怎样写工资申请书

怎样写工资申请书 ?精品文档? 怎样写工资申请书 篇一:工资申请书 集团公司董事会: 集团公司乘着改革的东风,奋力拼搏,稳健发展,至目前已经成为我县县域经济的强势企业为落实靳总提出的“以人为本”的管理理念,充分调动广大员工的工作积极性,为打造“百年金甲”更好地做出贡献针对现行员工工资偏低,不适应企业发展的需求, 特请求对我公司员工现行工资 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 进行调整 一、调整的原因 1、药业公司近五年来工资标准一直未动,五年前的工资标准远远低于目前的工资水平,已不能适应企业发展的需要 2、现行公司标准和集团内部各子公司之间不平衡,差距过大 3、过低的工资标准,严重地影响到员工队伍的稳定 二、调整的原则 1、兼顾企业、员工二者利益的原则; 2、与集团内部各子公司基本平衡的原则; 3、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则; 4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则; 5、便于操作和执行的原则 三、调整的方法和标准 1、经营管理人员以责任和职位定为四级 一级:经理; 副经理; 二级:科长; 副科长(车间主任); 三级:工段长; 四级:带班长 1 / 24 ?精品文档? 2、一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档: A、核心岗档,(占总人数的15左右); 这部分员工为公司的核心技术骨干,能全面掌握生产技术,工作认真负责,在员工中具有较高的影响力和号召力 B、骨干岗档,(占总人数的30左右); 这部分员工为主要技术骨干,能熟练掌握岗位技能,能妥善地处理工作中出现的常见问题,工作踏实认真,能带领一班人共同工作,完成工作任务 C、一般岗档,(占总人数的55左右); 这部分员工,能够胜任本职工作,服从领导,能够完成本职工作任务 3、以上各级别、岗档,据我们调查,我公司现执行的标准比集团公司各子公司相应标准普遍低30-50左右请集团公司予以平衡 四、附则 1、工龄工资 仍执行集团公司原工龄工资标准,记入本人月工资额 2、职称工资 通过自学等方法,取得国家承认专业技术职称的,按中级职称每人每月增资10元,高级职称每人每月增资20元计发工资 3、岗位变动 ?行政人员的提升和降职;?岗位业绩考评后升岗和降岗;?新进员工的转正定级,都应按其实际岗位的变更,对其工资标准进行相应的变更 2 / 24 ?精品文档? 4、新员工上岗,试用期为3个月,试用期月工资标准300元,试用期满,按其进入实际岗位的相应工资标准执行 5、对员工的岗位档次,每年进行一次集体评议,优胜劣汰,能上能下,充分激励广大员工的工作积极性 以上 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 妥否,请批示! xx有限公司 2012年09月07日 申请书 尊敬的领导,您好! 时光过得真的很快,自从毕业加入**公司,至今已经一年半的时间**作为我的第一份工作,我一直充满热情,满怀抱负,并且在这一年半里的工作中,我积极进取,比较踏实用心地工作,并且也在领导和同事们的帮助下更快地得到了锻炼和成长,积累了一定的产品开发的经验以及汽车体系的流程 自08年以来,由车间实习到设计产品,目前我们也分别在做****等产品,以及一些公司正在涉足的新领域的产品,如****等而且在公司领导的安排下,我们也分别在对*****进行学习、研究,作为**行业不可替代的**,我们现在所学所想,这也将会成为公司未来发展、竞争的坚实后背力量 技术团队团结和奋进的精神时刻鼓舞着我,领导的督促和教导也时刻勉励着我们,能够在**工作,我们感到的是幸运和满足,再多的工作我们也都会毫无怨言地尽自己的能力去做,去做的更好,因为我要用自己的努力勤奋的劳动来回报公 3 / 24 ?精品文档? 司的知遇和培养 之所以给领导写这份申请,也是因为我们在生活上遇到了一定的困难,向领导、向组织寻求帮助生活的捉襟见肘常常会使我分担很多的精力每月五、六百元的房租已经让我感到很大的压力,再加上水费、电费、煤气费、电话费等开销也是一笔不小的数额,加之日常的饮食及一些必要的生活用品又是很难节省……现在每个月我们拿到手的工资是1400元,负担这些支出真的很困难,况且作为未婚无房一族,以后的生活都要靠自己去打拼随着房价和物价的不断上涨,入不敷出的我们也很难向父母伸手,因为这个时候该是我们来报答他们的养育之恩!可是我们能做的太少,做的不够,现实真的很无奈…… 当初我们进入公司时,了解到我司的薪水是工作满一年是可以有些浮动的,这也让我们感到了欣慰因此也恳请领导根据我们的实际生活困难和我们以后可以为公司做的贡献,能够同意我们的这份难言之请我们一定会努力工作的 此致 敬礼 涨薪申请书范文 领导您好! 本人从毕业后一直在XXX工作,至今已经是第XXX个年头过半了经过慎重的考虑,特向您提出加薪请求,理由如下: 4 / 24 ?精品文档? 1、目前我所负责的工作内容有:业务跟单助理,对外辅料操作员,辅助办公室内勤工作作为辅助跟单,哪里需要往哪上,这个忙完帮另外一个,众多的工作内容造成我目前的工作状态:业务员空时我不空,业务员忙时我更忙2、XXX深办是深圳市规模较大的外企深办之一,但至今本人的薪水为XXX(税后XXX多点),远低深圳市平均月薪水平而能给我带来额外收入的外单越来越少,今年至今的月均提成也只能达到,XXX/月两者相加,仍然低于深圳市平均月薪水平 3、以XXX内部员工薪水平做平行参考,比较的结果是:相同的薪水,本人从事更多的工作内容;或者相同的工作内容,而本人获得的却偏低的薪水基于以上实际情况,恳请领导考察并同意给本人提高薪水 此致 敬礼 涨薪申请书范文 XXX科长: 您好! 随着我公司的不断发展状大,我个人的能力也在不断的提升和进步我感谢公司领导对我的栽培和帮助,我非常的信任你们基于对公司的热爱和对领导的信任,鉴于现在的工作职责范围和工作强度,我希望月薪是xxxx元(在原基础上增加300元) 5 / 24 ?精品文档? 如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准,员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资,那对他们来说,为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的提出这样的薪金要求,并不是“居功自傲”,我所付出的谈不上“功”,所以请不要误会我的本意,我只是实话实说我相信,只要付出,就会有收获!如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到xxxx元月薪的要求,我诚恳的希望您能提出诚肯的 意见 文理分科指导河道管理范围浙江建筑工程概算定额教材专家评审意见党员教师互相批评意见 或建议,让我今后有一个努力的方向和目标,在提升自己能力的同时将工作做的更好,向更高的目标迈进 也请您放心,如果公司不予考虑,我仍然会像以前一样,用积极的、认真负责的态度去做好每一件事,不会因此怠慢工作,这是我的知识和修养要求我应该做到的 期待您的答复 某某某 x年-x月-x日 涨薪申请书范文 本人自入职公司至今,在公司各位领导的关心和指导下,个人能力在不断的提升和进步,对行政部的工作工作流程和工作内容已基本熟悉,掌握了一套有效提高工作效率的工作方式,现已能能胜任本职工作,并为公司的后勤工作作出了较大的贡献 随着公司的不断发展,行政部的工作内容逐渐增多,本人 6 / 24 ?精品文档? 涉及的工作内容范围也一直在不断拓宽,但是本人自转正以来的薪酬一直是2300元/月(基本工资加上一切补贴)广州市属于消费水平较高的一个市区,本人自己在外租房,现阶段物价又总体上涨,希望总经办能够综合这些内在和外在因素给予考虑将本人薪酬调整至3000元/月当然,如果领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到公司规定的调薪要求,我诚恳地希望领导能提出宝贵意见或建议,让我明确今后的努力方向和目标,能有效地提升自己能力,将日后的工作做到最好涨薪资评估报告 1、 对上班族来说,薪水无疑是工作的重要目的之一,加薪直接影响到今后工作的努力程度 2、 现已严格控制加班,实行三班倒,比原来的所得工资减少许多3、 物价比之前上涨许多 4、 房价比之前上涨上百元 5、 我等入公司三年有余,对电气线路及电话线路等各种安装、维修、应急等事宜已熟练掌握,并考取消防员上岗证、高压进网电工证、安全主任证等证件,但始终未曾私人申请上调过工资!尽管今年的CIP一涨再涨! 6、 由于加班减少了,工作量不变,工作负荷相对有所增加 篇二:工资申请报告范文 工资申请报告范文 7 / 24 ?精品文档? 集团公司董事会: 集团公司乘着改革的东风,奋力拼搏,稳健发展,至目前已经成为我县县域经济的强势企业为落实靳总提出的“以人为本”的管理理念,充分调动广大员工的工作积极性,为打造“百年金甲”更好地做出贡献针对现行员工工资偏低,不适应企业发展的需求, 特请求对我公司员工现行工资标准进行调整 一、调整的原因 1、药业公司近五年来工资标准一直未动,五年前的工资标准远远低于目前的工资水平,已不能适应企业发展的需要 2、现行公司标准和集团内部各子公司之间不平衡,差距过大 3、过低的工资标准,严重地影响到员工队伍的稳定 二、调整的原则 1、兼顾企业、员工二者利益的原则; 2、与集团内部各子公司基本平衡的原则; 3、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则; 4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则; 5、便于操作和执行的原则 三、调整的方法和标准 1、经营管理人员以责任和职位定为四级 一级:经理; 副经理; 8 / 24 ?精品文档? 二级:科长; 副科长(车间主任); 三级:工段长; 四级:带班长 2、一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档: A、核心岗档,(占总人数的15左右); 这部分员工为公司的核心技术骨干,能全面掌握生产技术,工作认真负责,在员工中具有较高的影响力和号召力 B、骨干岗档,(占总人数的30左右); 这部分员工为主要技术骨干,能熟练掌握岗位技能,能妥善地处理工作中出现的常 见问题,工作踏实认真,能带领一班人共同工作,完成工作任务 C、一般岗档,(占总人数的55左右); 这部分员工,能够胜任本职工作,服从领导,能够完成本职工作任务 3、以上各级别、岗档,据我们调查,我公司现执行的标准比集团公司各子公司相应标准普遍低30-50左右请集团公司予以平衡 四、附则 1、工龄工资 仍执行集团公司原工龄工资标准,记入本人月工资额 9 / 24 ?精品文档? 2、职称工资 通过自学等方法,取得国家承认专业技术职称的,按中级职称每人每月增资10元,高级职称每人每月增资20元计发工资 3、岗位变动 ?行政人员的提升和降职;?岗位业绩考评后升岗和降岗;?新进员工的转正定级,都应按其实际岗位的变更,对其工资标准进行相应的变更 4、新员工上岗,试用期为3个月,试用期月工资标准300元,试用期满,按其进入实际岗位的相应工资标准执行 5、对员工的岗位档次,每年进行一次集体评议,优胜劣汰,能上能下,充分激励广大员工的工作积极性 以上报告妥否,请批示! x x x x有限公司 年 月日 篇三:工资申请报告范文 申请书 尊敬的领导,您好! 时光过得真的很快,自从毕业加入**公司,至今已经一年半的时间**作为我的第一份 工作,我一直充满热情,满怀抱负,并且在这一年半里的工作中,我积极进取,比较踏实用 心地工作,并且也在领导和同事们的帮助下更快地得到 10 / 24 ?精品文档? 了锻炼和成长,积累了一定的产品开 发的经验以及汽车体系的流程自08年以来,由车间实习到设计产品,目前我们也分别在做****等产品,以及一些公司 正在涉足的新领域的产品,如****等而且在公司领导的安排下,我们也分别在对*****进行 学习、研究,作为**行业不可替代的**,我们现在所学所想,这也将会成为公司未来发展、 竞争的坚实后背力量 技术团队团结和奋进的精神时刻鼓舞着我,领导的督促和教导也时刻勉励着我们,能够 在**工作,我们感到的是幸运和满足,再多的工作我们也都会毫无怨言地尽自己的能力去做, 去做的更好,因为我要用自己的努力勤奋的劳动来回报公司的知遇和培养 之所以给领导写这份申请,也是因为我们在生活上遇到了一定的困难,向领导、向组织 寻求帮助生活的捉襟见肘常常会使我分担很多的精力每月五、六百元的房租已经让我感 到很大的压力,再加上水费、电费、煤气费、电话费等开销也是一笔不小的数额,加之日常 的饮食及一些必要的生活用品又是很难节省??现在每个月我们拿到手的工资是1400元,负担 这些支出真的很困难,况且作为未婚无房一族,以后的生 11 / 24 ?精品文档? 活都要靠自己去打拼随着房价和 物价的不断上涨,入不敷出的我们也很难向父母伸手,因为这个时候该是我们来报答他们的 养育之恩!可是我们能做的太少,做的不够,现实真的很无奈??当初我们进入公司时,了解到我司的薪水是工作满一年是可以有些浮动的,这也让我们 感到了欣慰因此也恳请领导根据我们的实际生活困难和我们以后可以为公司做的贡献,能 够同意我们的这份难言之请我们一定会努力工作的 此致 敬礼涨薪申请书范文 领导您好! 本人从毕业后一直在xxx工作,至今已经是第xxx个年头过半了经过慎重的考虑,特 向您提出加薪请求,理由如下: 1、目前我所负责的工作内容有:业务跟单助理,对外辅料操作员,辅助办公室内勤工作 作为辅助跟单,哪里需要往哪上,这个忙完帮另外一个,众多的工作内容造成我目前的工作 状态:业务员空时我不空,业务员忙时我更忙 2、xxx深办是深圳市规模较大的外企深办之一,但至今本人的薪水为xxx(税后xxx多 12 / 24 ?精品文档? 点),远低深圳市平均月薪水平而能给我带来额外收入的外单越来越少,今年至今的月均提 成也只能达到,xxx/月两者相加,仍然低于深圳市平均月薪水平 3、以xxx内部员工薪水平做平行参考,比较的结果是:相同的薪水,本人从事更多的工 作内容;或者相同的工作内容,而本人获得的却偏低的薪水 基于以上实际情况,恳请领导考察并同意给本人提高薪水此致 敬礼涨薪申请书范文 xxx科长: 您好! 随着我公司的不断发展状大,我个人的能力也在不断的提升和进步我感谢公司领导对 我的栽培和帮助,我非常的信任你们基于对公司的热爱和对领导的信任,鉴于现在的工作 职责范围和工作强度,我希望月薪是xxxx元(在原基础上增加300元) 如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准,员工的素质高低、做多做少、 做好做坏都只是拿基本工资,那对他们来说,为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身 体健康来说是不公平和不值得的提出这样的薪金要求, 13 / 24 ?精品文档? 并不是“居功自傲”,我所付出的谈不上“功”,所以请不要误会 我的本意,我只是实话实说我相信,只要付出,就会有收获!如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到xxxx元月薪的要求,我诚恳的希 望您能提出诚肯的意见或建议,让 我今后有一个努力的方向和目标,在提升自己能力的同时 将工作做的更好,向更高的目标迈进 也请您放心,如果公司不予考虑,我仍然会像以前一样,用积极的、认真负责的态度去 做好每一件事,不会因此怠慢工作,这是我的知识和修养要求我应该做到的期待您的答 复 某某某 x年-x月-x日 涨薪申请书范文 本人自入职公司至今,在公司各位领导的关心和指导下,个人能力在不断的提升和进步, 对行政部的工作工作流程和工作内容已基本熟悉,掌握了一套有效提高工作效率的工作方式, 现已能能胜任本职工作,并为公司的后勤工作作出了较大的贡献 随着公司的不断发展,行政部的工作内容逐渐增多,本人涉及的工作内容范围也一直在 14 / 24 ?精品文档? 不断拓宽,但是本人自转正以来的薪酬一直是2300元/月(基本工资加上一切补贴)广州市 属于消费水平较高的一个市区,本人自己在外租房,现阶段物价又总体上涨,希望总经办能 够综合这些内在和外在因素给予考虑将本人薪酬调整至3000元/月 当然,如果领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到公司规定的调薪要求,我诚恳 地希望领导能提出宝贵意见或建议,让我明确今后的努力方向和目标,能有效地提升自己能 力,将日后的工作做到最好涨薪资评估报告 1、 对上班族来说,薪水无疑是工作的重要目的之一,加薪直接影响到今后工作的努力 程度 2、 现已严格控制加班,实行三班倒,比原来的所得工资减少许多 3、 物价比之前上涨许多 4、 房价比之前上涨上百元 5、 我等入公司三年有余,对电气线路及电话线路等各种安装、维修、应急等事宜已熟 练掌握,并考取消防员上岗证、高压进网电工证、安全主任证等证件,但始终未曾私人申请上调过工资!尽管今年的cip一涨再涨! 15 / 24 ?精品文档? 6、 由于加班减少了,工作量不变,工作负荷相对有所增加 涨工资申请我发现自己工作不爽好长时间了,我常常想人是不是都该有所追求,我的追求是什么呢, 我每天加班、奔波为的是什么我干麻要这样现在我发现对工作不满意在同事中是普遍情况, 程度不同除了新员工外,分不满和很不满两种 直白地说我认为原因是公司造成的在我眼里公司是个磨房,老板的经营思路是:怎样 用最少的成本让磨转起来由此给拉磨的驴最少的料,让驴刚好饿不死,磨整天在转但是 驴吃不饱,没有劲效率低,结果磨出来的面只有一点点如果因此老板更舍不得下料的话, 总有一天磨出来来的面不够下料了,这样的未来会怎样?老板未必敢杀驴,但肯定要卸磨了 我觉得老板应该算算下多少料给驴能磨出最高效率,面是省不出来的,要靠驴的努力磨出来 我眼里公司就是如此,公司对如何节约成本重视得很,重节流不重开源这些年社会上工资 水平提高了许多,而公司越来越喜欢用便宜的员工了,大家的收入该不该提一提,不知公司 怎么想其实我们停顿的工资相对社会、行业来讲是在降低,我们付出的和收获的已经完全 16 / 24 ?精品文档? 背离员工不管学历如何,随着经验的丰富,工作能力的提高,原先的收入不可能满足,越 是人才越容易走掉仿佛公司从上到下都是来打工,都是临时在这给自己挣点小钱,都随时 会走掉会有人为公司考虑?这样的公司会有前途?我看不到公司对未来发展是有目标有方向的,但是靠谁实现,怎么实现?靠一群越干越没劲有机 会就会走掉的员工能实现?有时候公司也想给个人些好处,比如搞项目经理承包可是公司 对一个项目会花多少钱很了解的,公司承包给各人的价格不会高于这个数,承包人没有利润 空间该花的一定会花掉,承包人挣的是公司管理成本中节约的一小部分,能有多少?反之 如果公司留出合适利润空间那人人都会愿意包公司到底包给谁?公司技术实力不足,个人承 包又化整为零,个人的能力就更小了比如 工程 路基工程安全技术交底工程项目施工成本控制工程量增项单年度零星工程技术标正投影法基本原理 ,施工阶段只是其中的一个原本应该相对简 单部分,却吸引我们90%以上注意力, 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 的制定、工程界面划分、前期的准备这些重要工 作做得太少了 公司应该改变一下经营思路和管理方法,首先是给我们加工资,因为没几个有士气的员 17 / 24 ?精品文档? 工了!也许领导们认为公司现在条件不是非常好,改善之后会给我们加,并且讨厌主动伸手 要钱的员工但是,我就是想说:当我加班到很晚,当我坐在汽车上火车上,当我挎着小包 或着大包一个人走在不在家的任何地方的时候我问我自己我图了什么?这里是发展的环境还 是这里待遇优厚,或者是我为某种锻炼而偏执地要过一种苦行僧的生活 还有许多想说的,累了,最后总结陈词:我们都干得没劲,请给涨涨工资 申请书 尊敬的领导,您好! 从今年4月8日进入迪宝公司当一名职员至今,得到了公司各位领导、同事们多方的支持和帮助,我非常感谢各位作为一名迪宝的员工,我很喜欢自己公司,更热爱自己的工作出于本人办事的执著, 对工作认认真真、坚持原则,纵然工作中不断有棘手的问题出现,也能在我积极的应对中, 把它完成的很好工作中,繁杂的事宜、 纷乱的内容无处不在,付出的汉水与辛苦数之不尽我的成绩也是有目共睹,4月份总 销售额37070元,我是刚来大概销售10000左右,5月份销售额是86280元,我的个人销售 是41825元,占48%,到6月份我的个人销售是27531元,占%,我愿付出更多的精力投 18 / 24 ?精品文档? 身于工作,在集体中发挥自己力量,多为公司效力 之所以给领导写这份申请,也是因为我们在生活上遇到了一定的困难,向领导、向组织 寻求帮助生活的捉襟见肘常常会使我分担很多的精力每月五、六百元的房租已经让我感 到很大的压力,再加上水费、电费、煤气费、电话费等开销也是一笔不小的数额,加之日常 的饮食及一些必要的生活用品又是很难节省??现在每个月我们拿到手的工资来负担这些支出 真的很困难 当初我们进入公司时,了解到我公司的薪水是工作满三个月是可以有些增加的,这也让 我们感到了欣慰因此也恳请领导根据我们的实际生活困难和我们以后可以为公司做的贡献, 能够同意我们的这份难言之请我希望我的上述表述能够得到各位领导的认可,对我的申请 予以考虑并批准为盼谢谢我们一定会努力工作的 此致 审请人 张红霞篇二:工资申请报告范文 工资申请报告范文 集团公司董事会: 集团公司乘着改革的东风,奋力拼搏,稳健发展,至目前已经成为我县县域经济的强势 19 / 24 ?精品文档? 企业为落实靳总提出的“以人为本”的管理理念,充分调动广大员工的工作积极性,为打 造“百年金甲”更好地做出贡献针对现行员工工资偏低,不适应企业发展的需求, 特请求 对我公司员工现行工资标准进行调整 一、调整的原因 1、药业公司近五年来工资标准一直未动,五年前的工资标准远远低于目前的工资水平, 已不能适应企业发展的需要 2、现行公司标准和集团内部各子公司之间不平衡,差距过大 3、过低的工资标准,严重地影响到员工队伍的稳定 二、调整的原则 1、兼顾企业、员工二者利益的原则; 2、与集团内部各子公司基本平衡的原则; 3、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则; 4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则; 5、便于操作和执行的原则 三、调整的方法和标准 1、经营管理人员以责任和职位定为四级 一级:经理; 副经理; 二级:科长; 20 / 24 ?精品文档? 副科长(车间主任);三级:工段长; 四级:带班长 2、一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档: a、核心岗档,(占总人数的15左右);这部分员工为公司的核心技术骨干,能全面掌握生产技术,工作认真负责,在员工中具 有较高的影响力和号召力 b、骨干岗档,(占总人数的30左右);这部分员工为主要技术骨干,能熟练掌握岗位技能,能妥善地处理工作中出现的常 见问题,工作踏实认真,能带领一班人共同工作,完成工作任务c、一般岗档,(占总人数的55左右);这部分员工,能够胜任本职工作,服从领导,能够完成本职工作任务 3、以上各级别、岗档,据我们调查,我公司现执行的标准比集团公司各子公司相应标准 普遍低30-50左右请集团公司予以平衡 四、附则 1、工龄工资 仍执行集团公司原工龄工资标准,记入本人月工资额 2、职称工资 通过自学等方法,取得国家承认专业技术职称的,按中级职称每人每月增资10元,高级 职称每人每月增资20元计发工资 3、岗位变动 21 / 24 ?精品文档? ?行政人员的提升和降职;?岗位业绩考评后升岗和降岗;?新进员工的转正定级,都 应按其实际岗位的变更,对其工资标准进行相应的变更 4、新员工上岗,试用期为3个月,试用期月工资标准300元,试用期满,按其进入实际 岗位的相应工资标准执行 5、对员工的岗位档次,每年进行一次集体评议,优胜劣汰,能上能下,充分激励广大员 工的工作积极性 以上报告妥否,请批示!x x x x有限公司 年 月日篇三:关于调整员工工资的请示报告范文 关于调整员工工资的请示报告 公司董事会: **********公司为充分调动广大员工的工作积极性,针对现行员工工资偏低,不适应企 业发展的需求,特请求对我公司员工现行工资标准进行调整 一、调整的原因 1、*************司近五年来工资标准一直未动,五年前的工资标准远远低于目前的工 资水平,已不能适应企业发展的需要 2、过低的工资标准,严重地影响到员工队伍的稳定发展 二、调整的原则 22 / 24 ?精品文档? 1、兼顾企业、员工二者利益的原则; 2、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则; 3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则; 4、便于操作和执行的原则 三、调整的方法和标准 1、经营管理人员以责任和职位定为六级 一级:总经理; 二级:办公室主任、总经理助理; 三级:部门经理、副经理;四级:项目经理; 五级:项目主管、行政主管; 六级:项目主办、行政助理 2、一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档: a、核心岗档,(占总人数的15%左右);这部分员工为公司的核心技术骨干,能全面掌握生产技术,工作认真负责,在员工中具 有较高的影响力和号召力 b、骨干岗档,(占总人数的30%左右);这部分员工为主要技术骨干,能熟练掌握岗位技能,能妥善地处理工作中出现的常见问 题,工作踏实认真,能带领一班人共同工作,完成工作任务 c、一般岗档,(占总人数的55%左右);这部分员工,能够胜任本职工作,服从领导,能够完成本职工作任务 3、以上各级别、岗档,据我们调查,我公司现执行的标准比陕西社会平均工资标准普遍 低%左右、比西安社会平均工资标准普遍 低 %请公司 23 / 24 ?精品文档? 予以平衡 四、附则 1、工龄工资 执行公司原工龄工资标准,记入本人月工资额 2、职称工资 通过自学等方法,取得国家承认专业技术职称的,按中级职称每人每月增资元,高级 24 / 24