大雁精神--打造金牌团队
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大雁精神 打造金牌团队---学习总结
之前
培训
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学习给我的印象就是很枯燥很难熬，也学不到什么实质性有用的东西。这次很荣幸能参加张金洋老师主讲的大雁精神的课程，很有魄力很幽默风趣也很干练的一位老师，很多外地的公司也积极来参加此次学习。张老师讲课非常通俗易懂，讲解时用的案例都是比较新的也很贴合实际，易于理解也很幽默。对于两天紧凑的课程，我自己有一点点的感悟，主要是以下几点:
一、什么是团队:群体不等于团队，人多也不一定就会力量大。团队是有员工和管理层组成的一个共同体，合理利用每个成员的知识和技能相互协作，完成共同的目标。每个团队都应该有一个既定的目标，为团队成员指引方向，没有目标团队就没有存在的价值。有了清晰的目标后制定可行的计划，把计划执行到位，才能达成共同的目标。现实生活中大雁就是团队协作很密切的一个典型代表，大雁每年迁徙时，都有它们特有的队形，相互协作，减少阻力，才能实现迁徙。
二、沟通的重要性:有效的沟通往往能创造无限的价值。作为公司的一员，每个人所处的位置各不相同，如果每个人都能做好承上启下，有效沟通，换个思维方式和立场解决问题，相信能很好提高我们的工作效率。张老师讲的自已以前工作的一个案例，印象很深刻，遇到问题我们不要激化问题，而是要暂时冷静，思考更好、更有效的处理
办法
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。工作中说话要讲重点，分清主次和脉络;不要乱说话，当说则说;客观看待不能主观判断，避免误会，从而切实的解决问题。 ----------------------本文档下载后可以编辑修改，在网上可以免费浏览，谢谢大家的支持～～～---------------------- ----------------------------------------------------------------------------
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三、团结协作的意义:大雁有一种合作的本能，非常团结，因为没有一只大雁能单独完成迁徙。他们飞行时都呈V字型，这些雁飞行时定期变换领导者，首雁在前面开路，能帮助它两边的雁形成局部的真空，雁以这种形式，要比单独飞行多出12%的距离。合作可以产生一加一大于二的倍增效果。
四、自己的明天要自己争取:课程中张老师播放的超级演说家的视频，刘媛媛的演说让人听的慷慨激昂，正像她说的寒门子弟要想成功必须自己努力拼搏，抱怨出身、家庭、父母只能让自己更加负面，起点不能决定终点，看自己如何把握。反而一些出身、起点比我们更高的同龄人，他们生来有得天独厚的条件，但他们却十分努力，不依靠家庭。所以我们要试着解放自我认知上的限制，你什么都可以去想，就是不要去想你能力上的限制，自己才有更多的可能。
五、发散思维，看待问题换个角度:有时候我们就是被一些固有的想法和习惯所束缚，每天按照既定的模式运行。就像张老师讲的案例，卡耐基的85+15法则(15%靠专业技能，85%靠人际关系)，或许这是之前我们都非常笃信的一个理论。但是仔细思考下，现在的社会，人际关系好的人不一定就会有很高的成就，关键还要自己有能力，否则只有好的人际关系也只是徒劳。我们处理问题时也应该发散思维，找到更合理、高效的解决方法。
六、价值观与付出:我们每个人对于事物重要性的判定都有自己的
标准
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，重要与否心里都有衡量的天平。每只大雁都梦想当雁老大，----------------------本文档下载后可以编辑修改，在网上可以免费浏览，谢谢大家的支持～～～---------------------- ----------------------------------------------------------------------------
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但如果他们自己真的做了老大，就知道了这个位置需要承担多少责
任，需要承受多大的压力。
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