二次分
配方
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案
根据公司瓦斯员
管理办法
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,为进一步完善瓦斯员分配机制～确保分配向苦、脏、累倾斜～拉开分配档次～奖优罚劣～奖勤罚懒～坚持分配要素的多元化～充分体现按劳分配、效率优先～兼顾公平的原则～激励瓦斯员全面发展, 提高劳动生产率和工作效率～对瓦斯员工资基薪、通防业务部分进行打分考核～考核结果作为工资分配的依据～现结合通风工区实际情况～特制订本办法:
,一,适用范围:公司所瓦斯检查员。
,二,瓦斯员岗位工种分:
一类岗:煤巷掘进长度超1000米的瓦斯员(11分)
二类岗:煤巷掘进长度低于1000米的瓦斯员,10分,。
三类岗:岩巷掘进瓦斯员(9分)
,三,分配办法:
1、岗位工种分按照劳动强度、技术含量、工作量、安全责任、质量等方面进行综合确定。浮动工资根据职工个人当月岗位工种总得分进行分配～班长负责当班人员的工分值分配打分、记工～不能搞平均分配～必须根据技术水平、工作质量的高低、安全、工作环境、纪律等各方面严格考核～拉大分配档次～严禁搞平均分配。当班所有职工分值由班长负责打分～值班副区长、区长签字审核后交考勤员统计,考核的罚款等必须经工区集体研究。
2、班长每天必须及时给所有上班职工综合打分～经副区长审核、区长签字后～于次日下午5时前将考核打分结果交工区考勤员统一汇总～必须做到日清日结。同时班长负责岗位分的公布～在当天班前会上～必须对前一天的分值进行公布～考核情况进行通报～以增加透明
度～接受职工的监督。
3、出勤考核标准:瓦斯员当月出勤不能少于26天～每少一天按当月平均日资扣罚,当月出现旷工除按公司规定执行外～工区按每旷工1天加罚50元,所有休假必须执行公司相关规定。
、合理调配劳动力～严格控制加班～确因工作需要加班～须经4
工区集体研究～加班后根据生产实际～经工区集体研究后按相应分值支付加班工资。
5、开展优秀员工评选活动。每天根据当天工作完成情况评选3名优秀员工～月底汇总后以当月每天评选优秀员工次数多者评为月度优秀员工～每位优秀员工给予200元奖励。
,四,考核:
1、瓦斯员要对所使用的仪器爱护和珍惜～如出现非人为故障应及时向通防工区
汇报
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～防止影响瓦斯检查工作。严防仪器被磕碰～如遇故障不能排除～不得擅自拆装维修～如若发现一次罚责任者100-200元～严防仪器丢失～如若丢失～按仪器原价赔赏。
2、瓦斯检查员要按瓦斯巡回路线定时间、定地点、定人员进行检查～对所有采、掘工作面、峒室、使用中的机电设备的设置地点、有人员作业的地点都必须纳入检查范围。采掘工作面每班至少检查三次,对本班未进行工作的采掘工作面及其它地点至少检查一次,瓦斯涌出异常地点设专职瓦斯检查员随时检查。瓦斯员必须严格执行巡回检查制度和请示
报告
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制度～杜绝空班漏检、假检现象伪造数据的发生。如若发现一次罚款100元,并停止工作写出检查。
3、瓦斯员必须认真填写瓦斯牌板～记录手册及局扇管理牌板。如若出现一次填写不清楚或不按规定时间填写～罚当班瓦斯检查员
50元,出现一次不填写牌板按空班漏检处理, 罚当班瓦斯检查员100元,填写数据不准确按假检处理～视情况轻重进行处理。瓦检手册必须由班组长签字～不签字或代签者罚款10元/次。采煤工作面牌板悬挂在距工作面30米处～掘进工作面悬挂在距迎头50米处,每班及时挪移～固定牢固,不及时挪移者罚款20元/次。如发现有后移牌板现象～每次考核责任人200元。瓦检手册、瓦斯检查牌板、瓦斯日报,班报,必须实行“三对口”制度,“三不对口按伪造数据处理。否则,按“三违”进行处罚。
4、采、掘进工作面风筒、风障、瓦斯传感器未按规定要求吊挂、延接、挪移的的～一经发现罚款当班瓦斯员各100元,风筒有破口、接头漏风的一处考核20元～风筒距迎并没有距离超过规定的按“三违”处理,煤巷半煤岩巷5米、岩巷8米,。
5、瓦斯员对负责检查的区域～瓦斯超限现象未发现或处理不及时的～对责任者罚款100-200元～当发现瓦斯超限时～不按规定采取有效措施进行处理的～罚款200元～造成严重后果的按有关规定处理。
6、漏检一次罚款500元～假检每发现一次,处,对责任者按严重“三违”处理并调离原工作岗位。
7、对本区域的局部通风“三专两闭锁”使用情况检查不到位～有问题不汇报的罚款100元,在本区域内未按规定及要求执行“三人连锁放炮”制度的～罚款100元。
8、因故临时停风的掘进面～在恢复通风前～必须按《规定》及有关措施进行处理～否则考核责任人100-500元,局扇发生循环风没有发现或不汇报的～考核责任人200元。
9、各采掘头面瓦斯员要在距工作面最近的指定电话交接班～用
同一电话双汇报～凡交接班未在指定电话双汇报的～考核200元/人～未交接班的考核500/人。
10、采掘工作面因管理不到位造成瓦斯报警的～考核当班瓦斯员500元～并按“三违”处理。
11、采掘工作面瓦斯员工作不到位～违章停班学习的～工工资下浮20%。
12、未尽事宜一并执行“一通三防”
管理制度
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