工会职工小家申报材料.doc

工会职工小家申报材料.doc 模范职工小家申报材料附件: 发挥工会职能作用 创建模范职工小家 —— XXXXX有限公司工会职工小家先进材料 百色市XXXXX有限公司是XXXXX公司的子公司，公司工会隶属于XXX公司工会，在职职工189人，入会率达到100%。公司自2006年开展创建先进职工小家以来，在党政领导的重视和支持下，坚持以“三个代表”的重要思想为指导，以维护职工合法权益为职责，以安全生产为中心，以创建高 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 模范职工小家为目标，发挥工会各项应有职能，激励职工投身到企业“两个文明”建设中，取得了丰硕的成果。2004年被区党委宣传部、区精神文明办授予“文明小区”称号;2006年被市委、市政府授予“园林绿化先进单位”称号; 2008被授予“精神文明单位”称号;2009年被总工会授予“先进职工小家”称号;2010年被总工会授予“百佳模范职工小家”称号;公司多次获得总公司“双百”竞赛奖项和工会先进奖项。获得区交通系统“优秀工会积极分子”称号。公司工会通过抓职工小家建设，增强了职工的归属感及团队精神，有力地推动了企业的全面建设，工会成为党政领导的得力助手和基层职工的温暖之家，促进了企业的两个文明建设健康发展。 一、健全组织，加强工会自身建设。 为更好地维护职工的合法权益和民主权利，工会动员职工积极参与企业的建设和民主管理，抓好健全组织工作。公司按照《工会法》和总公司工会的要求，通过公正、合理地选举产生出1名工会主席和3名政治素质高，业务技术精的工会委员，分管组织、女工、宣传、文体和财务工作，负责制定 工作计划 幼儿园家访工作计划关于小学学校工作计划班级工作计划中职财务部门工作计划下载关于学校后勤工作计划 、组织落实完成各阶段工作任务。工会委员会委员分工明确，定期召开研究布置工作，各负其责抓落实;工会领导班子能够认真学习和实践“三个代表”重要思想，自觉地接受上级党委的领导，定期汇报工作，工会的重大问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 及时提请总公司党委研 1 究。 二、抓民主管理，参与重大决策。 坚持职工代表大会制度和经常性的参与制度。充分调动职工参政议政的积极性，发挥职工参与民主决策、民主管理、民主监督作用，实行企务公开。一是坚持每年召开职代会1—2次，二层职工代表大会代表每三年一次换届选举，每次二层职代会代表中一线职工代表都占50,以上，会议听取和审议企业上一年度的工作报告、财务分析报告和领导工作情况的报告;二是对当年公司制定的工作目标及经营生产、安全的计划和决策，在广泛征求职工意见的基础上进行修改审定，不讨论通过不上报，保证了职工充分的参政权利和公司各项重大决策的民主性和正确性;三是对各类重大事务如职工调资，实施职工奖惩等涉及职工切身利益的 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 、办法，参与讨论和修订;四是坚持厂务公开制度，工会专门设立了“公司企务公开栏”，根据公开内容的需要设计不同的格式在公开栏内公开。对每月需要公开的内容，由公司领导班子成员在每月13日之前提供到工会，做到及时公示，办公室主任负责具体工作及监督公开内容真实性。职工代表大会制度充分贯彻执行，使职工切身感受到了自己在企业中的作用和地位，提高了参政意识和监督意识，有效保障了职工行使当家作主的权利，调动了广大职工工作积极性和主动性。 三、维护员工合法权益，当好“贴心人”。 1(严格执行《劳动法》，依法维护职工权益。公司坚持每年在二层职代会上对劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 进行检查，并注意加强劳动合同执行过程的管理，不定期对劳动合同执行情况进行对照检查，使职工的各项权利和利益得到有效保证。例如职工工资及各种福利待遇及时发放到位;做到每年为职工增资10%的调整;职工的“五险”金做到了按时足额上交;每年女工委都组织“妇女保健”、“计划生育”、“健美操”等活动;改善职工工作环境和生活环境等的全部落实。 2(解决劳动纠份，维护职工利益。公司工会成立调解小组，为职工说话办实事，解决职工实际困难，维护职工利益，认真妥善解决劳动纠纷，避免劳动纠 2 纷进一步激化成矛盾。2008年市场物价飞涨影响到职工生活水平，年初由于公司成本承受能力不足，一下子不能给职工增薪到位，部分职工闹情绪联名书面质疑。我们根据上级工会指示精神，调解小组分头做公司和职工工作同时，召开二层职代会讨论，以公司和职工都能接受的增薪方案给全体职工调薪，化解了因工资发生的劳动纠纷，着实维护了职工的正当要求和权益。 3、困难见真情，救助献爱心。工会从细微之处关心职工，为长期解决家庭困难职工的生活，建立有特困职工、死亡职工困难家属，病伤残职工的情况档案，日常工作生活中，指定有专人负责经常走访了解慰问，随时做好必要力所能及的帮助。长年救助有1名在岗困难职工和2个死亡职工困难家庭，每月付给救助抚恤金;多次号召职工为暂时因病至困的重病职工送钱送物，帮助他们渡过难关。2006年8月职工韦日南同志妻子身患癌症，工会倡议捐款7500元;2008年工会组织全体职工为遭受冰雪灾害和地震灾害的同胞捐款捐物。 4、关心离退休职工，增加生活乐趣。公司辖区有数百名离退休职工，管理和服务好他们是公司工会的工作重点之一。我们设立管理办公室，安排专职人员负责日常管理服务工作，长年组织开展文体娱乐和慰问活动，丰富离退休人员的文化生活。老年活动中心下设健身房、运动球场、阅览室、棋牌室等;组织有老年门球队、老年文艺队，长期活跃在的多个比赛、表演场馆，每年各个节目都开展文体娱乐和慰问活动:2008年给29位80岁以上离退休职工送上生日蛋糕、长寿面和职工的祝福;春节举行迎春文艺演出、门球比赛、游园娱乐活动，给每位离退休人员送上节日慰问金;三八妇女节组织退休女工外出春游;五一节组织参加右江区老协杯门球比赛，获得第二名;七一党的节日带领退休员工参观百色起义纪念馆，缅怀革命烈士丰功伟绩;九九重阳节组织离退休职工登高和气排球的趣味比赛;中秋节给每位离退休人员送去月饼慰问;十一国庆节举行迎国庆棋牌和老年人气排球友谊赛等等。通过长期的文体娱乐活动，实现了我们关心和爱护离退休职工的心愿和工作目标，使广大离退休人员倍感到在公司工会的关爱下生活有乐趣、充满信心，特别温暖。 3 四、坚持“预防为主”的方针，开展劳动竞赛。 1(加强宣传教育，提高职工安全意识。加强职工劳动保护，搞好公司安全生产，关系到职工家庭的幸福安宁和企业发展的大事。每年工会都以公司开展的“百日安全劳动竞赛”活动为主体，不断健全职工劳动保护，把安全工作纳入到工会的重要议事日程，广泛开展各种宣传活动，认真落实各项制度，收到了明显的效果:每季度一次安全生产实地宣传演练培训;每月出1,2期安全板报，每月不低于2篇安全专题通讯稿件，不定期地组织职工观看安全教育录像，每月更换1,2幅安全宣传条幅。每周坚持安全学习日，使职工受教育面达100%，全面增强他们的安全意识和防范技能。 2(参与经营生产，促进完成劳动竞赛任务。公司每年6月份开展的“百日”劳动竞赛是经营生产的重要组成部分。公司工会发挥职能作用，广泛宣传、动员组织职工积极投身到劳动竞赛中，红红火火地推动劳动竞赛全面开展，落实班组对抗赛、个人对手赛，极大地调动广大职工劳动的热情和积极性，促进全公司完成和超额完成劳动竞赛各项指标任务。 五、开展多种形式的活动，促进精神文明建设促进精神文明建设。 1(抓企业文化，促进企业发展。一是丰富职工的文化生活。公司始终注意发挥工会、共青团、女工委的作用，开展“青年文明号”、“文明单位”、“职工小家”活动，共同创建“团结、忠诚、开拓、奋进”的企业文化。工、青、妇组织围绕公司的中心工作，组织卡拉OK演唱会、演讲比赛、舞会、棋牌赛、拔河赛、气排球比赛、足球联赛、书法、摄影与企业联谊活动等有利于职工身心健康、奋发向上，寓教于乐的活动。公司组织的“XX杯”足球联赛每年都吸引众多实力队伍如发改委、工商、国税等国家行政单位和美的空调、美风冷气等知名品牌公司的参加，市电视台还对比赛做了宣传报道。二是建好“职工小家” ，使职工“有家可归”。 几年来，公司逐步建成有职工综合文体娱乐场所，图书、报纸阅览室，增添了齐全的文体器械、彩电等设施，使职工在业余时间里乐有场所，学有去处，读有图书，看有电视，听有广播，使“职工小家”真正成为职工 4 之家，有力地促进了企业的精神文明建设。 2(抓职工教育，提高综合素质。公司历来注重以人为本的教育，坚持“以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人”，不管业务多繁忙，学习教育从不放松，学习有计划、有检查，注重实效。一是在职工中广泛进行了邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习教育，引导职工树立科学发展观、站在历史发展新起点上，全心全意为企业更好更快的发展贡献力量。二是积极配合公司开展“继续解放思想大讨论”和“增收节支、勤俭持企”活动，组织广大职工克服思想障碍，及时转变旧观念，摒弃陋习;三是在全司范围内开展“把责任落实到位”业务培训学习。通过组织职工观看教育录像，听知识讲座，读《把责任落实到位》书籍，写知识答卷等形式，使职工整体思想素质得到了全面的提升，切实解决工作中存在的执行不力、落实不到位、工作效率不高等问题，有力地凝聚职工齐心协力发展企业，建设好企业的思想。 我们在“职工小家”建设方面虽然取得了一些成绩，但成绩只能说明过去，当前新形势下摆在我们面前的任务还很艰巨，我们将会继续高举邓小平理论伟大旗帜，用“三个代表”重要思想武装头脑，深入学习贯彻十七大精神，践行科学发展观，以科学发展统领今后的工作，继续解放思想，不断进取，勇于创新，依法维护职工合法权益，全心全意为职工服务，努力再创“职工小家”建设工作新水平。 XXXX年七月二十八日 5