岗位说明书
网络部工作岗位说明书研究员岗位说明书岗位说明书税务专员事业部总监岗位说明书电工详细岗位说明书
岗位编号: 岗位名称 招聘主管 岗位类别 管理? 技术? 其他? 所在部门 人力资源部 岗位定员 1 人 现有人员: 备岗人员:
负责根据现有编制及业务发展需求～协调、统计各部门的招聘需求～编制公司年度人力资源1 招聘
计划
项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载
,
2 负责建立和完善公司的招聘流程及招聘体系,
3 负责利用各种招聘渠道发布招聘信息～寻求招聘机构, 岗
位 负责执行招聘的甄选、面试、选择等相关工作, 核
心 负责充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求,,公司内部调岗的面谈、开展公司内部分 职 岗位竞聘工作等等,
责 4 负责建立后备人才选拔
方案
气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载
和人才储备机制,
5 负责逐步完善公司内部岗位说明书的编制及整理等相关工作,
6 完成上级领导及集团公司交办的其他工作任务。
间接上级 党委书记兼副总
岗位名称 裁 内部协调关系 公司所属各部门及子分公司 工作直接上级 工作协 人力资源部部长 关系 岗位名称 调关系 集团公司、人力资源和社会保障局、招下属岗位 外部协调关系 聘中介、大专院校等相关部门与单位 无 名 称
类 别 必备条件 优先条件
学 历 本科以上学历
专 业 人力资源管理、劳动经济、心理学、管理学或相关专业
专业技术助理人力资源管理师以上 主 资 格 要 工作经验 二年以上相关工作经验 任
受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、基本财务知识等方面的职
培训
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经历 培训 要
求 具有较强的协调、沟通能力和适应能力
综合素质
具有较强的团队合作精神、创新精神、诚实敬业、知识分享
熟练使用办公软件
其 他
熟悉国家、地区及企业人力资源相关政策、法律法规和各项
制度
关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载
,1,招聘信息发布及维护的及时性、准确性, 关键
考核,2,人员配备的质量、速度及费用～用人部门的满意度,
指标 ,3,因岗位匹配度问题导致的员工异动率,含调岗、离职,,
,4,招聘计划的落实情况。
备注
浙公网安备 33021202002483