员工关爱
方案
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计划
为了帮助新员工早日适应新的企业环境,熟悉相关岗位工作要求,尽早完成自身的角色转换,成为企业大家庭中不可或缺的一员。***工会、团组织和人力资源部,针对本次入司的应届毕业生员工发起“新员工入司关爱计划”活动。该活动将充分调动***各级团组织的力量,发扬“互帮互助、共同成长”的集体意识,以老带新,从实际工作、生活等多方面地主动关心新员工,并给新员工必要的协助、指点和交流,以帮助新员工尽早度过适应期。
其主要实施手段包括:
1、在人力资源部门的统一规划和安排下,由专职员工关系专员负责实施定向辅助的,特别是新员工入职部门或基层车间中确立对应的“关爱联络人”,明确其
职责
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,从多方面给新员工以帮助和指导,使其尽早度过适应期。
2、针对新员工加入公司可能经历的“了解企业文化”,“熟悉工作环境”,“感受岗位氛围”等适应过程中出现的困难或疑惑,利用基层团组织的良好平台,联同工会及人力资源部门,组织有关活动,拓宽员工之间交流活动的相应渠道,进而丰富其业
余生活的相关
内容
财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容
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本次活动将在6月份正式实施,目前**人力资源部联合团总支已将活动计划及相关人员名单以“集团团总支致09年入司应届毕业生员工一封信”的名义发送至所有有关人员手中,希望通过此次活动,**的青工同志们,特别是新员工能在团组织这样一个充满生命力、创造力的组织平台上,彼此协助、共同进步,让我们一起用心营造一支体现***精神的青工队伍,在企业新一轮的发展中发挥我们应有的作用。