应诉答辩状
民 事 答 辩 状
答辩人:***
答辩人因劳动合同纠纷一案，提出答辩如下:
1、原告的第一条事实和理由毫无意义;
2、原告说拖欠工资是有原因的，不知其原因何在,
3、原告的第三条事实和理由也不真实，信口开河;
4、原告的第四条事实和理由实际上是其出具的开除答辩人的通知
书
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，胡说
八道;
5、原告的第五条事实和理由又说是另有原因的，不知原因又何在, 6、原告的第六条事实和理由又是欲加之罪何患无辞，请原告出具证明。 7、原告出具的证明材料中有一份由**签名的证明，此人乃原告的女婿，不
值一驳。
鉴于原告的事实和理由没有一条是站得住脚的，故答辩人请求法庭驳回原告的所有诉讼请求。与此同时，答辩人提出如下反诉主张，恳请法庭裁定:
1、按聘用
协议
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重新结算并支付答辩人2010年3月1日至2011年1月31日的劳动报酬和补偿损失共计46897元(其中2010年10月份工资1000元，2011年1月份工资5000元，产值提成30897元，协议
规定
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补偿损失10000元);
2、支付答辩人2011年2、3月份工资共计10000元;
3、支付答辩人赔偿金20150元;
4、按聘用协议报销答辩人所缴纳的社会保险费4305.6元。
答辩人反诉主张理由如下:
1、2011年2月1日的结算单中的产值提成问
题
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是在晚上8点至12点争吵中进行的，由于答辩人第二天要赶路回**过年，再考虑还有4年的合同期
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需要合作，故只好妥协签字扎帐，同时原告承诺2011年2月18日付清款项。过年后，答辩人多次
要求
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报销养老保险费并支付年前的工资，被告一拖再拖;3月6日上午答辩人与家属同去原告单位要债，原告方却出具一份开除答辩人的通知书，无理之极～由于原告既拖欠工资又中止协议，同时，答辩人又发现原告计算的总产值严重错误(原告方**计算的总产值为1869350元，少计算1220355元)，故要求重新计算总产值提成。 2、原告提前4年无理解聘答辩人，且没有提前30天通知答辩人，造成答辩人至今还未能签订劳动合同、工资分文没有的巨大经济损失(答辩人在原告聘用前的月工资不低于5000元)，故要求原告除付清答辩人2011年2月份工资外，还得支付答辩人2011年3月份工资。
3、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，原告应支付答辩人赔偿金为:(30897?12+5000+2500)×2=20150元。 4、聘用协议签订前，原告同意报销答辩人自行缴纳的医疗保险和养老保险总费用的一半。正式聘用协议中，原告大度，答应只报销答辩人自行缴纳的养老保险费用。
以上答辩及反诉主张，请法庭公正裁决。
此致
**市**区人民法院
答辩人:
2011年5月26日
附:本答辩状副本 壹 份。
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浙公网安备 33021202002483