[生活]员工文明办公行为规范

[生活]员工文明办公行为规范[生活]员工文明办公行为规范员工文明办公行为规范员工文明办公行为规范一、为了提高工作效能，依据国家有关法律法规制定本规范。二、本规范适用于包括管委会(建设公司)各级领导干部在内的全体工作人员。三、本规范的执行监督由人力资源部负责。各部门负责人具体负责本部门工作人员办公行为的督导和检查工作。四、员工应秉承“勤于学习、主动工作、任劳任怨、勇于负责”的理念，始终坚持务实、文明、清廉的工作作风。五、在代表管委会(建设公司)的各项活动中，员工必须维护管委会(建设公司)荣誉与利益。六、员工应不断加强政治...

[生活]员工文明办公行为规范员工文明办公行为规范员工文明办公行为规范一、为了提高工作效能，依据国家有关法律法规制定本规范。二、本规范适用于包括管委会(建设公司)各级领导干部在内的全体工作人员。三、本规范的执行监督由人力资源部负责。各部门负责人具体负责本部门工作人员办公行为的督导和检查工作。四、员工应秉承“勤于学习、主动工作、任劳任怨、勇于负责”的理念，始终坚持务实、文明、清廉的工作作风。五、在代表管委会(建设公司)的各项活动中，员工必须维护管委会(建设公司)荣誉与利益。六、员工应不断加强政治修养，坚持以下行为: (一)员工必须遵守中华人民共和国各项法律法规。 (二)坚定不移地贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，在思想上、政治上和行动上与党中央保持高度一致。 (三)恪守职业道德，模范遵守社会公德。 (四)员工必须遵守“劳动合同”及其他约定协议中的各项规定。 (五)员工都应在工作中积极进取、严于自律，不断提升个人工作技能、技巧。 (六)克己奉公，秉公办事，不徇私情，不以权谋私，不贪赃枉法。七、员工应严格遵守工作纪律，不得有以下行为: (一)旷工，迟到，早退，无故脱岗、串岗。 (二)违反会议纪律，无故缺席重要会议，开会迟到、早退或有其他扰乱会议秩序的行为。 (三)上班时间吃东西、闲聊，上网聊天、打游戏、炒股等。 (四)不按规定参加集体活动。 (五)在工作时间从事其他影响工作正常履行的行为。 (六)违反、对抗上级主管指令。 (七)消极怠工，工作时间内处理与工作无关的私人事情。 (八)未经管委会授权或批准，以管委会(建设公司)名义考察、谈判、签约;提供担保、证明;对新闻媒介发表意见、消息。 (九)泄露文件、财务、管理、经营等方面的机密。 (十)隐瞒、修改个人资料。 (十一)蓄意煽动员工闹事或散布谣言。 (十二)盗窃行为，滥用或蓄意破坏公司财产。八、员工履行公务时应仪表端庄，行为得体，态度热情，不得有以下行为: (一)未按文明用语和礼仪规范接待或接听电话。 (二)接待态度生硬，语言粗暴。 (三)在办公场所大声喧哗。 (四)怠于整理内务，办公场所凌乱。 (五)衣着随便、不得体、不配带工牌。 (六)其他损害管委会(建设公司)对外形象的行为。九、员工履行公务时应遵循依法、公正、规范、高效的原则。十、员工应严格遵守财经纪律，厉行节约，勤俭办事，不得有以下行为: (一)索取或收受相关业务往来的酬金。 (二)侵占或挪用公共财产。 (三)虚假报销、涂改账目。 (四)超标申请或配备办公设备。 (五)非公务需要进行公款考察、旅游、宴请或其他消费行为。 (六)浪费纸张、水电等公共资源。 (七)其他违反财经纪律的行为。十一、员工违反本规范的，可根据情节，单独或合并给予以下处理: (一)批评教育，责令改正。 (二)责令出具书面检查。 (三)通报批评。 (四)50-2000元的经济处罚。 (五)调整工作岗位。 (六)降职降级。 (七)解除劳动合同。本部门员工多次违反本规范的，可给予部门负责人批评教育、通报批评、扣除奖金等处理。十二、员工违反本规范，情节严重、造成恶劣影响或屡教不改的，在提拔任用、岗位交流、年度评优、业务培训等方面实行一票否决。十三、员工违反本规范的，由公司人力资源部提出处理建议，涉及经济处罚的，报分管人事的领导审定;涉及降职降级、解除劳动合同的，报管委会主任办公会审定。涉及违反考勤管理制度的，按照《员工考勤管理办法》执行。十四、员工违反本规范的行为同时触犯国家法律法规的，按其规定处理。十五、本规范自印发之日起执行。本规范由公司人力资源部负责解释。

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