风险投资与高科技人员创业

风险投资与高科技人员创业 风险投资 风险投资与高科技人员创业 中图分类号:C963 文献标识码:A 文章编号:1002—0241l2001)ol— o066—02 一 ,前言 2l世纪,创业被赋予了新的 内涵,一批有相当知识层次(或一 定阅历)的人借助知识经济的浪 潮脱颖而出,自己的技术智慧 开创出自己的一番事业. 我国每年有3万项科技成 果,但转化率不到20%,而美国 已经达到80%.造成这种被动局 面的原因是多方面的,但是科技 人员缺乏创业素质无疑是其中的 重要因素之一.我国的科技人员 往往在取得科研成果以后,相应 工作也就告一段落.能够带着自 己的科研成果主动找资本,找市 场的学者极少.技术创新者不等 没有创业者风险 于风险创业者, 企业就无从谈起.如何把高科技 人员培养成为复合型的风险企业 家是中国发展风险投资业面临的 重大课题 二,存在的问题 风险资本家在分析某个投资 建议是否可行时往往依次分析的 是:人,市场和技术风险投资公 司需要凭借有限而不明确的信息 6620011 ?上海张江创业投资有限公司崔凯 迅速作出决策,在这种情况下,创 业者的素质就成为首要的考核因 素.风险资本家从各个角度去考 察创业家是否在他从事的领域里 具有敏锐的洞察力,是否掌握市 场全貌并懂得如何去开拓市场, 是否懂得利用各种手段去筹措资 金,是否有将自己的技术设想变 为现实的能力,是否有较强的综 合管理能力,是否能组建一个由 具有各方面专长的人才组成的相 辅相成的管理层.所有这些都对 创业者(风险企业家)的素质提出 了很高的要求. 笔者在工作实践中接触到许 多留学归国人员以及大专院校, 科研院所的科技项目带头人.也 接受过数十份申请风险投资的 《商业计划 书 关于书的成语关于读书的排比句社区图书漂流公约怎么写关于读书的小报汉书pdf 》.在项目投资管理 中感到我国科技人员进行创业在 技术,市场,管理,创业精神四个 方面存在以下现实问题: 1技术 目前科技人员在科研过程 中,往往关注学术领域的领先与 先进程度,科研过程中偏重基础 研究,应用研究相对薄弱.很多 课题的研究结果能够在权威科技 期刊上发表,但是却没有实际应 用价值.因此在进行转化时,会 科学学与科学技术管理 出现技术不成熟,不稳定等问 题.同时很多 实验室 17025实验室iso17025实验室认可实验室检查项目微生物实验室标识重点实验室计划 条件下完成 的项目在需要进行扩大生产时, 存在着国内的条件难满足生产 实际需要等问题总体而言对该 项技术的可操作性(包括技术经 济)的考虑欠缺 2.市场 在风险投资中项目选择的首 要标准是能否带来高投资回报,其 次才是公益性的对科技发展有无 推动作用.风险投资未必投资高 科技和新科技,关键在于一种技术 或相应产品的市场前景而不是技 术的先进水平,尽管高科技和新科 技可能有较好的市场潜力.但在条 件不成熟时过早投资,风险较大 在很多《商业计划书》中,技术创新 人员突现的是技术先进性,但是对 相关产业状况了解不够清晰市 场定位与策略的分析也缺乏说服 力.科技人员往往站在促进科技 成果转化的角度来评价项目,而对 项目的价值,战略前景缺乏深入量 化的分析由于技术创新者缺乏 开拓市场的意识和能力,缺乏远 见,未能将产品与市场联系起来, 项目缺乏说服力. 3.管理 由于科研人员的工作性质, 乖斗学学与利学技术管理 决定了他们缺乏经营管理方面的 经验 班主任工作经验交流宣传工作经验交流材料优秀班主任经验交流小学课改经验典型材料房地产总经理管理经验 ,因此出现了一系列问题:企 业发展战略不明晰,有时甚至没有 清晰的思路;对风险的估计不够全 面.往往忽视竞争风险,市场风险, 经营风险,行业管理风险等方面的 预测;组织结构单一,创业管理层 就是课题组的原班人马;收益分析 模糊,财务预测缺乏依据 4创业精神 由于我国长期处于计划经济 体制下,有创业潜力的知识分子 及大学生们往往缺乏创业精神, 甘愿求稳.他们的后顾之优主要 来自住房,医疗,职称,子女上学 等现实问题.由此致使科技成果 向现实生产力的转化出现了中 断.这也是科研院所走向市场化 进程中面临的一个重大难题. 三,对策 创业者素质对于申请风险投 资至关重要,鉴于我国科技人员 创业素质中存在的不足,可以考 虑从以下几个方面逐步进行解 决. 1,拓宽知识结构 科技人员完全可以通过自 学,旁听院系课程,攻读MBA等 方式,陕速弥补经营管理知识不 足的问题.结合创业实践,逐步提 升自己的经营管理能力,成为符 台企业发展需要的”复合型人 才” 2.课题操作企业化 在立项,实施,转化过程中, 充分考虑技术与市场因素.摆脱 学术型研究的局限性.企业在技 术创新过程中要进行详实的调研 分析,科技人员在研究过程中也 要广泛与外界接触,提高技术的 可应用性. 3.借助外脑 在缺乏实际经营管理经验的 情况下,应当考虑借助外部力量 (如咨询公司等)对自己的创业计 划进行整体分析.也可以联合高 校内部的经济管理门类的学科力 量.进行完善提高. 4.观念创新 硅谷的杰出人物大多是从大 学里走出来的.在那里即使高技 术人才在某公司得到了优厚的报 酬,体面的职位后,仍然会毅然辞 职,冒风险去艰苦创业.经过多 年的艰苦努力,终于显示出知识 经济时代财富增长的独特魅力. 我国的科技人员应正视市场经济 中的竞争压力,克服创业心理障 碍观念创新是我国实现科技立 国首先必须解决的问题 四,展望 经营管理者的能力尤其是 CEO对初创企业的发展是至关 重要的.应同时具备专业背景和 管理背景,以最大限度地降低经 营风险.但是申请风险投资的创 业者大多为科研人员,缺乏经营 企业的经验,这是一种必须得到 控制的风险根据一项研究表 明,美国的风险投资产业,在业绩 不良的公司中,有74%的CEO 被至少更换一次.在风险企业成 风险投资 立后的前2O个月中,有创业家之 外的人担任公司总裁的比例为 1O%,到了第40个月,这个比例 上升为40%,到了第8O个月,上 升到80% 风险投资实际上是对创新知 识,创新技术,创新产品的投资. 与之相对应的是我国的技术创新 者存在着技术功底扎实,管理经 验薄弱的结构性问题.在项目种 子期和企业初创期,这个矛盾还 不是十分明显.但进人企业成长 期后,涉及到市场营销等经营实 务,创业科技人员必须面对向经 营者进行角色转变的问题.在这 方面国内有许多成功与失败的案 例.因此对于创业者而言,自身 的素质也是一种风险.要真正解 决这个问题,不仅需要个人的努 力,也需要从宏观上解决体制,机 制方面的一系列问题,从而营造一 种”孵化”创业人才的社会环境与 经济环境.随着创业板上市及高新 技术的飞速发展,会有越来越多的 高新技术企业涌现,也必将涌现出 一 批高素质的风险企业创业者,风 险投资机制为即将到来的知识经 济的发展铺平了道路. 参考文献 1盛立军风险投资一操作?机制与 策略.上海远东出版社,19999 2范德清等从”清华北大现象看发 展高新技术产业中国高等教育, 2O00(5) 3耶京岚.中国发展风险投资缺什幺 中国投资与建设,1999(4) 20011馨s67