安全环保、职业卫生风险金
制度
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安全环保、职业卫生风险金考核
管理制度
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1目的
为了落实各级人员安全、环保和职业卫生生产责任制，规范责任考核，激励员工参与安全环保、职业卫生管理，杜绝一般及以上安全事故、环保事故和职业卫生事故，减少人员伤害和企业财产损失，依据新《安全生产法》和公司相关要求，特制定本制度。
2 适用范围
本制度适用于XX公司(以下简称公司)。
3 管理部门职责
3.1安全环保部
拟定安全环保、职业卫生管理制度，组织事故等级的认定，按月统计、上报各类事故，组织风险金的核算和初审。 3.2人力资源部
配合安全环保部确定实施安全环保、职业卫生风险金的人员范围和月度
标准
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。配合财务部兑现月度安全环保、职业卫生风险金。
3.3财务部
根据批准的范围、标准发放安全环保、职业卫生风险金，单独进行财务核算;按照批准后金额，组织安全环保、职业卫
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生风险金金额兑现。
3.4各安全生产责任车间
落实安全环保、职业卫生措施，确保完成年度安全环保、职业卫生目标。组织本制度确定的人员按标准发放安全环保、职业卫生风险金，配合安全环保部认定事故等级，并配合核算安全环保、职业卫生风险金。
4 实施安全环保风险金管理的人员、标准和月度目标 4.1适用人员
本制度适用于临沂市圣亚精细化工有限公司所有人员。每年12月25日前，由安全环保部、人力资源部共同审核，经总经理审批后执行。
4.2标准
安全环保、职业卫生风险金的标准按年调整。2016年安全环保、职业卫生风险金的标准见附件1。
4.3月度安全、环保和职业卫生目标:
4.3.1较大及较大以上安全事故(包括工艺、设备、安全、交通、质量等事故)为零;
4.3.2一般及一般以上环保事故为零。
4.3.3一般及一般以上职业卫生事故为零。
5 管理程序
5.1层层签订安全环保、职业卫生目标责任书
公司分管领导、安全环保部部长、生产管理主任与公司总
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经理签订安全环保、职业卫生目标责任书;其他一级各车间、部门负责人与分管各级管理人员签订安全环保、职业卫生目标责任书;部门负责人与车间所有员工签订安全环保、职业卫生目标责任书。安全环保目标责任书的样式和内容由安全环保部拟定。
5.2安全环保风险金的发放
财务部根据确定的人员和标准，在每月的工资中足额发放当月度的安全环保、职业卫生风险金，具体发放情况见每月工资表。
5.3按月核算安全风险金及兑现
安全环保部、人力资源部根据事故等级、责任划分等确定不同的分值。
每月发放上月度工资时兑现上一月度的安全环保、职业卫生风险金，发放情况见工资表。
6相关考核细则
6.1安全环保、职业卫生风险金实行按月发放，出现违反劳动纪律、违反安全操作规程、出现轻伤及以上事故等，安全环保、职业卫生风险金从当月工资中扣除。
6.2因个人违反劳动、操作规程等原因造成公司损失500元以下损失的，扣除个人本月安全环保、职业卫生风险金;造成公司500-3000元损失的，扣除个人3个月的安全环保、职业卫生风险金;造成公司损失3000-10000元损失的，扣除个人一
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年安全环保、职业卫生风险金;超过10000元以上的，三年内不享受安全环保、职业卫生风险金待遇，并连带扣除全班人员当月安全环保、职业卫生风险金，扣除班长三个月安全环保、职业卫生风险金。
6.3出现未遂事故或微小事故的，扣除班组全体人员当月安全环保、职业卫生风险金，扣除班长六个月安全环保、职业卫生风险金;出现较大及以上事故的，免除班长职务，连带车间负责人当年安全环保、职业卫生风险金，连带安全环保部部长及安全员当年安全环保、职业卫生风险金;具体任免由公司研究决定;
6.4其他具体考核要求:
6.4.1发现有重大安全隐患，经督促后仍未及时整改的。扣相关责任人风险金100%。一般隐患未及时整改的，扣50%。 6.4.2登高、动火、入罐、外来施工等危险作业，未办理相关安全许可手续，违规作业的。按性质程度每次扣相关责任人风险金30-100%。
6.4.3岗位操作未按照安全操作规程违规操作，造成冒料或质量事故的，每次扣责任人风险金50%。
6.4.4岗位操作中有睡岗、离岗、抽烟、缺人等违反劳动纪律的，每次扣相关责任人50%。
6.4.5未按照《劳动保护用品使用规定》穿戴好劳保用品的，每人次扣相关责任人风险金50%。班组每月超过三次的，连带
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班组长50%。
6.4.6化学物料大量泄漏，造成重大环境污染的，每次扣责任人风险金50-100%。
6.4.7外来人员擅自进入操作岗位，班组没有阻止的，每次扣责任人50%。
6.4.8各类安全活动，部门没有很好组织，缺席或随意离席的，每人次扣责任人30%。
6.4.9班组管理区域内发生重大失窃，如果是管理不善造成的。每次扣责任人30-50%。
6.4.10车辆进入危险区未戴阻火器的，每次扣该区域责任人10-30%。
6.4.11交接班认真开好班前会，做好亲情教育工作。每少一次扣相关责任人20-50%。
6.4.12公司查出的隐患，如属于平时日常管理中，应该纠正不纠正的。每查到一个问
题
快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题
，酌情扣有关人员10-30%。 6.4.13必须按时参加公司组织的每月一次安全
培训
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，并由本人按照要求进行签到，否则扣除本月安全环保、职业卫生风险金; 64.14严格遵守公司各项安全规章制度，违者除按照相关制度进行考核外，若一个月内超过三次扣除当月安全环保、职业卫生风险金;
6.4.15各班组或车间如果隐瞒、谎报安全事故，则车间负责人理、车间副主任、当班班组长按照事故性质和程度扣10,100%
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的月度安全事故风险考核奖。
7 附则
7.1 本制度由安全环保部负责解释并组织修定。 7.2 本制度自2016年1月1日起执行。
7.3 相关记录
7.3.1 2016年安全环保、职业卫生风险金标准(附件1) 7.3.2 2016月度安全环保、职业卫生目标考核记录(附件2)
二Ο一五年十二月十四日
附件1
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2016年安全环保、职业卫生风险金标准
单位:元/月
承担管理职能基层管理部门 车间员工 中层副职 中层正职 的员工 人员
100 100 100 1.灌装车间 30 100
100 100 100 100 302.包装车间
100 100 100 100 303.安全环保部
100 100 100 100 304.技术部
30 100 100 100 100 5.行政人事部
100 100 100 100 306.供应部
30 100 100 100 100 7.财务部
附件2
7
年 月安全环保、职业卫生目标考核记录 被考核单位或个人 目标完成情况 考核部门 质量技术部
安环部
采购部
财务部
灌装车间
销售部
8
浙公网安备 33021202002483