新余人才招聘市场挑灯夜战
新余人才招聘市场挑灯夜战 本新余讯 (邓爱勇)尽管已是秋天，但每到周五晚，位于竹山路上的新余人才市场招聘夜市依然人头攒动，求职者众多。从2007年开办以来，新余人才市场招聘夜市已举办150余场，入场企业逾2000家，其中仅今年就连办21场，吸引1700人进场求职，被求职者称为"便民夜市"。
新余是全国
事业单位
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改革4个试点城市之一。2006年，该市在赣中人才市场率先启动改革，打破"铁饭碗"，推行全员聘用和公司运行机制，把对员工的考核细化为品行考核、工作考核、服务考核等7大项60余条，并推出了无假日值班制、每周定期上门服务企业制等服务措施，改变了以往坐等企业上门的被动局面。为方便因白天有事或上班等原因不能参加招聘会的人员和单位求职招聘，2007年，该市场精心策划，开办人才招聘夜市。此举让求职者可借饭后闲暇时间到招聘会现场求职，可供招聘和求职双方选择的时间更为灵活。今年以来，该市克服企业招聘岗位减少的不利影响，坚持"走出去、请进来"的市场运营策略，一丝不苟地筹办好每一场招聘会，吸引230余家企业参会，提供就业岗位1230个，500多名求职者通过招聘夜市实现就业。
作者:邓爱勇
本新余讯 (邓爱勇)尽管已是秋天，但每到周五晚，位于竹山路上的新余人才市场招聘夜市依然人头攒动，求职者众多。从2007年开办以来，新余人才市场招聘夜市已举办150余场，入场企业逾2000家，其中仅今年就连办21场，吸引1700人进场求职，被求职者称为"便民夜市"。
新余是全国事业单位改革4个试点城市之一。2006年，该市在赣中人才市场率先启动改革，打破"铁饭碗"，推行全员聘用和公司运行机制，把对员工的考核细化为品行考核、工作考核、服务考核等7大项60余条，并推出了无假日值班制、每周定期上门服务企业制等服务措施，改变了以往坐等企业上门的被动局面。为方便因白天有事或上班等原因不能参加招聘会的人员和单位求职招聘，2007年，该市场精心策划，开办人才招聘夜市。此举让求职者可借饭后闲暇时间到招聘会现场求职，可供招聘和求职双方选择的时间更为灵活。今年以来，该市克服企业招聘岗位减少的不利影响，坚持"走出去、请进来"的市场运营策略，一丝不苟地筹办好每一场招聘会，吸引230余家企业参会，提供就业岗位1230个，500多名求职者通过招聘夜市实现就业。
作者:邓爱勇
本新余讯 (邓爱勇)尽管已是秋天，但每到周五晚，位于竹山路上的新余人才市场招聘夜市依然人头攒动，求职者众多。从2007年开办以来，新余人才市场招聘夜市已举办150余场，入场企业逾2000家，其中仅今年就连办21场，吸引1700人进场求职，被求职者称为"便民夜市"。
新余是全国事业单位改革4个试点城市之一。2006年，该市在赣中人才市场率先启动改革，打破"铁饭碗"，推行全员聘用和公司运行机制，把对员工的考核细化为品行考核、工作考核、服务考核等7大项60余条，并推出了无假日值班制、每周定期上门服务企业制等服务措施，改变了以往坐等企业上门的被动局面。为方便因白天有事或上班等原因不能参加招聘会的人员和单位求职招聘，2007年，该市场精心策划，开办人才招聘夜市。此举让求职者可借饭后闲暇时间到招聘会现场求职，可供招聘和求职双方选择的时间更为灵活。今年以来，该市克服企业招聘岗位减少的不利影响，坚持"走出去、请进来"的市场运营策略，一丝不苟
地筹办好每一场招聘会，吸引230余家企业参会，提供就业岗位1230个，500多名求职者通过招聘夜市实现就业。
作者:邓爱勇
心理学专家苑国辉整理:苑国辉大讲堂
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