
,二,考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个档次,
,三,考核优秀的选调生列为后备干部～重点进行培养～考核基本称职或不称职的进行诫勉谈话或者组织调整,
,四,考核结果存入选调生档案～作为提拔使用的重要依据,
,五,根据考核情况适时修订培养目标～落实培养措施。
第十二条 县委组织部建立选调生信息库和管理档案～及时进行更新。
第十三条 选调生在基层工作期间要自觉接受单位党组织的领导和管理。
,一,严守工作纪律～做到不迟到、不早退～严格履行请、销假制度,
,二,坚守工作岗位～树立务实的工作作风～清正廉洁～谦虚谨慎～勤奋敬业,
,三,在工作和生活上严格要求自己～不做违法违纪的事情。
第十四条 实行选调生动态管理。对有以下情况不适合作为党政干部继续培养的～及时做出调整:
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,一,政治思想、道德品质、廉洁守纪等方面存在严重问题,
,二,本人思想动摇～不愿意继续在基层锻炼,
,三,年度考核不称职者,
,四,身体状况不好～不能开展日常工作,
,五,有其他不良
表
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现。
第十五条 选调生在基层工作时间不得少于三年～不满三年的原则上不许调动。
第十六条 县委组织部对选调生重点管理期限一般为五年～重点管理期满～纳入干部正常管理序列～实行备案管理。
第四章 选拔使用
第十七条 注重优秀选调生的选拔使用。坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则～对素质过硬、能力突出、发展潜力较大的选调生大胆提拔使用。
第十八条 基层党政领导班子配备时～同等条件可以优先提拔使用选调生。
第十九条 县党政机关补充工作人员时～优先从基层工作满三年的选调生中选拔。
第二十条 结合考核情况～对那些德才素质好、工作能力强、发展潜力大的优秀选调生～按照相关程序列为后备干部管理。
第五章 附 则
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第二十一条 基层党委要把选调生工作作为一项重要任务来抓～切实承担起自己的职责～认真抓好各项工作的落实～努力为选调生健康成长创造一个良好的环境。
第二十二条 本办法由县委组织部负责解释。
第二十三条 本办法自印发之日起实施。
中共昌黎县委组织部
二??九年四月三十日
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浙公网安备 33021202002483