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老板不得人心老板不得人心 一个公司的老板能不能被员工所尊敬、所倚重,是一个老板能不能成功的重要因素之一,也 是一个员工能不能饱含热情投入到工作中去的重要因素。 平心而论,任何一个员工都希望自己的上司或老板能够善待自己,整个团队从上到下和和气 气,关系融洽。只有这样,员工才愿意追随自己的老板,才愿意付出自己的热情。如果你想 要从员工身上得到这种热情,让他们成为最棒的人才,自己首先就必须在他们身上投入更多 的热情。 什么样的老板不得人心 自古以来就有“得人心者得天下”的警世之言,当然,这句话绝不仅仅在告诫帝王将相如果 征讨...

老板不得人心
老板不得人心 一个公司的老板能不能被员工所尊敬、所倚重,是一个老板能不能成功的重要因素之一,也 是一个员工能不能饱含热情投入到工作中去的重要因素。 平心而论,任何一个员工都希望自己的上司或老板能够善待自己,整个团队从上到下和和气 气,关系融洽。只有这样,员工才愿意追随自己的老板,才愿意付出自己的热情。如果你想 要从员工身上得到这种热情,让他们成为最棒的人才,自己首先就必须在他们身上投入更多 的热情。 什么样的老板不得人心 自古以来就有“得人心者得天下”的警世之言,当然,这句话绝不仅仅在告诫帝王将相如果 征讨天下。在今天,任何一个企业、任何一个老板,都可以用这句话来“自省吾身”。我想, 还没有人愿意做一个不得人心的老板吧。 从员工的生存哲学来考虑,他们无法选择自己的父母,但有权选择自己的老板。一项数据 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 明,导致员工离职的原因,很大程度上是因为“老板”,而非所谓的“发展空间”。大约近8 0%的人在求职时会选择老板。无论员工在求职时是否考虑老板这个因素,也不管这个因素 在他们考虑的各项因素中所占比例是多少,几乎所有的员工一致认为,老板对工作的影响非 常大。 那么,什么样的老板最容易失去人心呢? 1. 鱼与熊掌都想兼得的老板。又要马儿跑,又要马儿不吃草。换句话说,就是又想让员工 为自己卖命,又不想给员工更多的实惠和关爱。 2.“没有任何借口”的老板。对员工只有命令,只看结果,从来不考虑员工在执行任务的时 候所面临的困难。他们认为,完不成任务就不是一个好员工。 3. 事必躬亲的老板。在大小事情都要参与的老板手下,员工还能期待自己有施展才华的空 间、独立办事的能力吗? 4. 言行不一的老板。说得比唱得好听,做起来却又是另一套。如果你愿意人生在真真假假、 假假真真中度过,那也无妨。 5. 管理紊乱的老板。一个管理上总出问题的老板,所造就的也可能是一个乌烟瘴气的环境, 在这样的环境里想要做事、成长,困难重重。 6. 心胸狭窄的老板。如果你作为老板,在看上面这几条时怒火中烧,那就应该归为心胸狭 窄的老板。 也许有的老板说:只要我把钱赚到手,我就是成功的,钱是硬道理。这样讲似乎也有些道理, 因为很多土老板的确是通过各种各样的手段来剥削员工,取得一时成绩的。但一个不懂得关 爱员工、理解员工的老板,员工有什么理由追随你呢?员工何来热情给你卖命呢? 这样的老板,早晚会被员工所抛弃,正如一只领头羊,早晚会被另一只头羊所取代。
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分类:生活休闲
上传时间:2018-02-15
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