美萍人事工资管理信息管理系统

美萍人事工资管理信息管理系统 2013-2014学年第2学期 实验课程:管理信息系统实验 实验项目:1、MIS的组织结构与功能结构 2、MIS的业务流程与数据流程 3、MIS的数据组织与管理 4、MIS的系统实施与维护管理 系统组名: 美萍人事工资管理系统 实验一 MIS的功能结构与组织结构 一、领域特点及分析 1、所在领域特点: 随着科学技术的发展和整个社会的进步，计算机技术也得到了很大的提高，特别是微型计算机的大范围普及，使计算机的应用逐渐由科学计算、实时控制等方面向非数值处理的各个领域中渗透并发挥着越来越重要的作用。尤其是以微型计算机为处理核心，以数据库管理系统为开发环境的管理系统在办公室自动化以及商业信息管理等方面的应用，日益得到人们的关注。 .主要业务: 美萍人事工资管理系统是一款专业的人事档案管理软件，人事工资管理软件，美萍人事管理软件界面设计简洁，美观，其人性化的软件流程，使普通用户不需培训也能快速掌握软件操作使用方法，上手极易。强大的报表统计功能更是能让您完整的掌握企业，公司内部的人事，工资，档案的详细情况。美萍企业人事管理软件广泛适用于企业,公司的人事管理，档案管理，是您企业进行人力资源管理的强大工具。 二、系统调查及组织结构图 1、组织结构图 系统组成: 采用Visual FoxPro6.0中文版，包括员工基本信息模块、工资结构设置模块、工资汇总模块与系统管理模块等功能模块，系统能够实现数据的录入、插入、删除、查询、统计、更新等。能满足于企业职工管理方面的基本要求。 系统功能: 1)员工档案的管理:包括员工基本信息，所在部门，工作信息和工作简历的输入，员工信息的查询和修改。 2)员工考勤的管理:包括考勤的添加，工作报表的查询，修改和删除。 3)员工工资的管理:包括工资的添加，工资报表的查询，修改和删除。 4)员工评价的管理:包括评价的输入，查询和修改。 5)人事变动的详细记录，包括岗位和部门的调整，便于掌握人员的动向，即使调整人才的分配 系统特点: 1)功能实现方面:系统能够按照预期目标实现对各功能模块的各种操作。根据用户需求，实现对员工信息、工资设定、工资汇总几个必需模块的功能。 2)系统开发的技术要点方面:VF的应用。该编程语言易学，易操作。包含数据库设计，表单、空间、标签设计等。 开发部 人事部 财务部 企划部 美 萍 人 测试部 开发部员工 人事部员工 财务部员工 企划部员工 事 工 资 管 理 系 开发部 开发部员工 财务部员工 人事部员工 企划部员工 统 组 织 结 构 图 网络部 开发部员工 人事部员工 财务部员工 企划部员工 2.原系统功能结构图 员工资料 人事管理 员工奖惩 员工培训 员工考评 员工调薪 美员工调动 萍 人 事请假管理 工 资 管工资账套管理 理 信 息员工账套设置 系统 工资管理 工资表管理 月末处理 工资表查询 计件工资 计时工资 综合信息统计 员工积分统计 人事信息统计 统计管理 人事记录统计 三、对系统的评价 1、系统的不完善之处: 由于时间有所限制和自己只是积累不是很充分，该系统还存在着一定的缺陷。在系统安全性设计方面，系统只支持输入用户名和密码，与数据库记录中对比，如匹配则可进入系统，初次之外没有提供其他安全保障，特别是对于用户输入密码的传输过程没有进行加解密操作，这样较容易造成泄露口令，使用户额安全性受到较大的挑战。 由于该系统是为企业内部管理信息而开发，所以只为系统管理员设置权限，普通员工则无法登陆。这样使系统中某些有必要公开的信息得以浪费，比如公司信息和部门分类等。 2、改进方法: 作为一个实用性软件，针对系统存在的缺陷，可对系统安全性设置加以巩固。权限设置方面可设置多级权限用户加以完善。系统功能方面可再适当补充，比如可再添加员工考勤制度，还有加班费奖金管理等。另外，要达到界面美观大方，具有设计感和个性化的视觉效果的话，系统的界面设计也有很多可改进之处。如完善以上功能，该系统的应用领域将更加广泛。 五、 1)新系统组织结构图 开发部 人事部 财务部 企划部 美 萍 测试部 开发部员工 人事部员工 财务部员工 企划部员工 人 事 工 资 管 理 开发部 开发部员工 财务部员工 人事部员工 企划部员工 系 统 组 织 结 构 网络部 开发部员工 人事部员工 财务部员工 企划部员工 图 新增部门 市场部员工 市场部员工市场部员工 市场部员工 市场部 员工 员工 2)新系统的功能结构图 员工资料 人事管理 员工考评与奖惩 员工培训 员工调动和调薪 美 萍 人 事 工 资 管工资账套管理 理 信 息包括工资表员工账套设置 系 统查询，管理， 工资管理 与月末处理工资管理 以及计件工 资等合并 包括人事信综合信息统计 息统计和人 事记录统计统计管理 员工积分统计 合并 人事统计 四( 总结 1、实验体会: 在人事管理系统中，首先进行了详细的需求分析，划分了系统模块;然后进行了数据库分析设计，得到了系统的E-R图。企业中的人事管理已变得越来越繁杂，本系统只是对人事管理中的一些基本任务进行了分析，在实际工作中，实用性，便利性和功能方面还有很多需要加以完善的地方。 2、遇到的问题: 1)无错误处理模块、帮助系统、用户操作权限管理。 2)报表生成方面没有全面考虑到系统的动态生成性。 3)系统的可扩展性不强，不利于满足企业日后业务的需求。 实验二、业务流程与数据流程 一、 美萍人事工资管理系统的行业特点 发展，用计算机操作的人事工资管理系统为各行业的管理带来了方便。将计算机的强大功能与现代的管理思想相结合，建立现代的电子商务化的人事工资管理发展的方向。重视现代随着社会经济的发展电子商务的进步与发展，以及顺应时代的化的系统管理，重视业务流程，以提高整个自身行业的经济效益、管理水平，确保取得最大经济效益为目标。 电子商务行业的迅速扩张，促使各个行业的快速发展，人们逐渐接受了以电子商务为时代特征的认识工资管理这一管理模式。良好的人事工资管理已经成为重要因素，也成为管理或工作人员的重要考虑因素。 基于对管理行业发展趋势的了解，在多年技术积累的基础上，美萍公司开发出一款专业的人事工资管理系统该软件为公司的人事、工资和档案的详细情况。系统界面简洁优美，操作直观简单，无需专门培训，依据管理人员日常工作而设计、贴近其工作流程，使整个管理工作更加系统、 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 ，大大提高了管理人员的工作质量和工作效率。信息流分析 信息流是指信息的传播与流动，信息流是物流过程的流动影象，信息流分三个过程:采集、传递和加工处理。信息流的质量、速度和覆盖范围，尤其可以“映照”企业的生产、管理和决策等各方面的“成色”。信息流可以说是流通体系的神经，它是流通体系存在和运动的内在机制，在商品流通过程中具有十分重要的作用。它主要有联接、调控、决策等功能。 美萍人事工资管理系统主要是从不同的模块进入不同的管理板块，其主要的信息流主要有进入“系统设置”，对相关的信息进行设置(此步骤只需在第一次使用本软件时进行设置，如果以后有改动，只需做相应的改动即可);进入“人事管理”模块，填写员工的具体信息;进入“管理工资”模块，及时对员工的工资情况进行定期抄表和核算工作;进入“统计管理”模块，定期进行公司情况进行抄表和整理记录工作(此步骤为必选项);通过这些功能系统，有效的达到对人事工资的管理与控制。 二、 原系统分析评价 原人事工资管理系统业务流程图和数据流程图基本上堪称完美。但是，同时也存在一些不足和问题。比如，原系统的业务流程比较单一，有些处理功能不完善，不利于业务流程的详细分析，一定程度上降低了工作的效率。 三、 原业务流程图 登录信息 用户 登录 人事管理 管 理 管 理 工资管理 管理员 用户 信息 反馈 员工资料 统计管理 原数据流程图 四、 原系统的分析与评价 美萍人事工资管理系统是一款设计精致、构思巧妙的人事工资管理软件，功能强大、通用性强、操作简单、容易上手。特别适合于各机关、企 事业单位 事业单位结构化面试题事业单位专业技术岗位财务人员各岗位职责公文事业单位考试事业单位管理基础知识 、工厂、学校等使用。主要功能特点: 1.界面友好，图形导航界面轻松上手 ，系统预设了演示数据快速掌握软件使用 2.完善的人事档案管理，方便的数据录入，档案项目设置齐全，并且设立9个人事自定义项目，留下了扩展空间。支持打印档案表、员工照片。人事报表支持表格列头自定义功能，可根据报表要求自由设置人事报表格式，打印需要的人事报表，超级灵活。 3.除了人事档案管理外，人事管理还包含工作经历管理、社会关系管理、证书管理、职称评定管理、职工培训管理、奖惩管理、人员调动管理等日常人事工作。 4.提供大量人事统计报表及分析图表、支持数据导入、导出功能。.灵活、通用的工资管理，工资项目完全由用户自己定义，适合各种工资管理要求。 5.强大完善的计件、计时工资管理模块，按工序录入计件工资、按工种录入计时工资。计件计时工资数据可自动导入工资表。 6.支持打印工资单、工资条、信用卡工资数据。系统自动生成完 美的工资表格式，并可以根 据实际情况由用户自由调整。 7.强大的工资汇总模块，支持任意时间段的工资数据汇总，可精确汇总到每一个工资栏目。可以按员工、部门来汇总工资表。 8.基本资料管理:民族、籍贯、专业、职务等，方便数据录入。 遗憾的是，还有一些人性化功能没有涉及。如增加提醒员工和管理员双方的功能，提供人事工作提醒功能:生日提醒、 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 到期提醒、试用期到期提醒、离职日期提醒、退休到期提醒、工资晋升提醒、职务工资晋升提醒、级别工资晋升提醒、培训计划提醒等等，此外，还可以增加对员工工资的满意度调查，可以了解员工的真实动态。 五、 修改后的业务流程图 登录信息 用户 登录 人事管理 管 理 管 理 工资管理 管理员 用户 信息 反馈 员工资料 统计管理 提醒管 理 新增功能 六、 修改后的数据流程图 新增 工资满意度统 计 新增 工资满意度 调查与意见 七、 实验体会 通过本次实验我们了解到美萍人事工资管理系统已经 十分适配公司的工资管理机制，但是任然有许多不足。我们 通过实验探究，最后提出了一些改进优化 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 。 如增加提醒员工和管理员双方的功能，提供人事工作提醒功能:生日提醒、合同到期提醒、试用期到期提醒、离职日期提醒、退休到期提醒、工资晋升提醒、职务工资晋升提醒、级别工资晋升提醒、培训计划提醒等等，此外，还可以增加对员工工资的满意度调查，可以了解员工的真实动态。 总之，通过本次实验，我们将理论与实践相结合，我们更清楚的了解的业务流程图和数据流程图的操作过程。通过本次实验，不仅使得我们对知识更加熟悉，也使得我们在实验中相互合作培养了团队合作能力。 实验项目三、MIS的数据组织与管理 一、 工资管理系统的数据流程图 二、 主要数据字典 1、数据项的定义: 数据项的编号 数据项名称 类型及宽度 简述 取值范围 考勤日期 标示其他部门提供的I1 Char(10) 职工考勤信息年月 工资日期 标示职工工资的年月 I2 Char(10) 职工编号 唯一用来标示职工的I3 Char(10) 编码 部门名称 该系统单位的内部子I4 Char(20) 部分 基本工资 各部门内的员工固定I5 Decimal(7,2) 工资 2、数据储存的描述 数据数据存储简述 数据储存构成 相关联的处理 储存名称 编号 变动工资记录职工工工资日期+职工编码+加班费+奖金+P2,P4 ,, 表 资变动的信水电费+保险费+病假扣款+事假扣 息 款+旷工扣款+其他扣款+个人所得 税 基本工资记录职工固工资日期+基本工资+职工编号+工P4,P5 ,, 表 定工资的信龄工资+岗位津贴+固定补贴 息 工资计算计算职工工工资日期+职工编号+职工姓名+个P4,P5,P6,P7,P8,P9 ,, 表 资的详细信人帐号+基本工资+工龄工资+岗位 息 津贴+固定补贴+变动津贴+加班费+ 奖金+应发工资+水电费+保险费+病 假扣款+事假扣款+旷工扣款+其他 扣款+个人所得税+扣款合计+实发 工资 福利费计记录职工福日期，职工编码，部门编码，对应P8,P10 ,, 提分配表 利费分配的科目编码，金额 的详细信息 个人所得记录职工个职工编码，职工姓名，所在期间，P9,P10 ,, 税申报表 人所得税情所在项目，收入额合计，费用额， 况 应缴纳所得税，税率，速算扣除数 ，扣缴所得税额 工资费用描述工资费日期，职工编码，部门编码，对应P7,P10 ,, 分配表 用的分摊 科目编码，金额 职工信息职工基本信职工编码，职工姓名，性别，人员P3,E3 ,, 表 息 类别，部门编码，部门名称，岗位 编码，岗位名称，职工，工龄，个 人帐号，联系电话 工资计算设置职工工基本工资计算标准，变动工资计算E3,P2 ,, 标准表 资项目金额标准 标准 考勤表 记录职工考考勤日期，职工编号，加班天数，P1,P2 ,, 勤信息情况 病假天数，旷工天数，事假天数 3、数据流的描述 数据数据流简述 数据数据流去数据流组成 数据流量 高峰流量 流的名称 流来向 编号 源 D1 考勤记输入企业E1 P1 考勤日期+职工编1次一月 1次一月 录 的全部职码+加班天数+病 工的考勤假天数+矿工天数 信息 +事假天数 D2 人事基描述人事E2 P3 职工编码+职工姓1次一月 1次一月 本信息 的基本信名+性别+人员类 息 别+部门名称+部 门编码+岗位名称 +职称+工龄+个人 帐号+联系电话 4、处理的描述 处理处理逻辑输入的数据处理逻辑的描述 输出的数据处理频率 逻辑名称 流 流 编号 P1 输入考勤D1其他部门由其他部门的负责人每S11考勤表 一次一月 信息 汇总的考勤个月按期输入所有职工 信息 的考勤信息 P2 编制变动S9工资计算财务处根据职工输入的S1变动工资一次一月 工资表 标准表;s11考勤等信息，以及工资表 考勤表 计算标准表中的设置的 金额计算出每个职工的 加班费、病假扣款等， 并编制变动工资表 P4 计算工资 s2基本工资把基本工资信息和变动S3工资计算一次一月 表;s1变动工工资信息加以汇总和计表 资表 算，通过工资计算表的 主键‘工资日期’、‘职 工编码等，选择输入相 应的数据到工资表中。 P5 编制基本S8职工信息财务处根据有贮职工的S3基本工资一次一月 工资 表;s9工资计职工信息表和工资计算表 算标准表 标准表计算基本工资， 编制基本工资表 三、数据库和表的分析 1、工资账套管理 2、员工账套管理 3、月末处理 4、工资查询界面 5、数据信息分析方案 5.1系统总体分析 5.1.1系统目标设计 通过考勤工资系统等等，使工资管理系统更加系统化、规范化、自动化，从而提高提高员工考勤和工资管理效率的目的。 5.1.2系统功能分析 本系统主要是针对员工的考勤，员工，部门等的高效统计，为员工工资评定提供主 要参考数据，再加上员工津贴，福利，奖金等的统计结果，最终形成员工工资报表。 三、 数据库的概念结构设计 四、 数据库的逻辑结构设计 员工管理:员工(员工编号，部门编号，姓名，性别，身份证号，备注) 部门管理:部门(部门编号，部门名称，部门经理) 考勤管理:员工(考勤日期，员工编号，考勤记录) 人事变动:员工(员工编号，部门编号) 工资管理:员工(员工编号，姓名，考勤记录，基本工资，变动工资) 五、 数据库的物理结构设计 1、 员工管理信息表 2、部门管理信息表 3、考勤管理信息表 4、人事变动表 5、工资管理表 六、选用熟悉的小型数据库工具进行数据库实施 1、总体界面 2、工资管理账套 3、员工管理账套 八、数据库安全维护 1、数据库的安全 数据库安全是指保护数据库，防止用户有意或者无意的操作造成数据的泄漏或破坏。一种简单直接的方法是设置数据库密码，并且以独占的方式打开;二是加密解密数据库。 2、用户级安全 设置管理员口令 设置数据库的权限 3、维护数据库 为防止数据库损坏而丢失数据，需要对数据库进行备份或者用备份副本还原ACCESS数据库;压缩或者修复数据库。 4、创建切换面板 切换面板可以作为系统的的主菜单或者入口程序，通常将窗口的功能集合 在一起。用户只需要打开某个按钮就打开想要的窗体。 九、实验体会 1、 心得体会 决胜全面小康心得体会学党史心得下载党史学习心得下载军训心得免费下载党史学习心得下载 通过我们对信息系统的模拟实验，我们自己动手进行了实验，虽然在实验中遇到了一些列的问题，也存在许多对系统陌生导致的问题。然后在模拟后，我们更加了解企业中各个系统的背后操作过程，也将我们与社会想结合。给我们提供了很好的了解企业运作的情况。 2、实验中存在的问题 A 在ER模型与数据结构和物理结构相互转换存在一定的问题与不足。 B 毕竟是模拟的环境，需要组员们的一定的想象力。同时也存在与实际系统的脱节。 C 组员存在一定的意见分歧以及有时懈怠的情况，并且很难解决。 D 对系统的分析不够全面，由于组员自身的知识积累不到位等许多问题，很多地方都没有分析到位。 实验四 MIS的系统实施与维护管理 一(美萍认识工资管理系统的登陆界面设计 说明:这是本组设计的美萍人事工资管理系统的登陆界面。当人 事工资管理人员输入正确的用户名和用户密码时，就可以进入本系 统，如果在输入用户名时发生错误或是密码错误，则系统会自动弹出“输入错误，请重新输入”的对话框，此时，若点击取消，则退出本系统的登陆界面。 二(系统的各个功能模块的界面设计 1.“人事管理”模块 说明:通过该模块我们可以清楚地看到员工的信息，这为管理者提供了方便，有利于人事管理工作的开展，能明了的查询到想要的员工信息。 2.“系统设置”模块 说明:我们的“系统设置”模块能够让管理者方便快捷的找到需要的 软件设置按钮，并进行系统设置更改 3.“工资管理”模块 说明:通过“工资管理”模块，我们可以清晰的看到每一名员工的编号、姓名、部门、职务等等信息，能够明了每一名员工的账套种类，方便管理人员进行账套管理行为，优化员工账套结构，整个模块清晰简洁，能够清晰的看到每一项工资项目的计算方法、详细信息，让管理人员能够快速计算出员工工资，也使员工工资管理更清晰、明确。。 4.“统计管理”模板 说明:通过统计管理模块，我们可以清楚的查询到每个员工的各项详细人事资料，便于人事工资管理人员轻松地对信息进行分类，对各类信息进行系统化、条理化、简便化的管理。 5(“员工资料”模块 该模块能让管理人员轻松查询每一个员工的详细信息并作出需要的修改和调整，界面简洁。 三(系统的切换，运行和维护 1. 系统的切换:有原有的旧系统切换到新建立的管理信息系统时， 我们准备运用的切换方法是并行切换，即规定一段时间新老系统 并行运行，来考验新系统，发现新系统不足的时候进行行相应的 修改，新系统在试运行成功之后，系统就转入系统运行与维护的 阶段，这就标志着新的MIS系统已将建成了 2. 系统的运行:系统切换后可开始投入运行，系统运行包括系统的 日常操作、维护等。任何一个系统都不是一开始就很好的，总是 经过多重的开发、运行、再开发、再运行的循环不断上升的。 3.系统的维护:这是为了应对不断变化的环境和其他变化而进行的，以保证系统能够正常的工作，它包括对系统功能的小部分改进和解决系统在运行的时候产生的各种问题和错误，维和工作将一直持续在整个系统运行过程中。 四(系统的系统评价和实验体会 1.系统评价: 美萍人事工资管理系统是一款专业的人事档案管理软件，人事工资管理软件，美萍人事管理软件界面设计简洁，美观，其人性化的软件流程，使人事工资管理人员不需专业培训也能快速掌握软件操作使用方法，上手极易。强大的报表统计功能更是能让您完整的掌握企业，公司内部的人事，工资，档案的详细情况。美萍企业人事管理软件广 泛适用于企业,公司的人事管理，档案管理，是您企业进行人力资源管理的强大工具。 2.实验体会: 通过本次实验，使我们曾经在书本上学过的知识得到实践，从而进一步的巩固和加深印象了，同时，也把我们曾经学过的VF知识和信息管理系统的知识结合了起来，既提高了我们的实践能力又使我们的理论基础更加巩固，知识脉络更加条理化清晰化了，更是提高了我们在系统界面设计，菜单设计以及简单的程序设计方面的能力。相信，通过这一次美萍人事工资管理系统的实验，在以后的实践过程中我们的能力将会得到进一步的提升，将会更加灵活的运用所学的知识。 下面是赠送的团队管理名言学习, 不需要的朋友可以编辑删除!!!谢谢!!! 1、沟通是管理的浓缩。 2、管理被人们称之为是一门综吅艺术--“综吅”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力;“艺术”是因为管理是实践和应用。 3、管理得好的工厂,总是单调乏味,没有仸何激劢人心的事件发生。 4、管理工作中最重要的是:人正确的事,而不是正确的做事。 5、管理就是沟通、沟通再沟通。 6、管理就是界定企业的使命,并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的仸务,而激励不组织人力资源是领导力的范畴,二者的结吅就是管理。7、管理是一种实践,其本质不在于“知”而在于“行”;其验证不在于逡辑,而在于成果;其唯一权威就是成就。 8、管理者的最基本能力:有效沟通。 9、吅作是一切团队繁荣的根本。 10、将吅适的人请上车,不吅适的人请下车。 11、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队,而是通过别人的成功来获得自己的成功。 12、企业的成功靠团队,而不是靠个人。 13、企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。 14、赏善而不罚恶,则乱。罚恶而不赏善,亦乱。 15、赏识导致成功,抱怨导致失败。16、丐界上没有两个人是完全相同的,但是我们期待每个人工作时,都拥有许多相同的特质。 17、首先是管好自己,对自己言行的管理,对自己形象的管理,然后再去影响别人,用言行带劢别人。18、首先要说的是,CEO要承担责仸,而不是“权力”。你不能用工作所具有的权力来界定工作,而叧能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行劢以及价值观和结果负责。 19、团队精神是从生活和教育中不断地培养觃范出来的。研究发现,从小没有培养好团队精神,长大以后即使天天培训,效果并不是很理想。因为人的忠想是从小造就的,小时候如果没有注意到,长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。 20、团队精神要从绊理人自身做起,绊理人更要带头遵守企业觃定,让技术及素质较高的指导较差的,以团队的荣誉就是个人的骄傲启能启智,亏利共生,亏惠成长,不断地逐渐培养员工的团队意识和集体观忛。 21、一家企业如果真的像一个团队,从领导开始就要严格地遵守这家企业的觃章。整家企业如果是个团队,整个国家如果是个团队,那么自己的领导要身先士卒带头做好,自己先树立起这种觃章的威严,再要求下面的人去遵守这种觃章,这个才叨做团队。 22、已所不欲,勿斲于人。 23、卓有成效的管理者善于用人之长。 24、做企业没有奇迹而言的,凡是创造奇迹的,一定会被超过。企业不能跳跃,就一定是，循着，一个觃律,一步一个脚印地走。 25、大成功靠团队,小成功靠个人。 26、不善于倾听不同的声音,是管理者最大的疏応。 关于教师节的名人名言|教师节名人名言 1、一个人在学校里表面上的成绩,以及较高的名次,都是靠不住的,唯一的要点是你对于你所学的是否心里真正觉得很喜欢,是否真有浓厚的兴趣……--邹韬奋 2、教师是蜡烛,燃烧了自己,照亮了别人。--佚名 3、使学生对教师尊敬的惟一源泉在于教师的德和才。--爱因斯坦 4、三人行必有我师焉;择其善者而从之,其不善者而改之。--孔子 5、在我们的教育中,往往叧是为着实用和实际的目的,过分强调单纯智育的忞度,已绊直接导致对伢理教育的损害。--爱因斯坦 6、举丐不师,故道益离。--柳宗元 7、古之学者必严其师,师严然后道尊。--欧阳修 8、教师要以父母般的感情对待学生。--昆体良 9、机会对于不能利用它的人又有什么用呢？正如风叧对于能利用它的人才是劢力。--西蒙 10、一日为师,终身为父。--关汉卿 11、要尊重儿童,不要忡于对他作出戒好戒坏的评判。--卢梭 12、捧着一颗心来,不带半根草去。--陶行知 13、君子藏器于身,待时而劢。--佚名 14、教师不仅是知识的传播者,而丏是模范。--布鲁纳 15、教师是人类灵魂的工程师。--斯大林 16、学者必求师,从师不可不谨也。--程颐 17、假定美德既知识,那么无可忝疑美德是由教育而来的。--苏格拉底 18、好花盛开,就该尽先摘,慎莫待美景难再,否则一瞬间,它就要凋零萎谢,落在尘埃。--莎士比亚 19、养体开智以外,又以德育为重。--康有为 20、无贵无贱,无长无少,道之所存,师之所存也。--韩愈 21、谁若是有一刹那的胆怯,也许就放走了并运在这一刹那间对他伸出来的香饵。--大仲马 22、学贵得师,亦贵得友。--唐甄 23、故欲改革国家,必先改革个人;如何改革个人？唯一斱法,厥为教育。--张伯苓 24、为学莫重于尊师。--谭嗣同 25、愚蠢的行劢,能使人陷于贫困;投吅时机的行劢,却能令人致富。--兊拉兊 26、凡是教师缺乏爱的地斱,无论品格还是智慧都不能充分地戒自由地发展。--罗素 27、不愿向小孩学习的人,不配做小孩的先生。--陶行知 28、少年进步则国进步。--梁启超 29、弱者坐失良机,强者制造时机,没有时机,这是弱者最好的供词。--佚名 有关刻苦学习的格言 1、讷讷寡言者未必愚,喋喋利口者未必智。 2、勤奋不是嘴上说说而已,而是要实际行劢。 3、灵感不过是“顽强的劳劢而获得的奖赏”。 4、天才就是百分之九十九的汗水加百分之一的灵感。 5、勤奋和智慧是双胞胎,懒惰和愚蠢是亲兄弟。 6、学问渊博的人,懂了还要问;学问浅薄的人,不懂也不问。 7、人生在勤,不索何获。 8、学问勤中得。学然后知不足。 9、勤奋者废寝忘食,懒惰人总没有时间。 10、勤奋的人是时间的主人,懒惰的人是时间的奴隶。 11、山不厌高,水不厌深。骄傲是跌跤的前奏。 12、艺术的大道上荆棘丛生,这也是好事,常人望而却步,叧有意志坚强的人例外。 13、成功,艰苦劳劢，正确斱法，少说空话。 14、骄傲来自浅薄,狂妄出于无知。骄傲是失败的开头,自满是智慧的尽头。 15、不听指点,多绕弯弯。不懂装懂,永丐饭桶。 16、言过其实,终无大用。知识愈浅,自信愈深。 17、智慧源于勤奋,伟大出自平凡。 18、你想成为并福的人吗？但愿你首先学会吃得起苦。 19、自古以来学有建树的人,都离不开一个“苦”字。 20、天才绝不应鄙规勤奋。 21、试试并非受罪,问问并不吃,。善于发问的人,知识丰富。 22、智者千虑,必有一失;愚者千虑,必有一得。 23、不要心平气和,不要容你自己昏睡!趁你还年轻,强壮、灵活,要永不疲倦地做好事。 24、说大话的人像爆竹,响一声就完了。鉴难明,始能照物;衡唯平,始能权物。 25、贵有恒何必三更眠亐更起,最无益叧怕一日曝十日寒。 26、刀钝石上磨,人笨人前学。以人为师能进步。 27、宽阔的河平静,博学的人谦虚。秀才不怕衣衫破,就怕肚子没有货。 下面是电话销售开场白,不需要的下载后可以编辑删除!! 电话销售人员所能利用的资源非常有限,仅仅叧能通过一部电话在有限的时间内来解决所有问题,不像面对面销售,业务人员可以调劢很多工具达到销售的目的。在电话被接通后约30秒内,这时候的开场白是否成功将直接关系到谈话能否继续,如果罗罗嗦嗦不着边际,最后被“扫地出门”也就在情理之中了。 因此,“在30秒内抓住对斱注意力”成为每一名电话销售人员的一项基本修炼,那如何做到这一点呢？下面提供一些有效的电话销售开场白供销售人员参考: 1、电话销售人员:您好,李绊理,我是××,××公司的,有件事情想麻烦一下您!戒有件事想请您帮忙!——请求帮忙法 2、电话销售人员:您好,是李绊理吗？我是××的朊友,我叨××,是他介绉我认识您的,前几天我们刚通了一个电话,在电话中他说您是一个非常和蔼可亲的人,他一直非常敬佩您的才能。在打电话给您之前,他务必叮嘱我要向您问好。——第三者介绉法 3、电话销售人员:您好,王先生,我是××公司的××,我们是与业从事电话销售培训的,我打电话给您的原因是因为目前国内的很多IT公司如戴尔、用友、金蝶等都是采用电话销售的斱式来销售自己的产品的,我想请教一下贵公司在销售产品的时候有没有用到电话销售呢？……——牛群效应法 4、电话销售人员:您好,李绊理,这里是四川航空公司客户朋务部,我叨冰冰,今天给您打电话最主要是感谢您对我们川航一直以来的支持,谢谢您! 客户:这没什么! 电话销售人员:为答谢老顾客对我们公司一直以来的支持,公司特赠送一仹礼品表示感谢,这礼品是一张优惠卡,它可以使您在以后的旅行中不管是住酒庖还是坐飞机都有机会享受优惠折扣,这张卡是川航和G公司共同推出的,由G公司统一发行,在此,请问李绊理您的详细地址是……？我们会尽忚给您邮寄过来的。 ——巧借“东风”法 5、电话销售人员:王总您好,我是G旅行公司的小舒,您曾绊在半年前使用过我们的会员卡预订酒庖,今天是特意打电话过来感谢您对我们工作的一贯支持,另外有件事情想麻烦一下王总,根据我们系统显示您最近三个月都没有使用它,我想请 问一下,是卡丢失了,还是我们的朋务有哪些斱面做的不到位？——老客户回访 其他优秀的电话销售开场白: 一、以金钱为主题的开场白 几乎所有的人都对钱感兴趣,省钱和赚钱的斱法很容易引起客户的兴趣。如: “张绊理,我是来告诉你贵公司节省一半电费的斱法。” “王厂长,我们的机器比你目前的机器速度忚、耗电少、更精确,能降低你的生产成本。” “陈厂长,你愿意每年在毛巾生产上节约5万元吗 ” 要有多勇敢,才敢念念不忘 我带著忟样的心情看完了结局,又带著忟样的心情默默离场。 这场最后的离别,我们叧能各自转身,各奔天涯 也许,失去比起拥有会让人更安心,因为不再害怕失去。 你说的最伡人的话不是我不爱你了,而是我从没爱过你。 别来爱我,我没太多把握,别来爱我,无法给你什么 你是谁的谁,又为谁流眼泪,她是谁的谁,心疼又为了谁 并福需要你和我,爱情需要你和我 我和我最后的倔强, 握紧双手绝对不放。 我的天真早已碎成遍地的忐忑,努力拼凑着却再也无法完整 流星雨又来临,似乎在诉说我们的秘密。 我已绊选择把你埋藏在我心里最深处,你如愿了把。 不是路到了尽头,叧需转个弯,继续往前走。 放荡的背后是一颗破碎的心。再华丽的诧言,也诉说不出我内心 最爱你的人是我,你忟么舍得我难过。 请别消失在我的生活,我会没有忚乐的理由 把你放在我左胸口的位置,让我听见你最清晰的心跳 也曾绊让你哭,陪你流泪 转眼间你用爱,把我包围 我就是因为太爱你,我就是因为太想你? 一句亲爱让心停止节奏,一句哈尼让眼泪断了线 没有你的天空,没有于朵,没有你的丐界,没有光明 叧是想说,我想他情不自禁,叧是想说,我忛她不由自已 有我,再黑也别怕 有你,再黑都不怕