安阳旅游景区资源开发与经营探析

安阳旅游景区资源开发与经营探析 安阳旅游景区开发与经营探析 摘要:殷墟作为世界文化遗产～必须要合理的开发和保护～以达到合理利用殷墟历史文化资源的目的。殷墟旅游资源的开发必须按照保护优先、合理开发的原则进行。安阳旅游资源丰富～殷墟开发可以和周边地区的景区联合～形成一定的竞争优势～打造安阳旅游品牌效应。坚持科学发展观～坚持“保护为主～抢救第一～合理利用～加强管理”的开发与经营方针～使殷墟的文化资源得到很好的保护与开发～把文化资源转化为旅游资源～带动安阳地区经济发展。 关键词:世界文化遗产、资源开发与保护、合理利用、品牌优势、竞争力 正文:安阳～地处晋、冀、豫三省交汇处～中国八大古都之一、中国历史文化名城、中国优秀旅游城市～是甲骨文的故乡～《周易》的发源地～殷墟博物馆、中国文字博物馆、岳飞庙、红旗渠、袁世凯墓、曹操高陵所在地。中华民族最早使用的文字——甲骨文、世界上最大的青铜器——司母戊大方鼎在这里出土。 这里流传着大禹治水、文王演易、妇好请缨、苏秦拜相、西门豹治邺、岳母刺字、韩陵定国寺等历史传说。安阳地处中原～历史文化旅游资源丰富。如殷墟博物馆、中国文字博物馆、岳飞庙、羑里城、马氏庄园、红旗渠、太行大峡谷等著名旅游景区。 殷墟作为世界文化遗产,保护是第一位的。在做好殷墟文化遗产保护的前提下,积极、科学、合理地开发利用殷墟文化遗产、构建旅游文化产业、促进当地的经济发展,是一个值得深入研究探讨和进行广泛实践的课题。 科学、合理地开发利用殷墟文化遗产,构建健康、持续发展的优秀传统文化产业,要解决的问题有: 首先,必须在思想上和实践中充分认识并处理好文化遗产的保护和利用的关系;第二、要处理好文化创新、文化产业发展与尊重民族文化真实性的关系;第三、要处理好文化产业发展与民族民间文化的知识产权关系,因为知识产权是文化产业发展的重要动力,是文化创意生存发展赖以保障的重要条件;第四、要处理好文化产业发展与文化法制建设的关系,因为建立健全相关法律 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ,是保障文化产业健康发展的另一个重要的基础。 但是,多元化的利用也是体现遗产价值的重要方面,现在做得比较成功的是 1 把旅游业跟古代文化遗址相结合。而在实施的具体过程中,需要制定合适的运作规则,需要考虑各方面利益群体的诉求和遗产保护不同时代的诉求,需要考虑各种现实的体制的矛盾因素和复杂作用～而绝不能一味的追求眼前的短期经济利益～而忽视了对文化资源的保护～破坏了宝贵的殷墟遗产。 文化遗产的价值体现是有层次的。首先作为基础文化的“自身价值”,其次是由自身价值“衍生”而来的文化遗产的使用价值。用旅游的方式把文化遗产的各种价值体现出来～是一种很好的方式。无论从什么角度看,文化遗产事业都是以公益性为主的社会事业,经济功能要服从于公益性,要以保护为前提和出发点。 文化资源的开发离不开整个地区基础设施的不断完善～必须有相当完善的交通、住宿、餐饮、娱乐活动等配套设施。但是～景区周边地区的旅游配套设施必须服从保护景区资源完整性与真实性的前提～不能破坏景区的文化资源。 文化遗产的保护不能缺少相关法律的约束～必须制定健全的相关法律制度来规范文化遗产的保护与开发。成立专业的保护管理机构～负责遗址的文物保护、行政管理和游览服务～约束游客的不文明行为～制止和制裁开发过程中存在的破坏景区资源的行为～形成较为完备的保护和管理机制～有效地保护古代遗址的真实性和完整性。 就殷墟文化遗产的保护与合理利用而言,如果只是片面的进行科研与保护,就一定程度上,忽略了遗产的教育、科研和经济的三大功能的完整性,也就说不上健康发展。反之,只言开发利用,触及文化产业中的“文化”安全底线,那将是杀鸡取卵的愚蠢行为,更是得不偿失。 当然,殷墟文化遗产在经济功能方面还有很多可进一步挖掘拓展的内容,可以大范围的进行广告宣传～提高知名度。如进行大众文化方式的大幅推介～根据不同年龄段的人群,以合适的方式推出多元化、数字化、适销对路的文化产品:如殷墟制陶、铸铜 工艺 钢结构制作工艺流程车尿素生产工艺流程自动玻璃钢生产工艺2工艺纪律检查制度q345焊接工艺规程 的高仿真复制品,以及旅游纪念品～还有相关的影像光盘等,都是文化产业的切入点。 殷墟开发必须与区域内的景区合作～整合区域优势旅游资源～形成较强的竞争优势。如与中国文字博物馆联合推出一些旅游产品～共同经营甲骨文文化～并介绍甲骨文字的价值与产生的社会环境。 当然～景区经营离不开景区的旅游资源质量与景区工作人员的服务质量。 2 必须加强景区的合理规划建设与导游等人员的专业培训～提高导游人员素质～为游客提供高质量的服务。 殷墟遗址,自公元前十一世纪至今,已逾3000余年,自近代发现甲骨文已逾百余年,自殷墟的科学发掘至今已有80年历史,应该说自遗址被发现就有雏形,只不过后人依据不同的文化识别或认知,以及价值观与需求,赋予它一个具有文化生产力的、具有人文价值和经济附加值的企盼和挖掘,以及资源的重新整合,才是近年来的事情。殷墟被确认为世界文化遗产,是基于它的历史价值、文化含量等特质,而作为“品牌”,则是从城市管理、民生与社会发展的角度,对文化资源或对文化生产力的一种呼唤或渴望。 我个人认为,安阳文化旅游产业应与区域性文化创意产业密切相连。因为“品牌”的生产力,就存在于独特的原创创意产业化和产品文化高含量上。就殷墟遗产的保护性合理利用而言,应尽快有相关的政策法规出台,给予鼓励和保护性推动,使文化产业中的艺术品投资领域内的民营资本、民营企业和民营服务业进行合理、有利、有保障地资源重组,推动各方利益形成良性循环。 要利用具有比较优势的文化资源,如殷墟发现成果的复原,殷墟遗产科研成果的视觉可读性、可看性与教育、科研、经济活动的有机结合,使之彰显文化遗产的附加值和创造活力。通过建立殷都文化园区、殷墟文化遗产数字娱乐园区、殷都文化艺术品交易区,殷都青铜、甲骨、占卜、祭祀仿演区,设计创意中心,殷都会展、博览文化节,古玩艺术品交易等有效举措打造文化品牌,发展文化企业,培育文化市场。把资源优势转化成产品优势和产业优势,并最终形成殷墟文化产业的优势竞争力。 3 以下是赠送资料劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 ，不需要下载后可以编辑删 除～～ 4 劳动合同 一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上“,”。 四、工时制度分为 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 工时、不定时、综合计算工时三种。 实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。 七、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。 甲方(用人单位): 乙方(职工): 名称: 姓名: 法定代表人: 身份证号码: 地址: 现住址: 经济类型: 联系电话: 联系电话: 根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。 一、合同期限 (一)合同期限 双方同意按以下第 种方式确定本合同期限: 1、有固定期限:从 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限:从 年 月 日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。 3、以完成一定的工作为期限:从 年 月 日起至 工作任务完成时止。 (二)试用期限 双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内): 1、无试用期。 2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 (试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。) 二、工作内容 (一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为 (二)乙方的工作任务或职责是 (三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。 (四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。 三、工作时间 (一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间: 1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周至少休息一天。 2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。 5 (二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 四，工资待遇 (一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行，不得低于当地最低工资标准。 1、乙方试用期工资 元,月;试用期满工资 元,月(——元,日)。 2、其他形式:。 (二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 (三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。 (四)甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 (五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。 (一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 (二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。 九、本合同的解除 (一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。 (二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同: 1、试用期内证明乙方不符合录用条件的; 2、乙方严重违反劳动纪律或甲方 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 的; 3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4、乙方被依法追究刑事责任的; 5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的; 6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; 7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的; 9、本合同约定的解除条件出现的。 甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。 (三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同: 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的; 4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。 (四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同: 1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; 2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、法律、法规规定的其他情形。 (五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。 十、本合同的终止 本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。 本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。 甲方:(盖章) 乙方:(签名或盖章) 法定代表人: (或委托代理人) 20 年 月 日 20 年 月 日 鉴证机构(盖章): 鉴证人: 鉴证日期:20 年 月 日 6 7