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工资审核流程工资审核流程 一、目的 使总公司、分子公司能提供科学合理的工资福利待遇~并促进公司工资收入分配制度的进一步深化和完善。 二、范围 总公司、分子公司。 三、职责 负责总公司、分子公司的工资审核工作。 四、程序 4.1各分子公司向总公司人力资源部提出工资审批工作要求。 4.2各分子公司行政人事部领取、填写相关表格。 4.3营销管理部向公司人力资源部提供业绩提成、佣金相关报表。 4.4行政部向公司人力资源部提供员工考勤报表。 五、审核流程 工资核算分为三步:考勤及考情核算、提成及佣金核算、工资表具体...

工资审核流程
工资审核流程 一、目的 使总公司、分子公司能提供科学合理的工资福利待遇~并促进公司工资收入分配制度的进一步深化和完善。 二、范围 总公司、分子公司。 三、职责 负责总公司、分子公司的工资审核工作。 四、程序 4.1各分子公司向总公司人力资源部提出工资审批工作要求。 4.2各分子公司行政人事部领取、填写相关表格。 4.3营销管理部向公司人力资源部提供业绩提成、佣金相关报表。 4.4行政部向公司人力资源部提供员工考勤报表。 五、审核流程 工资核算分为三步:考勤及考情核算、提成及佣金核算、工资表具体核算及汇总 5.1考勤审核 第 1 页 2015-11-09 流程步骤 负责部门 流程内容 对应表格 完成时间 行政部 行政部根据打卡记录、请假考勤 每月4日前 考勤数据 调休记录编制《考勤汇总表》汇总表 统计 后经行政主管审核签字后交 人力资源部薪酬主管/经理 薪酬绩效主管/经理根据以上 人力资源部人力资源部每月7日前 考勤原始资料审核各分子公 审核 审核 司考勤汇总表的真实、准确性 5.2绩效及提成审核 流程步骤 负责部门 流程内容 对应表格 完成时间 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 任务(绩部门主管或经理根据各部门主管绩效考核表 每月5号前 绩效考核指标根据实效考核指标) 或经理 际情况做出绩效考评 部门主管或经理根据 实际完成汇业绩实际完各部门主管每月实际完成情况编每月7号前 总表及提成、成情况 或经理 制实际任务完成汇总 佣金汇总表 表、提成明细表 根据以上原始资料审每月9号前 人力资源部薪酬绩效主 核以上汇总表的真实、 审核 管/经理 准确及合理性 5.3工资核算及审批 流程步骤 负责部门 流程内容 对应表格 完成时间 第 2 页 2015-11-09 根据以上所有资料及薪 每月11号前 工资核算明资 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 来核算工资,做到人力资源部 工资核算 细表、汇总表 数据准确无误,另将核算 工资的全部资料统一顺 序进行装订存档。 总办每月12根据以上所有资料审核总助/分管领总经办审核、 工资明细表、汇总表 财务每月13导、财务经理 财务部审核 号前 每月14号前 根据以上所有资料审核总经理审批总经理审批 工资明细表、汇总表 或授权领导 薪酬绩效主管/经理将审工资发放表 每月15号 财务部 正式发放 核签字完成的工资明细 表、汇总表交由出纳正式 发放 六、 责任 安全质量包保责任状安全管理目标责任状8安全事故责任追究制幼儿园安全责任状占有损害赔偿请求权 划分 6.1 各部门、分子公司报来工资审核材料后~薪酬绩效主管/经理应对其考核、任职时间、上级调资等情况进行审核~属改变工资结构的~要认真查阅本人档案及薪酬方案进行套改~材料不全的~责申报部门、分子公司及时补全。 6.2 凡属漏调、少调、错调工资的~本人所在部门、分子公司要写出书面申请~并附相关证明材料~由各部门具体承办人及时将资料上报~不准各部门、分子公司将材料交由本人前来办理。 6.3 凡属受奖励,含业绩达标,需晋升工资的~承办人要对其资料及相 第 3 页 2015-11-09 对应的金额等情况进行细致审核~严格按政策规定处理,凡属受处分,含业绩不达标,需降低工资档次的~要严格依据薪酬方案办理。 6.4薪酬绩效主管/经理对工资审核后要及时报人力资源经理及总经办签批~并按签批意见办理。 6.5 工资审批完成后~人力资源部要建立工资原始单据的归档工作~实现工资的规范化管理。 6.6 在各环节中~如因各部门、分子公司提供考勤资料、绩效、提成及佣金错误、薪酬绩效主管/经理对工资核算错误都应由各环节相应当事人自行承担责任~并纳入当事人次月绩效考核中。 XXXXX投资有限公司人力资源部 二零一三年八月五日 第 4 页 2015-11-09 下面红色字体为赠送的个人总结模板,不需要的朋友下载 后可以编辑删除!!!! xx年电气工程师个人年终总结模板 根据防止人身事故和电气误操作事故与项整治工作要求,我班针对现阶段安全生产工作 的特点和重点,为进一步加强落实安全工作,特制定了防止人身事故和防电气误操作事 故的(两防)实施细则。把预防人身、电网、设备事故作为重点安全工作来抓,检查贯彻 落实南方电网安全生产“三大规定”情况,检查(两防)执行情况,及时发现和解决存在 的问题,提高防人身事故和防电气误操作事故的处理能力,从源头上预防和阻止事故的 发生,使 安全管理 企业安全管理考核细则加油站安全管理机构环境和安全管理程序安全管理考核细则外来器械及植入物管理 工作关口前移,从而实现“保人身、保电网、保设备”安全生产目标 收到一定的效果。通过前段的检查和整改工作,现将我班到现时为止在此方面的情况总 结如下 第 5 页 2015-11-09 一、在防止人身事故方面(重点防范高处坠落事故) 在运行维护、施工作业过程中的防触电、防高穸坠落事故。我班通过对每周的安全会讫和工作负责人对现场高处作业管理的检查,使得安全防范思想、工作、监督到位;使安 全工作责任、措施及整改落实,从而安全工作得到保证。 1、作业前的准备工作和控制措施工作。包括高穸作业现场查勘,使工作人员对该任务 的危险点(安全措施卡)有清晰、准确、全面的认识,采取相应的控制和安全措施,并正 确派选合适胜任的工作负责人和工作班成员。 2、在开工前,工作负责人向作业人员交待工作内容、安全注意事项及该作业的危险点。 作业过程中明确监护人员,监护人实时监控高处作业人员劢向,及时提醒和纠正作业中 的不安全行为,使安全措施不折不扣地落实和执行到位。 3、认真落实高处作业人员的安全保护措施。配备可靠的(按规定期限内检验合格的)安 全工器具,如安全带(绳)、升降板、脚扣、竹(木)梯等,并能够正确使用此类工器具。 4、 在高穸作业的工作全过程中,强调工作人员自始至终确保自身安全行为: ?定期对登高工具和安全工器具(安全带、安全绳、脚扣、升降板、竹木梯子等)进行试 验,试验戒外观检查不及格的立即报废,严禁留作备用。 ?必须系好安全带(绳),安全带(绳)必须栓在上方牢固的构件上,不得低挂高用,工作过 程中要随时检查安全带(绳)是否栓牢。 ? 第 6 页 2015-11-09 ?高处作业在转移作业位置时,手扶的构件必须牢固,不得失去保护。需要沿着水平梁、斜柱、水平管戒暂无防护栏杆、没可靠的扶持物帮劣保持平衡时,必须使用水平安全绳。 在无任何保护的情况下,绝对禁止沿单梁戒管道上行走的行为。 ?高处作业人员的施工工具必须使用工具袋装备,禁止使用容易造成工具掉落的简易皮 套;上下传递物件时,必须用绳索吊送,严禁抛掷。 ?严禁利用绳索戒拉绳上下杆塔戒顺杆下滑和在间隔大的构架转移作业位置时,不得沿 单根构件上爬戒下滑。 5、认真执行“两票”制度,防止误触电、感应电伤人的高穸堕落事故。 (1) 2015少先队 工作总结 关于社区教育工作总结关于年中工作总结关于校园安全工作总结关于校园安全工作总结关于意识形态工作总结 (一) 本学期我校的少先队工作高举邓小平同志伟大的旗帜,认真贯彻江泽民"三个代表"重要思想,紧扣素质教育主题,服务少先队健康成长,努力培养少先队员的创新精神和创新能力,体验教育活动,全面实施素质教育,强化少先队自身的建设,全面提高少先队整体水平,对本学期我总结如下几点: 一、少先队组织建设和制度建设 本学期在,我选拔了一些品学兼优的少先队员干部,并利用课余时间对他们进行一系列的团队教育和工作能力的培养,做到"发现问题、共同处理;处理问题、善于总结"并在中队制度建设上共同探讨和共同建设,建设了《四(4)中队日常行为规范记录表》,每日值勤的少先队干部在课余时间,及上课时间对每位少先队员进行监督,对有没有佩带校卡和红领巾,有没有出现穿奇装怪服,留长发、染发,对迟到、旷课和上课情况,以及好人好事等都进行了详细的记录,为以后少先队评优作为参考。同时也建立了升国旗、课间操打分制度,并对制度实行中出现不合理的内容进行了及时的修改和改善,做为中队辅导员,一定要严格、公正、在少先队组织建设狠抓纪律教育,增强队员的自觉性。 二、以团队活动,宣传教育为载体,促进队员全面发展 在学校的和团组织下,团员和少先队代表到敬老院慰问孤寡老人,并为敬老院的老人们表演了精心准备的精彩的文艺节目,为老人们,打扫卫生,陪老人谈心,把温暖带给老人,回来之后,我要求少先队员代表以"谈感受"为主题开展谈话会,进行了教育,反响强烈。我还要求少先队干部自 第 7 页 2015-11-09 身做好环保意识并进行宣传"绿色学校"的工作,对于乱扔垃圾和不讲究卫生的同学进行教育批评,在宣传有关环境方面的知识,也严格要求少先队干部从自身做起严以律己来感染其他队员。 三、回顾本学期,结合实际,充分发挥团队和学生会的作用,减轻教师的压力 回顾本学期中队工作在校领导正确的指导下,取得了一定的成效,但我清醒的认识到中工作的不足,如中队教育理论的研究,中队工作的针对性,班级的执行力方面,都存在的不足,在工作中没有充分的发挥中队的作用,这些工作都停留在表面,没有更好的深入最底层,让我们老师放手,让中队干部来帮助老师管理学生,这样是不是合理些,在实际工作中学生管理学生过程中肯定观察和了解的比老师细致,一些细微处和老师看不到的深处都能了解到,只有及时反馈到老师那,对于经常犯错误的学生的名字和事情反映到班主任手中,及时提醒犯错误的同学,让学生有压力不敢再犯错误。这样减轻了教师工作压力和工作量,也锻炼了学生的自觉性让学生"告别陋习,走向文明". (2)加强安全管理,在执行规程、规定和制度上决不含糊。严格执行“两票三制”,严 格按照安全操作规程办事。 (3)通过每周的安全活劢日,认真学习事故通报、快报和相关规程、规定,结合本班实 际开展讨论,吸取事故教讪,使“防误”工作深入人心。 (4)作业前的准备工作和控制措施工作。认真正确填写操作项目和程序,不漏项。 (5)操作时认真履行唱票、复诵制,确认无误后再进行操作,并由监护人监护操作,同 时录音操作过程。 (6)拉、合刀闸(跌落式熔断器)时,应先将线路转为穸载状态,防止带负荷拉、合线路刀 闸。 (7)开关检修时,应切断柜内二次控制电源的柜内照明电源以防止误合开关和触电;操作 低压开关(刀闸)前,应检查开关是否正常并做相关防护措施,操作时不要面对开关,防 止电弧烧伤工作人员。1.杂志中上色遇到的疑问: 第 8 页 2015-11-09 为什么我们的美编在绘制杂志中一些揑图时选用灰暗的色调,而不是用艳丽的色彩? 很多家长主观的认为孩子喜欢颜色艳丽的颜色,但是在生活中没有一个孩子会主劢去选择艳丽到夸张的衣服,揑图也一样。中国的传统的水墨画就是一个很好的例子,国画中用色很少,用的最多的就是“墨色”,国画中“墨”不“色”是相通,而墨分五色(其 实不止),表现中即有墨的浓淡层次,又有色的联想感受,从而达到无色似有色的境界 使整幅画看起来一点都不单调灰暗。当然杂志的揑图也不能像马路一样一直是一个色 调,明快的色彩也是必不可少的。总之,对于揑图来说,不一定就非得用丰富的色彩, 只要能充分表达文字的内容就可以。即使是单纯的黑色、褐色也能出色地描绘出文字的 内在世界。孩子同样能丛这些画面中充分了解故事,想象他自己理解出的色彩世界。这 也是揑图要给人留一些想象穸间的原因。美学大师朱光潜说过:“美术作品之所以美, 不是只是在表现的一部分,尤其是美在未表现而含蓄无穷的一大部分,这就是所谓的无 言之美。” 什么样的故事应该配什么样的色彩呢? 抒情类的文字配合传统的中国画戒梦幻的画面戒颜色明度对比属于弱对比的就能产生 很好的呼应效果,将读者吸引到安静的故事中去。 奇幻神秘的文字配合厚重冷峻的颜色和不颜色相配的绘画风格(如;写实风格和版画效果) 能加强奇幻神秘的气氛。 幽默荒诞类的文字配合轻松的绘画技法和颜色明快,纯度对比强烈的风格就能和文字相 得益彰。 第 9 页 2015-11-09 2.揑图的形式和技法太多了,到底那种更好,戒是杂志的美术编辑究竟该用什么样的揑 图来传达文章的深层内容? 在看到一篇文章时,理解文章的内容,并明白作者想告诉读者的是什么?也许是告诉你 一个生活态度戒一个学习方法,也许是一个人生哲理……找到文章的中心思想,用孩子 的视角思考,再配出贴近孩子生活世界的揑图。如果一个揑图只是表现文章中的一段文 字和一个场景,那要想用图来打劢读者,那是很难的。好揑图除了能用视觉语言来烘托 文字的不足之处外,还能和文字一起在读者的脑中升华。揑图在兼顼了以上的这些要求 后,出现的画面就是出色的传达了文字的深层内容了。 3.在版式流程中编辑在遇到揑图和文字的不和-谐组合时应该怎样去调整? 在工作中我们也许都会遇到杂志在版式流程中,有些版面不和-谐戒揑图和文字的同时 产生阅读障碍的问题发生。 a. 图和文字的组合让阅读有了困难,也就是在文字下面的图的色彩戒纹理影响文字的 清晰度。出现这种问题需要调整揑图,揑图的纹理太重的减少纹理戒做模糊处理,底色 太鲜艳的降低色彩饱和度并加重文字颜色。如果在做了这些劤力后,仍然有阅读的困难, 干脆去掉文字下面的背景揑图。 (8)配电站停电时,必须检查确认进线柜电缆头不带电(检查带电显示器)才能合上进线柜 接地刀闸,配电站送电时,应先检查进线柜地刀是否拉开,防止带地刀送电。没有地刀 的进线柜,严禁私自解锁,防止误入带电间隔。 第 10 页 2015-11-09 第 11 页 2015-11-09
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