公司日常管理规定
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章
制度
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和决定。 二、公司倡导树立“大家庭”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”、“提成制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项
规章制度
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的行为，都要予以追究。
九、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 公司上班时间:周一至周五上午9:00——12:00，下午13:00——18:00，周六、日为轮休日。
十、上班时间开始后10分钟后到班者，按迟到论处(处罚细节参原有规定);超过60分钟以上者，按旷工半天论处(处罚细节参原有规定)。提前10分钟以内下班者，按早退论处(处罚细节参原有规定);超过60分钟者，按旷工半天论处(处罚细节参原有规定)。 每次迟到、早退者，每次捐资金额上交“迟到基金”;
十一、员工事假、病假应提前向公司提出申请，并扣罚相应工资。 十二、成立“迟到基金”用于员工集体活动金费。
十三、工作时间不允许玩游戏，不允许做与公司及个人工作范畴外的事情，串岗聊天等做与工作无关的事情(处罚
标准
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:当天先警告一次，二次处罚10元，再次再处罚10元)。
十四、员工离职需提前15天向公司提出书面申请,经公司同意并办完相关交接工作后方可离职。
十五、公司劝其辞退的员工，按工作时日结算上月及当月工资，自行离职的员工，上月工资于工资结算日结算。
十六、参加公司组织的会议、
培训
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、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。
十七、为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境， 公司的办公室的卫生轮流负责清洁。
员工守则
一、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、 维护公司声誉，保护公司利益。
三、 服从领导，关心下属，团结互助。
四、 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、 不断学习，提高水平，精通业务。
六、 积极进取，勇于开拓，求实创新。
浙公网安备 33021202002483