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如何正确运用保密协议和竞业限制条款.doc

如何正确运用保密协议和竞业限制条款

qian红明
2017-09-27 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《如何正确运用保密协议和竞业限制条款doc》,可适用于综合领域

如何正确运用保密协议和竞业限制条款广东格林律师事务所律师 张旭锋《劳动合同法》第二十三条、第二十四条对保密协议和竞业限制条款做出了相应的规定用人单位在经营管理活动中也大都尽可能使用这些条款的规定保护自己的合法权益但是由于法律知识的差异以及理解方面的偏差在规章制度中对竞业限制条款的规定千差万别出现问题的时候不能够做到全面维护自身合法权益常见的问题主要有以下几个方面。一、用人单位与劳动者签订的保密协议或竞业禁止协议未对“商业秘密”和“保密人员范围”进行界定。双方一旦发生纠纷用人单位还需要对劳动者属于保密人员、劳动者侵犯用人单位商业秘密进行举证。为避免上述及类似争议双方签订保密协议时对商业秘密应当进行界定:在要求员工保守商业秘密的同时可要求员工保守与知识产权相关的保密事项。针对保密人员而言一般来说并不是所有的员工都能接触到企业的商业秘密尤其是高层商业秘密。用人单位可在确定岗位职责或制定规章制度时规定涉秘岗位、以岗定人。涉秘岗位的工作人员列入涉秘人员范畴必须遵守保守企业商业秘密的义务。二、用人单位和劳动者之约定“保密协议”而没有约定“竞业限制条款”以“保密协议”替代“竞业限制条款”。 

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