公务员年度考核等次,四等
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北京1月17日,中央组织部、人事部发出通知,印织发发《公务员考核规定(试行))》(以下简称《规定》)。。《规定》以公务员法为依据,吸收近年来实践证明行据之之有效的公务员考核政策
措施
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施,对公务员考核的基本原则、内容和
标准
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、程序、则
结果的使用以及相关事宜作出果了了全面的规定,共六章三十一一条。
《规定》强调,公务员考核要坚持客观公正、务注重实绩注的原则,实行领导与与群众相结合、平时与定期相相结合、定性与定量相结合的方法,按照规定的权限、的条件、标准和程序条
进行。对公务员的考核,以公务员的公职位职责和所承担的工职
作任务为基本依据,全面考核德务、能、勤、绩、廉,重点考、核核工作实绩。
《规定》明确,公务员年度考核的结果确分为优秀、称职、分
基本称职和和不称职四个等次,其中优秀等次的人数,一般掌秀
握在本本机关参加年度考核的公务员员总人数的百分之十五以内,最多不超过百分之二十。,对公务员年度考核的程序,对明明确规定:先由被考核公务员员按照职位职责和有关要求进进行总
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结,并在一定范围内述述职;主管领导在听取群众和公务员本人和
意见的基础上,根据平时考核情况和个人,总总结,写出评语,提出考核等等次建议和改进提高的要求;;对拟定为优秀等次的公务员员在本机关范围内公示;由本本机关负责人或者授权的考核核委员会确定考核等次;将考考核结果以
书
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面形式通知被考考核公务员,并由公务员本人签署意见。同时,对担任人机关内设机机构领导职务的公务员的考核,必要时可以在务一定范围内进一
行民主测评。
《规定》指出,公务员年度考考核的结果要作为调整公务员员职务、级别、工资以及公务员奖励、
培训
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、辞退的依务据据。进一步强化了公务员考核核的评价功能,通过考核,发现公务发员的长处和不足,有针对性地加强培训,提高有公公务员能力;强调能上能下,对连续三年以上被确定为,优秀等次的,晋升优
职务时优先先考虑,对不称职等次的,降低一个职务层次任职降;更加注重保护公务员的权益等加。。
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