应付职工薪酬会计核算管理规定

应付职工薪酬会计核算管理规定 公司应付职工薪酬会计核算管理规定 第一章 总 则 第一条 为了规范公司应付职工薪酬的统计、核算及管理，准确反映人工成本，根据国家、集团公司有关规定，结合公司的实际情况 ，特制定本规定。 第二条 本规定适用于公司总部、各子(分)公司和直属项目部(以下简称“各单位”)。 第二章 员 工 第三条 员工类型 (一)合同化员工:指与各单位订立劳动合同的正式员工，包括在岗职工、不在岗职工。 1、在岗职工:指合同化用工中，在岗工作并由用人单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤、产假等原因暂未工作，仍由各单位支付工资的人员。 2、不在岗职工:指内退内养职工、停薪留职员工等。 第 1 页 共 37 页 (二)市场化员工:指除合同化员工外，各单位根据生产经营实际需要，通过市场配置并直接签订劳动合同的全日制用工，包括人事代理人员和放弃人事代理人员。 (三)借聘员工:指公司内部各单位之间互相借聘，或从其它单位借聘到各单位工作，但劳动合同关系仍保留在原单位的员工。 (四)劳务派遣用工:指未与各单位直接签订劳动合同，员工本人与劳务公司建立劳动关系并签订劳动合同，由劳务公司派遣、各单位直接管理并组织生产的人员。 (五)外籍雇员:聘用的非中国籍雇员。 (六)非全日制用工:指未与用人单位签订劳动合同，以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的人员。 根据集团公司人事部规定，聘请原有偿解除劳动合同人员只能作为非全日制用工管理;通过劳务公司聘请的原有偿解除劳动合同人员也应当作为非全日制用工管理。 (七)有偿解除劳动合同返聘人员:有偿解除劳动合同后返聘到各单位工作的人员。 (八)退休返聘人员:分为公司退休返聘人员和公司外退休返聘人员。 1、公司退休返聘人员:原为公司正式员工的退休返聘人员。 2、公司外退休返聘人员:指公司聘用的外单位退休人员。 第 2 页 共 37 页 (九)临时用工:指为突击完成短期的、临时的工作任务而临时雇用的人员。 第三章 职工薪酬 第四条 职工薪酬的范围 职工薪酬是指各单位为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。包括货币性薪酬及非货币性薪酬;在职薪酬及离职后薪酬;常规性薪酬及以权益工具为计量基础的新型薪酬(认股权等);提供给职工本人的薪酬及提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利;物资性薪酬及教育性福利等。具体包括: (一)工资薪酬总额 1、工资薪酬总额包括工资薪酬;按月发放的住房补贴;技术奖酬金及业余 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 奖。 2、对于交通补贴、车改补贴、通讯补贴、节日补贴、其他补贴规定如下:“企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额”，并通过“应付职工薪酬-应付工资-各项补贴”的相应明细科目进行核算，至于工资总额的考核根据集团公司人事部的相关规定执行。 第 3 页 共 37 页 3、计入工资的交通、通讯、节日、误餐等补贴原则上不作为计提工资性附加费用的基数，国家另有规定的从其规定。 (二)职工福利费用 1、内容 职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利: (1)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。 (2)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。 (3)职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门 第 4 页 共 37 页 用于帮助、救济困难职工的基金支出。 (4)离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。 (5)其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。 企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理;尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。 2、管理要求 各单位职工福利费用原则上控制在工资提取数的14%以内。 (三)工会经费 按在国内单位工作的合同化员工及市场化员工工资提取数的2%计提。 境外单位不计提工会经费，按实际发生数列支。 (四)教育培训经费 按在国内单位工作的合同化员工及市场化员工工资提 第 5 页 共 37 页 取数的2.5%计提。 境外单位不计提教育培训经费，按实际发生数列支。 (五)社会保险费用:包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。 (六)商业人身险:包括补充养老保险(年金)、补充医疗保险、大病统筹保险、人寿保险、人身意外伤害保险、大病统筹保险等。 (七)住房费用(不含按月发放的住房补贴):具体包括住房公积金(企业部分)、一次性发放的住房补贴等。 (八)其它劳动保险:指六个月以上病假人员工资。 (九)解除职工劳动关系补偿。 (十)劳务费:包括有偿解除劳动合同人员返聘劳务费、离退休返聘人员的薪酬、非全日制用工的薪酬、劳务派遣员工的薪酬等。 (十一)非货币性福利:是指各单位以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利，提供给职工无偿使用自己拥有的资产或租赁资产供职工无偿使用。 (十二)辞退福利:反映企业职工劳动合同到期前，企业决定解除与职工的劳动关系或为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿。 (十三)其他人工费用:除上述薪酬以外的其它为获得职工提供的服务而给予的薪酬。 第 6 页 共 37 页 公司人工成本由上述职工薪酬项目组成。 第五条 职工薪酬的确认与计量 (一)职工薪酬的确认 在职工为各单位提供服务的会计期间，各单位应根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。 1、应由生产产品、提供劳务、承包工程负担的职工薪酬，计入产品成本、劳务成本、工程成本等。 2、应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，通过在建工程、研发支出科目核算，计入固定资产或无形资产成本。 3、 除上述1、2之外的其他职工薪酬，计入当期损益。 (二)职工薪酬的计量 1、 国家相关法律法规明确规定了计提基础和计提比例的职工薪酬，应当按照国家规定的标准计提。包括:应向社会保险经办机构等缴纳的医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费;应向住房公积金管理机构缴存的住房公积金;工会经费和职工教育经费等。 2、 国家相关法律法规没有明确规定计提基础和计提比例的职工薪酬，各单位应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。应付职工薪酬中的补充养老保险费(年金)按上年工资总额的5% 计提 ，计入企业生产成 第 7 页 共 37 页 本和相关费用。 (三)非货币性福利的确认和计量 1、各单位以生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品或商品的公允价值和相关税费，计量应计入成本费用和职工薪酬的金额，并确认为主营业务收入。其销售成本的结转和相关税费的处理与正常商品销售相同; 2、各单位以外购商品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该商品的公允价值和相关税费计量应计入成本费用和职工薪酬的金额; 3、 各单位将拥有的房屋或租赁住房等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将自有住房每期应计提的折旧或租赁住房每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。难以分清受益对象的直接计入当期损益，并确认应付职工薪酬。 4、 各单位以低于取得资产或服务成本的价格向职工提供资产或服务的，价格差额应区别不同的情况分别处理:提供资产或服务的合同或协议中规定了职工在获得资产或服务后至少应当提供服务年限的，各单位应将差额作为长期待摊费用处理，并在合同或协议规定的服务年限内平均摊销，根据受益对象分别计入相关资产成本或当期损益;合同或协议中没有规定职工在获得资产或服务后至少应当提供服务年限的，各单位应将差额在当期根据受益对象全部确认为资 第 8 页 共 37 页 产成本或当期损益。 (四)辞退福利的确认和计量 1、因解除与职工劳动关系给予的补偿，发生时直接在管理费用列支，同时确认应付职工薪酬。 2、各单位制定并即将在一年内执行正式辞退计划、且各单位不能单方面撤回的，应当按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退计划产生的负债。实质性辞退工作在一年内实施完毕但补偿款项超过一年支付的，各单位应使用同期同类银行贷款利率作为折现率，以折现后的金额计入当期管理费用，该项金额和实际支付的辞退福利款项之间的差额，作为未确认融资费用，在以后各期实际支付时计入财务费用。 3、各单位如存在内退计划，承诺提供实质上类似于辞退福利的补偿，符合《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》规定的辞退福利计划确认条件的，比照辞退福利处理，将自职工停止服务日至正常退休日的期间拟支付的内退人员工资和缴纳的社会保险费等，确认为当期损益和应付职工薪酬。 第四章 科目设置及会计核算 第六条 科目设置 第 9 页 共 37 页 各单位所有人工成本方面的支出必须通过“应付职工薪酬”科目进行核算。 (一)本科目核算各单位根据有关规定应付给职工的各种薪酬。 (二)本科目按照“应付工资”、“应付福利费”、“工会经费”、“职工教育经费”、“社会保险费”、“商业人身保险”、“其他劳动保险”、“住房公积金”、“劳务费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目设置明细科目。 第七条 会计核算 (一)应付工资 1、对国内单位，该二级科目核算应付给合同化员工及市场化员工的工资总额。包括在工资总额内的各种工资、奖金以及按照规定应纳入职工工资总额的各项补贴，不论是否在当月支付，都应当通过本科目核算。 2、公司收到集团公司拨入以及公司拨给所属各单位的各种工资奖金通过“应付职工薪酬—应付工资—上级拨入工资和奖金”科目进行核算。 3、境外中方人员工资应根据工资承担主体不同进行划分。由境外单位承担的境外中方人员的工资也在本科目核算，但不占用工资总额;由境内单位承担的境外中方人员工资占用工资总额。 第 10 页 共 37 页 4、各单位应按照劳动工资制度的规定，根据考勤记录、工时记录、产量记录、工资标准、工资等级等，编制“工资单”(亦称工资结算单、工资表、工资计算表等)，计算各种工资。 5、支付工资时，财务部门根据劳资部门提供的“工资汇总表”等，借记“应付职工薪酬—应付工资—发放的工资-发放本企业提取的工资-按明细”，贷记“现金”、“银行存款”等科目。从应付职工薪酬中扣还的各种款项(如代垫的房租、家属药费、个人所得税等)，借记“应付职工薪酬—应付工资—发放的工资-发放本企业提取的工资-按明细”，贷记“其他应收款”、“应交税费—应交税金—应交个人所得税”等科目。职工在规定期限内未领取的工资，由发放的单位及时交回财务部门，借记“现金”科目，贷记“其他应付款”科目。 6、各项补贴 支付各项补贴时，借记“应付职工薪酬—应付工资—各项补贴”的相应明细科目，贷记“银行存款”科目。 7、月度终了，应将本月应发的工资根据职工提供服务的受益对象进行分配: (1)生产及管理部门人员的职工工资，借记 “基本生产成本”、“辅助生产成本”、“工程施工”、“制造费用”、“管理费用”、“劳务成本”等科目，贷记“应付职工薪酬 第 11 页 共 37 页 —应付工资—提取的工资-本企业提取”。 (2)应由在建工程、研发支出负担的职工工资，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记“应付职工薪酬—应付工资—提取的工资-本企业提取”。 (二)应付福利费 1、本科目核算企业实际发生的职工福利费。主要包括离退休人员统筹外费用;疗养费;医药费(职工医药费、家属医药费、独生子女药费、外地就医费、工伤医药费、防疫费、计划生育费、其他医药费);供暖费补贴;职工困难补助;丧葬补助费、抚恤费;职工异地安家费;独生子女费;探亲路费;防暑降温费;现金形式发放的劳动保护费;自办食堂经费补贴;内设福利部门所发生的设备设施及人员费用;其它福利费用(托幼费、职工就餐费、慰问费、伙食补贴、职工文娱用品、生活补贴、职工卫生保健费、其他福利支出)。 2、离退休人员统筹外费用，包括离退休人员的医疗费、慰问费、过节费及其他统筹外费用。离退休人员统筹外费用应计入实际负担企业的福利费，其中:企业承担的本企业离退休人员统筹外费用应纳入本企业福利费;由驻矿企业拨付，矿区服务系统代发的离退休统筹外费用不纳入矿区服务系统福利费，纳入驻矿企业福利费;由集团公司拨付，地区公司代发的离退休统筹外费用不纳入代发企业的福利费，地区公司收到时计入营业外收入，支出时在“矿区服务成本— 第 12 页 共 37 页 离退休费用”中列支。 3、各单位以实物形式发放给职工的劳动保护用品，应作为劳动保护费直接记入相关成本费用，不通过应付职工薪酬核算，但是以现金形式发放的劳动保护费，仍作为人工费用，通过“应付职工薪酬-应付福利费-现金发放的劳动保护费”科目核算。 4、支付职工福利费时，借记“应付职工薪酬-应付福利费”相应明细科目，贷记“现金”、“银行存款”等科目。 5、企业发生的职工福利费据实列支，借记 “基本生产成本”、“辅助生产成本”、“制造费用”、“工程施工”、 “管理费用”、“在建工程”等科目，贷记“应付职工薪酬-提取数”。 (三)工会经费 1、本科目核算提取及支付给工会部门的工会经费。 2、提取工会经费时，根据职工提供服务的受益对象，借记 “基本生产成本”、“辅助生产成本”、“工程施工”、“制造费用”、 “管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬-工会经费”。支付时，借记“应付职工薪酬-工会经费”，贷记“银行存款”等科目。 (四)职工教育经费 1、本科目核算计提和用于企业为职工培训而支付的费用。与培训直接有关的交通费、住宿费也在本科目核算。 第 13 页 共 37 页 2、提取职工教育经费时，根据职工提供服务的受益对象， 借记“基本生产成本”、“辅助生产成本”、 “工程施工”、“制造费用”、 “管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬-职工教育经费”。支付用于职工培训费用、购建职工培训设施的支出以及单独建设的培训基地发生的维修费用，借记“应付职工薪酬-职工教育经费”，贷记“现金”、“银行存款”等科目。 (五)社会保险费 1、本科目核算按国家规定提取的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及支付给社会保障部门的社会保险费支出。各单位代扣代缴个人承担的各项保险费支出，不在“应付职工薪酬”明细科目中核算，通过“其他应付款-应付、暂收个人款项”相应明细科目核算。 2、提取社会保险费时，根据职工提供服务的受益对象，借记“基本生产成本”“辅助生产成本”、 “工程施工”、“制造费用”、 “管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬-社会保险费-按明细”。支付社会保险费时，借记“应付职工薪酬-社会保险费-按明细”，贷记“银行存款”等科目。 3、中方员工在境外缴纳的社会保险费不在“应付职工薪酬”科目核算，直接计入制造费用。 (六)商业人身险 1、本科目核算按国家规定提取的年金(补充养老保险)、 第 14 页 共 37 页 补充医疗保险;以及公司为职工购买的人寿保险、人身意外伤害保险、按照当地社保部门的规定为职工购买的大病统筹保险及其他商业保险费支出。 2、发生商业人身险时，根据职工提供服务的受益对象，借记 “基本生产成本”“辅助生产成本”、 “工程施工”、“制造费用”、 “管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬-商业人身险-按明细”。支付商业人身险时，借记“应付职工薪酬-商业人身险-按明细”，贷记“银行存款”等科目。 (七)住房公积金 1、本科目核算应由企业承担的按工资总额规定比例计提并支付的住房公积金。各单位代扣代缴个人承担的住房公积金，不在“应付职工薪酬”明细科目中核算，通过“其他应付款-应付、暂收个人款项-住房公积金”科目核算。 2、提取住房公积金时，根据职工提供服务的受益对象，借记 “基本生产成本”、“辅助生产成本”、 “工程施工”、“制造费用”、 “管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬-住房公积金-企业部分”。支付时，借记应付职工薪酬-住房公积金-企业部分”，贷记“银行存款”等科目。 (八)一次性发放的住房补贴 1、发放给1998 年12 月31 日前参加工作的无房及住房未达标老职工补差的一次性住房补贴资金。借“其他应付款--应付一次性住房补贴”科目，贷:“银行存款”科目。 第 15 页 共 37 页 2、发放给易地调动职工的住房地区差额补贴和向升职的调动干部发放级差补贴，计入当期成本(费用)。确认时，借:“管理费用-一次性发放的住房补贴”科目，贷:“应付职工薪酬-一次性发放的住房补贴”科目;发放时，借:应付职工薪酬-一次性发放的住房补贴”科目，贷:“银行存款”科目。 (九)其他劳动保险 本科目核算支付的六个月以上病假人员工资及离退休人员统筹金。发生时，借记 “管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬-其他劳动保险”。支付时，借记“应付职工薪酬-其他劳动保险”，贷记“银行存款”科目。 (十)解除职工劳动关系补偿。 本科目核算因解除与职工的劳动关系给予的补偿。发生时，借记“管理费用-员工费用-解除劳动关系补偿费”科目，贷记“应付职工薪酬-解除职工劳动关系补偿费”。支付时，借记“应付职工薪酬-解除职工劳动关系补偿费”，贷记“银行存款”科目。 (十一)劳务费 1、本科目核算各单位通过第三方(包括有资质的社会劳务部门、未上市企业等)输入的劳务人员发生的费用以及支付给临时雇用的未签订协议的劳务人员的费用等。包括有偿解除劳动合同人员返聘劳务费、离退休返聘人员的薪酬、 第 16 页 共 37 页 非全日制用工的薪酬、劳务派遣员工的薪酬等。 2、各单位通过第三方输入的劳务人员发生的费用原则上要取得正式劳务费发票。如果各单位与服务提供方签订的是业务合同，而非劳务合同，且发票按相关业务内容开具，则该部分支出直接计入相关成本费用，不作为人工成本。如果与劳务提供方签订劳务合同，开具劳务发票，则作为企业人工费用在“应付职工薪酬-劳务费”科目核算。 3、劳务派遣用工和非全日制用工原则上不计提“五险一金”等社保等费用，但根据有关规定上述两类员工需要计提“五险一金”的，属企业承担的部分，也应全部归集在“应付职工薪酬-劳务费-其他-其他”科目核算。 4、各单位直接签订协议雇用的劳务人员发生的费用，在“应付职工薪酬—应付工资”等相关明细科目核算，不在本科目核算。 5、有偿解除劳动合同人员如果实际为各单位提供了服务，其支出通过“应付职工薪酬-劳务费-有偿解除劳动合同人员返聘劳务费用”科目核算。 没有为各单位提供劳务的有偿解除劳动合同人员的支出，视同补偿性支出，计入营业外支出，不再计入人工成本。 6、劳务费发生时，根据职工提供服务的受益对象，借记“基本生产成本”、“辅助生产成本”、“工程施工”、“制造费用”、 “管理费用”等科目，贷记“应付职工薪 第 17 页 共 37 页 酬-劳务费-按明细”。支付时，借记“应付职工薪酬-劳务费-按明细”，贷记“银行存款”等科目。 (十二)辞退福利 本科目核算企业拟为内退人员支付的工资和社会保险等，根据《企业会计准则第九号—职工薪酬》，企业如存在内退计划，承诺提供实质上类似于辞退福利的补偿，符合《企业会计准则第九号—职工薪酬》规定的辞退福利计划确认条件的，比照辞退福利处理，将自职工停止服务日至正常退休日的期间拟支付的内退人员工资和缴纳的社会保险费等，确认为当期损益和“应付职工薪酬-辞退福利”。发生时，借记“管理费用-员工费用-辞退福利”，贷记“应付职工薪酬—辞退福利”。 支付时:借记“应付职工薪酬—辞退福利”， 贷记“银行存款”等科目。 (十三)非货币性福利 本科目核算各单位以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利(不包括各单位为职工购买的劳动保护用品)，将拥有的资产或租赁的资产供职工无偿使用以及向职工提供各单位支付了补贴的商品和服务等，按受益对象分别计入相关资产成本或当期损益，难以认定受益对象的，直接计入“管理费用”科目。 1、以自产产品或外购商品发放给职工作为福利。 以自产产品或外购商品为非货币性福利提供给职工的， 第 18 页 共 37 页 应该按照该产品或商品的公允价值及相关税费，确认应计入成本费用的职工薪酬金额。发生时，借记“基本生产成本”、“辅助生产成本”、“工程施工”、“制造费用”、 “管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬—非货币性福利”;同时，借记“应付职工薪酬—非货币性福利”，贷记“主营业务收入”、“应交税费-应交增值税”、“银行存款”等科目。 2、将拥有的资产或租赁的资产供职工无偿使用。 将拥有的资产或租赁的资产供职工无偿使用的，应当将该项资产应计提的折旧或应付的租金计入成本费用的职工薪酬金额。发生时，借记 “基本生产成本”、“辅助生产成本”、 “工程施工”、“制造费用”、“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬—非货币性福利”;同时，借记“应付职工薪酬—非货币性福利”，贷记“累计折旧”、“其它应付款”、“银行存款”等科目。 3、向职工提供公司支付了补贴的商品和服务。 各单位以低于各单位取得资产或服务成本的价格向职工提供资产或服务，应当将收取的价款与取得成本的差额(即相当于公司补贴的金额)分别情况处理:如果相关合同或协议明确职工取得该项商品或服务后应当为各单位提供服务年限的，差额计入长期待摊费用，并在服务年限内平均摊销，根据受益对象计入相关资产成本或当期损益。收取价 第 19 页 共 37 页 款时，借记“银行存款”、“长期待摊费用”科目，贷记“固定资产”等科目;按期摊销时，借记“基本生产成本”、“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬—非货币性福利”，同时，借记“应付职工薪酬—非货币性福利”，贷记“长期待摊费用”科目。如果相关合同或协议未规定职工取得该项商品或服务后应当为公司提供服务年限的，差额计入当期损益。收取价款时，借记“应付职工薪酬—非货币性福利”、“银行存款”科目，贷记“固定资产”等科目;同时，借记“基本生产成本”、“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬—非货币性福利”。 (十四)其他人工费用 本科目核算除以上职工薪酬项目以外的其他人工费用。 (十五)市场化人事代理管理费、猎头费、借聘费等费用不在“应付职工薪酬”科目核算。 各单位为维护社会稳定而支付给非本公司员工的支出及退养人员家属医药费，由于与企业的生产经营没有直接关系，该部分支出计入营业外支出，不计入员工费用;按月发放给遗属的生活补贴也和企业的生产经营无关，视同捐赠计入营业外支出，不计入员工费用。 第五章 用工类型及报表列示 第 20 页 共 37 页 第八条 用工类型的设置 (一)用工类型的分类 公司财务核算系统中“应付职工薪酬”科目设置了 “用工类型”台帐，将公司员工分为合同化员工、市场化员工、其他用工三大用工类型。 (二)其他用工:包括境外用工、非全日制用工、劳务派遣用工。 1、境外用工:指工资薪酬在境外发放、企业派往境外工作以及在境外雇佣的从业人员，包括中方员工、外方员工。境外单位的各种用工类型只能选择“其他用工-境外用工”对应的用工类型。 (1)中方员工:包括合同化用工、市场化用工、其他用工。 境外单位的其它用工是指除合同化用工、市场化用工、外方员工以外的其它所有用工类型(包含在国外单位工作且工资承担主体为国外单位的借聘员工)。 (2)外方员工，即外籍雇员。 2、非全日制用工。 3、劳务派遣用工:劳务派遣用工、公司外退休返聘人员、临时用工、探亲家属等纳入该用工类型。 第九条 人工成本的用工类型及报表列示 (一)合同化员工的用工类型及报表列示 第 21 页 共 37 页 1、合同化员工的在岗职工 (1)在国内单位工作的合同化员工的在岗职工所发生的各项人工成本费用通过“应付职工薪酬”相应的明细科目进行核算;用工类型选择“合同化员工-在岗职工”;报表列示在“应付职工薪酬明细表”的“合同化用工”的相应人工成本明细项目。 (2)在国外单位工作的合同化员工(包括国外单位的国内工作人员，下同)的在岗职工所发生的各项人工成本费用通过“应付职工薪酬”相应的明细科目进行核算;用工类型选择“其他用工-境外用工-中方员工-合同化用工”;报表列示在“境外应付职工薪酬明细表”的“中方人员”的“合同化员工”的相应人工成本明细项目。 2、公司退休返聘人员 (1)在国内单位工作的公司退休返聘人员的返聘工资在 “应付职工薪酬-劳务费-其它-职工薪酬”科目进行核算，其他人工成本在“应付职工薪酬-劳务费-其它-其他”科目进行核算;用工类型选择“合同化用工-在岗职工”;报表列示在“应付职工薪酬明细表”的“合同化用工”的“其他人工成本-其他劳务费”项目。 (2)在国外单位工作的公司退休返聘人员所发生的返聘工资通过“应付职工薪酬-劳务费-其它-职工薪酬”科目进行核算，其他人工成本在“应付职工薪酬-劳务费-其它- 第 22 页 共 37 页 其他”科目进行核算;用工类型选择“其他用工-境外用工-中方员工-合同化用工”;报表列示在“境外应付职工薪酬明细表”的“中方人员”的“合同化用工”的“其他人工成本-劳务费”项目。 3、内部退养职工的人工成本，通过“应付职工薪酬-辞退福利”科目核算;用工类型选择“合同化用工-不在岗职工”;报表列示在“应付职工薪酬明细表”的“合同化用工”的“辞退福利”项目。 4、离退休职工 其统筹外费用纳入通过“应付职工薪酬-应付福利费-离退休人员统筹外费用”科目进行核算;用工类型选择“合同化用工-不在岗职工”;报表列示在“应付职工薪酬明细表”的“合同化用工”的“福利费用”的“离退休人员统筹外费用”项目。 (二)市场化员工的用工类型及报表列示 1、在国内单位工作的市场化员工所发生的各项人工成本费用通过“应付职工薪酬”相应明细科目进行核算;在用工类型选择“市场化员工”;报表列示在“应付职工薪酬明细表”的“市场化用工”的相应人工成本明细项目。 2、在国外单位工作的市场化员工所发生的各项人工成本费用通过“应付职工薪酬”相应明细科目进行核算;用工类型选择“其他用工-境外用工-中方员工-市场化用工”; 第 23 页 共 37 页 报表列示在“境外应付职工薪酬明细表”的“中方人员”的“市场化员工”的相应人工成本明细项目。 (三)劳务派遣员工、临时用工、公司外退休返聘人员、返探亲家属的用工类型及报表列示 1、在国内单位工作的劳务派遣员工、临时用工、公司外退休返聘人员所发生的工资薪酬单独在 “应付职工薪酬-劳务费-其它-职工薪酬”科目进行核算，其他人工成本在“应付职工薪酬-劳务费-其它-其他”科目进行核算;用工类型选择“其他用工-劳务派遣员工类型”;报表列示在“应付职工薪酬明细表”的“其他用工-劳务派遣用工”项下的“其他人工成本-其他劳务费用”项目。 2、在国外单位工作的劳务派遣员工、公司外退休返聘人员、返探亲家属所发生的工资薪酬单独在“应付职工薪酬-劳务费-其它-职工薪酬”科目进行核算，其他人工成本(包括各种保险、公积金等费用)在“应付职工薪酬-劳务费-其它-其他”科目进行核算;用工类型选择“其它用工-境外用工-中方员工-其他用工”;报表列示在“境外应付职工薪酬明细表”的“中方员工”项下“其他用工”的“其他人工成本-劳务费”项目(2010年决算报表时启用该格式，2010年月报列示在“境外应付职工薪酬明细表”的“中方员工-市场化员工”的“其他人工成本-劳务费”项目)。 3、借工费用在分包费用中列支，不通过应付职工薪酬科 第 24 页 共 37 页 目核算。 4、支付给劳务派遣单位或人事代理单位的管理费用通过“管理费用(劳务成本或制造费用)-其它-人事代理服务费”科目进行核算，不通过应付职工薪酬科目核算。 (四)非全日制用工的用工类型及报表列示 1、在国内单位工作的非全日制用工所发生的工资薪酬单独在“应付职工薪酬-劳务费-其它-职工薪酬”科目进行核算，其他人工成本在“应付职工薪酬-劳务费-其它-其他”科目进行核算;用工类型选择“其他用工-非全日制用工”;报表列示在“应付职工薪酬明细表”的“其他用工-非全日制用工” 项下的“其他人工成本-有偿解除劳动合同人员返聘劳务费用”项目。 2、在国外单位工作的非全日制用工所发生的工资薪酬单独在“应付职工薪酬-劳务费-其它-职工薪酬”科目进行核算，其他人工成本在“应付职工薪酬-劳务费-其它-其他”科目进行核算;用工类型选择“其它用工-境外用工-中方员工-其它用工”;报表列示在“境外应付职工薪酬明细表”的“中方员工”项下“其他用工”的“其他人工成本-劳务费”项目(2010年决算报表时启用该格式，2010年月报列示在“境外应付职工薪酬明细表”的“中方员工-市场化员工”的“其他人工成本-劳务费”项目)。 (五)借聘员工的用工类型及报表列示 第 25 页 共 37 页 1、在国内单位工作的借聘员工所发生的各项人工成本费用通过“应付职工薪酬”相应明细科目进行核算;用工类型选择“市场化员工”;报表列示在“应付职工薪酬明细表”的“市场化用工”的相应人工成本明细项目。 2、在国外单位工作的借聘员工所发生的各项人工成本费用通过“应付职工薪酬”相应明细科目进行核算;用工类型选择“其它用工-境外用工-中方员工-其他用工”;报表列示在“境外应付职工薪酬明细表”的“中方人员-其他用工”的相应人工成本明细项目。 3、支付给其原单位的借聘费通过“管理费用(或制造费用等)-其他-借聘管理费”科目进行核算。 (六)外籍雇员的用工类型及报表列示 外籍雇员所发生的各项人工成本费用通过“应付职工薪酬”相应明细科目进行核算;用工类型选择“其他用工-境外用工-外方员工”;报表列示在“境外应付职工薪酬明细表”的“外方人员”的相应人工成本明细项目。 (七)各单位应严格执行上述费用的列支渠道，未经公司财务处、人力资源处批准不得将上述费用以外的其它费用列入“应付职工薪酬”科目及“应付职工薪酬明细表”和“境外应付职工薪酬明细表”。 (八)总部将相关的人工成本费用划转到各二级单位时，应标明产生该项费用的员工类别，并指明其列支项目。 第 26 页 共 37 页 (九)基本情况表中“员工人数情况”填报要求: 表中的合同化、市场化用工和“其它用工”中的非全日制、劳务派遣用工均填报在国内单位工作的员工数;“其它用工”中的“境外员工”数填写在境外单位工作的员工总数，包括在国外单位境内外工作的合同化、市场化、劳务派遣、外籍雇员等各类用工人数; “境外单位”在填报“员工人数情况”时只填写“其他用工人数”和“境外员工”人数(前后相等)，将其所有员工数合计填入“其他用工人数”和“境外员工”中; “员工人数情况”所列各类员工数的填写要与“应付职工薪酬明细表”中发生各类费用的员工对应，即费用和人数是对应的。 第六章 附 则 第十条 本办法自印发之日起施行。 第十一条 本办法由公司财务处、人力资源处负责解释。 第 27 页 共 37 页 下面红色部分是赠送的总结计划，不需要的可以下载后编辑删除～ 2014年 工作总结 关于社区教育工作总结关于年中工作总结关于校园安全工作总结关于校园安全工作总结关于意识形态工作总结 及2015年工作计划(精选) XX年，我工区安全生产工作始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，以落实安全生产责任制为核心，积极开展安全生产大检查、事故隐患整改、安全生产宣传教育以及安全生产专项整治等活动，一年来，在工区全员的共同努力下，工区安全生产局面良好，总体安全生产形势持续稳定并更加牢固可靠。 一、主要工作开展情况 (一)认真开展安全生产大检查，加大安全整治力度。 在今年的安全生产检查活动中，工区始终认真开展月度安全检查和日常性安全巡视检查记录，同时顺利完成公司组织的XX年春、秋季安全生产大检查和国家电网公司组织的专项隐患排查工作。截止日前，工区先后共开展各类安全检查71次，查出事故隐患点22处，均进行了闭环处理。通过检查活动，进一步夯实了工区的安全生产基础。 (二)顺利完成保电专项工作。 本年度工区共进行专项保电工作10次，累计保电天数达到90余天，通过工区全员的共同努力，顺利完成春节保电、国庆保电、七一保电、特高压投送电保电、500kv沁博线保电等一批重要节假日的保电工作。 (四)工作票统计及其他工作情况。 截止11月15日，我工区连续实现安全生产1780天;全年共办理工作票50张，其中第一种工作票 24张，含基建单位8张;第二种工作票26张。工作票合格率100%，执行情况较好。全年工区所辖线路跳闸次数共计0次，线路跳闸率为0次/(百公里?年)。 (四)安环体系标准化建设 本年度在公司统一的部署下，工区积极参与安环体系标准化建设工作，先后派员参加安环体系标准化培训2次，迎接公司开展安环体系内审工作三次，先后审查出问题共计20余处，先后进行了闭环整改。截止日前，工区已初步建立起了标准化安环工作体系，在今后工作中，工区将进一步完善各项 工作流程 财务工作流程表财务工作流程怎么写财务工作流程图财务工作流程及制度公司财务工作流程 ，努力确保体系工作符合外审相关要求。 (五)强化安全生产责任制的落实。工区高度重视安全生产工作，根据年初制定的安全工作目标，按照公司统一要求，工区各级人员均签订安全生产责任书，强化各级人员安全责任意识，一级一级，层层抓落实。建立和完善安全生产责任体系，严格执行安全生产规程、规范和技术标准，加大安全投入，加强基础管理，加大安全培训教育力度。努力实现工区安全工作规范化管理。 第 28 页 共 37 页 (六)加强安全生产教育培训工作，着力增强安全防范意识。为了进一步加强全区安全防范意识，提高安全技能，我们先后制定并顺利实施了《XX年工区安全技能培训计划与 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 》、《XX年“安全生产月”活动实施方案》，明确了活动的指导思想、活动主题、活动时间、活动组织形式和要求。组织开展安全生产岗位资格，安全技术和安全管理培训，突出抓好一线青工和安全责任人培训教育，着力提高安全意识，不断增强自身安全技能培训，提高工区安全生产管理水平，实现安全生产。工区组织培训一线员工百余人次，先后组织工区所有生产人员参加《安规》培训以及登高架设取证以及复审培训工作，并对其进行考核，不合格者要求重新培训学习，考核合格后后方能上岗作业。对新进员工做好三级安全教育，特别是岗位培训，安全教育培训，并对其进行严格考核合格后方能上岗作业。 (七)加强安全生产应急管理工作，提高预警防范和处置事故灾难的能力。突出预防为主，着力做好事故超前防范的各项工作，这是我工区安全生产工作的重要方针。一年来，我工区不断完善安全生产应急预案，加强各类事故以及可能危及安全生产的自然灾害的预测、预报、预警、预防工作的同时，进一步强化应急救援队伍的管理，建立应急值班制度，提高突发事故处置能力。工区举行了XX年迎峰度夏应急演练，有效提高了工区应急处置能力。先后圆满完成XX年迎峰度夏，防汛保供电等任务。 二、存在的主要问题 (一)施工线路遗留问题较多，线下遗留树木和违建房屋不断增多，处理复杂。 (二)电力设施破坏、线下施工、异物等时刻威胁着线路的安全运行。施工周期较长的线下作业项目日益增多，各种超大机械施工较多，给线路运行造成很大的隐患，由于很难与施工方签订安全协议，工区在处理此类事件的时候很被动，各种隐患不在预控之中。 截止目前，工区共存在线下施工点22处，为保证线路安全运行，与施工方签订施工协议书3处，下发施工安全告知书13份，张贴警示标志共计5处。 (三)工区员工的安全意识、理论技能水平有待提高。随着线路的日益增多，生产任务繁重，我工区青工人数偏少且安全素质有待提高，对工区的安全生产提出了严峻的考验。 三、2015年安全生产工作思路下一年，我工区将继续坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针。强化安全生产管理和监督，建立安全生产长效机制，遏制安全事故，推动工区安全生产进一步持续好转。为此，我们将突出“四抓”做好安全生产工作。 一是抓基层基础。按照“重基层、打基础、强监管”的工作思路，建立完善工作制度、设置基础台帐、健全监管网络，充分发挥安全监管职能，使安全生产关口前移、重心下沉，筑牢安全生产第一防线。 二是抓隐患治理。切实加强和解决安全生产薄弱环节和突出问题，坚持隐患排查治理活动常态化，针对工区安全生产工作的新情况、新问题，及时完善监管办法，落实监管措施，做到月月普遍排查，每周重点排查，真正把事故隐患消灭在萌芽状态。 第 29 页 共 37 页 三是抓重点防范。重点要放在线下作业大型机械的监管，防范线路外力破坏，积极争取主动，努力使各种线下外部作业项目完全处于工区的可控状态之中，强化隐患排查，落实整改措施，及时消除安全隐患，确保安全。 四是抓宣传教育。加强警示教育，对典型安全生产违章行为及时曝光，加强学习，狠抓违章治理，增强所有人员安全生产制度观念和自我保护意识，形成人人重视安全、关注安全、防范事故的良好氛围。 时间飞逝，转眼xx年年关已到，我到xx公司也有一年时间了。这是紧张又充实的一年，xx见证了我从无到有。从今年三月八号进公司以来的一年，对我来说是一个成长的过程，我从一名经验浅薄的应届生，逐渐成长为一名具备一定专业知识的采购职员。面对这一年，xx公司所有人齐心协力，同心同德，克服了今年市场经济低迷的困难，使公司产品推陈出新，这是值得我们骄傲的。为我们克服了困难，经受住了考验而骄傲自豪。 年初，我以应届生身份来xx公司实习，这是我从学校走向社会的第一步，是人生道路上一个很重要的起点。众所周知采购部是公司业务的后勤保障，是关系到公司整个销售利益的最重要环节，所以我很感谢公司和领导对我的信任，将我放在如此重要的岗位上。回首这一年，我在xx的取得的进步都历历在目，每一个进步都值得我骄傲。正是因为有了一个良好的平台和一群可爱的同事，才使我能够快速适应工作，一步步走向成熟。 工作中有苦也有乐，但更多的是收获，这一年的工作我受益匪浅。古人云:“纸上得来终觉浅，要知此事必躬行”。对我们应届生来说刚走上工作岗位是理论与实践相结合的学习，把理论应用到实践当中并在实践中积累更加丰富的理论知识。转眼已经一年。就这一年的工作我做一个简单的总结， 汇报 关于vocs治理的情况汇报每日工作汇报下载教师国培汇报文档下载思想汇报Word下载qcc成果汇报ppt免费下载 我在xx公司一年来取得的成绩以及自己的不足。 一、个人成长方面: 1、心态转变。学校的生活养尊处忧，无需我们担忧某些问题，学校三点一线的生活，学习跟得上就可以，而在工作当中就不然，工作中，我们要考虑如何提高工作效率，怎样处理与上级领导、同事的关系，还有在工作当中的不尽人意等事情，这些都要我们以一颗平常心去对待，及时的转变心态会让我们工作更加顺利。 2、计划做事。有了明确的计划，目标才清晰，以至于在工作中不会茫然。在采购部工作的一年中，我每天都整理工作日志，记录下我要做的事情，然后再总结一下完成状况，日志看似平常，但在无形中提高你做事的效率和工作的有序程度。也改变了我刚开始工作缺乏系统和逻辑性的缺点。 3、处处留心皆学问。这是我毕业的时候导师对我讲的一句话，对这句话并没有给我多说什么，但在工作当中我深有体会，初到采购部我把仔细阅读以往的采购合同。在整理过程中我仔细的看了一下采购合同的内容，这为我以后的修改合同起到了很大的帮助，我可以直接套用以前的合同范本，这个结果直接归为我的留心。在生活中只要你留心处处都有学问在，不要总是期盼别人告诉你怎么去做，应该学会思考自己应该怎样去做，留心别人怎么做。 第 30 页 共 37 页 4、不以事小而不为。做大事小事有不同的阶段，要想做大事，小事情必须做好。这是我急需知识和经验的阶段，做一些繁琐的小事情，很有必要。工作中我努力做好每一个细节，但我并没有感到烦，而是把它当作我素质培养的大讲堂，正因为这些小事情改变了我对工作的态度。小事情值得我去做，事情虽小，可过程至关重要。在xx有一群乐于帮助我的同事，在工作过程中，我虚心求教，同事也不吝啬热情帮助。从最简单的电子元器件，到产品特征、市场情况，让我在找到了学习了方向，使我更有针对性地提高自己的工作能力。 5、认识的提高。以前我只泛泛认为采购就是买东西，简单的金钱与物质的交易，只要价格合适、质量过关那就可以。通过工作才知道其实不然，这个简单的买卖关系并不简单。保证适时适地适质适价都是采购过程中必须满足的要求。进入xx，我首先思想上转变了原来不正确的观念，在思想上和工作职责要求相统一。特别采购是公司供应链中一个非常重要的环节，要求我们以满足市场和生产需求为准绳，任何错误都有可能造成经济损失。所以说采购岗位需要的是完美的人，是有根据的。我自觉自己离要求还有很远，但是我一步步向这个方向靠近。我会通过自己的努力成为一名优秀的采购工作者。 二、工作方面: 自入职以来，在公司和部门领导的悉心指导下，在部门同事的言传身教下，我很快融入xx公司。从基本的物料库存查询开始，到下订单，收货入库等工作都很快上手。 要说这一年积累的经验，我首先学会的是核价，不管采购任何一种物料，在采购前应熟悉它的价格组成，了解你的供应商所生产成品的原料源头价格，为自己的准确核价打下基础。这样谈判时，做到知已知彼，百战百胜。现今的社会是一个电子化的社会，作为采购人员要由不同的方面收集物料的采购信息，地域差别等。只有了解了市场，才真正了解了所需产品的价格定位，为采购活动做好先期准备。 公司内部的沟通很重要，特别像我一样，刚进公司的新人来说，尤为重要。八月份公司xxx项目采购任务下来了，这个项目在钣金件以及一些电子元器件方面有特殊的要求。刚开始我并未发现有这个的情况，等订单下了以后，问题才从供应商处反馈到我这里，我即使和已调任其他部门的前任同事沟通，才逐渐解决了这些问题。没了解清楚我就做出了决定，后果是非常严重的，所幸此次并未造成经济损失和生产的延误。这个事情让我明白沟通很重要，只有在有把握的情况下才做决定，才不会造成损失。 xx对产品质量严格把关在业内是出名的。成品的合格率一个重要因素就是采购材料的品质是否达到产品要求。材料合格率、以及售后服务都属于质量范围。我们对物料的要求高了，就是对供应商的要求高了。例如包装问题，有的供应商任务包装有瑕疵不会影响产品质量，但对我们来说，不能够以点盖面，特别是对电子产品来说，任何细小的瑕疵都有可能影响品质。我晓之以理、动之以情，使有不同观点的供应商改变了不正确的看法。xxxx电子有限公司，是我们公司在接插件方面的主要供应商，原来因为我们在那里采购产品的系列多、供应产品多而杂，在来料准确率上存在这一定问题。但后来通过采购、品质的联合改善以及供应商自身的努力，在每个品种的物料上贴标示，包括我司物料代码和规格名称、数量、生产日期等内容，来料不合格情况基本杜绝，而且标签还方便了我们检验和仓库入库，一举两得。这只是一个典型的例子。在更新供应商和品质方面沟通下，在我负责的供应商里电子元 第 31 页 共 37 页 器件到货不合格率降低到1%以下，钣金结构件到货合格率达到90%，没有对生产正常进行造成延误，也没有增加我们的采购成本。 采购成本的控制对任何公司来说都是很重要的，在采购过程中我不仅要考虑到价格因素，更要最大限度的节约成本，做到货比三家;还要了解供应链各个环节的操作，明确采购在各个环节中的不同特点、作用及意义。只要能降低成本，不管是哪个环节，我们都会认真研究，商讨办法。我们采购部遵循按照订单计划量向供应商下订单的原则，除却必要的余量，在满足供应商最少采购量的原则下，尽量不造成库存积压。避免因为库存造成公司经营成本的积压。同时不断正对市场变化寻找更优秀的供应商，例如，我司xxx项目的双头预置网线，采购成本一直较高，而且原供应商制作方法落后造成偶有不合格现象。十一月，我寻找到xxxx电子有限公司，经商谈发现此公司加工方法较原供应商先进，而且能够降低此网线25%的采购成本，从原2.0元/pcs降低到1.5元/pcs。十一月由xx电子供应的xx项目一个批次和xxx项目两个批次的双头预置网线，合格率达到100% 。降低了xx项目的采购成本，而且更加完善了产品品质。今年下半年金属价格开始回落，我及时和供应商联系，使我司分频卡等项目用的铜柱采购成本降低了15%;还有xxx项目金属外壳通过更换供应商等措施，价格下降了20% 。如何保障生产的正常供给，同时降低成本、保证来料质量是采购部每天都思考的问题。在部门领导的带领下，我们推陈出新，不断优化供应商资源库，根据技术工程师选型要求，及时反馈市场情况。身在采购部，确实感到很大的压力，同时也是动力，有压力才促使我不断去学习，跟进市场的发展，这对我个人经验积累是有很大帮助的。 三、存在不足: 我渴望通过自己的不懈努力和奋斗为xx多做一些贡献，但离领导及同事对工作的要求还存在一定的距离。譬如我的产品知识、工作系统性、逻辑性还不能完全达到采购岗位的要求;对市场变化的应变能力较低。面对以上不足，今后，我一定认真克服，发扬成绩，向先进学习，加强与领导和同事沟通交流，自觉把自己置于同事监督之下，刻苦学习、勤奋工作，认真查摆、分析、总结自己的各项不足，以最佳的工作状态努力完成各项工作任务，做一名合格的xx员工并完成从采购到优秀采购的进步。 最后，感谢公司所有领导和同事，我有今天的进步离不开大家的帮助和支持，是他们的协同和支持使我成功。总之，xxxx年我会以一颗感恩的心，不断学习，努力工作。我要用全部的激情和智慧创造差异，让事业充满生机和活力!我保证以发自内心的真诚和体察入微服务对待我的工作，追求完美，创造卓越!和大家一起齐心协力，从新的起点开始，迈向成功! 第 32 页 共 37 页 下面红色部分是赠送的总结计划，不需要的可以下载后编辑删除～ 2014年工作总结及2015年工作计划(精选) XX年，我工区安全生产工作始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，以落实安全生产责任制为核心，积极开展安全生产大检查、事故隐患整改、安全生产宣传教育以及安全生产专项整治等活动，一年来，在工区全员的共同努力下，工区安全生产局面良好，总体安全生产形势持续稳定并更加牢固可靠。 一、主要工作开展情况 (一)认真开展安全生产大检查，加大安全整治力度。 在今年的安全生产检查活动中，工区始终认真开展月度安全检查和日常性安全巡视检查记录，同时顺利完成公司组织的XX年春、秋季安全生产大检查和国家电网公司组织的专项隐患排查工作。截止日前，工区先后共开展各类安全检查71次，查出事故隐患点22处，均进行了闭环处理。通过检查活动，进一步夯实了工区的安全生产基础。 (二)顺利完成保电专项工作。 本年度工区共进行专项保电工作10次，累计保电天数达到90余天，通过工区全员的共同努力，顺利完成春节保电、国庆保电、七一保电、特高压投送电保电、500kv沁博线保电等一批重要节假日的保电工作。 (四)工作票统计及其他工作情况。 截止11月15日，我工区连续实现安全生产1780天;全年共办理工作票50张，其中第一种工作票 24张，含基建单位8张;第二种工作票26张。工作票合格率100%，执行情况较好。全年工区所辖线路跳闸次数共计0次，线路跳闸率为0次/(百公里?年)。 (四)安环体系标准化建设 本年度在公司统一的部署下，工区积极参与安环体系标准化建设工作，先后派员参加安环体系标准化培训2次，迎接公司开展安环体系内审工作三次，先后审查出问题共计20余处，先后进行了闭环整改。截止日前，工区已初步建立起了标准化安环工作体系，在今后工作中，工区将进一步完善各项工作流程，努力确保体系工作符合外审相关要求。 (五)强化安全生产责任制的落实。工区高度重视安全生产工作，根据年初制定的安全工作目标，按照公司统一要求，工区各级人员均签订安全生产责任书，强化各级人员安全责任意识，一级一级，层层抓落实。建立和完善安全生产责任体系，严格执行安全生产规程、规范和技术标准，加大安全投入，加强基础管理，加大安全培训教育力度。努力实现工区安全工作规范化管理。 第 33 页 共 37 页 (六)加强安全生产教育培训工作，着力增强安全防范意识。为了进一步加强全区安全防范意识，提高安全技能，我们先后制定并顺利实施了《XX年工区安全技能培训计划与方案》、《XX年“安全生产月”活动实施方案》，明确了活动的指导思想、活动主题、活动时间、活动组织形式和要求。组织开展安全生产岗位资格，安全技术和安全管理培训，突出抓好一线青工和安全责任人培训教育，着力提高安全意识，不断增强自身安全技能培训，提高工区安全生产管理水平，实现安全生产。工区组织培训一线员工百余人次，先后组织工区所有生产人员参加《安规》培训以及登高架设取证以及复审培训工作，并对其进行考核，不合格者要求重新培训学习，考核合格后后方能上岗作业。对新进员工做好三级安全教育，特别是岗位培训，安全教育培训，并对其进行严格考核合格后方能上岗作业。 (七)加强安全生产应急管理工作，提高预警防范和处置事故灾难的能力。突出预防为主，着力做好事故超前防范的各项工作，这是我工区安全生产工作的重要方针。一年来，我工区不断完善安全生产应急预案，加强各类事故以及可能危及安全生产的自然灾害的预测、预报、预警、预防工作的同时，进一步强化应急救援队伍的管理，建立应急值班制度，提高突发事故处置能力。工区举行了XX年迎峰度夏应急演练，有效提高了工区应急处置能力。先后圆满完成XX年迎峰度夏，防汛保供电等任务。 二、存在的主要问题 (一)施工线路遗留问题较多，线下遗留树木和违建房屋不断增多，处理复杂。 (二)电力设施破坏、线下施工、异物等时刻威胁着线路的安全运行。施工周期较长的线下作业项目日益增多，各种超大机械施工较多，给线路运行造成很大的隐患，由于很难与施工方签订安全协议，工区在处理此类事件的时候很被动，各种隐患不在预控之中。 截止目前，工区共存在线下施工点22处，为保证线路安全运行，与施工方签订施工协议书3处，下发施工安全告知书13份，张贴警示标志共计5处。 (三)工区员工的安全意识、理论技能水平有待提高。随着线路的日益增多，生产任务繁重，我工区青工人数偏少且安全素质有待提高，对工区的安全生产提出了严峻的考验。 三、2015年安全生产工作思路下一年，我工区将继续坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针。强化安全生产管理和监督，建立安全生产长效机制，遏制安全事故，推动工区安全生产进一步持续好转。为此，我们将突出“四抓”做好安全生产工作。 一是抓基层基础。按照“重基层、打基础、强监管”的工作思路，建立完善工作制度、设置基础台帐、健全监管网络，充分发挥安全监管职能，使安全生产关口前移、重心下沉，筑牢安全生产第一防线。 二是抓隐患治理。切实加强和解决安全生产薄弱环节和突出问题，坚持隐患排查治理活动常态化，针对工区安全生产工作的新情况、新问题，及时完善监管办法，落实监管措施，做到月月普遍排查，每周重点排查，真正把事故隐患消灭在萌芽状态。 第 34 页 共 37 页 三是抓重点防范。重点要放在线下作业大型机械的监管，防范线路外力破坏，积极争取主动，努力使各种线下外部作业项目完全处于工区的可控状态之中，强化隐患排查，落实整改措施，及时消除安全隐患，确保安全。 四是抓宣传教育。加强警示教育，对典型安全生产违章行为及时曝光，加强学习，狠抓违章治理，增强所有人员安全生产制度观念和自我保护意识，形成人人重视安全、关注安全、防范事故的良好氛围。 时间飞逝，转眼xx年年关已到，我到xx公司也有一年时间了。这是紧张又充实的一年，xx见证了我从无到有。从今年三月八号进公司以来的一年，对我来说是一个成长的过程，我从一名经验浅薄的应届生，逐渐成长为一名具备一定专业知识的采购职员。面对这一年，xx公司所有人齐心协力，同心同德，克服了今年市场经济低迷的困难，使公司产品推陈出新，这是值得我们骄傲的。为我们克服了困难，经受住了考验而骄傲自豪。 年初，我以应届生身份来xx公司实习，这是我从学校走向社会的第一步，是人生道路上一个很重要的起点。众所周知采购部是公司业务的后勤保障，是关系到公司整个销售利益的最重要环节，所以我很感谢公司和领导对我的信任，将我放在如此重要的岗位上。回首这一年，我在xx的取得的进步都历历在目，每一个进步都值得我骄傲。正是因为有了一个良好的平台和一群可爱的同事，才使我能够快速适应工作，一步步走向成熟。 工作中有苦也有乐，但更多的是收获，这一年的工作我受益匪浅。古人云:“纸上得来终觉浅，要知此事必躬行”。对我们应届生来说刚走上工作岗位是理论与实践相结合的学习，把理论应用到实践当中并在实践中积累更加丰富的理论知识。转眼已经一年。就这一年的工作我做一个简单的总结，汇报我在xx公司一年来取得的成绩以及自己的不足。 一、个人成长方面: 1、心态转变。学校的生活养尊处忧，无需我们担忧某些问题，学校三点一线的生活，学习跟得上就可以，而在工作当中就不然，工作中，我们要考虑如何提高工作效率，怎样处理与上级领导、同事的关系，还有在工作当中的不尽人意等事情，这些都要我们以一颗平常心去对待，及时的转变心态会让我们工作更加顺利。 2、计划做事。有了明确的计划，目标才清晰，以至于在工作中不会茫然。在采购部工作的一年中，我每天都整理工作日志，记录下我要做的事情，然后再总结一下完成状况，日志看似平常，但在无形中提高你做事的效率和工作的有序程度。也改变了我刚开始工作缺乏系统和逻辑性的缺点。 3、处处留心皆学问。这是我毕业的时候导师对我讲的一句话，对这句话并没有给我多说什么，但在工作当中我深有体会，初到采购部我把仔细阅读以往的采购合同。在整理过程中我仔细的看了一下采购合同的内容，这为我以后的修改合同起到了很大的帮助，我可以直接套用以前的合同范本，这个结果直接归为我的留心。在生活中只要你留心处处都有学问在，不要总是期盼别人告诉你怎么去做，应该学会思考自己应该怎样去做，留心别人怎么做。 第 35 页 共 37 页 4、不以事小而不为。做大事小事有不同的阶段，要想做大事，小事情必须做好。这是我急需知识和经验的阶段，做一些繁琐的小事情，很有必要。工作中我努力做好每一个细节，但我并没有感到烦，而是把它当作我素质培养的大讲堂，正因为这些小事情改变了我对工作的态度。小事情值得我去做，事情虽小，可过程至关重要。在xx有一群乐于帮助我的同事，在工作过程中，我虚心求教，同事也不吝啬热情帮助。从最简单的电子元器件，到产品特征、市场情况，让我在找到了学习了方向，使我更有针对性地提高自己的工作能力。 5、认识的提高。以前我只泛泛认为采购就是买东西，简单的金钱与物质的交易，只要价格合适、质量过关那就可以。通过工作才知道其实不然，这个简单的买卖关系并不简单。保证适时适地适质适价都是采购过程中必须满足的要求。进入xx，我首先思想上转变了原来不正确的观念，在思想上和工作职责要求相统一。特别采购是公司供应链中一个非常重要的环节，要求我们以满足市场和生产需求为准绳，任何错误都有可能造成经济损失。所以说采购岗位需要的是完美的人，是有根据的。我自觉自己离要求还有很远，但是我一步步向这个方向靠近。我会通过自己的努力成为一名优秀的采购工作者。 二、工作方面: 自入职以来，在公司和部门领导的悉心指导下，在部门同事的言传身教下，我很快融入xx公司。从基本的物料库存查询开始，到下订单，收货入库等工作都很快上手。 要说这一年积累的经验，我首先学会的是核价，不管采购任何一种物料，在采购前应熟悉它的价格组成，了解你的供应商所生产成品的原料源头价格，为自己的准确核价打下基础。这样谈判时，做到知已知彼，百战百胜。现今的社会是一个电子化的社会，作为采购人员要由不同的方面收集物料的采购信息，地域差别等。只有了解了市场，才真正了解了所需产品的价格定位，为采购活动做好先期准备。 公司内部的沟通很重要，特别像我一样，刚进公司的新人来说，尤为重要。八月份公司xxx项目采购任务下来了，这个项目在钣金件以及一些电子元器件方面有特殊的要求。刚开始我并未发现有这个的情况，等订单下了以后，问题才从供应商处反馈到我这里，我即使和已调任其他部门的前任同事沟通，才逐渐解决了这些问题。没了解清楚我就做出了决定，后果是非常严重的，所幸此次并未造成经济损失和生产的延误。这个事情让我明白沟通很重要，只有在有把握的情况下才做决定，才不会造成损失。 xx对产品质量严格把关在业内是出名的。成品的合格率一个重要因素就是采购材料的品质是否达到产品要求。材料合格率、以及售后服务都属于质量范围。我们对物料的要求高了，就是对供应商的要求高了。例如包装问题，有的供应商任务包装有瑕疵不会影响产品质量，但对我们来说，不能够以点盖面，特别是对电子产品来说，任何细小的瑕疵都有可能影响品质。我晓之以理、动之以情，使有不同观点的供应商改变了不正确的看法。xxxx电子有限公司，是我们公司在接插件方面的主要供应商，原来因为我们在那里采购产品的系列多、供应产品多而杂，在来料准确率上存在这一定问题。但后来通过采购、品质的联合改善以及供应商自身的努力，在每个品种的物料上贴标示，包括我司物料代码和规格名称、数量、生产日期等内容，来料不合格情况基本杜绝，而且标签还方便了我们检验和仓库入库，一举两得。这只是一个典型的例子。在更新供应商和品质方面沟通下，在我负责的供应商里电子元 第 36 页 共 37 页 器件到货不合格率降低到1%以下，钣金结构件到货合格率达到90%，没有对生产正常进行造成延误，也没有增加我们的采购成本。 采购成本的控制对任何公司来说都是很重要的，在采购过程中我不仅要考虑到价格因素，更要最大限度的节约成本，做到货比三家;还要了解供应链各个环节的操作，明确采购在各个环节中的不同特点、作用及意义。只要能降低成本，不管是哪个环节，我们都会认真研究，商讨办法。我们采购部遵循按照订单计划量向供应商下订单的原则，除却必要的余量，在满足供应商最少采购量的原则下，尽量不造成库存积压。避免因为库存造成公司经营成本的积压。同时不断正对市场变化寻找更优秀的供应商，例如，我司xxx项目的双头预置网线，采购成本一直较高，而且原供应商制作方法落后造成偶有不合格现象。十一月，我寻找到xxxx电子有限公司，经商谈发现此公司加工方法较原供应商先进，而且能够降低此网线25%的采购成本，从原2.0元/pcs降低到1.5元/pcs。十一月由xx电子供应的xx项目一个批次和xxx项目两个批次的双头预置网线，合格率达到100% 。降低了xx项目的采购成本，而且更加完善了产品品质。今年下半年金属价格开始回落，我及时和供应商联系，使我司分频卡等项目用的铜柱采购成本降低了15%;还有xxx项目金属外壳通过更换供应商等措施，价格下降了20% 。如何保障生产的正常供给，同时降低成本、保证来料质量是采购部每天都思考的问题。在部门领导的带领下，我们推陈出新，不断优化供应商资源库，根据技术工程师选型要求，及时反馈市场情况。身在采购部，确实感到很大的压力，同时也是动力，有压力才促使我不断去学习，跟进市场的发展，这对我个人经验积累是有很大帮助的。 三、存在不足: 我渴望通过自己的不懈努力和奋斗为xx多做一些贡献，但离领导及同事对工作的要求还存在一定的距离。譬如我的产品知识、工作系统性、逻辑性还不能完全达到采购岗位的要求;对市场变化的应变能力较低。面对以上不足，今后，我一定认真克服，发扬成绩，向先进学习，加强与领导和同事沟通交流，自觉把自己置于同事监督之下，刻苦学习、勤奋工作，认真查摆、分析、总结自己的各项不足，以最佳的工作状态努力完成各项工作任务，做一名合格的xx员工并完成从采购到优秀采购的进步。 最后，感谢公司所有领导和同事，我有今天的进步离不开大家的帮助和支持，是他们的协同和支持使我成功。总之，xxxx年我会以一颗感恩的心，不断学习，努力工作。我要用全部的激情和智慧创造差异，让事业充满生机和活力!我保证以发自内心的真诚和体察入微服务对待我的工作，追求完美，创造卓越!和大家一起齐心协力，从新的起点开始，迈向成功! 第 37 页 共 37 页