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考勤管理
制度
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1.目的
规定上下班时间,制定考勤考核标准,奖罚有据可依。
2.适用范围
2.1适用于公司所有员工。
2.2经总经理认可不用参加考勤的职员除外。
3.定义
(略)
4.职责
综合管理部:核对、统计考勤情况,计算考勤工资及奖金。 部门主管:根据实际情况,签署考勤相关的意见。
公司领导:审核、审批考勤工资、奖金,对考勤及其引起的争议问题有最终处
决权。
5.内容
5.1上班及作息时间
5.1.1 上班时间:本制度规定一般情况下,每周一至周六上班;周日
为休息天,其它休假按国家规定执行。
5.1.2 作息时间:
作息时间:上午8:30--12:00;下午13:30--17:30;
5.1.3 因工作需要或其它情况变化需要调整上班或作息时间由综合管理部
另行通知。
5.1.4 员工出差必须严格遵照出差地工作时间上下班。(特殊情况需告知公
司综合管理部。)
5.1.5全体员工必须严格遵守综合管理部及特殊部门规定的上、下班时间
及作息时间。
5.2考勤
5.2.1 考勤规定
, 全体员工上、下班一律实行打卡考勤制度,严格执行。
, 一般情况,员工须先到公司打卡报到后,方可外出办理业务,渠道、
招商部员工因工作无法至公司报到可通过钉钉定位打卡。
, 考勤记录以考勤机内数据为考勤统计依据,每月2号前考勤管理人
员负责将考勤机内数据汇总交给公司综合管理部。
, 行政员工外出办理业务前须知会部门主管并在前台处填写《外出登
记表》,不填写视为旷工,按规定扣除工资。
, 综合管理部负责检查、监督员工打卡,并负责在次月初将员工出勤
情况进行统计,统计资料用于员工工资与奖金增减和考核。
5.2.2 可不用打卡的范围
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, 经总经理批准免予打卡者
, 因公外出办事填妥《外出登记表》者
, 因故请假填妥《请假单》,经核准者
, 临时事故,特殊情况或正当理由事后说明原因
, 因故未打卡者需请示部门经理及分管领导后通知综合管理部认可 5.2.3 违规范围及处理办法
员工上、下班忘记打卡者必须填写未打卡证明,交至综合管理部,无
记录者按旷工处理,月累计未打卡不得超过3次(因公外出未能打卡
除外);外出必须填写 “外出登记表”,否则按旷工处理。
5.2.4 未打卡具体说明
, 员工上班未打卡,必须填写未打卡证明,经领导签字后交至综合管
理部, 且应立即补上打卡记录,人事最终根据打卡记录审核,若只
有“未打卡证明”无后期补上的打卡记录,则“未打卡证明”无效,
按迟到或旷工处理,具体参照考勤制度。
, 员工下班未打卡,必须填写未打卡证明,经部门领导签字后交至综
合管理部, 且应立即补上打卡记录,晚上下班除外,人事最终根据
打卡记录审核, 若只有“未打卡证明”无后期补上的打卡记录,则
“未打卡证明”无效,按早退或旷工处理,具体参照考勤制度。 , 员工填写“未打卡证明”超过3次无效,按迟到、早退或旷工处理,
具体参照考勤制度。
, 若无“未打卡证明”,则以打卡记录为准。
5.2.5 迟到、早退与旷工
A. 迟到
每月累计迟到10分钟以内(含10分钟)3次以上(含3次),30分
钟以内(含30分钟),扣30元/次,30分钟以上60分钟以内(含60
分钟)扣50元/次。累计迟到超过60分钟者按旷工处理。
B. 早退
, 未请假提前下班或下班未打卡且未写未打卡说明,视为早退。 , 每月早退超过三次者按旷工处理。情节严重者,酌情扣减当月工资。 C. 旷工
未请假休息,迟到、早退达60分钟且未有上级领导批准、以及未经
许可不在工作岗位上视为旷工,旷工半天扣罚1天日薪,旷工一天扣
发两天日薪。[日薪=月工资额/该月应出勤天数],且扣除当月业绩提
成200;连续旷工(包括视同旷工的情况)时间超过三天(含三天)
的,或者一年以内累计旷工时间超过五天(含五天)的,公司有权予
以辞退,且不予支付任何经济补偿。
5.2.6 上班状态
, 工作时间淘宝、听音乐、玩游戏,一经发现,罚款 10元/次; , 户外工作人员应按照工作安排表进行考勤,若地点有变,应在变更
前得到上级领导批准,并告知综合管理部,否则视为不在岗,按旷
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工处理;
, 上班时间员工之间闲聊影响工作质量的,罚款10元/次。
5.3 假期
5.3.1 事假
, 员工如因私事必须亲自处理可请事假。事假为无薪给假,以天为单
位。
, 事假可用加班或年假冲抵,冲抵完后,超过部分按事假处理,(当月
加班当月充抵特殊情况需由综合管理部审核否则不予冲抵) 每月事
假原则上不超过7天,超出者扣100/天。
, 员工请假3天以内(含3天)部门负责人负责审批,3天以上需报公
司综合管理部批准。累计请事假30天(含)以上的,公司有权与之
解除劳动
合同
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并不需要支付任何补偿金。
, 无特殊情况,事后申请以及事后1个工作日内未及时补假条者按旷
工处理。
, 请假扣款的最小单位是半日。
5.3.2 病假
, 员工生病方可请病假。公司转正人员,每年病假的前5天不扣发工资,
需有医院证明,否则予以事假处理;病假可用年假冲抵,超出部分
按事假处理。
, 病假必须出具当日就医证明(三级以上医院出具的证明),若无证明
按事假处理。
, 病假累计超过5天属于长病假。
, 长病假须得到总经理批准,同时公司有权利做遣资处理。
5.3.3 婚假
, 按法定及婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受13天婚
假。
, 婚假包括公休假和法定假。
, 婚假必须在办理结婚手续一年内休完,在这期间未休的视为自动放
弃;婚假必须提前至少一周办理请假手续,审批通过后方可按期休
假。
5.3.4 丧假
, 父母、子女、配偶可请丧假3天。
, 岳父母公婆丧亡可请丧假3天。
, 祖父母、外祖父母丧亡可请丧假1天。
, 丧假期限包含公休日、法定假日。
5.3.5 产检假
, 怀孕3-6个月,每月可享受半天产检假期。
, 怀孕第6和第7个月,每月可享受一天产检假期。
, 怀孕第8和第9个月,每月可享受两天产检假期。
, 符合国家计划生育政策,并已办理准生证明的女员工,产假期限为
128天,其中包含产前假15天,产后假113天,产假期间的工资以
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社保发放的生育工资为准发放。难产增加产假15天(须出示医院证
明),多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。
, 公司工作满一年以上已婚女职工怀孕流产的,根据医院的证明,妊
娠不满4个月的,产假为15天;妊娠4个月以上的,产假为42天.
, 婴儿在一周岁以内的女员工,每天可享受一小时的哺乳假。
, 公司工作满一年以上已婚男职工 ,家中妻子生产时,可享受3天陪
产假。
5.3.6 公司年休假
, 在本公司连续工作满一年以上的在职员工,享受带薪年休假。职工
在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。
, 工龄满一年不满10年的,年休假为5天。工龄满10年不满20年的,
年休假为10天,已满20年及以上的,年休假为15天。员工如果是
中间月份在公司工作满一年的,那么年休假的计算公式为:入职满
一年的日期到12月31日的天数/365*(5 or 10 or 15)。
, 国家法定休假日、休息日不计入年休假期。
, 当年职工请病、事假累计20天以上的,不再享受当年年休假。
, 员工年休假可以冲抵病假、事假,但不能冲抵迟到、早退或矿工。
, 年休假原则上不能提前申请使用,且在一自然年度内休完(即1月1
日至12月31日)。因个人原因未修满年假,视为自动放弃,不计入
第二年。
, 员工年休年假如因工作需要,累计四次公司书面不予批准的(书面
不予批准文件同时交综合管理部备案),剩余年假于年底一次性折
现。
5.3.8国家法定假日:
1、“元旦”1天。 2、“春节”4天。
3、“清明”1天。 4、“国际劳动节”1天。
5、“国庆节”3天。 6、“中秋节”1天。
7、“端午节”1天。
5.3.9法定节假日和休息日,一般情况下按政府的有关规定执行。渠道和招
商部门由于岗位特殊性按照部门规定执行。
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