考勤管理
制度
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GRDP体系文件
GOOD RESEARCH & DEVELOPMENT PRACTICE
编号：GRDP-CEO-团队-M04-03考勤管理制度
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编号：GRDP-CEO-团队-M04-03考勤管理制度日期：日期：日期：修订号：0
批准： 年 月 日生效日期： 年 月 日
文件分发部门：
为使本公司所属员工工作时间考勤有所依循，特制订本制度。
本制度适用于新生源（以下简称公司）各部门。
公司内全体员工必须严格执行本制度，公司各部门负责人、人力资本中心、考
勤负责人负责监督实施本制度。
1．作息时间
1.1公司根据《劳动法》和国家有关规定，每周工作5天，休息2天。
具体时间如下：
周一至周五周六周日
上午9:00----12:00休息日休息日
午休半小时(11:30 - 1:00之间任选
时段)
下午12:30----17:30
1.2因工作需要执行值班工作的员工,经部门负责人批准后，人力资本中心备案
登记（借用门禁遥控器和钥匙）后，方可实施。
2．考勤方式
2.1人力资本中心负责公司全体员工的考勤管理工作。
2.2所有员工进出办公职场必须主动在门禁机上刷卡，也包括午餐、送客等一切
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进出情况。
2.3各部门接待的访客，请提前通知前台，由前台负责启动门禁接待访客；其
他外来人员在公司内培训、工作及其他事务需要出入公司超过一天以上者请
相关部门填写
表
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单申请，并由前台发放临时门禁卡使用，离开公司时务必
将临时门禁卡交还给前台。
2.4工作时间内因故外出之员工，包括休假及调休之员工除在门禁机上刷卡外，
必须将外出理由行踪在部门内部做备案，登记《外出登记表》（放置于部门
内部墙面），部门经理及总监则在人力资本中心办公室做备案，登记《外出
登记表》（放置于办公室内部墙面），直接外出后进公司者必须提前备案。
2.5进出办公职场无故不使用门禁卡者，一经发现按情节轻重给予相应的行政
处罚。
2.6因故未及时刷卡或备案登记的员工须在三天内补办相关手续并提交相关表
单，无登记
记录
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者按情节计作事假或旷工，特殊情况需经总经理特批。
2.7忘记携带门禁卡者，应及时在前台领用临时门禁卡刷卡，不允许委托他人、
代他人刷卡，一经发现，双方当事人该天考勤均按旷工1 天论处。2.8门禁卡和考勤卡请妥善保管，如有遗失、损坏者，应及时到人力资本中心申
请新卡，并做相应赔偿（20元/卡）。
2.9因科研工作性质所决定的，工作时间不能集中局限在上述时间段，而需灵
活调动的，部门负责人应提前作出规划，特殊情况应提前24小时，人力资
本中心根据规划表及实际考勤情况进行统计。
2.10门禁系统试行阶段，全体员工需要同时使用原有考勤卡，配合在前台的电
子考勤机上刷卡。
2.11员工在除正常工作日或排班
计划
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外进入职场，必须在前台访客登记本上登
记备案并得到部门负责人批准，原则上需提前一天,特殊情况则必须在三
天内补办相关手续，未遵守上述规定之员工经发现按情节轻重给予相应
的处理。
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3．迟到
3.1员工超过上班时间到达办公职场者视为迟到。
3.2员工当月迟到累计次数超过3次或累计时间超过45分钟，则按其当月工作
态度做出相应的行政处罚并记入当月考核。
4．市内公出
4.1员工市内公出应先（登记《外出登记表》），经直属领导签字确认后后月底
汇总至前台，由前台将其与考勤结果一并交人力资本中心备案。如直属领导
不在，须在三天内补交有关手续，若事后直属领导不予确认，则按情节计
作事假或旷工。
4.2关于报销等详细请参阅《财务手册》
5．早退
下班时间未到，而提前下班者视为早退，该天视为旷工论。6．请假
6.1员工因故无法正常出勤者须办理请假手续。
假别如下：
法定假根据国家法律、法规给予的国定节日全薪假期
年休假在公司工作年资满一年的员工享受的全薪假期
病假员工因疾病、伤害必须休养时，公司根据比例给予薪资的休
假
工伤假员工因公负伤时，公司根据比例给予薪资的休假
婚假员工结婚时，公司根据比例给予薪资的休假
产假女职工在生育前后，公司根据比例给予薪资的休假
父亲假男职工在配偶产后，公司根据比例给予薪资的休假
丧假员工因亲人亡故，公司根据比例给予薪资的休假
探亲假依据相关法令规章，由公司给予员工的全薪假期
事假员工因事故必须亲自处理时，公司给予的无薪休假6.2请假方式：员工请假（除法定假）须事先填写《休假申请单》（一式两联，
同时提供相关证明文件），经直属领导审批后一联交直属领导备案，一联
交前台，由前台将其汇总与考勤结果一并提交人力资本中心备案方可生效。
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（证明文件如：结婚证明、生育证明、医院证明、死亡证明等）6.3详情请参阅《休期管理制度》。
7．旷工
员工未经请假、请假未获准假或满假未续假，而擅自不到岗位者视为旷工。旷工1天者记警告1次，连续旷工3天者记过1次，累计记过2次（含）以上者，公司可解除劳动
合同
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。
8．加班：详情请参阅《轮班/延时工作管理规定》。
9．审批权限
申请人审批人
部门员工部门经理
部门经理分管领导
分管领导总经理
10．刷卡记录与《外出登记表》配合统计出的考勤记录与餐费补贴、车费补贴以及
当月考核评分挂钩，当月考勤记录由人力资本中心内部公告。GRDP-CEO-团队-M04-F01-03 《国内出差审批单》
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