安全生产目标考核奖惩办法

蚌埠市交通系统安全生产目标管理考核奖惩办法 (试 行) 第一条 为加强安全生产基础工作和目标管理,认真落实安全生产责任制,保障人民群众生命和财产安全,促进交通安全生产形势稳定和经济建设健康发展，根据国家、省、市有关安全生产管理的法律、法规，制定本办法。 第二条 本办法适用于市交通局对辖区县交通主管部门和局属各单位(以下简称责任单位)安全管理。 各责任单位对其下属单位或管理单位的考核参照本办法执行。 第三条 市交通局设立安全生产奖励基金，用于安全生产目标管理考核奖励。奖励对象为责任单位主要负责人、分管负责人和安全生产职能部门负责人，奖励基金也可用于安全生产宣传、教育、培训及购置必要用品。 第四条 安全生产奖励基金总额为10万元，由各责任单位上缴的安全生产风险保证金和市交通局补助资金组成。每年按实际支出进行补充，保持总额不变。 各责任单位每年上缴5000元风险保证金，其余部分由市交通局补足(各责任单位保证金在本单位安全基金中列支;市局补助资金在安全经费中列支)。 第五条 安全生产目标管理考核原则 (一)实事求是、客观公正; (二)注重安全管理效果; (三)定量考核与定性考核相结合; (四)自查自评与组织考核相结合; (五)奖优罚劣。 第六条 安全生产目标管理考核内容 各责任单位与市交通局签定的年度安全生产目标任务完成情况。具体考核标准见附件《蚌埠市交通局安全生产目标管理考核标准》(以下简称《标准》)。 第七条 安全生产目标管理考核的主要程序 (一)安全生产目标考核期为本年度1月1日至12月31日。各责任单位在当年12月下旬对年度目标管理情况进行自查自评，并将自查资料和自评结果于次年1月10日前书面报市交通局; (二)评审组负责初评考核工作; (三)考核审查意见提交市交通局安全生产委员会研究决定; (四)市交通局将安全生产目标管理考核结果通报全市交通系统，并根据考核结果实施奖惩。 第八条 考核采取百分制计分考核，具体目标任务得分、惩处扣分详见《标准》。 第九条 考核设“优秀”、“良好”、“合格”“不合格”四个等次。 综合评分低于70分为不合格;达到70分为合格;90分以上作为优秀、良好单位的评比对象，评选出优秀单位两个，良好单 位三个。 考核当年，管理职责和经营范围内发生一次亡3人以上的重大责任道路运输事故，或两次每次亡1人以上的主要责任道路运输事故;水上及其他领域突破零起死亡事故，一律视为不合格。 第十条 市交通局发文通报考核结果，并依据考核等次，对各责任单位给予奖惩，同时，对安全生产目标管理中做出较大贡献的先进个人也一并奖励。 (一)考核为不合格的，对责任单位主要负责人、分管负责人和安全生产职能部门负责人分别给予500元、300元、100元处罚，且不再返还当年上缴的风险保证金，次年重新缴纳。 (二)考核为合格及以上的，返还当年上缴的风险保证金。 (三)考核为优秀的，分别给予5000元奖励;考核为良好的，分别给予3000元奖励。 (四)给予先进个人500元奖励。 局机关奖惩参照执行。 第十一条 安全生产目标管理奖励条件 (一)优秀、良好单位 1、安全生产目标管理考核为90分以上，并结合安全生产管理的工作量、难易程度、复杂性等综合因素考虑。 2、事故指标未突破控制指标。 3、领导高度重视安全，能长期坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，建立健全安全生产管理责任制;每年对所辖 单位安全工作安排周密，做到 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 、布置、检查、总结、表彰五落实。 4、建立健全安全管理机构，按规定配备专(兼)职安全管理干部，落实管理人员。 5、建立安全管理经费专门帐户或科目，专款专用。 6、积极开展安全宣传教育、培训，督促和帮助企业开展职业道德、遵章守法教育和技术业务培训。 7、经常开展安全检查，发现隐患及时解决。每年由主要领导或分管领导亲自带队开展“查思想、查管理、查纪律、查隐患”活动不少于四次，并有书面记录或总结材料。 8、内部规章制度完善，如岗位责任制、安全例会制、事故隐患跟踪制、定期检查制等。 9、发生事故做到领导亲临现场，调查处理及时、公正，并及时上报，同时按“四不放过”原则严肃处理。 (二)先进个人 1、熟悉并积极宣传安全法,所在单位安全效果显著。 2、所在部门安全管理责任明确，规章制度健全，并能认真遵守执行。 3、经常深入基层和现场开展安全检查，发现事故隐患及时向有关单位和负责人提出整改意见。 4、有日常安全管理工作台帐和安全工作记录，及时向上级部门和领导汇报安全生产情况。 5、秉公执法，能正确处理安全生产工作中出现的新问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 、新情况。 第十二条 各责任单位应当保证自评资料真实、结论准确。市交通局将加强检查监督，对隐瞒事故情况或有其他弄虚作假行为的，将撤销奖励、通报批评，并追究有关人员责任。 第十三条 本办法不影响安全生产责任制有关责任追究规定的执行。 第十四条 本办法由蚌埠市交通局负责解释。 第十五条 本办法自2008年1月1日起执行。 附件:《蚌埠市交通局安全生产目标管理考核标准》 蚌埠市交通局安全生产目标管理考核标准 序标准分 实得分 项目 工 作 要 求 和 评 分 标 准 号 及时贯彻执行国家、 省、市有关安全生产的法律、法规和方针政策,以及市局有关安全生产的文件;出台对安全生产有促进作用的政策、办法等;未按规定落1 法规政策 4 实的每次扣2分。 将安全工作摆在突出重要位置来抓,写入工作 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 ;对年度安全工作进行总结表彰;按要求出席市交通局安委会召开的安全生产工作会议;发生安全事故，主要2 领导重视 4 领导、分管领导、安全生产主管部门的主要负责人必须赶赴事故现场组织抢救和善后工作;未按要求落实的每次扣1分。 责任单位要层层落实签定安全生产工作责任书，一个未签定的扣2分，每季度至少召开一次安全生产工作全体会议或安全生产专题会议，并发会议纪要，少一3 责任制 8 次扣2分;未设立安全生产综合监督管理机构的扣2分;对照安全生产工作责任书和考核标准，年中、年终各进行一次自查自评，并将自查自评情况报局安委 会办公室，同时报送本单位上半年和全年安全形势 分析报告 成本分析报告下载顾客满意度调查结果及分析报告员工思想动态分析报告期中考试质量分析报告高一期中考试质量分析报告 ，凡未进行自查自评或未报送自查自评材料或形势分析报告的少一项扣2分。 将安全费用专项列入年度财务预算，对必要的安全管理、安全宣传、安全培训、安全基础设施建设等需要的经费，要及时拨款。未列入年度财务预算，又不拨4 安全经费 4 款的扣4分，虽有经费但未列入财务预算的扣2分。 深入进行安全生产宣传教育，广泛普及安全生产知识，积极组织开展“安全生产月”、“安康杯”和创“文明工地”等活动，并向局安委会办公室报送实施 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 5 宣传教育 6 和总结材料，活动无计划的扣2分;无记录的扣2分;安全月活动不落实的扣2分。 6 安全检查 4 全年至少组织四次综合性安全大检查，大检查少一次扣1分，平时无检查的扣2分。 7 安全技术 5 按规定对危险性大的项目和新建、改建、扩建项目的“三同时” 进行审批。凡未审批的发现一例扣3分。 企业负责人和安全管理人员以及特种行业人员必须通过安全技术培训，并做到持证上岗，未经培训上岗或未持证上岗的发现一例扣1分;发现重大特大事故的8 安全培训 4 责任单位负责人和安全管理人员必须按规定参加省政府安委会办公室组织的安全学习班，不参加学习的，一人次扣1分。 认真开展重大危险源和事故隐患的排查、评估，对市局安委会确认的事故隐患要及时整改，对确认隐患不整改的有一例扣4分;对事故隐患未按规定时限和要9 隐患管理 7 求整改的，有一例扣1分;局安委会确定的重大事故隐患不整改的有一例扣6分。 认真做好事故快报和调查处理工作，事故报告不及时的一次扣2分;瞒报事故的，有一例扣10分;凡伤亡事故批复结案和处理结果不及时报送局安委会的，有10 事故管理 10 一例扣5分;凡对事故处理不落实、不备案的，有一例扣2分。 11 专项整治 4 未按上级部门要求制定整治工作方案和实施方案，或虽制定方案但未有效实施的，有一例扣4分。 努力减少一般事故，遏制特大事故发生。超过死亡控制指标人数，每超过1人扣3分，超过受伤控制指标人数，每超过1人扣1分。 (1)凡发生一起死亡3—9人的事故，每发生一起扣10分，每发生2起扣30分;水上交通每超控制指标死亡1人扣5分，发生一次死亡3人及3人以上的事12 安全效果 30 故另按重大、特大事故扣25分。 (2)发生一起一次死亡10人以上的事故扣30分。 全市交通系统各单位能够按照市交通局、市交通局安委会及有关部门的部署要求，扎实、高效地完成安全生产各项工作指标，做到每项工作有部署、有落实、13 综合评价 10 有检查、有反馈，目标管理考核自评为合格的得6分，良好的得7.5分，优秀的得9分，特别优秀的得10分。 注:1.每小项标准分扣完为止。 2.各类无证无照经营发生的事故(无论表内表外)均列入考核。