丽水职院经费切块办法
丽水职业技术学院二级财务管理暂行办法(试行)
为了理顺学院财务管理体制, 加强财务管理, 提高资金使用效益,根据教育部、财政部颁发的《高等学校财务制度》和国家有关财经政策，结合我院实际情况制定本暂行办法。
一、二级财务管理改革的基本原则
学院实行二级财务管理遵循有利于学院集中财力办大事，同时充分发挥各分院办学积极性和主动性，增强责任感和当家理财的主人翁意识，提高学院办学效益，加快学院事业发展要求，实行“统一领导，集中核算”的二级财务管理体制，经费管理上实行“预算管理，经费包干”的办法。
二、分院经费收支范围及确定
1、二级财务管理范围:包括环境工程分院、机电信息分院、财贸管理分院和人文艺体分院。时间:以学年为单位。
2、分院经费的来源:由学院根据各分院行政人员核定的编制、专业数量、教师人数和期末学生实际人数按定额划拨。
3、经费构成:?人员经费(包括行政人员管理费、实验室管理人员费、课时费、考核费);?学生管理经费;?专业建设费;?实验实训费;?日常管理经费。
4、经费收支范围及确定
(1)人员经费
项目 核定
标准
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核定方法 开支范围及办法
分院领导(1500人以下按2正1主要用于分院领导、副、1500人以上的按2正2副);行政人员管理费 按核定编制 教师、教学秘书、辅副科2人;辅导员按每400人配1导员、实验实训人员人;教学秘书按每900人配1人。 的平时课时津贴、工工科每大类2.4人、每10个班另作量津贴、期末考核加0.6人;理科每大类1.6人(单个奖、假期加班费、平专业的1 人)、每10个班另加0.5时值班费、出卷阅卷实验室管理员费 按专业、班级 人;其他每类0.7人(单个专业的费、课外培训费、监0.5人)、每10个班另加0.25人。考费、平时班主任津公共体育、公共计算机各为2人;贴等各种补贴; 公共外语1人。
教学工作费(课478元;收费7800元的按622
按学生人数
时费等) 元。
考核费用 按学生人数 总额200元
?教学工作考核 80 按教务处制定管理细则发放
?学生工作考核 40 按学生处制定管理细则发放
?招生就业工作按招生就业处制定管理细则30 考核 发放
计财处考计财处制定管理?收费工作考核 50 核 细则发放
(2)学生管理费
项目 核定标准 核定方法 开支范围
主要是学生各项活学生管理费 按学生人数 按实有学生数每人每学年15元 动支出等
(3)实验实训费
项目 核定标准 核定方法 开支范围
主要教学物品支按实有学生数每人每学年工科出、学生实习、实实验实训费 按学生人数 类75元;理科类45元;其他类验支出、设备日常25元。 维修等。
(4)专业建设费
项目 核定标准 核定方法 开支范围
每专业大类每年1.5万元(包含专业建设指导委员
按专业大类3个专业的另加0.5万元)、单个会费用、专业讲座专业建设费 (专业数)和学专业每年1万元;公共课按现行费、教师教研活动
生人数 教研室每学年2000元核拨课程费、教学材料建设
建设费;每个学生10元。 费、课程建设费等。
(5)日常管理费
项目 核定标准 核定方法 开支范围
主要有日常办公用
品、文印费、资料日常管理费 按教师人数 每个教师每年800元 费、差旅费、交通
费、邮电通信费、
业务招待费等。
注:工科、理科的划分按国家招生的统一规定，音乐表演、装璜艺术设计专业按理科类标准计算。
类别 一学年定额费用(元/年/人) 分院正职 27195
分院副职 19425
分院办公室、学工办主任 15540
教学秘书 11655
辅导员 11655
实验员 11655
三、财务
管理制度
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1、国家规定的工资、增收节支奖、补贴、福利、保险和学院制定的院长奖励基金、科研奖励、高级职称补贴、职务津贴、通信补贴、学生奖学金、访问学者费用、硕士(博士)学位进修费用、期末班主任考核奖、专业负责人期末考核奖、由学院统一安排的教师专业进修等由学院统一支付，不在分院二级核算范围之内。
2、分院财务管理必须严格按国家财经制度，学院财务制度执行，分院的各项财务收支统一由学院计财处分户分项明细核算，分院不得设立小金库，每学年由监察室组织有关人员对分院收支情况进行内部审计。
3、各分院要制定适合本部门实际的财务管理细则和经费考核办法(分院的业务招待费按日常管理经费和专业建设经费之和的4%内控制)，以便计财处分部门核算和监督，各分院分配考核办法须报学院人事处审核后发放。
4、各分院的各项收支应符合财务制度的要求。财务报销贯彻审批“一支笔”精神，严格审批权限:属于定额范围内的一次性报销1000元以下的费用支出，由分院院长审批;一次性支出超过1000元以上的按现行学院财务管理规定办理。领导审批后，经计财处复核并登记分院二级经费管理账后报销。
5、各分院的支出采取定额包干后,应根据期初确定的项目经费预算数,要有计划地使用，一般第一学期人员经费控制在总额的55%以内。除人员经费内的具体项目可以调剂使用外,其余各项学生管理费、实验实训费、专业建设费、日常管理要专款专用。不能用于人员经费支出，若发生超支可以相互调整，也可用人员经费抵补。如遇特殊项目支出，须申请追加经费需报学院院长批准后方可使用。学年末有结余的人员经费全额转入下学年使用，其他经费40%转入下学年相同经费项目使用。
6、分院之间、行政人员上课，课时结算按本分院同样标准划拨，行政人员的课时费划入学院。
7、分院聘请校外教师上课按30—50元/课时的标准从分院扣回，外聘教师
和行政处室人员课时津贴由学院支付。
8、专项设备经费由教务处学年初根据学院下达的专项设备预算计划数，按各分院教学实际需要分配执行。各分院不得在包干经费中列支固定资产支出(使用期为一年以上，单价800元的设备属于固定资产)。属于政府采购的必须报后勤管理处实行政府采购。各分院必须加强财产管理。后勤管理处、后勤公司定期检查，对管理不到位有浪费现象和有违规情况的酌情扣减下学年的管理经费。
9、分院管理人员期末津贴的发放应与所在分院效益情况相一致。
10、专职教师基本工作量每学年为300学时，不足300学时部分，每学时扣50元，津贴中不足扣部分在工资中扣，扣款部分的30%返回分院作为日常管理费。(因客观原因不足300学时的，不足部分可考虑安排其他工作，经考核合格者，可顶替学时;因教师自身原因学时不足的不予安排)
11、教师个人的科研奖励和教师、学生参加各种比赛的奖励、参赛差旅费、报名费按学院有关规定执行，不列入包干经费支出。比赛前训练费用实行预先申报，50%列入分院经费支出、另外50%由学院列支。
12、设立教学改革专项经费，专门用于教学改革，实施项目管理。
13、考虑到音乐专业的特殊情况，对完成教学工作量的专职音乐教师按每学期每人1000元予以专项补贴。
14、各分院举办的短期培训收入(按总收入减去上交上级有关部门后的余额)，暂按使用学院设备教学的上交35%，不使用设备的纯课堂教学上交20%。
15、本暂行办法从 2007年9月1日起执行，解释权由计财处负责。
丽水职业技术学院
2007-7-9
浙公网安备 33021202002483