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08级人力资本治理统招本科卒业论文选[宝典].doc

08级人力资本治理统招本科卒业论文选[宝典]

朱猪毛毛虫
2018-12-15 0人阅读 举报 0 0 0 暂无简介

简介:本文档为《08级人力资本治理统招本科卒业论文选[宝典]doc》,可适用于综合领域

级人力资本治理统招本科卒业论文选宝典级人力资源管理统招本科毕业论文选题选题方向:论文选题范围可涵盖以下几个人力资源管理模块中一、招聘与配置二、培训与开发三、绩效管理四、薪酬管理五、人员素质测评六、劳动关系管理七、社会保障八、职业生涯管理九、企业文化建设论文选题参考目录以下论题仅供参考便于同学们拓展选题思路最好不要照抄照搬大家应结合自己的兴趣与实际能力进行选题。e时代人力资源职能的转变HR管理的e化生存Internet网络招聘与在线培训研究Internet与企业人力资源体系研究Internet与现代企业人力资源管理IT企业员工培训研究IT人才的培养与管理现代企业管理中的员工激励问题试论人力资源开发与管理的意义试论人力资源配置原则试论工作满意度的实现激励在人力资源管理中的作用试论人力资源的量化分析试论人力资源的规划分析人力资源招聘中应注重的环节基于胜任力的人力资源招聘研究如何做好人力资源甄选如何做好招聘面试如何做好员工的培训如何做好员工的个人职业生涯设计如何做好人力资源潜能开发如何制定与履行劳动合同试论企业文化的重要性企业应如何建立良好的企业文化人的能力与个性分析试论企业绩效考核的意义和作用绩效考核中应注重把握的几个环节摘好薪酬设计的意义和方法试论企业薪酬管理原则解决劳动争议应注重的几个原则试论新形势下的劳动就业问题试论企业组织设计的原则和方法在人力资源管理中如何正确使用正、负激励试论组织的职业生涯规划设计试论现代企业制度的组织机构设置和调整提高人员招聘有效性对策试论企业管理人员培训的新思路试论企业绩效管理中存在的问题及其对策企业薪酬(福利)制度的完善与创新试论和谐企业劳动关系的策略试论中小民营企业人力资源管理中存在的问题及其对策试论企业人才流失的原因及应对策略提高企业人力资源管理人员素质的基本方法加强员工沟通提升人力资源管理水平的初探关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究中国西部人力资源管理模式及发展方向研究浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用中国劳动力流动及户籍问题研究中国农村劳动力转移与城市化问题研究人力资源与经济布局的相互制约分析企业并购中的人力资源匹配研究中国民族企业的人力资源管理问题分析现代企业薪酬设计现代企业人事测评技术及其应用国有企业的管理人员培训问题研究国有企业人力资本投资的研究在职培训企业人力资本投资行为分析研发人员素质测评体系构建中层行政管理人员评价体系的建立员工持股计划在我国国有企业中的应用关于经营管理者报酬激励机制的探讨国有企业经营者年薪制的思考论我国西部地区人口素质与人力资本投资浅析企业员工绩效考核制度论激励在现代企业人力资源管理中的作用沟通在绩效管理中的体现研究绩效考评方法体系研究小型IT企业人力资源管理问题的研究企业中高层管理人员的选拔研究工资管理制度的比较分析公司如何平衡各部门员工的绩效工资企业销售人员绩效考评体系研究浅议我国企业绩效评价体系薪酬制度与员工激励问题初探工资决定因素与企业劳动工资改革分析论企业管理中的激励问题中小企业实行股份合作制的探讨成才素质研究系统论我国劳动力市场的培育和完善论现代企业制度中的员工持股计划企业员工的培训与开发人员培训:挑战、需求与创新职工持股计划在高技术产业的探索与实践知识经济时代人力资源的新发展浅析我国国有企业人力资本投资关于企业职工持股若干问题的研究关于企业管理人员绩效考评研究人才资源国际流动的问题研究基于KPI的绩效管理体系设计战略与绩效考核的桥梁平衡计分卡实施研究基于工作绩效的雇员流动机制研究招聘面试的方案设计与研究国有企业绩效考评问题研究论人力资本道德素质的培养企业管理人员绩效考核体系研究企业绩效评价的方法与应用手机终端零售人员人力资源管理方法与研究我国国有企业经营者报酬激励机制研究工作绩效评估中的信度问题研究企业培训资源研究我国劳动力移动与灵活就业研究知识型员工激励问题研究信息不对称与绩效评价研究我国高科技企业实行股票期权制度的障碍因素企业报酬与福利制度研究职业生涯设计与开发问题研究产业结构变动与宏观人力资源开发传统人事管理向人力资源管理的转变途径分析创新经济与中小企业人力资源管理创新创新型企业人力资源开发的几点思考从成功企业看新经济时代的人力资源管理发展市场中介组织促进中小企业人力资源开发论岗位分析和人力资源测评岗位管理技术在人力资源开发中的应用提升企业竞争优势的薪酬战略研究高科技中小企业人力资源开发管理研究高科技中小企业员工培训问题研究关于弱势群体人力资源管理问题探讨加强人力资源开发大力挖掘人的潜能国有商业银行人力资源管理的实践性分析核心竞争力与人力资源管理组织结构对服务性行业人力资源管理的影响女企业家人力资源开发障碍分析激活潜能人力资源管理之根本激励机制与人力资源开发激励性管理企业人力资源管理的内核技术传新与企业人力资源开发论人力资源战略对区域经济的影响建立科学机制开发人力资源教育与培训在人力资源开发中作用的调查与分析经济全球化时期的职业技术人力资源开发经济全球化与企业人力资源开发跨国公司的人力资源管理创新及其启示跨国公司人力资源本地化的环境分析和模式选择国企经营者薪酬创新激励的微观分析国有企业激励机制的内在矛盾及其解决思路国有企业内部工资分配制度的选择与创新国有企业推行“经理股票期权”薪酬制的思考浅论现代国企的人力资源管理国有企业如何建立激励约束机制留住人才IT企业如何应对员工流失高科技产业人才流失率的成因分析与对策研究企业销售人员流失的原因分析浅谈民营企业员工流失与管理从“委托代理”关系看现代公司激励对企业实施经营者股权激励的思考对失业者再就业激励机制的探索对我国实行经理股权激励的理性思考公司治理与管理者长期报酬激励股权激励国有企业长期激励与约束机制的探讨企业留住知识型员工的新思路浅淡知识型员工及其有效激励机制构建如何提高知识型员工的忠诚度信息经济时代企业知识型员工的管理增强国企科技人员向心力问题的探讨知识产业员工的特点及其管理策略我国行业工资差异之演进及其原因知识型员工流动的原因与对策分析知识型员工的能力及其测度研究关于知识型员工综合评价模型的研究论知识经济条件下知识员工的激励论人力资本的生成途径及其运营机制的构建企业人力资本的形成与特征探析人力资本对西部经济增长贡献分析人力资本激励理论分析与机制设计适应知识经济时代的企业人力资本加入WTO后我国企业实施薪酬激励的对策中国企业薪酬管理问题研究IT企业如何进行有效的薪酬制度设计高科技企业的薪酬战略设计弹性就业与灵活就业问题的研究现代企业薪酬管理初探在我国推行工资集体协议的研究关键绩效考核法在管理实践中的应用研究中国农村养老模式研究试论员工激励的方法与艺术让“绩效考评”成为动力浅谈大学生团队合作精神的培养浅议以人为本的管理网络时代大学生人际关系探析如何顺利度过试用期在校大学生求职策略及注意事项迈好就业第一步大学生职业生涯规划现状调查关于当代大学生职业生涯规划的思考大学生就业问题与就业心理调查校园社团活动对大学生素质的影响企业柔性与刚性管理方式综合运用研究浅谈宽带薪酬在扁平化组织中的应用中小私营企业薪酬管理对策探讨浅析企业如何更有效地实施人员培训与开发的研究以某企业为例绩效考核在企业经营管理中的效用研究浅析中小企业招聘的问题及对策连锁店的运营管理中人力资源培养与开发以某企业为例试论企业文化构建在企业经营管理中的重要性江西省农村女性资源开发与对策探讨探讨如何克服员工工作中的压力女企业家人力资源开发障碍分析中小型企业员工流失率高的原因探究和解决对策以某企业为例新时期我国家政服务人员的培训与管理以某企业为例教育与培训在人力资源开发中作用的调查与分析以某企业为例中小型企业员工培训问题探讨中小型企业报酬与激励制度构建研究基于人力资源的企业核心竞争力建设中小型企业文化构建策略探讨中小企业业务员的绩效管理模式探析中小型民营企业如何进行有效的绩效管理中小型企业管理中的员工激励问题研究浅谈国有企业人力资源激励机制中的薪酬和福利制度中国民营企业人力资源管理问题及其对策研究和谐劳动关系策略在企业管理中的运用研究企业招聘面试的方案设计与研究关于建筑企业施工人员培训工作的思考

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