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安胎保胎请假.doc

安胎保胎请假

小喵喵苗芯
2018-02-08 0人阅读 举报 0 0 0 暂无简介

简介:本文档为《安胎保胎请假doc》,可适用于综合领域

安胎保胎请假篇一:女职工保胎假规定女职工保胎假:保胎假即符合计划生育规定的怀孕女职工经医师诊断出具证明需要保胎休息的其假期工资可按病假工资标准发放。什么时候开始休保胎假大体流程是:有请假意愿让医师出具证明备齐医师证明和一份书面请假说明(格式跟一般的请假条一样)让领导批示同意或不同意。保胎假可以跟其他假一起休吗女职工按计划生育怀孕经医师开据证明需要保胎休息的其保胎休息期间的待遇按照疾病待遇的规定执行。妊娠个月以上的如工作许可经本人申请、单位批准可以请产前假产前假时间为两个半月期间的工资不得低于女职工请产前假前正常出勤月列入工资总额统计的全部工资收入的。保胎假的工资怎么发放对于符合计划生育规定的怀孕女职工经医师诊断出具证明需要保胎休息的可以请保胎假保胎假按照病假待遇处理。保胎休息和病假超过六个月后领取疾病救济费的女职工按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费改发产假工资并享受其它生育待遇。产假期满后仍需病休的从产假期满之日起继续发给疾病救济费。孕妇在试用期有没有保胎假可以请病假但公司有权中止合同中止期不计入试用期也不计入合同期。计划外生育有保胎假吗不按计划生育怀孕的女职工其保胎、病假休息和生育时的待遇仍按省、市现行的有关规定办理。本文来自华律网收集转载请注明出处篇二:保胎请假条怎么写保胎请假条怎么写保胎请假条怎么写某某(领导):你们好!现因某某事由特请假某某天(某某时间至某某时间)。恳请批准谢谢!某某人年月日注:有些单位可能自制有《请假条》索取后根据相应的规定进行填写即可。本人现怀孕X周因怀孕反应强烈医生建议在家休息待产是不错的理由请假条本人于xxxx年月日的预产期经医生建议定于xxxx年月日提前待产特从xxxx年月日开始请假期限为天请领导予批准谢谢!申请人:xxxx年月日请假申请书尊敬的公司领导:因本人有孕在身预产期月份现需要回家休息调养身体。特向领导申请办理请假手续春节后回来上班请假时间为个月。目前本岗位的工作已移交给某某同志经过近期的培训某某同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾。特此申请望领导审批。(名字)年月日请假条尊敬的领导:我因怀孕已有某个月时间(医院相关证明附在请假条后)即将临产现需请产假具体时间为某年某月某日到某年某月某日请准予批准为盼!请假人:某某某年月日具体格式:请假条尊敬的领导:我因怀孕已有某个月时间(医院相关证明附在请假条后)即将临产现需请产假具体时间为某年某月某日到某年某月某日请准予批准为盼!请假人:某某某x年x月x日篇三:国家规定产假、产前假、哺乳假、保胎假规定汇总国家规定产假、产前假、哺乳假、保胎假规定汇总产假:女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条)可适当延长女职工授乳时期但最多不超过六个月。授乳时间及在本单位授乳往返时间应算作劳动时间。(上海市女职工劳动保护办法第十五条)女职工生育后若有困难且工作许可(由本人提出申请经单位批准可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十六条)保胎假女职工按计划生育怀孕经过医师开据证明需要保胎休息的其保胎休息的时间按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。(国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问(转载于:wWWcSsYqcOM:安胎保胎请假)题给上海市劳动局的复函)注:产假天是按自然天数计算包括法定节假日。晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。归纳一下这些假期可以分为两类一类是必须享受的假期单位无权剥夺另一类是如工作许可、单位同意可以请的假。一、必须享受的假产假:天天(晚育)天(难产)天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等侵害女职工的合法权益)产前假:怀孕七个月以上每天工间休息一小时不得安排夜班劳动。授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间每次分钟也可合并使用。二、如工作许可单位同意可以请的假产前假:怀孕个月以上如工作许可经本人申请单位批准可请产前假两个半月。哺乳假:女职工生育后若有困难且工作许可由本人提出申请经单位批准可谓哺乳假六个半月。保胎假:医生开证明按病假待遇。相关假期的待遇规定一、保胎假工资按照病假发符合计划生育规定的怀孕女职工经医师诊断出具证明需要保胎休息的其假期工资可按病假工资标准发放。二、产前假工资按照八成发原市劳动局《关于,上海市女职工劳动保护办法,中有关问题的解释》明确:女职工请产前假期间的工资“其工资按本人工资的百分之八十发给”。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。“在增加工资时应作出勤对待。”三、产假领生育生活津贴女职工产假期间如已参加了生育保险根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数有多长产假就领多久的生育生活津贴。医疗津贴元。如员工所在单位没有参加生育保险产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇也应当由单位承担。四、哺乳假六个半月按照工资八成发再延长期间按七成发。根据原市劳动局《关于,上海市女职工劳动保护办法,中有关问题的解释》六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。若女职工生活困难符合本市生活困难补助标准的单位应按有关规定给予困难补助。如女职工六个半月哺乳假期满后确有困难要求继续请假为婴儿哺乳的各单位可根据生产和女职工的实际情况哺乳假可酌情延长但不得超过一年。这期间其工资按本人工资的百分之七十发给(生活确实有困难的可适当提高但最高不超过本人工资的百分之八十)。还有要提醒大家一点:单位增加工资时女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假应作出勤对待。由于缴费基数是与工资相关的一般情况下是不会低的。只有收入高于平均工资超过部分不计入缴费基数才会生育津贴比工资低。低的部分应由单位补足。规定是这样的:“从业妇女其生产或者流产当月领取的生育生活津贴因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资收入的不足部分应当由单位发放。”权利受到侵害时怎么办女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时女职工可采取下列方法维护自己的合法权益:一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。(《上海市女职工劳动保护办法》规定:“女职工劳动保护的权益受到侵害时依照国务院的有关规定有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的可在收到决定书之日起日内向人民法院起诉。”)二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起日内。三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的可向人民法院起诉。补充一点:产假天是包括双休日和国定假日的晚育假天是包括双休日,但不包括国定假日的

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