珠宝销售员工激励方案.doc

珠宝销售员工激励方案.doc珠宝销售员工激励方案.doc 珠宝销售员工激励方案一、珠宝店长及导购薪资标准 1 2。 2 31天、迟到、早退合计2次、无故旷工,扣发当月出勤津贴,全部,,1日有薪病假即1日基本工资,当月中途入职/ 共 4 页深圳润石珠宝饰品有限公司二、佣金提成方案注, 1、个人指标=分店指标/。个人指标不随店 2 3x个人当月实际销售及店长均分销售。 466折,的销售按1,分店平均计提。 5、如员工调动,调动当月如有在某一店有达标按某一店的达标对应的点计提,如未达标按两个店的销售额2%提成。 ...

珠宝销售员工激励方案 .doc 珠宝销售员工激励方案一、珠宝店长及导购薪资标准 1 2。 2 31天、迟到、早退合计2次、无故旷工,扣发当月出勤津贴,全部,,1日有薪病假即1日基本工资,当月中途入职/ 共 4 页深圳润石珠宝饰品有限公司二、佣金提成方案注, 1、个人指标=分店指标/。个人指标不随店 2 3x个人当月实际销售及店长均分销售。 466折,的销售按1,分店平均计提。 5、如员工调动,调动当月如有在某一店有达标按某一店的达标对应的点计提,如未达标按两个店的销售额2%提成。 6、新店开业设立3个月的保护期,制定参考指标,店长保底工资为保3800,不计门店业绩提成及其他福利,店长长助理保底工资为2800.不计入各人提成及其他福利,导购保,底工资为2600.不计入各人提成及其他福利。。 1 / 2 7、新人入职即分配指标并计算佣金。新人超标50%%或连续两个月完成个人指标可申请提前转正。 8、在职员工生职日可获公司礼金50元或等值礼品一份。共 4 4页深圳润石珠宝饰品有限公司 9、工龄工资,一线线员工连续在职第二年起每年增加50元工龄工资。本规定颁布之日起按现在职员工公司连续在职定年限计算现在职员员工工龄工资。工龄工资最高为200元三、奖励方案共 4 页深圳润石珠宝饰品有限公司共 4 页 2 / 2

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