健康管理公司实施参考方案

健康管理公司实施参考 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 一、 公司服务 内容 财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容 及形式 我国现阶段健康管理公司的主要盈利模式 在我国，健康管理是一个新兴的行业，对健康管理现状的认识对于今后的发展，以及有志于加入该行业的人或机构来说，有着十分重要的作用。按有关方面提供的情况，我国健康管理公司的盈利模式和业务构架，可以分为以下六大类： 一、体检主导型： 目前健康服务领域最成熟的模式，可以说是体检。这也是客户接受度最高的健康服务方式。各地体检中心的成长与客户多、利润高有直接关系。 二、中医药调理型： 从健康管理的预防属性说，防病和解决亚健康状态都是中医的优势。基于“治未病，不治已病”的中医古训，以及个性化、整体化的中医思想，加之中医药、针灸、推拿等在中国有着广泛的信任度，中医药调理作为健康管理手段更容易被人接受。群众基础良好以及个性化、针对性强等成为其特点。 三、综合服务型： 健康管理涉及了临床医学和预防医学等多学科，健康管理公司要想提供全面的服务，在资源方面明显不足。而由其牵头、利用大中医院的专家和硬件设施，为居民提供检验、检查、会诊等服务。以最小的投入，提供最大限度的社会支持并有效整合医疗卫生资源成为其特点。 四、医疗机构转轨型： 计划经济体制遗留了很多企业办医务室或小医院，在走向市场过程中遇到了种种困难，但其除医疗之外的工作内容与健康管理的需要相对比较接近，由以医疗行为为主转向以健康管理为主，既符合市场需要，又可以解决自身的生存问题。这种机构的特点是以企业自身服务为主，同时向社会提供健康管理服务。 五、技术服务型： 以自身的核心技术为主体，向社会提供健康管理服务为特点。其中包括各种健康管理软件及硬件系统。由于其服务具有自身的特色，所以如能迎合市场需要，发展潜力巨大。 六、私人医生/ 健康顾问型 采取一对一的服务形式，向客户提供医疗或健康服务内容。目前这类机构多采取了会员制，面对高端客户，且价格相对较高。   我们怎样去做健康管理呢？——众鑫大有健康管理机构的服务理念与实践 健康管理简单的说：就是专家针对每个人的身体情况，首先给你进行体检，然后根据体检的结果对你的整个健康状况进行分析，评估，然后针对评估的结果给你制定综合的健康解决方案的全过程。你按照去实施就可以了，目的就是让人不生病，生病了也能更好，更快康复。目前，国际上比较通行和公认的健康管理流程一般分为五个步骤：第一步：进行全面检测，二个方面。1、传统的医院病理检测，它主要是看你是否有病，病理指标是多少，医院均可做，拿检测结果就行。2、亚健康检测，看你是否会患病，患什么病，进行趋势分析，就象报警器一样，众鑫大有健康管理机构采用先进的微磁共振无创检测，由健康管理机构为您检测。也就是拿着医院的检测 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 ，然后把尿液或头发提供一份给众鑫大有健康管理机构为您做微磁共振检测。第二步：根据检测结果进行健康评估，检测之后，对您的整体健康状况进行分析评估。采用一套国际先进的适合中国人的评估系统。进行计算机系统分析，这是依据多项生物指标预测模型为基础的众鑫大有健康管理机构独有的专项高科技工术。第三步：根据评估结果为您制定针对性的综合解决方案。这是健康管理技术最关键部分，就是针对你的健康评估情况，做出全面有效的综合解决方案。众鑫大有健康管理机构的方案融中西健康管理于一体，将欧、美、日等国先进的健康管理技术引进来，再经过众鑫大有健康管理机构专家团的改进，将中国五千年的中医及保健养生方法融为一体，形成了一整套非常适合中国人体质的全面综合健康解决方案。这个方案是解决健康问题最科学、有效、全面的整体方案。众鑫大有健康管理机构在中国具备独一无二的优势，健康管理技术和临床医学的治疗是截然不同的，不仅仅是吃药、打针更重要的是采用食疗方法，营养免疫方法、运动经络疗法、心理疗法等综合方案。不仅是治表，更注重治本，而且避免了毒副作用。这就是我们的健康管理机构的健康管理技术。就是针对你的身体情况运用目前世界上最先进的健康管理技术为你制定一套最全面有效的综合解决方案。第四步：采用专业的手段对您实施指导。给你制定综合解决方案后，就是实施指导。因为你不一定做得很 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ，也可能坚持得不好，所以要实施指导。一是方案审核，由专家组对您的健康解决方案进行审核，审核后交到您的手上；二是您可登录中国健康管理专业网，使用上面专为会员开放的十七个专业技术软件。它是全世界五百多位健康管理专家的智慧结晶。为您提供科学、权威、全面的系统健康指导。您也可以到众鑫大有健康管理机构遍布全国各地的健康管理专业店享受日常指导服务；三是专家咨询，专家会随时接受您的电话咨询。第五步：为您提供实施健康方案所需的配套服务，您在实施健康管理过程中，众鑫大有健康管理机构为您提供您健康方案中所需的物品供应。如食疗制品、营养补充剂、健康家居用品和器材。众鑫大有健康管理机构的专家组为您把好质量关，价格关，以优质优价提供给会员，同时还提供健康管理所需的日常体检检测，导医及专家咨询认及疗养协助。上面的这五个步骤构成了完整的健康管理流程，如何进行科学的健康管理，也就是要完成这五个步骤。那么，我们如何得到如此先进，科学的众鑫大有健康管理机构健康管理技术服务呢？究竟又有哪些健康管理技术呢？我们的健康管理机构与世界其他国家一样，采用的是国际通行的会员制服务体系，也就是说，您要成为众鑫大有健康管理机构健康管理的会员，才能接受我们的健康管理机构的健康管理技术服务。当您成为会员后，我们的健康管理机构便按健康管理流程为您提供健康管理技术服务   健康管理业的盈利模式与发展前提 有人说，健康管理就像海市蜃楼，看上去很美，实际上却是个空架子，很多人贸然投身其中，却往往得不偿失。有人说，健康管理产业规模很大呀，大得惊人，大得难以想像，大过IT，大过房地产，大过现有的任何一个产业，现在不做，将来会后悔的。也有人说，国家没有相关的政策、法规扶持我们，现在做，很困难，要继续等待。说起健康产业的盈利模式，也是众说纷纭，莫衷一是。 健康管理的春天在哪里？ 健康管理产业的盈利模式是什么？ 先谈谈盈利模式。 全中国所有的健康管理公司，其业务范围几乎都是千篇一律的健康档案、健康体检、健康评估、健康干预、就医通道等等。但真正操作起来，却是八仙过海，各显神通：有的号称拥有医疗资源，能便捷快速的为客户提供就医通道，“看病不用排队”；有的宣称引进或自主开发了软件系统，能为客户的健康状况进行完善的评估；有的聘请了资深的医疗专家，建立了呼叫中心，为客户提供所谓的健康咨询服务；有的拥有某种设备或产品，提供检测或保健服务；有的大肆宣传拥有某种灵丹妙药、祖传秘方，对某些慢性病取得“重大突破”、“重大进展”；还有的体检中心也号称提供健康管理服务，其实不过是一些常规的体检和简单的健康咨询；更有的却玩起了“空手道”，打着健康管理的旗号，其实不过是为一些医疗机构、健康产品做推销、做广告。 究竟哪一种模式才是正确的盈利模式呢？ 健康体检显然不是，落地的体检机构，可能会盈利，但很难，就算能盈利，也做不大，因为前期的投入太大，因为每天体检人次有限，你最多能做到花园酒店那么大，你做不到携程那么大，国内最大的某体检中心在广州的分公司据说去年也亏了几千万，就是明证。没有落地的健康管理公司，更难，体检行业不比旅游行业，行政集约程度高，市场化程度不够，消费成本高、专业化程度高，光整合上游资源就够累了，更不用说市场推广、客户服务、成本控制。只靠体检，你不具备成为携程的潜质。 健康咨询显然也不是，有位同行风趣地说，如果中国的健康管理公司能通过健康咨询挣钱，那么母猪真的也会上树了。是啊，看看新浪爱问、百度知道，每天有多少人在上面免费回答健康方面的问题？又有多少人愿意为这些回答付费？甚至愿意回一句“谢谢”？无忧健康网每天要回答几百个网友的健康咨询，有的甚至稍微回答慢了点，或者回答得简单了点，就会招来网友的炮轰：“你们这种服务，怎么能经营下去？”国人似乎已经习惯了免费的咨询，要想搞咨询收费，几乎不可能！ 就医通道，似乎不错，但仔细分析，那些号称拥有医疗资源的健康管理公司，所拥有的所谓“医疗资源”不过是“垃圾资源”，要么是一些不太知名的医院，要么是一些不太热门的科室、医生，直接去挂号，也不用排队。广州有两家做预约挂号的公司，一家的服务费是每次3元，一家的服务费是每年50元，想想每年人均就医次数，做一道简单的算术题，也发现这是只赚不赔的买卖。 健康评估，这是一个对大多数人来说很新鲜的名词，目前也没有相关的行业标准。引进的系统，东西方人种差异本身就很大，西方的肥胖标准和东方就不一样，高血压、脂肪肝的诊断标准也略有差别，容易染上的疾病也大不一样，西方人易得皮肤癌，东方人却偏爱肝癌，“非典”在亚洲横行，更是一个很好的例证。一套西方的软件系统却怎么能照搬到东方使用呢？自主开发的系统，不清楚他是遵照什么标准做的，目前国内连一套国民健康的标准都没有，又何来健康评估的标准？又何从得之健康，还是亚健康，还是不健康？经不起推敲。 健康干预，也存在两个问题，一个是国人的习惯问题，大家都习惯了有病了上医院，很难扭转这种固有的思维。同时你还得担心这个所谓的“干预”并没有相关部门认可，一不小心给扣上“非法行医”的帽子，吃不了兜着走。 健康管理的盈利模式究竟在哪里？至少不在上面的几种模式，肯定不在。无忧健康管理中心对上面的模式也做过了很多尝试，整合了广州二十多家三甲医院，自主开发了健康评估、健康处方系统，建立了呼叫中心，但总体看来，并没有达到我们所期待的效果。 其实正确的盈利模式不是没有，关键看你有没有去深度挖掘，如果只是照抄别人的模式，肯定行不通。《精英健康》杂志社的总编陈能文先生就有一个很好的思路，他说：“我们要凌驾于健康管理公司之上，做一些与健康管理有关的事情”，但具体怎么做，这恐怕属于他的商业机密，不便透露，呵呵。 健康管理与互联网究竟要不要结合？这也是一个问题的焦点所在，广州有几家健康管理公司在线下的业务开展得很好，连IDG的人都提醒我，不要小看某某公司，虽然他们的alexa排名是十多万，但去年收入已达多少多少，云云。但照我看，不值一提，他们根本不明白互联网精神，他们根本不知道与互联网结合所产生的裂变，照他们的模式做下去，做不出广州，做个土霸王可以，要想成为行业领袖，太难。健康管理与互联网需不需要结合的问题，已经不是问题，现在要解决的是怎么结合的问题。你的模式究竟是2/8模式，还是8/2模式，还是5/5模式，这个一定要根据自身优势细细思考。无忧健康管理中心可以说是与互联网结合得最好的健康管理公司了，目前alexa排名在7000左右，在所有健康管理公司中高居首位，这就是我们的优势所在，因为我们是做互联网出身的，这也是我们对通过对自身分析所做出的战略选择。 健康管理产业的春天在哪里？ 我想，要迎来这个春天，至少要满足以下几个条件： 1．中国的经济持续保持高速增长，城市人口人均年收入达到1万美金以上； 2．政府高度重视，给予健康管理公司应有的地位，并制订相关的行业标准； 3．媒体高度关注，大量报道，对健康管理的理念进行普及教育，让国人逐渐认识健康管理。当然，这一点不太现实，媒体问你要钱的多，真正想帮你的少。 4．外资大量涌入医疗机构，外资医院、民营医院、国有医院形成三足鼎立之势； 5．保险行业险种进一步细分，各大保险公司纷纷打差异化的牌，为保险客户提供更多的增值服务。 6．那个所谓的“老大”真正能如他所愿赴纳斯达克上市，并产生十亿的市值。当然，如果是老二、老三，或者老七、老八，也行，一家公司，可以带动一个产业。 7．再来几次“非典”，或者再出几个名人的“壮志未酬”、“出师未捷”类似案例，当然，这一点是我们不愿意看到的。 雄健健康管理公司的黄总也提到，重要的是你要耐得住寂寞，重要的是你不能太浮躁，中国的健康管理事业才刚刚起步，没有三五年，是不可能有收获的。这番言论，深受启发。 不管目前国内健康产业是春天还是冬天，都不太重要，如果是春天，那就让我们拥抱春天吧，如果是冬天，那春天还会远吗？   加入个人健康管理的理由：           （1）了解身体年龄，判断疾病指向： 通过检测、咨询等手段了解现阶段身体组织器官的健康状况所处的生理年龄与实际年龄的差异；了解身体、心理是否处于健康和疾病之间的过渡阶段（35岁以上有7成人处在“第三状态亚健康”），据此判断依目前的状况和习惯在今后一段时间（一年、两年、三年）内是否有患某种疾病的可能，并及早提出预防措施。 （2）长期（终生）跟踪健康： 长期（终生）有一名固定的责任医生和一群临床经验丰富的主任医师跟踪每一次理疗过程，并做好健康事项记录，比起“头痛医头，脚痛医脚”，以不同的医生看不同的病这样片面、机械地看病方法相比，判断更具有预见性和准确性。 （3）避免拖延病情，及时指导就医： 对于病人，最好的药物是时间。如发现身体不适可及时请教保健医师，如需治疗，可及时建议去医院就诊。对健康问题的及早处理，不但避免贻误病情，更能释放压力，愉悦心情，远离疾病困扰。 （4）最大限度减少重大疾病的发生： 科学、专业的健康管理服务，不断排除困扰身体多年的不健康因素，从小事做起，防微杜渐，逐渐在身体内储蓄起健康的能量，从而达到生理和心理的动态平衡，每日神清气爽，病去安来！ （5）投资健康，收获无限： 投资了健康就节省了因疾病的支出，健康管理在国外的实践证明，如果在健康管理方面投入1元钱，则可以得到减少6～10元医疗费用的回报，而且这种回报是可持续的。大众健康管理为您防患未然，节省了医疗费的支出的同时，收获更多健康。 （6）保持最佳工作状态和旺盛的精力： 每天有计划的进行自我健康管理，会使精力充沛、体能强健、心纳磅礴、办事专注、效率倍增。同时，由于保健医生经常指导生活起居和饮食习惯，可令身体永远保持最佳状态。 （7）节省维护健康的时间和金钱，提高保健效率： 种类繁多的保健食品常使人莫终一是，品种庞杂的健身器材令人无所适从，养生之道五花八门，医海苍茫，多少人苦求苦索，自寻门径，却落得歧途马困，焦头烂额，或贻误时机，伤财伤身。大众健康管理服务从安排医院、预约医生、 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 日常饮食调理、运动健身计划等众多方面提供细致入微的服务，节省维护健康的时间和金钱，提高保健效率。 （8）身份的象征： 拥有自己的保健医生和健康管理服务体系，赢得的不仅仅是时尚，更是一份尊贵。     亿万人的健康隐患——未来五年，你患慢性病的可能性是多少？       中华人民共和国卫生部于2004年10月发布的《中国居民营养与健康现状》报告表明中国居民慢性非传染性疾病患病率上升迅速，而不健康的行为生活方式是最主要的原因。 血压患病率有较大幅度升高。18岁及以上居民高血压患病率为18.8%，全国患病人数约为1.6亿多。高血压知晓率仅为30.2%，治疗率为24.7%，控制率为6.1%； 糖尿病患病增加。18岁及以上居民糖尿病患病率为2.6%，空腹血糖受损率为1.9%。大城市20岁以上糖尿病患病率由4.6%上升到6.4%、中小城市由3.4%上升到3.9%； 超重和肥胖患病率呈明显上升趋势。成人超重率为22.8%，肥胖率为7.1%。 大城市成人超重率与肥胖现患率分别高达30.0%和12.3%，儿童肥胖率已达8.1%； 血脂异常患病率提高。成人血脂异常患病率为 18.6%，不同类型的血脂异常现患率分别为：高胆固醇血症2.9%，高甘油三酯血症11.9 %，低高密度脂蛋白血症7.4%。另有3.9%的人血胆固醇边缘升高。血脂异常患病率中、老年人相近。 未来的五年，谁能保证自己不会得慢性病？膳食高能量、高脂肪和少体力活动与超重、肥胖、糖尿病和血脂异常的发生密切相关；高盐饮食与高血压的患病风险密切相关；饮酒与高血压和血脂异常的患病危险密切相关。脂肪摄入最多体力活动最少的人，患上述各种慢性病的机会最多……致病因素受现实生活影响如此密切，健康与疾病仿佛只隔了一层薄薄的纸。                     人健康管理的流程及服务内容 信息收集 被评估者向健康评估服务中心提供个人的家族史、健康史、生活方式、膳食结构、体格报告以及实验室检查报告等个人相关信息。 健康与疾病评估 评估体系根据以上信息可以准确有效地评估出被评估者目前的健康状况及在未来5年内相关患慢性病的危险程度、发展趋势及与其相关的危险因素，并确定个人处于“健康”、“亚健康”、“高危”以及“患病”的状态。 健康处方 基于个人的各种健康状态，提供针对性的健康指导建议。 健康教育 对于处于“健康”的个人，将提供进一步保持健康生活方式的各种相关建议。 危险因素的确定 对于处于“亚健康”、“高危”以及“患病”的个人，将分析个人的健康危险因素，并确定所有可能致病的相关危险因素。 “医”-“患”体系的建立 在确定危险因素以后，为个人建立起一个良好的“医”-“患”沟通渠道。当个人出现异样症状时，健康管理服务系统将发出预警。对于轻度症状，系统将自动警告个人；对于中度症状，系统将同时警告健康管理客户服务中心，健康顾问将与个人建立联系，确定下一步处理措施；对于重度症状，系统将同时警告个人指定的医生，确定下一步就医措施。 跟踪与干预服务 对于参加“跟踪与干预服务”的个人，易康盛世将提供跟踪与干预服务，通过短信、电话、互联网以及邮件等方式来跟踪个人执行健康管理计划的状况，并定期进行重复评估，给个人提供最新的改善结果。对于没有执行改善指导的个人，易康将与个人进行直接沟通与指导，以保证健康管理计划的实施。 通过以上全面的健康管理计划，易康盛世帮助个人改善其不健康生活方式，降低其危险因素，从而有效地控制疾病并改善自己的健康。减少患病几率和降低医疗费用。 健康管理所达到的目标： 健康人群 希望保持健康身心的健康群体。已认识到健康的重要性，但健康知识不足，希望得到科学、系统化、个性化的健康教育与指导，并拟通过定期健康评价，保持低风险水平，尽享健康人生。 亚健康人群 希望定期得到健康与疾病危险性评价及健康改善指导的亚健康群体。在健康顾问指导下随时监控健康状态，有意识地参与健康改善计划，提高工作效率和整体健康水平。 高危人群 已有明显高危倾向并需要立即改善健康状况的群体。需要定期得到健康与疾病危险性评价，并在健康顾问的指导下密切监控危险因素、降低风险，及时采取干预措施，预防疾病的发生。 已患病者 在治疗的同时希望积极参与自身健康改善的群体。需要在生活和行为方式上进行全面改善，监控危险因素，降低风险水平，延缓疾病的进程，提高生命质量。 企业健康管理     企业健康管理就是应用现代医学科技和信息技术从社会、生理、心理角度来系统地关注和维护企业员工健康。美国的企业健康管理经验表明：健康管理对于任何企业及个人都有这样一个秘密，即90%和10%。具体地说就是90%的个人和企业通过健康管理后，医疗费用降到原来的10%。10%的个人和企业未做健康管理，医疗费用比原来上升90%。 企业健康管理还带来另外一个有趣的现象：做健康管理的企业，员工人均年产出总值提高50%以上。人力资源专家经过调研找到了原因： 1）实施健康管理的企业员工更能感受到企业对他们的关心，更有归属感和工作热情，这项福利更能吸引优秀员工； 2）通过健康管理的实施，员工身体更健康，精力更充沛，劳动生产率明显提高。         据北京新华社信息：目前中国的企业领导者担负着超乎寻常的责任。一天工作11个小时，睡觉5、6个小时，一周只休息一天，一周66个小时的工作时间里，21个小时被花费在会议桌上和谈判桌上。正当中年的他们，是家庭的顶梁柱，是公司成败的关键、社会财富的缔造者。这种责任感，既使他们创造出了惊人的物质和精神财富；但也正是这种责任感，使他们过度劳累和精神高度紧张、焦虑和孤独，无不影响着企业家的心理和身体健康，从而导致了这群企业管理者极其令人担忧的健康状况。                 构建企业家健康管理生态系统         构建一个防患于未然的健康管理体系，即找出隐藏在企业家人群中可能引起疾病的危险因素，并迅速加以预防和解决是十分必要的。 首先，从企业家自身的角度分析。 一是企业在发展过程中企业家应注意到如何调试自己和周围人的关系，树立一种很好的理念，一种双赢的理念来和谐发展。如果他们时刻具备一种“你赢我也赢”的理念，减轻他人的仇富心理。很多他杀的悲剧其实完全可以避免。 二是要养成健康的饮食习惯，对浓茶、咖啡、酒等都要适度，可聘请专业的营养师或营养顾问 。三是要加强体育锻炼或散步，因为体育锻炼对身心都有好处，出汗可带走一部分心理压力，给自己强行规定一个健身计划，并严格执行。 四是为了心理健康，可以请教高校心理系的专家，或者求助于心理咨询公司；也可以参加一些思维模式方面的训练或拓展性的训练（对于企业家的培训，不仅是财务、管理、物流等方面的“硬培训”等，还需像心理培训这样的“软培训”），强调一种平衡的概念，成功不是说钱赚得多，事业搞得好，还有很多其他方面的因素需要平衡，比如家庭生活、人际关系、心灵感受等等；要学会示弱，所谓示弱，就是把自己真实的一面表达出来。其实每个人都有自己弱的一面，而高管们往往只愿意表现出自己强的一面。 研究表明，82%的企业高管即便在家，也不愿意将自己的压力向家人倾诉。因为95％的高管都是男性，示强是他们的天性，而这对心理健康是很不利的。有时将自己真实的一面表现出来，反而会得到理解和支持。至于示弱的对象，可以家人、朋友、同事等。五是要保持平常心态，得意坦然，失意自然。 其次从政府的角度分析。舆论的正确引导很重要，一方面是鼓励大家致富，创造宽松的环境；另一方面是保护和尊重合法收入，必须建立一个公平的机制才能从根本上杜绝仇富心理。使社会中存在的更多的是仇腐心理，而不是仇富心理。同时要建立一些隶属于政府的、提供心理咨询和培训服务的公共机构。作为行业组织的企业家协会或商会组织要定期组织各类心理培训、体检、娱乐活动、锻炼等多形式的活动。 最后是要健全接班人体制。当前，中国的很多大企业都没有明确的接班人计划，这其实是一个很大的缺失。一旦老总出现什么意外，企业的运作就会出现很大的问题。这方面很多跨国公司就做得比较好。比如爱立信，去年他们中国区前总裁杨迈因为心脏病突然去世，第二天，公司的CFO就立刻顶上去，过了一个月，公司从内部调来一位新总裁，其间所有事务的运行都有条不紊，并没有因为一个总裁的突然去世而带来动荡。胡君辰教授认为，一般一个总裁要有三个接班人，其中包括可以直接接班的和需要一些培训才可以接班的。此外，每个副总也应当安排两到三个接班人。做到防患于未然，保证无论什么情况都能够使企业健康成长。