劳务关系与劳动关系 投稿：邓庢庣
劳务关系与劳动关系 投稿:邓庢庣
一、劳务关系与劳动关系的区别:
1、法律依据的区别
劳动关系由《劳动法》、《劳动合同法》调整。
劳务关系由《民法通则》和《合同法》调整
2、主体的区别
劳动关系中一方是用人单位，另一方只能是劳动者
劳务关系中主体可以都是自然人，也可以都是用人单位
3、当事人在隶属关系方面的区别
劳动关系的当事人之间有隶属关系
劳务关系的当事人不存在隶属关系
4、当事人承担义务当面的区别
劳动关系中的用人单位必须为劳动者承担社会保险义务 劳务关系的当事人一方不存在必须承担另一方当事人社会保险的义务
5、用人单位对当事人在管理方面的区别
劳动关系中用人单位对劳动者有违章违纪的处理权
劳务关系中的一方不存在给另一方处分的权利
二、根据上面的归纳，讨论哪几类人属于劳务关系,
1、退休人员的返聘;
2、在校大学生;
注:这两种人员，用人单位不必为其缴纳社会保险，不符合劳动合同关系的主体资格;
3、部分类型保姆(如家庭保姆)
注:自然人与自然人之间的保姆属于劳务关系，但是，对于隶属于家政公司的，这类保姆与家政公司是 劳动关系;
4、部分建筑工人
注:私人聘用的建筑工人，两者之间属于劳务关系，但是，对于隶属于派遣公司的建筑工人，这类工人与派遣公司是劳动关系，与建筑公司属于劳务关系。对于，建筑公司直接聘用的农民工，而不是派遣来的，他们之间是劳动关系。
5、非全日制用工
劳动关系和劳务关系有几个主要区别。1、用工主体资格不同:根据《劳动合同法》的相关规定，只有企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体能成为合法的用工主体，自然人是不能成为用工主体的。而劳务关系则无此限制，用工主体可以是自然人、法人或其他组织;2、主体地位不同:这是劳务关系与劳动关系最本质的区别，也是认定是否存在劳动关系的一个重要
标准
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。在劳动关系中，劳资双方具有一定的人身隶属关系，劳
动
者必须遵守用工单位的各种规章制度。而在劳务关系中，劳务提供者与用工者是一种平等的民事主体关系，劳务提供者不受用工者的规章制度的约束。因此，如果劳动者接受用工单位的管理和支配，在用工单位的办公场所工作，遵守单位的规章制度提供劳动的，那么该两者的关系就属于劳动关系。而如果劳动者从事某一特定工作，可自主把握工作方式，无需遵守有关规章制度，则属于劳务关系。
劳务关系与劳动关系的区别 一、劳务关系与劳动关系的区别: 1、法律依据的区别 劳动关系由《劳动法》、《劳动合同法》调整。 劳务关系由《民法通则》和《合同法》调整 2、主体的区别 劳动关系中一方是用人单位，另一方只能是劳动者 劳务关系中主体可以都是自然…
劳务关系与劳动关系的区别 一、劳务关系与劳动关系的区别: 1、法律依据的区别 劳动关系由《劳动法》、《劳动合同法》调整。 劳务关系由《民法通则》和《合同法》调整 2、主体的区别 劳动关系中一方是用人单位，另一方只能是劳动者 劳务关系中主体可以都是自然…
劳务关系与劳动关系的区别 一、劳务关系与劳动关系的区别: 1、法律依据的区别 劳动关系由《劳动法》、《劳动合同法》调整。 劳务关系由《民法通则》和《合同法》调整 2、主体的区别 劳动关系中一方是用人单位，另一方只能是劳动者 劳务关系中主体可以都是自然…
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