大学生找工作面试技巧

大学生找工作面试技巧 大学生找工作面试技巧 篇一: 大学生找工作面试技巧汇总大学生找工作面试技巧资料汇总 大学生找工作面试技巧资料汇总。。。。。。。。。。。。。。。。 1 一、面试技巧与注意事项 一 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。. 。。。。。。。。。。。。。。。。 5 二、面试技巧与注意事项 二 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。. 。。。。。。。。。。。。。。。。 9 三、面试技巧与注意事项 三 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。. 。。。。。。。。。。。。。。。..14 四、面试技巧与注意事项 五 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。. 。。。。。。。。。。。。。。。。。17 五、面试技巧与注意事 项 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。. 。。。。。。。。。。。。。.25 六、毕业生最常碰到的面试问 题 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。.1 一、面试技巧与注意事项一在大学生毕业就业时，面试是一个非常重要的过程，有些大学生在这个过程 中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求职中因小失大，达不到成功。在求 职过程中注意了以下基本礼仪和技巧，才能达到事半功倍，增强面试的有效性。面试中的基本礼仪 一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前 5-10 分钟到达面试地点，以 表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的 仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间 地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟 到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关 门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼 应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时， 应道声“谢谢” 。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎， 以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗” ，得到允许后应微笑起立， 道谢并说“再见” 。对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表 示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的 问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人 单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听 不懂时可要求重复。当不能回答某一问 胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和 题也要有耐心，不要表现出不耐烦。在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应 适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时， 眼睛要适时地注意对方， 不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人 单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有 的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应， 如果处理不好， 容易乱了分寸， 面试的效果显然不会理想。应试者语言运用的技巧 面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者 来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的 技巧呢, 口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要 注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力， 应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运 用。打招呼时宜用上语调， 加重语气并带拖音， 以引起对方的注意。自我介绍时， 最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声 音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近1 时声音不宜过‎‎大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能 听清你的讲话为原则。语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进 幽默的语言， 使谈话增加轻松愉快的气氛， 也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助 于化险为夷，并给人以良好的印象。注意听者的反应。求职面试不同于演讲， 而是更接近于一般的交谈。交谈中， 应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴 趣， 你得设法转移话题; 侧耳倾听， 可能说明由于自己音量过小使对方难于听清; 皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调 整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的 面试效果。应试者手势运用的技巧 其实，在日常生活交际中，人们都在自觉不自觉地运用手势帮助自己表达意 愿。那么，在面试中怎样正确地运用手势呢, 表示关注的手势。在与他人交谈中，一定要对对方的谈话表示关注，要表示 出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才能愉快专心 地听取你的谈话，并对你产生好感。面试时尤其如此。一般表示关注的手势是: 双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下;或把双手交叉，身体前倾。应试者回答问题的技巧 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在 先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否 篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太则，长 多，容易 走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切 不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原 因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具 体的印象。确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时 摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一 遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题， 一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问 若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有 具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避 闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的 不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。应试者消除紧张的技巧 由于面试成功与否关系到求职者的前途， 所以大学生面试时往往容易产生紧 张情绪。有些大学生可能由于过度紧张而导致面试失败。因此必须设法消除过度 的紧张情绪。这里介绍几种消除过度紧张的技巧，供同学们参考。面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。这时阅读书刊可以转移注意 力，调整情绪，克服面试时的怯场心理。避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。2 面试过程中注‎‎意控制谈话节奏。进入试场致礼落座后，若感到紧张先不要急 于讲话，而应集中精力听完提问，再从容应答。一般来说人们精神紧张的时候讲 话速度会不自觉地加快，讲话速度过快，既不利于对方听清讲话内容，又会给人 一种慌张的感觉。讲话速度过快，还往往容易出错，甚至张口结舌，进而强化自 己的紧张情绪 ，导致思维混乱。当然，讲话速度过慢，缺乏激情，气氛沉闷， 也会使人生厌。为了避免这一点，一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度， 等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样，既可以稳定自己的紧张情绪， 又可以扭转面试的沉闷气氛。回答问题时，目光可以对准提问者的额头。有的人在回答问题时眼睛不知道 往哪儿看。经验证明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不诚实;眼睛下垂 的人，给人一种缺乏自信的印象;两眼直盯着提问者，会被误解为向他挑战，给 人以桀骜不驯的感觉。如果面试时把目光集中在对方的额头上，既可以给对方以 诚恳、自信的印象，也可以鼓起自己的勇气，消除自己的紧张情绪。失败。面试交谈中难免因紧张而出现失误，也不可能面试一次就一定成功。此时，切不可因此而灰心丧气。要记住，一时失误不等于面试失败，重要的是要 战胜自己，不要轻易地放弃机会。即使一次面试没有成功，也要 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 具体原因， 总结经验教训，以新的姿态迎接下一次的面试。明确面试前的三要素,When (时 间)、Where(地点) Who(联系人) 、 : 一般情况下，招聘单位会采取电话通知的 方式。您这时可要仔细听。万一没听 司，您最好记住联系人。不要以为只有清，千万别客气，赶紧问，对于一些大公 人事部负责招聘，在大公司里有时人事部 根本不参与面试，只是到最后才介入，办理录用手续。关于地点，若不熟悉， 可以先跑去查看查看地形。知己知彼 事先了解一些企业背景 也就是先在家做一些调查。具体了解的问题可包括: 企业所在国家背景、企业所处整体行业情况、企业产品、企业客户群、企业竞争 对手、企业热门话题以及企业的组织结构。若有可能最好再多了解些这个企业大 老板和部门经理的情况。这些足以显示出您对该企业的热爱和向往。在当今这个 信息时代，您不妨到企业的主页中转转，说不定会有意外的发现。当然尽管您暗 地里为自己灌输了这么多企业的信息，可千万别一古脑全倒给人家， 自然而然 的流露出来才能达到您真正的目的，不要有卖弄之嫌，他们了解的一定比您知道 的更深刻，随时会给您打分。准备问题，仔细考虑: 他们会问我些什么呢,想对策,迎战我想了解些什么 呢,找问题,挑战 模拟面试练习。在国企的招聘中也许没必要，但您若要应聘外企，模拟面试 练习至关重要。而在校学生则应更多的争取这种锻炼的机会。披挂上阵 着装: 力求简洁大方， 无论您穿什么， 都必须充分体现您的自信。一般来说， 所穿的服装要保证干净，而且适合此行业穿着。尤其是去外企，一定要穿比较职 业的着装。男士应着西装， 女士应穿套装。着装的好与坏非常能左右您的自信心。只有您的着装与周围人相融合， 您才会感到融洽放松， 您的自信心自然也会提升。那么是否一定要穿名牌呢,其实真的没必要。大的外企不会看重这些，真正看重 的是您的内在素养。面试所带物品: 带好简历。也许您会问: “他们不是都有我的简历了吗,干 嘛还要我再带,”A.一般来说收您简历的人和面试您的人往往不一定是一个人。3 B.参加面试的人很多，简历容易混淆。C.别以为面试考官不紧张。他一紧张把您 的简历搞丢也真说不准。D.面试考官有时会问您要简历，倒不是因为他没有，而 且您的简历可能就放在他手上。他问您要的原因只是要看看您办事是否细心、周 到，是否是有备而来。而且您想想，考官手里的简历可能是多次复印的版本，或 许已模糊不清，面目全非了。若这时您把一份纸张精良，制作完美的原版简历送 到他面前，他必定会眼前一亮。就这一亮的工夫，您的“前三分钟印象值”便已 经 直线上升啦。例子: 清华大学会计系的几位同学到某著名的国际会计师事务所 面试。等了一会儿以后， 主试官告诉他们， 由于某些原因,找不到他们的简历了， 问是否可以另外提供一份简历。当时只有一位同学多带了一份简历。后来那位同 学被录取了。从这件真实的事情中，你是否得到了一些启示呢, 心理战术 保证睡眠:不要采取消极态度， 觉得能睡多少睡多少吧。一定要按正常作息， 保证足够的睡眠。不过有些人可能会兴奋过度或娱乐过头，导致自己第二天疲惫 不堪，无精打采;有些人打破作息规律，早早就上床，睡得自己头昏脑胀，眼睛 浮肿;还有一些人呢，紧张过度，死活睡不着。那怎么办,数绵羊吧。反正说到 底，你必须睡个好觉。当年国民党拷打共产党员套录口供时，便采取了疲劳战 术。强灯照射下， 不让你睡觉， 结果怎样,由于长时间的失眠造成人的思维混乱， 难以自制，稍微一受刺激，你就会什么都说了。说出来的话组织性和逻辑性都极 差，更不用说分析力和说服性 睡一个好觉的重要性。早饭: 了。当然，面试不是套口供，但这个例子足以说明 按日常习惯最好。为什么说要按日常习惯呢,这不仅是个生理问题同 时也是个心理问题。如果您在面试时突然感觉饿了，您就极可能一下子变得很紧 张。越紧张您就越觉得饿，而越饿您就越紧张。这样恶性循环，使得一个小的生 理反应变成了一个大的心理反应。所以为了使自己放松些，您可以早晨起来慢跑 一会儿，以保证一个好心情。建立自信: 对于失业者， 再就业并重建自信心是很关键的。尤其是那些从 “九 重天”跌下来的人，摔得太狠，爬起来亦会更艰难。但一定要记住，阳光总在风 雨后，乌云散了有晴空。还有一些人，由于面试了很多次，经常是到最后一轮给 刷了下来。久而久之，信心全失，认为自己是等不到“中举”的那一天了。其实 您一定要记住，付出了总会有回报，只是时间的问题。成功总属于执着的人。最 后要说的是，万一在面试当头的节骨眼，您碰上了晦气的事情，怎么办,其实想 必大家都有这种体会， 当一个人保 持一种积极的态度和一个良好的精神状态时， 坏事会变好，好事也会变得更好，无论什么事您都能泰然处之。但当一个人情绪 低落，态度消极时，眼前看到的便全是黑色事件，倒霉的事接踵而至。其实这都 是一些心理的主观因素在做祟。用一颗平常心、 一颗充满阳光的心去看这个世界， 您会发现其实这世界很美。乐观一些，你会天天充满自信。可以尝试一些建立 自信的小方法: 如果您擅长某项体育运动， A( 您就找一个水平差一些的人比赛， 这样轻松地赢得比赛会极大地增强您的自信心。例如乒乓球、羽毛球等。B(去 健康的美容美发中心，享受一下头部按摩。那种环境崇尚客户至上，服务小姐会 殷勤的接待您。您可以穿得考究一些，小费也给得慷慨一些，这样心理上有种大 老板的感觉，可以使自信心倍增。但要注意，不要觉得有钱能使鬼推磨，于是就 对服务生颐指气使。要尊重服务行业，这是一个人的修养问题。决定面试 60 秒 有些人说求 职面试的头 5 分钟最关键， 也有人说是否被录用取决于面试的头4 60 秒。如何才能在面试的头几秒钟之内就给人留下好印象呢,以下的几点对你 也许有所帮助: 事先确定好要穿的衣服，弄清楚面试的地点究竟在哪里。有必要的话，先跑 一趟。对接待人员要和蔼;在等候面试时可读杂志，但不要吸烟或嚼口香糖。说几句话打破沉默，例如赞美一下漂亮的办公室、有趣的图画等。在对方招呼你坐下以前不要坐下，不要主动和对方握手，除非对方先伸出手 来。在面试时尽量使用对方的姓氏(除非你们是好朋友，否则不要直呼对方的 名字) ，但语气不应该是在哀求对方。通过看着面试者的鼻梁来保持目光的接触 (但必须时不时地把目光移开，否则对方会认为你很怪异而不真诚) 。 二、面试技巧与注意事项二 1、基本注意事项 (1)要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人， 其中 不 乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装 懂，不明白 的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实 的好印象。 (2)要机智应变。当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的 成败大 多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明 才智发挥出 来。首先，要注意分析面试类型，如果是主导式，你就应该把目标 集中投向 认真礼貌地回答问题;如果是答辩式，你则应把目光投向提 问者，切不主考官， 可只关注甲 方而冷待乙方;如果是集体式面试，分配给每个求职者 的时间很短，事先准备的材 料可能用不上，这时最好的方法是根据考官的提问 在脑海里重新组合材料，言简意 赅地作答，切忌长篇大论。其次要避免尴尬场 面，在回答问题时常遇到这些情况: 未听清问题便回答，听清了问题自己一时 不能作答，回答时出现错误或不知怎么回 答的问题时，可能使你处于尴尬的境 地。避免尴尬的技巧是: 对未听清的问题可以 请求对方重复一遍或解释一下; 一时回答不出可以请求考官提下一个问题，等考虑 成熟后再回答前一个问题; 遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的 思路。 (3)要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在 专业上 都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。必要时可以 婉转地说明 自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。例如有些考官会问你这 样的问题: “你 曾经犯过什么错误吗,”你这时候就可以选择这样回答: “以前 我一直有一个粗心 的毛病，有一次实习的时候，由于我的粗心把公司的一份材 料弄丢了，害的老总狠 狠地把我批评了一顿。后来我经常和公司里一个非常细 心的女孩子合作，也从她那 里学来了很多处理事情的好办法，一直到现在，我 都没有因为粗心再犯什么错。这样的回答， ” 即可以说明你曾经犯过这样的错误， 回答了招聘官提出的问题，也表 明了那样的错误只是以前出现，现在已经改正 了。 (4)显示潜能。面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才华都5 展示出 来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。例如，应聘会计职位时可 以将正在参 加计算机专业的业余学习情况”漫不经心?地讲出来，可使对方认 为你不仅能熟练 地掌握会计业务，而且具有发展会计业务的潜力;报考秘书工 作时可以借主考官的 提问，把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好 的纸上，顺手递上去，以 显示自己写一手漂亮字体的能力等。显示潜能时要实 事求是、简短、自然、巧妙， 否则也会弄巧成拙。 2、 面试时如何消除紧张感 由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以 大学生面试时往往容易产生紧张情 绪，有的大学生可能还由于过度紧张导致面试失败。所以紧张感在面试中是 常见的。紧张是应考者在考官面前精神过度集中的一种心理状态， 初次参加面试的人 都会有 紧张感觉， 慌慌张张、 粗心大意、 说东忘西、 词不达意的情况是常见的。那么怎样 才能在面试时克服、消除紧张呢, (1) 要保持” 平常心” 在竞争面前， 。人人都会紧张， 这是一个普遍的规律， 面 试时你紧张，别人也会紧张，这是客观存在的，要接受这一客观事实。这时 你不妨 坦率地承认自己紧张，也许会求得理解。同时要进行自我暗示，提醒自 己镇静下来， 常用的方法是或大声讲话，把面对的考官当熟人对待;或掌握讲 话的节奏， ”慢慢 道来” ;或握紧双拳、闭目片刻，先听后讲;或调侃两三句等 等，都有助于消除紧 张。 (2)不要把成败看得太重。”胜败乃兵家常事”要这样提醒自己，如果这次 不， 还有下一次机会;这个单位不聘用，还有下一个单位面试的机会等着自 己;成 即使求 职不成，也不是说你一无所获，你可以在分析这次面试过程中的失 败，总结经验， 得出宝贵的面试经验，以新的姿态迎接下一次的面试。在面试 时不要老想着面试结 果，要把注意力放在谈话和回答问题上，这样就会大大消除你的紧张感。 (3) 不要把考官看得过于神秘。并非所有的考官都是经验丰富的专业人才， 可能 在陌生人面前也会紧张，认识到这一点就用不着对考官过于畏惧，精神也 会自然放 松下来。 (4)要准备充分。实践证明，面试时准备得越充分，紧张程度就越小。考 官提出 的问题你都会，还紧张什么,”知识就是力量” ，知识也会增加胆量。面 试前除了 进行道德、知识、技能、心理准备外，还要了解和熟悉求职的常识、 技巧、 基本礼 节， 必要时同学之间可模拟考场， 事先多次演练， 互相指出不足， 相互帮助、相互 模仿，到面试时紧张程度就会减少。 (5)要增强自信心。面试时应聘者往往要接受多方的提问，迎接多方的目 光，这 是造成紧张的客观原因之一。这时你不妨将目光盯住主考官的脑门，用 余光注视周 围，既可增强自信心又能消除紧张感;在面试过程中，考官们可能 交头接耳，小声 议论，这是很正常的，不要把它当成精神负担，而应作为提高 面试能力的动力，你 可以想象他们的议论是对你的关注，这样你就可以增加信 心， 提高面试的成功的率; 面试中考官可能提示你回答问题时的不足甚至错误， 这也没有必要紧张，因为每个 人都难免出点差错，能及时纠正就纠正，是事实 就坦率承认，不合事实还可婉言争 辩，关键要看你对问题的理解程度和你敢于 和主考官争辩真伪的自信的程度。6 3、面试时应注意的礼仪 (1)服饰要得体。就服饰而言，应聘者在去求职面试前，必须精心选择自 己的服 饰。那就是服饰要与自己的身材、身份相符，表现出朴实、大方、明快、 稳健的风 格。在面试时，着装应该符合时代、季节、场所、收入的程度，并且 要与自己应聘 的职业相协调，能体现自己的个性和职业特点。比如应聘的职位 是机关工作人员、 管理人员或教师、律师等，打扮就不能过于华丽，而应选择 庄重、素雅、大方的着 装，以显示出稳重、严谨文雅的职业的形象;如应聘的 职位是导游、公关、服务员 等职位，则可以穿得时髦、艳丽一些，以表现热情、活泼的职业特点。一般 说来， 服饰要给人以整洁、大方得体的感觉，穿着应以保守、庄重一点为好， 不要追求时 髦，浓妆艳抹，尤其是女性，如果衣着过于华丽，描眉搽粉，项链、 耳环、戒指都 戴上，这样会给用人单位一种轻浮的印象，影响面试的成绩。此 外，如果衣服的面 料、品牌都挺好，却不洗不熨，不按正确的方法穿着，也容 易给人一种精神不振的 感觉。女同志的装束以朴实、庄重为好，男同志则以整 洁、干练为好。要注意提前 理好自己的发型，如在夏季，男同志可穿着整洁的 衬衫或 T 恤衫，其他季节则以合 体的中山装或西装为好。另外，装束打扮一定 要与谋求的职业相称，应与自己的兴 趣、爱好、个性、习惯相符合，一个平时 着装随便的人，突然间让他衣冠楚楚，他 会感到拘谨、不自在。 (2)遵守时间。守时是现代交际时效观的一种重要原则，是作为一个社会 人要 守的最起码的礼仪。面试中，最忌的首先就是不守时，因为等待会使人 产生焦遵 急烦 躁的情绪，从而使面谈的气氛不够融洽。有专家统计，求职面试迟 到者获得录用的 概率只有相当于不迟到者的一半。可见，守时这一礼仪在面试 中的重要性。因此， 面试时，千万不能迟到，而且最好能够提前十分钟到达面 试地点，以有充分的时间 调整好自己紧张的情绪，也表示求职的诚意。假如依 照约定的时间匆匆前往， 对方 也许已在等候你， 那样就显得你欠礼貌、 欠诚意， 同时还容易使你情绪紧张而影响 面试效果。遵守时间有时还会有这样一种含义， 即要遵守事先约定的面试时限。有 时招聘者主动提出只能谈多长时间，有时需 要你主动问可以谈多长时间，无论何种 情况，求职者都一定要把握好时间，以 体现你的时间观念和办事效率。 (3)表情要自然，动作要得体。进门时，不要紧张，表情越自然越好，在 对方没 有请你坐下时切勿急于坐下，请你坐下时，应说声”谢谢” ，坐下后要保 持良好的 坐姿，不要又是挠头皮、抠鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿乱抖。对 于女同学来讲， 动作更应得当，任何轻浮的表情或动作都可能会让招聘人员读 你不满。另外各种手 势语也要恰当得体、自然。 (4)要讲究文明礼貌。进门时应主动打招呼: “您好，我是某某” ，如果是 对方 主动约自己面谈，一定要感谢对方给自己这样一个机会;如果是自己约对 方面谈， 一定要表示歉意“对不起，打扰您了”等等。面谈时要真诚地注视对 方，表示对他 的话感兴趣，决不可东张西望，心不在焉，不要不停地看手表， 否则，显得不尊重 对方。另外，对对方的谈话的反应要适度，要有呼应。他说 幽默话时，你的笑声会 增添他的兴致;他说话严肃认真时， 你屏住呼吸则强化 了气氛，这种反应要自然坦 率，不能故意做作或大惊小怪地做 出表情。 (5)保持安静。在等候面试时，不要到处走动，更不能擅自到考场外面张7 望，求 职者之间的交谈也应尽可能地降低音量，避免影响他人应试或思考。最 好的办法就 是抓紧时间熟悉可能被提问的问题，积极做好应试准备。 (6) “听”的学问。有位大学毕业生到一家编辑部去求职，主编照例同他谈 话， 开始一切都很顺利，由于对他第一印象很好，主编后来就拉家常式地谈起 了自己在 假期的一些经历，大学生走了神，没有认真去听。临走时，主编问他 有何感想，他 回答说: “您的假期过得太好了，真有意思。”主编盯了他好一会儿，最后冷 冷地 说: “太好了,我摔断了腿，整个假期都躺在医院里” 。可见，善于聆听， 是面谈 成功的又一个要决。那么怎样听人说话才能取得对方的好感呢,首先， 要耐心。对 对方提起的任何话题，你都应耐心倾听，不能表现出心不在焉或不 耐烦的神色，要 尽量让对方兴致勃勃地讲完，不要轻易打断或插话;其次，要 细心。也就是要具备 足够的敏感性，善于理解对方的“弦外之音” ，即从对方的 言谈话语之间找出他没 能表达出来的潜在意思，同时要注意倾听对方说话的语 调和说话的每一个细节;再 次，要专心。专心的目的是要抓住对方谈话的要点 和实质，因此，你应该保持饱满 的精神状态，专心致志地注视对方，并有表示 听懂或赞同的声音或动作;如果对方 提出的问题本身很明确，但你却没有完全 理解， 那么你可以以婉转诚恳的语言提出 不明确的部分， 对方会进一步解释的。这样既能弄清问题的要点和实质，又能给对 方以专心致志的好印象;最后，要 注意强化。要认真琢磨对方 调的问题，必要时，你可以进 行复述或提问，如: 讲话的重点或反复强 “我同意您刚才所提的……” “您是不是说……”重复对 、 方强调的问题，会使对方产生”酒逢知己千杯少”的感 觉，往往会促进情感的融风 (7)交谈的学问。“听”有学问， “说”同样有学问。参加面谈的求职者不 可避 免地会不同程度地产生紧张情绪或羞怯心理，因此你谈话之前应尽可能地 清除紧张、 克服羞怯，并坦率、谦虚地告诉对方‎‎“对不起，我有点紧张”等， 对方会理解你， 甚至会安慰你，帮助你放松。承认紧张对推荐自己没有什么消 极影响，反而会显示 你实在、坦率和求职的诚意，这是良好交谈的第一步。其 次，采用呼应式的交谈， 并巧妙地引导话题。求职面谈既不同于当众演讲，又 不同于自言自语，而在于相互 间的呼应。成功的对话是一个相互应答的过程， 自己每一句话都应是对方上一句话 的继续，并给对方提供发言的余地，还要注 意巧妙地引导话题。如当所谈内容与求 职无关，而对方却大谈特谈时，你可以 说:“这件事很有意思，以后一定向您请教。现在我有个问题不明白……” ，从 而巧妙地转移了话题; “您认为某项工作应具备 哪些素质,”以引起双方感兴趣 的话题。再次，谈话要动之以情，处处表现情真意 切，实实在在。不要海阔天 空，华而不实，更不能虚情假意，说假话、空话。另外， 人们在紧张的情况下， 往往讲话的节奏加快，这不利于进行情感交流，因此，谈话 时应掌握节奏，必 要时可用机智、幽默、风趣的语言使双方都放慢谈话的节奏。(8)尊重对方，善解人意。取得招聘者的好感必须真正尊重对方，善解人 意。在 求职时往往有这种情况: 招聘者的资历或学历、职称、年龄等可能不如 求职者，此 时千万不能妄自尊大。如果一旦流露出不尊重对方的表情，处处显 示出优于对方、 待价而沽的情绪，引起了对方的反感，往往会将好事办砸。 4、面试九忌。 (1)忌握手无力，靠近试者过近。中国人见面问候的方式是握手，面试时8 与主试 者应恰如其分地轻轻一握，不要有气无力地被动握手，给对方一种精力 不足，身体 虚弱之感。落座后应与对方保持合适的距离，不能过分靠近对方， 逼视对方。更不 能以姓名称呼主试者，而应时时表现出你对他们的尊敬。 (2)忌坐立不安，举止失当。面试时决不能做小动作，如摇头晃脑、频频 改变坐 姿，更不能嚼口香糖、抽烟。主试者可能示意你抽烟，但最好谢绝他的 好意。主试 者的“宽宏大量”是暴露应聘者弱点的最佳武器之一，在整个面试 过程中，注意不 要让自己的小毛病浮出水面。 (3)忌言语离题。有的求职者讲话不分场合，不看对象，让主试者听得莫 名其妙 。例如说些俗不可耐的笑话，谈及家庭和经济方面的问题，讲些涉及个 人生活的小道 消息，或任意对面试室的家具和装修评头论足。主试者可没有时 间猜测你想真正表 达的是什么。 (4)忌说得太急。言谈中迫不及待想得到这个工作，急着回答自己没听清 或没 有 理解透彻的的问题，而不是有礼貌地请对方再说一遍或再说明;不加解 释就自称掌 握某种技术，何处培训、何时参加、何人教授一律避而不答，令人 生疑。所谓“欲 速则不达“。 (5)忌提问幼稚。在想考官提问时要考虑自己提的问题是否有价值或者主 考官已 经回答过或解释过。千万别提一些很幼稚的问题， “办公室有空调吗,” 如: “你 知道某某主任在哪里吗,” 概或 (6)忌言语粗俗。粗俗的语言，毫不修饰语言习惯并不代表你男子汉的气 不 拘小节，反倒另人难堪、生厌。(7)忌反应迟钝。聆听主考官讲话并非单纯用耳朵，还包括所有的器官; 不仅用 头脑，还得用心灵。如果对方说话时你双眼无神、反应迟钝，这组已让 考官对你失 去信心，不论你将来如何推销自己，一切都基本上是徒劳，败局已定。(8)忌做鬼脸。顽童做鬼脸，人们往往觉得其天真可爱，而且在平时人们 的表达 中也经常用到。但是，在面试中，夸张的鬼脸会使主试者认为你过于造 作、善于伪 装、会演戏，另外，表达恶意的鬼脸更容易另对方觉得你是没有礼 貌、无教养的。(9)忌像个嫌疑犯一般。应但意识到面试是一种机会平等的面谈，不是公 安机关 审讯嫌疑犯。不要过多理会主试者的态度。一开始就与你谈笑风生的主 试者几乎是 没有的，多数人的表情是正儿八经的。但应聘者还是应该把自己解 放出来，不要担 当被审察的角色。这样才利于自己正常的发挥。自信别紧张，保持微笑～ 三、面试技巧与注意事项三从事人力资源工作很多年了，多多少少积累了一些经验。已经有许多同仁发 表文章，讲了如何撰写简历，面试的礼仪要求等，珠玉在前，不再赘言。适逢 2017 届大学毕业生进入求职阶段，特此针对面试环节谈一些看法，希望能对大 家有所帮助。当然，仅为一家之言，若能抛砖引玉，则大幸也。 (一) 即使是最优秀的 HR，在对应届生进行面试时，都会感到些许茫然: 问不到 工作经验;没有 Reference Check 可以提供;所学专业知识与实际需要脱节;有9 些毕业生甚至不知道自己的兴趣所在; 再加上毕业生的心态不稳定---急功近利者， 妄自菲薄者， 眼高手低者都大有人在。所以， 很多公司都开始使用 Competency (胜 任力) 来进行评估。有必要先介绍一下何谓 Competency 胜任力。胜任力是一种可以被观察到的 行为，这种行为在成功人士身上表现得更多，更频繁，取得的成果也更大。如果 用海上冰山作比喻，则水面上的十分之一就是这种胜任力，而水面下的十分之九 就是我们的知识、技能、态度、价值观。你如果在面试时问: 您是否会认真执行司的每一 公‎‎项规定， 答案 八年级地理上册填图题岩土工程勘察试题省略号的作用及举例应急救援安全知识车间5s试题及答案 肯定是 “愿意” 而这种问题在我们看来就是无效问题。， 所以在我们公司，所有的问题都要求尽量给出一个实际的事例。好了，回到我们的主题----应届生在参加面试时如何有技巧的回答一系列的 问题。开始之前务必记住: 黄金法则: 80/20---你要承担起 80%的谈话而面试官只会说 20%。白金法则: 你必须试着控制面试的节奏和话题。钻石法则: 对于没有把握的问题，抛回给面试官 1( 在一分钟内介绍一下你自己 这似乎是必答题。不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加 分没有了～ 建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、 学校、 专业。然后话锋一转， 引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或 少是兴趣。成功的模式可以是: 者至 我叫 XXX，英文名字 XXX，XX 省 XX 市人，今年 6 月将 从 XX 学校 XX 专业本科(专科)毕业。除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说 一下我在 XXX 方面的特长/我最大的特点是……(给出事例) 。正是基于对自己这 方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的 XXX 这一职位。(看表)一分钟到了， 希望我没有超时。(很阳光的微笑) 如果面试官不是 EQ 太低，你的最后一句话应该会使他放松和微笑。资历嫩 一点的还会接着问: “为什么你会这么认为呢,”如果他真的这么问你，Bingo! 你完全有机会操纵这次面试～ 2( 应届生经常会被问到的一个问题是: 你为什么会选择你目前学习的专业 呢, 千万当心， 这个问题的目的是考察你的 Decision Quality 这一项胜任力， 所以 不要简单的说“感兴趣”或者“就业前景乐观”等。给大家一个成功的范例(同 样适用于诸如„您所做过的一个成功/最大的决定是什么”: ) 问: 张先生，您为什么会选择财务专业呢, 答: 的确，财务已经连续多年成为高校热门专业，这造成了就业时无可避免 的激烈竞争。可当初我选择财务专业时并不是单纯因为它的热门程度。我早就把 就业目标锁定在苏州工业园区的外资企业。根据我高三时搜集到的统计资料，园 区当时有外企 XXX 家，而且每年以 XXX%的速度在增加。以每个公司财务部至少 5 个人计算(总账，应收应付，税务，出纳再加上一个经理) ，加上园区的平均 离职率是 15%，则在我毕业时，可以有 XXX 个空缺。我毕业那年应该全国有 XX 相关专业的毕业生。其中可能有 10%会瞄准苏州，而我填报的苏州大学在当地口 碑尚可，属于中等偏上。那么，有 1/2 的对手能被我淘汰。再加上我就在苏州本 地学习， 四年中可以更早的寻求机会，所以，我很有信心的选择了这个专业。10 其实，没有哪个面试官会相信你真的作过如此缜密的调查分析，但你已经展 示了你做决策时的思路，所以可以加分。记住: 所有的回答要符合你专业的特点。不要说得太到位，可以自圆其说就 行了，不然，他们会觉得你要么太虚伪，要么太狂妄。还有，应该表示对自己的 专业的确感兴趣，或者增加点戏剧效果: 我本来理解的财务管理就是管账，所以 开始的时候还真后悔了一阵，直到大三时开始了在企业的实践，才有了改观，并 真正喜欢上了我的专业。这样显得真实可信，更重要的是，很自然的由你引导到 准备好的问题: 实习的收获。3( 为了考察您 Learning on the Fly 这一条胜任力，通常我们会问您在实习 期间的收获。此时，不要夸大自己的成绩，谦虚一点。还有，不妨说一下自己的失误(‎‎不 用怕，毕竟你是在实习) 。记住: 详细说明当时的情况(Situation) ，你要达到的 目的(Task) ，你采取了哪些步骤(Actions) ，事情的结果(Result) ，还有你得到 的经验教训(Lesson learned)以及后来怎样运用到工作中避免犯类似的错误。最 后做出总结: 原来书本上的知识要能够在工作中熟练运用，这期间还有很长的一 段路要走。还可以说: 回到学校后，我对自己的实习经历作了一番总结，发现自 己在 XXX 方面还需要加强。所以， 我很注意利用大学的最后一个学期来弥补这一 不足。现在，我对自己很有信心，如果时间能够倒流，我相信我能做到更好。?你有过和别人合作的经 (千万要回答“有” )那么，在这过程中， 你是如何处理意见分歧的呢, 现历吗, 在是考察你的 Conflicts Management。现在的绝大部分企业都不欣赏没有原则的老好人。所以，你要把自己包装得 强势一些。我本人比较满意的回答: 每个人在团队中都应该可以自由坦诚地发表意见，我会非常认真的聆听，分 析;但对于自己的意见我不会没有原则的轻易放弃。民主过后还需要集中。我是 学校英语俱乐部的主席， 在组织校际年度联欢时， 有两个干事的意见和我不一致。(停顿一下，让面试官记住你的这个闪光点)我和他们开了会。大家都阐述了各 自的理由。很遗憾，我仍然没有说服这两人。在这种情况下，我感谢他们的积极 参与，但表示仍然会采用我的 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 。我的理念是: Meeting 不等于 Voting，完全 不需要少数服从多数;我是负责人，我相信自己有能力采取最佳方案;假如失败 了，我也会承担主要责任。而如果我是团队的普通一员，我会保留自己的意见， 但还是认真执行管理者已经做出的决策。当然，学校毕竟不同于公司，情况会更 加复杂， 但我坚信， 只要遵循 “对事不对人” 的原则， 任何问题都可以得到解决。在回答时，一定要眼睛看着面试官，微笑，以冲淡你的咄咄逼人。如果你实在没有把握，可以把问题抛还给面试官，试举一例(还是同样的问 题) : 问: 你是如何处理意见分歧的呢, 答: 您问的恰好也是我最困惑的一点，而学校里老师从来不给我们这样的指 点。一方面， 我不想做没有原则的老好人， 另一方面， 大家都是朝夕相处的同学， 我不想让他们觉得我盛气凌人。我当时是这样做的: …… 可一直到现在，我都 不知道是否作的正确，也许我可以从您那里得到一些 指教，您说我当时这么做有 问题吗, 如果对方马上对你言传身教，那他铁定是菜 鸟，你不用紧张了，因为，合理11 的反应应该是不置可否的说: 其实这个问题永远不会有标准答案。?问: 说说您的缺点，好吗, 答: 缺点每个人都有很多。我不会说什么“我最大的缺点就是工作太投入， 不注意休息” (笑，纯真或爽朗的笑，视对方反应而定) 。我最大的缺点就是面 对高层管理者时会无比紧张，异乎寻常的紧张，有时甚至会语无伦次甚至失语。明明没有犯错误，也会脸红心跳。我猜想这是在学校老师恐惧症的延续吧。(注 意这最后一句话，足以使面试官原谅你的这一缺点) 。我的另一个缺点是不会或 者说是没有勇气说 NO。从实习开始就是这样，即使自己已经是超负荷了，对于 别人的要求，不管是上司还是同级，都仍然会答应下来，而我又是有了一点小事 就会睡不着的人，所以不得不常常开夜车把事情做完;而别人发现每次我都能完 成任务，就认为我还有余力，就又交给我新的任务…… ?问题 硕士做销售，你从兴趣上着手，应该可以。还能在“硕士”学历的 理解上可以做文章。例如: 我从不认为硕士在能力上肯定会比本科生强，也不认 为理所当然比本科生高一个级别。我一直认为，三年的硕士研究生经历，最大的 收获是自己的学习能力和实际运用能力的极大提高。同样是应届生， 我会更沉着， 更周详，更自信。?问 在人际沟通上是否曾经有过不和谐, “有，肯定有～其实我这个人很 容易和别人相处，因为我会换位思考，以此来理解他人。但是～如果遇到价值观 和我有抵触的人，我会无法容忍，可能会不能进行有效沟通。我最痛恨三种人: 做事虎头蛇尾; 妄想不劳而获。这种人已经触犯到我的原则底 说话言而无信; 线。当然，我不会拂袖而去，但实在不愿敷衍。也许这就是还不够世故圆滑吧。我很 矛盾，不知道该做怎样的拿捏与平衡。” 明白了吗,这是我自己第一次面试时回答的答案。自己觉得有 4 个优点: 1、 说明沟通不畅的根本原因不在你; 2、表示你涉世未深，还很纯真; 3、show 了 一下你的人格魅力; 4、表明你愿意改变。? 作为应届生， 在面试前， 应该了解一下外企的部门架构。以欧美企业为例， 一般部门内的职位从低到高依次为: 助理(如果是本科生，有时候可以跳过)--专员---资深专员---主管---资深主管---部门副经理/Section Manager---部门经理。一 般，主管要求有 5 年以上的相关工作经验，这是一个分水岭。好，回过来谈谈面 试时如何回答关于职业生涯规划问题。其实,这种问题并不需要你回答得无懈可 击,这也办不到---你说得通俗了,认为你胸无大志; 回答太专业了,又觉得你好高鹜 远。回答这类问题，有以下几点可以帮你加分: ,( 设定一个与自己专业相关的长远目标;这个目标要和公司的工作有关 但不要局限在企业内部 (因为空间有限， 会遭遇许多太过于细节的问题) 例如， 。HR 专业的学生可以说，自己的目标是在 35 岁之前，也就是 10 年内，成为一名 优秀的人才测评专家或者资深企业人力资源顾问;工程技术专业的学生，可以成 为精益生产专家或者黑带大师; 专业则可以在信息资源整合和 ERP 解决方案方 IT 面成为专家，等等。注意，要着重在你想做些什么，而不是你想爬到什么级别。 ,( 把这个目标分解，以 1 年，3 年，5 年，10 年的进度，逐步推进。这 个就要靠你自己编了，恕在下不能一一举例。记住， 每个阶段都要说明你能为公司做出怎样的贡献， 你能得到怎样的提高， 这与你长远目标的关系在哪里。此时，可以适当联系到刚刚提到的部门架构。12 ,( 此过程中在‎‎，除了自己想办法不断充电，还要说一下你希望公司可以 给你怎样的帮助。比如能够有岗位轮换的机会;或者能够参与各种项目等。不要 提希望公司会给你培训，送你出国，给你报销学费，要表现得自己希望在实践中 成长。,( 强调自己的稳定的心态。你可以这样说: “中国人最讲究„名正言顺? 或者„不在其位，不谋其职? ，所以很多人都认为，只有给了主管的职位，才能 运用主管的权利，发挥主管的作用。我的理念和别人不同，我认为恰恰相反，当 你展示出了主管该具有的能力，能完成更多的工作，公司自然会考虑对你的职位 进行调整。在没有足够的权力时，要使用自己的影响力，所以我鄙视那些成天想 着晋升却没有任何建树的人。”这样子，你的自我包装就成功了一大半。最后要注意，在回答类似问题时，不要显得太胸有成竹。偶尔显示出涉世未 深可以让面试官觉得你还有学生的单纯。“这个问题很大，我在学校里也曾经断 断续续的考虑过，现在我简单的讲一下，可能会显得一厢情愿，希望得到您的指 教”这样的一个缓冲在许多时候很管用哦。(还记得钻石法则吗,) ?在被问到家庭情况的时候，应该怎么回答，我觉得不能一概而论了，就我 知道，有些公司问这些是希望能招到相对稳定的学生，一般而言，他们觉得农村 的孩子比较能吃苦，家里条件不太好的比家里条件好的稳定，当然这也不能以偏 概全， 但突出父母对自己的教育以及性格中某些优秀地方的影响是最为保险的我 不知道您是否有工作经验，但对于应聘营销代表，我的建议有如下几点: , 强调你的营销理念---当别人在推销牛排时，我在推销牛排在铁板上烧烤 的滋滋声。许多不成功的营销在于只着眼在自己的产品如何物美价廉;许多成功 的营销注重了解客户的需求; 而我认为最成功的营销应该能够站在客户发展的角 度， 培养出/挖掘出他们对你产品的需求。(大概就是这个意思， 自己补充， 呵呵) , 强调每一种性格都会有人欣赏有人讨厌，如果单靠性格魅力做营销，是 一种悲哀。(现在，可以随意的说你的优点和缺点了，) : ) , 做销售的优势,你自己有什么优势，都可以联系到销售的工作上，不要 瞎编，只要转个方向思考。就像世界上没有自认为丑的无药可救的女孩子 4( 有人问起多个问题同时出现时，应该如何解决。这就是 Priority Setting 的胜任力。应对思路是把所有要处理的事情按轻重缓 急分成 4 个象限: 重要而且紧急;重要但不紧急;不重要但紧急;不重要也不紧 急。但记住，不要直接叙述这个思路，这会让人觉得你不像应届生。还是通过举 例说明比较好。我面试过的一个比较好的例子: 我在大三时正好要复习准备英语 6 级考试， 这时有机会可以去一家企业做兼职部门助理，但需要每周花三个半天。同时，每 月一次的英语沙龙活动要组织安排，还要(不好意思地说)抽空陪陪女朋友(最后 一点很重要，可以活跃气氛，还为下面制造了一个不重要不紧急的事例) 。我当 时利用没有课程的下午去公司工作，一般要到 5 点半回学校。在公车上的 30 分 钟正好用来总结当天在公司的收获和需要了解的知识。在食堂与女朋友吃晚饭， 六点半去教室自习，到十点回宿舍。英语沙龙的工作委派给大二的两个干事，他 们每天会到自习教室找我谈 10 分钟，我会给他们一些建议。这样，我没有花太 多的精力在沙龙活动上， 可对整个过程都有了解和掌控。后来 6 级考试顺利通过， 那家公司对我的工作评价很高，我也学了很多东西;英语沙龙的活动如期举行， 我和女朋友也没有疏远。13 这同时展示了三条胜任力: priority setting; delegation 和 work/life balance (二) 今天面试一个 HR 助理的职位， 应聘的女孩子一坐下， 我就知道会 Reject 她: 手指甲上涂蔻丹我没有意见，但拜托不要一块块剥落褪色。说实话，我很怀疑现 在大学的就业指导老师都在忙什么，这样初级的面试礼仪都没有强调。好了，回到我自己的文章。今天想提一下面试的肢体语言。我面试过的应届 生应该没有 1000 也有 800 了吧。我发现几乎 90%的人在入座后都采用一种非常 闭合的姿势，很拘谨。这不能说是坏事，但的确会让面试开始的破冰显得艰难。现在，闭上眼睛，想象一对亲密情侣在烛光下甜蜜交谈，他们的姿势应该是几乎 一样的;你们平时和好朋友促膝长谈，相信采用的也是相同的姿势;电视上的国 家元首交谈时，绝大多数情况两人的姿势也相同或接近。这是因为: 两个人如果 在交谈过程中采用同一种姿势，则双方在潜意识中会有彼此认同的感觉。我们把 这样的姿势一致称为 Rapport。我本人非常注重采用 Rapport 来增进沟通效果 (特 别是，如果有人盛气凌人的叉腰对我说话，不论他的职位高低，我也会叉腰和他 说话---输人不输阵 还有，面试时，手势的运用很重要。特别是回答较大的问题时，用手虚拟的 在桌面上列出 1，2，3，这样会让人觉得你很有条理，而且不会显得很稚嫩。而 说到我会怎样怎样时，把手掌放在心口，真的有强化的效一句话: 果 面试时，要表现的有教养，容易接近～ 一句话: 面试时，要表现的有教养，容易接近～四、面试技巧与注意事项五黄金法则: 80/20---你要承担起 80%的谈话而面试官只会说 20%。白金法则: 你必须试着控制面试的节奏和话题。钻石法则: 对于没有把握的问题，抛回给面试官。1(在一分钟内介绍一下你自己 这似乎是必答题。不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的简历，恭 喜你，你的印象加分没有了～建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专 业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官 对你的好感，或者至少是兴趣。成功的模式可以是: 我叫 XXX，英文名字 XXX，XX 省 XX 市人，今年 6 月将 从 XX 学校 XX 专业本科(专科)毕业。除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说 一下我在 XXX 方面的特长/我最大的特点是……(给出事例) 。正是基于对自己这 方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的 XXX 这一职位。(看表)一分钟到了， 希望我没有超时。(很阳光的微笑) 如果面试官不是 EQ 太低，你的最后一句话应该会使他放松和微笑。资历嫩‎‎ 一点的还会接着问: “为什么你会这么认为呢,”如果他真的这么问你，Bingo! 你完全有机会操纵这次面试～ 2(应届生经常会被问到的一个问题是: 你为什么会选择你目前学习的专业 呢,千万当心，这个问题的目的是考察你的 DecisionQuality 这一项胜任力，所以 不要简单的说“感兴趣”或者“就业前景乐观”等。给大家一个成功的范例(同 样适用于诸如„您所做过的一个成功/最大的决定是什么”: ) 问: 张先生，您为什么会选择财务专业呢,14 答: 的确，财务已经连续多年成为高校热门专业，这造成了就业时无可避免 的激烈竞争。可当初我选择财务专业时并不是单纯因为它的热门程度。我早就把 就业目标锁定在苏州工业园区的外资企业。根据我高三时搜集到的统计资料，园 区当时有外企 XXX 家，而且每年以 XXX%的速度在增加。以每个公司财务部至少 5 个人计算(总账，应收应付，税务，出纳再加上一个经理) ，加上园区的平均 离职率是 15%，则在我毕业时，可以有 XXX 个空缺。我毕业那年应该全国有 XX 相关专业的毕业生。其中可能有 10%会瞄准苏州，而我填报的苏州大学在当地口 碑尚可，属于中等偏上。那么，有 1/2 的对手能被我淘汰。再加上我就在苏州本 地学习，四年中可以更早的寻求机会，所以，我很有信心的选择了这个专业。其实，没有哪个面试官会相信你真的作过如此缜密的调查分析，但你已经展 示了你做决策时的思路，所以可以加分。记住: 所有的回答要符合你专业的特点。不要说得太到位，可以自圆其说就 行了，不然，他们会觉得你要么太虚伪，要么太狂妄。还有，应该表示对自己的 专业的确感兴趣，或者增加点戏剧效果: 我本来理解的财务管理就是管账，所以 开始的时候还真后悔了一阵，直到大三时开始了在企业的实践，才有了改观，并 真正喜欢上了我的专业。这样显得真实可信，更重要的是，很自然的由你引导到 准备好的问题: 为了考察您 LearningontheFly 这一条胜任力， 通常我们会问您 实习的收获。3( 在实习期间 的收获。此时，不要夸大自己的成绩，谦虚一点。还有，不妨说一下自己的失误 (不用怕，毕竟你是在实习) 。记住: 详细说明当时的情况(Situation) ，你要达 到的目的(Task) ，你采取了哪些步骤(Actions) ，事情的结果(Result) ，还有你 得到的经验教训(Lessonlearned)以及后来怎样运用到工作中避免犯类似的错误。最后做出总结: 原来书本上的知识要能够在工作中熟练运用，这期间还有很长的 一段路要走。还可以说: 回到学校后，我对自己的实习经历作了一番总结，发现 自己在 XXX 方面还需要加强。所以， 我很注意利用大学的最后一个学期来弥补这 一不足。现在，我对自己很有信心，如果时间能够倒流，我相信我能做到更好。4(你有过和别人合作的经历吗,(千万要回答“有” )那么，在这过程中， 你是如何处理意见分歧的呢,现在是考察你的 ConflictsManagement。现在的绝 大部分企业都不欣赏没有原则的老好人。所以，你要把自己包装得强势一些。我本人比较满意的回答: 每个人在团队中都应该可以自由坦诚地发表意见，我会非常认真的聆听，分 析;但对于自己的意见我不会没有原则的轻易放弃。民主过后还需要集中。我是 学校英语俱乐部的主席， 在组织校际年度联欢时， 有两个干事的意见和我不一致。(停顿一下，让面试官记住你的这个闪光点)我和他们开了会。大家都阐述了各 自的理由。很遗憾，我仍然没有说服这两人。在这种情况下，我感谢他们的积极 参与，但表示仍然会采用我的方案。我的理念是: Meeting 不等于 Voting，完全 不需要少数服从多数;我是负责人，我相信自己有能力采取最佳方案;假如失败 了，我也会承担主要责任。而如果我是团队的普通一员，我会保留自己的意见， 但还是认真执行管理者已经做出的决策。当然，学 校毕竟不同于‎‎公司，情况会更 加复杂， 但我坚信， 只要遵循 “对事不对人” 的原则， 任何问题都可以得到解决。在回答时，一定要眼睛看着面试官，微笑，以冲淡你的咄咄逼人。如果你实在没有把握，可以把问题抛还给面试官，试举一例(还是同样的问 题) : 问: 你是如何处理意见分歧的呢,15 答: 您问的恰好也是我最困惑的一点，而学校里老师从来不给我们这样的指 点。一方面， 我不想做没有原则的老好人， 另一方面， 大家都是朝夕相处的同学， 我不想让他们觉得我盛气凌人。我当时是这样做的: ……可一直到现在，我都不 知道是否作的正确，也许我可以从您那里得到一些指教，您说我当时这么做有问 题吗, 如果对方马上对你言传身教，那他铁定是菜鸟，你不用紧张了，因为，合理 的反应应该是不置可否的说: 其实这个问题永远不会有标准答案。5(有人问起多个问题同时出现时，应该如何解决。这就是 PrioritySetting 的 胜任力。应对思路是把所有要处理的事情按轻重缓急分成 4 个象限: 重要而且紧 急;重要但不紧急;不重要但紧急;不重要也不紧急。但记住，不要直接叙述这 个思路，这会让人觉得你不像应届生。还是通过举例说明比较好。我面试过的一 个比较好的例子: 我在大三时正好要复习准备英语 6 级考试，这时有机会可以去 一家企业做兼职部门助理，但需要每周花三个半天。同时，每月一次的英语沙龙 活动要组织安排，还要(不好意思地说)抽空陪陪女朋友(最后一点很重要，可以 活跃气氛，还为下面制造了一个不重要不紧急的事例) 。我当时利用没有课程的 下午去公司工作，一般要到 5 点半回学校。在公车上的 30 分钟正好用来总结当 天在公司的收获和需要 六点半去教室自习， 到十点回宿舍。英语了解的知识。在食堂与女朋友吃晚饭， 沙龙的工作委派给大二的两个干事，他们每天会到自习教室 找我谈 10 分钟，我会给他们一些建议。这样，我没有花太多的精力在沙龙活动 上，可对整个过程都有了解和掌控。后来 6 级考试顺利通过，那家公司对我的工 作评价很高，我也学了很多东西;英语沙龙的活动如期举行，我和女朋友也没有 疏远。这同时展示了三条胜任力: prioritysetting;delegation 和 work/lifebalance 作为应届生，在面试前，应该了解一下外企的部门架构。以欧美企业为例， 一般部门内的职位从低到高依次为: 助理(如果是本科生，有时候可以跳过)--专员---资深专员---主管---资深主管---部门副经理/SectionManager---部门经理。一 般，主管要求有 5 年以上的相关工作经验，这是一个分水岭。好，回过来谈谈面 试时如何回答关于职业生涯规划问题。其实,这种问题并不需要你回答得无懈可 击,这也办不到---你说得通俗了,认为你胸无大志;回答太专业了,又觉得你好高鹜 远. 回答这类问题，有以下几点可以帮你加分: 1(设定一个与自己专业相关的长远目标;这个目标要和公司的工作有关但 不要局限在企业内部(因为空间有限，会遭遇许多太过于细节的问题) 。例如， HR 专业的学生可以说，自己的目标是在 35 岁之前，也就是 10 年内，成为一名 优秀的人才测评专家或者资深企业人力资源顾问;工程技术专业的学生，可以成 为精益生产专家或者黑带大师; 专业则可以在信息资源整合和 ERP 解决方案方 IT 面成为专家，等等。注意，要着重在你想做些什么，而不是你想爬到什么级别。2(把这个目标分解，以 1 年，3 年，5 年，10 年的进度，逐步推进。这个 就要靠你自己编了，恕在下不能一一举例。记住，每个阶段都要说明你能为公司 做出怎样的贡献，你能得到怎样的提高，这与你长远目标的关系在哪里。此时， 可以适 当联系到刚刚‎‎提到的部门架构。3(在此过程中，除了自己想办法不断充电，还要说一下你希望公司可以给 你怎样的帮助。比如能够有岗位轮换的机会;或者能够参与各种项目等。不要提 希望公司会给你培训，送你出国，给你报销学费，要表现得自己希望在实践中成16 长。4强调自己(‎‎的稳定的心态。你可以这样说: “中国人最讲究„名正言顺?或 者„不在其位，不谋其职? ，所以很多人都认为，只有给了主管的职位，才能运 用主管的权利，发挥主管的作用。我的理念和别人不同，我认为恰恰相反，当你 展示出了主管该具有的能力，能完成更多的工作，公司自然会考虑对你的职位进 行调整。在没有足够的权力时，要使用自己的影响力，所以我鄙视那些成天想着 晋升却没有任何建树的人。”这样子，你的自我包装就成功了一大半。5(最后要注意，在回答类似问题时，不要显得太胸有成竹。偶尔显示出涉 世未深可以让面试官觉得你还有学生的单纯。“这个问题很大，我在学校里也曾 经断断续续的考虑过，现在我简单的讲一下，可能会显得一厢情愿，希望得到您 的指教”这样的一个缓冲在许多时候很管用哦。(还记得钻石法则吗,) 最后想提一下面试的肢体语言。我面试过的应届生应该没有 1000 也有 800 了吧。我发现几乎 90%的人在入座后都采用一种非常闭合的姿势，很拘谨。这不 能说是坏事，但的确会让面试开始的破冰显得艰难。现在，闭上眼睛，想象一对 亲密情侣在烛光下甜蜜交谈，他们的姿势应该是几乎一样的;你们平时和好朋友 促膝长谈，相信采用的也是相同的姿势;电视上的国家元首交谈时，绝大多数情 况两人的姿势也相同或接近。这是因为: 两个人如果在交谈过程中采用同一种姿 势， 则双方在潜意识中会有彼此认同的感觉。我们把这样的姿势一致称为 Rapport。我本人非常注重采用 Rapport 来增进 腰对我说话，不论他的职位高低，我沟通效果(特别是，如果有人盛气凌人的叉 也会叉腰和他说话---输人不输阵: ) ) 还有，面试时，手势的运用很重要。特别是回答较大的问题时，用手虚拟的 在桌面上列出 1，2，3，这样会让人觉得你很有条理，而且不会显得很稚嫩。而 说到我会怎样怎样时，把手掌放在心口，真的有强化的效果。一句话: 面试时，要表现的有教养。 五、面试技巧与注意事项第一部分 正在求职路上苦苦寻觅，接到了用人单位抛来的青涩的橄榄枝，接下来，你 就应该做一番面试准备了，在面试过程中，几乎所有的用人单位都会以自我介绍 作为面试的第一道测 试题 中考模拟试题doc幼小衔接 数学试题 下载云南高中历年会考数学试题下载N4真题下载党史题库下载 。你可能会面对的问题……谈谈你自己吧～请用 3 分钟 时间介绍一下自己。第 2 节: 面试必问 10 类经典问题 (1) 面试必问 10 类经典问题 问题 1 请做一下自我介绍吧如果你…… 正在求职路上苦苦寻觅，接到了用人单位抛来的青涩的橄榄枝，接下来，你 就应该做一番面试准备了，在面试过程中，几乎所有的用人单位都会以自我介绍 作为面试的第一道测试题。你可能会面对的问题…… 谈谈你自己吧～ 请用 3 分钟时间介绍一下自己。你在大学里你最喜欢的课程是什么,17 你有什么业余爱好,通常从事什么样的休闲活动, 请谈谈你参加社团活动的收获, 你喜欢阅读什么样的书籍、报纸, 谈谈对你影响较大的一部电影。你晚上 8 点钟之后干什么,(看看电视、聊聊天……) 谈谈你的家庭情况,父母是做什么工作的,配偶在哪里工作, 你最崇拜谁,你最欣赏的人是谁, 你的朋友怎样评价你, 你的上司怎样评价你, 你的同事怎样评价你, 一、问题解析 1. 面试官考你啥面试官希望听到的内容有哪些, 简明扼要的介绍 所取得的关键成就 胜任所应聘职位的关键能力 求职者如何看待自己应聘的职位 2. 求职者这样答 我今年刚从××大学毕业，所学专业是工商管理，我的基本情况简历上都介 绍得比较详细了，在这里我想强调三个方面的内容。 一是在大学期间，我合理地利用寒暑假参加了一些社会实践，因此有机会接 触到几种不同的行业，也有机会与各种各样的人相处。与陌生人在一起时，我很 容易就能打破僵局，找出彼此都感兴趣的话题。 二是我的英语口语不错，曾利用 业余时间在旅行社做过兼职导游。工作和学习二者兼顾的经历使我掌握了分清主 次、合理安排时间的技巧。 三是我的文笔也不错，曾在报刊杂志上发表过 5 篇文 章，若您有兴趣，可以过目。最后我想补充的是我喜欢这份工作，在工作经验上，我可能会稍有欠缺，但 我很勤奋，我自信，在短时间内就可以胜任工作。我毕业以后，就职于××公司，由于所学的是市场营销专业，我本人对销售 行业感兴趣，这正是我到这里应聘的原因。销售工作要求人们有较强的交流能力，有较强的亲和力，而我总是能够与各 种各样的人和谐相处， 这不仅是因为我很健谈， 同时更因为善于倾听别人的谈话。在××公司的三年间，我曾担任产品销售部高级职员，为公司实现了××××万 元的销售业绩，因此被提升为销售部主管，负责带领销售团队推广公司的产品， 年底时超额 10,完成销售任务。第 3 节: 面试必问 10 类经典问题 (2) 除正式业务范围外，我与各地区客户来往较多，积累了较丰富的工作经验。我希望有机会充分利用自己的工作能力，从事更大范围的工作，这是我急于离开 现职的主要原因。3. 面试官这样评 自我介绍，犹如“商品广告” ，求职者要在有限的几分钟内针对用人单位的 需求，将自己好的一面毫无保留地展示出来。一般来说，主考官希望通过这个问题得到关于求职者的工作、技能、教育等 经历的概况。所以回答此问题时要有一定的逻辑性，同时所提供的信息与应聘的 职位要有一定的关联度，切中要点。另外，介绍内容要与个人简历相一致，条理18 清晰、层次分明。对于工作经验欠缺的应届毕业生， 重点可以强调自己的学习能力和社会实践 活动及从中得到的收获，这些收获与应聘职位的关系，另外还应表达你对应聘职 位的认识了解，说明你选择这个单位或职务的强烈愿望。对于已经有一定工作经验的求职者， 要有选择地说出自己在某一岗位上取得 的成绩，向面试官传递出我能胜任这个岗位的信息。 二、问题引申 1. 谈谈你的家庭情况 A. 面试官考察项目 求职者的家教状况 家庭或家庭成员对求职者的影响 B. 求职者应答技巧 这个问题对于了解求职者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是用人单 位提出该问题的主要原因。求职者在回答时，最好能够表明自己受到了良好的家 庭教育或者能够说明自己具备某一方面的能力。求职者在回答这个问题时，应把握好如下 6 个方面: (1)简单地罗列家庭人 口; (2)强调温馨和睦的家庭氛围; (3)强调父母对自己教育的重视; (4)强调 各位家庭成员的良好状况; (5)强调家庭成员对自己工作的支持; (6)强调自己 对家庭的责任感。2. 最近阅读的书籍、报纸 A. 面试官考察项目 平时是否有阅读习惯 第 4 节: 面试必问 10 类经典问题 (3) 阅读内容与应聘职位的相关性 所阅读的书籍对求职者的影响 B. 求职者应答技巧 具有强烈学习精神和主动求知欲望的求职者一般情况下都会受到面试官的 青睐，除了了解求职者的阅读偏好和是否有学习能力外，面试官可能会更关注求 职者从中得到的收获。求职者在回答此类问题时，如果专业知识比较扎实，最好回答与专业相关的 书籍或杂志，并且在回答的过程中要尽量展现出自身对本行业的专业程度。若求 职者列举的书籍、杂志是与所应聘职位不太相关的，则要尽量从自身能力提升的 角度回答(如阅读《幽默与口才》提升了自己的沟通能力等等) ，力避无目标的 读书。3. 你有什么爱好 A. 面试官考察项目 了解求职者的个性特征 通过兴趣爱好反映求职者与工作的切合度 B. 求职者应答技巧 一个人的业余爱好往往可以反映出这个人的性格、心态等。因而，求职者在 回答时，应尽量避免回答“没有爱好” 。回答要暗示出一些积极的因素，例如随和的个性、较强的团队合作能力等， 同时还须注意将你的个性特质与应聘职位所需具备的特质结合起来。例如应聘团 队协调性较高的工作时，可以回答“喜好篮球或足球等运动” ;应聘销售类工作 时，可以回答“登山或其他户外运动” 。4.19 简要谈谈你的优缺点 A. 面试官考察项目 求职者是否能客观地看待自己 求职者的价值观及对自身价值的看法 B. 求职者应答技巧 实际上，这个问题的背后还隐藏着一个问题，那就是“这些优点或缺点对工 作业绩会产生怎样的影响,”作为一个求职者应该珍惜每一次展现自我的机会， 尽量避免回答一些与工作无关的优点或缺点，也不要回答一些比较容易当成“优 点”的缺点，例如有些人喜欢回答“我的性格外向，善于交际并且办事认真，但 是缺点是有时太过认真” 这类所谓的 ， “缺点” 地球人都知道是另一种说法的 ， “优 点” ，又何必对考官说。针对此类问题可以考虑这样回答: 长期以来，我相信我最大的优点是自身具 有的组织能力，总是可以将复杂的工作整理出头绪，这可能与我在校期间长期担 任班长的职务有关。我最大的弱点是，对那些没有秩序感的人，有时可能缺乏足 够的耐心。我相信我的组织才能可以帮助企业更快地实现目标。5. 你的领导如何评价你 A. 第 5 节: 面试必问 10 类经典问题 (4) 面试官考察项目 求职者否能正确看待别人的评价 求职者是否具备职位所需的品质或技能 B. 求职者应答技巧 一个满意的答案需要涉及应聘职位所要求的各项技能和品质。如果一份工作 需要你与同事合作完成，而你的领导对你的评价是“合作能力差” ，这显然是对 应聘不利的。其实，这类问题还可以假定为“你的领导认为你具有哪些优点” ， 除非面试官特别说明，否则没有必要提自身的缺点。回答这类 键 问题的关 一是要有相应的事例做支撑， 这样才能让面试官感觉真 实; 二是要与简历相一致，如果对面试官“撒谎” ，是很容易从简历上看出破绽 的。例如应聘销售经理的人可以这样回答: “很高兴我的领导说我已取得了显著 的进步，有望成为地区销售经理;我成功地重建了与经销商的友好关系，并与他 们达成了新的供货 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 ;在两年的时间内，平均每年都取得了两位数以上的销售 增长速度。”问题 2 谈谈你的学习和培训经历无论你…… 是一名应届毕业生还是已经有工作经验的人士， 学习与培训作为个人能力提 高的重要手段，永远都是面试官关注的焦点，所以，这类问题一定会出现在面试 过程中。你可能会面对的问题…… 能解释一下你在学校学习成绩不佳的原因吗, 你认为你的成绩与工作能力有关系吗, 你为什么要选择这个学校和专业, 在大学里，你最喜欢的课程是什么, 在大学里，你最不喜欢的课程是什么, 你学过的科目与我们的工作有什么关系, 在过去的培训或学习中，你学到了什么, 你还打算继续学习深造吗, 你是否有攻读研究生的计划,20 如果重新开始‎‎读大学，你会怎样做, 你最近是否参与过课程训练,谈谈课程的内容。个人自费的还是公司资助 的, 对你影响最大的一本书是哪一本, 你现在最想参加的培训项目是哪一项, 一、问题解析 1. 面试官考你啥面试官希望听到的内容有哪些, 简要的学习与培训经历 第 6 节: 面试必问 10 类经典问题 (5) 学习成就或学习心得 参加过的一些与工作相关的培训 学习和培训经历能够支持所应聘的职位 2. 求职者这样答 我是今年毕业的一名应届大学生，所学专业是工商管理专业。由于我对质量 管理方面知识的偏爱，利用业余时间阅读了大量与质量管理相关的专业书籍，打 下了良好的理论基础，并写了三篇关于质量管理方面的论文，并发表在专业核心 期刊(简历后附复印件) ;另外我了解到贵公司正准备实施 ISO9000 体系的认证 工作，而我曾利用课余时间参加了全国内审员的职业资格培训，并‎‎获得了内审员 职业资格证书，如果我能加入贵公司，就省去了一个内审员培训的名额。我深知自己的专业与所应聘的职位有一定的距离，但是三年前，从我从事会 计工作开始就有针对性地制订了学习计划。三年来， 我从最基础的会计知识学起， 广泛涉猎会计学、财务管理书籍，去年取得了会计资格证书，今年已经报名‎‎参加 了中级会计师的培训，而上一个工作岗位又为我提供了实战的平台，使我自‎‎身的 实操水平得到了极大的提高，但是在来面试之前，通过我对贵 任这项工作， 自己还有很多不足， 这些都需要我在以后的工作公司的了解，‎‎要胜 中不断地加强学习。3. 面试官这样评 面试官希望通过求职者的阐述，对求职者学习、培训的现状有所了解，求职 者应该注意以下三个问题: 一是要在叙述中尽量显示你的教育背景有别于他人的 特点，即使是学习同样的内容，也要在学习的结果或学习心得上与其他人有所区 别; 二是要通过你的回答让主考官明白，你的教育背景能够支持和满足你所应聘 的工作要求; 三是对学业成就和学习心得讲述时，要避免作平铺直叙的、毫无个 性的“流水账”式的叙述。求职者在描述学习和培训经历时一定要结合自身的实际情况。如回答示范一， 对于应届毕业生来说，自身最大的优势在于理论学习，所以，对于自学课程，不 可能通过考试成绩反映时，寻找另一种成绩单(如发表的论文)也是有效的，而 参加的内审员培训对于企业来说，可以减少未来培训费用的支出，这就非常有利 于企业做出录用决定;回答示范二，通过强调业余时间的学习与培训经历，向面 试官传达了自身所具备的学习能力、计划能力等，有利于减少因专业不对口造成 的不利影响。 二、问题引申 1. 第 7 节: 面试必问 10 类经典问题(6) 你为什么要选择这个专业和学校 A. 面试官考察项目 求职者思考问题的角度21 求职者的个性及其偏好 B. 求职者应答技巧 这是一个开放式问题，面试官对于求职者选择的结果并不是最关注的，本题 考核的是求职者做出选择的原因， 求职者可以抓住这一机会展示自己的求学经历 或某一方面能力。一般情况下，求职者可以根据实际情况列举几个原因，但有以 下几个原因最好不要提及，例如家人或朋友提议的;自己是被调剂的等等，求职 者尽量要体现自己的独立决断能力。求职者可选择的原因包括学校声望、教师资 力、课程设置等等。2. 在大学里，你最喜欢的课程是什么 A. 面试官考察项目 求职者的逻辑分析能力 求职者的个人素质与职位的吻合程度 B. 求职者应答技巧 求职者应能够利用这个题目向面试官传递三个主要信息， 一是自身的求知欲; 二是自己喜欢这门课程的原因; 三是这门课程与应聘的职位存在一定的关系。求 职者在回答这个问题时， 除了回答哪门课程外， 还应回答 “为什么喜欢这门课,” ， 这也是面试官的考察重点。面试官想从求职者的回答中考察其个性和素质，以及 该素质与职位的吻合程度， 无论求职者回答的是哪门课都要列举出三条左右让人 信服的理由，而且课程内容最好与工作有关。例如你应聘的是销售类岗位，在你 谈论最喜欢的课程时，应尽量回答与市场营销相关的课程，例如商务谈判、营销 学等等。3. 在大学里，你最不喜欢的课程是什么 A. 面试官考察项目 判断求职者的求职动机 求职者是否对任何工 B. 求职者应答技巧 这是面试官为求职者设下的一个陷阱。如果求职作都充满兴趣 者直接回答 “体育” 数学” 、 “ 等具体课程，而且还说明了理由，会让面试官感觉求职者是凭兴趣在学习，进而 联系到求职者是否会凭兴趣应聘工作。求职者可以试着这样回答: “我确实对个别科目不是很感兴趣(比如数学) ， 但正因为这样，我平时用比较多的时间去学这门课程，这样，渐渐地，不感兴趣 的课程也开始有了兴趣，从而保证了各门课程成绩的平衡。”求职者这样回答可 以暗示面试官，即使将来有自己不感兴趣的工作，也会非常努力地去工作。4. 第 8 节: 面试必问 10 类经典问题(7) 你学过的科目与我们的工作有什么关系 A. 面试官考察项目 求职者对应聘职位的了解程度 求职者所学知识与应聘职位的切合度 B. 求职者应答技巧 求职者在回答时，一要选择几门与应聘职位相关的课程，二要将这几门课程 与应聘职位的关系阐述清楚。求职者在介绍自己专业成绩的同时，需要说明到单 位后可以利用学过的哪些知识来为单位服务， 并且要承认自己存在实践经验的不 足，需要进一步在工作中锻炼等。5. 你打算继续学习或深造吗 A.22 面试官考察项‎‎目 求职者的进取精神 求职者如何处理深造与工作的关系 B. 求职者应答技巧 这是一个让人感到两难的问题，如果回答不想继续学习或深造，会给人一种 缺乏雄心的感觉;如果回答想继续深造，那肯定又面临处理将来工作的问题。求 职者可以尝试这样回答:“我不会为了深造而去深造，在将来的工作中我会认真 考虑这个问题，如果继续深造能够对自己的工作有所帮助的话，我会考虑在企业 许可的时间内继续学习或深造。”问题 3 谈一下你的工作经历和相关经验如果你…… 曾经有过一段实习或工作经历，那么，面试官一定会就此展开，向你发问， 并希望通过你对过去工作经历的描述，判断你的能力、知识以及对应聘职位的适 应程度。你可能会面对的问题…… 谈谈你第一次失败的经历。谈谈你最难忘的一段工作经历。你的简历表中有一段时间是空白，对此你做何解释, 讲述一个你没有发挥自身能力的事例。你怎样评价你实习的公司, 什么业余活动(生活习惯)有助于你将工作做得更好, 在你之前的工作经验中，哪一项是值得继续延用至今的, 哪些早期经历导致你从事现在这个职业, 在工作中，对你影响最大的一件事是什么, 你的工作资历对我们这个职位来说似乎太高了， 我们认为你可能不愿意自己 被大材小用，对此你有何看法, 一、问题解析 1. 面试官考你啥面试官希望听到的内容有哪些, 第 9 节: 面试必问 10 类经典问题 这些成就说明的关键能力 求职者对应聘职位的兴趣 求职者 (8) 所取得的主要业绩 如何看待自己应聘的职位 2. 求职者这样答 我在大二暑假时，在一家代理中国联通无线公话业务的公司实习，从事业务 推广。由于这项业务与普通电信业务相比，最大的优势在于长途电话比较便宜， 我当时和我的同伴分析: 长途电话最多的地方， 一是火车站， 二是外来人口较多 的区域。而火车站由于关注的人较多，竞争也最为激烈，很可能已经没有空白市 场了，而外来人口最多的地方，当数建筑工地附近，于是我们赶到城市建筑施工 较多的区域现场调查，发现一条街道竟有几十家公用电话亭，结果我们的业务推 广工作大获成功。我从大学毕业以后一直从事销售工作， 到今天已经有五年多了。在这五年中， 我只信奉一句话: “销售的成败，取决于你对细节的掌控和理解，尤其是一些较 大项目的销售，往往被一些微小的细节所左右。”我自己通过不断的工作磨砺也 有了很大提高。 一是做事情的目的性更强了，比如现在我无论做什么事都会问自 己自己的目的是什么; 二是社交时，比以前更从容了，无论什么场合，商务谈判 也好， 各类宴会也罢， 现在都能够从容应对。自己也越来越喜欢销售这个职业了。23 3. 面试官这样评 对于求职者来说，工作经历或实习经历都是自己拥有的最珍贵的财富之一， 同时也是一种重要的任职资格。在面试官看来，求职者的工作经历是一个值得重 视的个人条件。如果求职者是应届毕业生， 那么一定要通过你叙述的实习经历来说明你已经 具备了应聘职位所需要的能力， 如回答示范一就很好地展示了自己独特的眼光与 分析问题的能力，这样就会给面试官一种“善于分析问题”的印象，这样如果应 聘的是管理类或是策划类工作就比较具有优势。如果求职者是一位已经有一定工作经验的人士，那么在回答面试官问题时， 一定要注重你在工作中的所思、所想。既然有一定的工作经验，那么就要有所总 结，有一些见解，再谈具体工作实施过程意义就不大了。回答示范二就很好地抓 住了这一点，没有罗列工作事项，而大谈工作心得和体会。其实如果回答示范二 能结合自己实际工作取得过的工作成绩来谈，可能会更好一些。 二、问题引申 1. 第 10 节: 面试必问 10 类经典问题 (9) 你的简历表中有一段时间是空白，对此你做何解释 A. 面试官考察项目 求职者是否存在真正的“职业空白期” 求职者的工作稳定性 B. 求职者应答技巧 职业空白期被许多 HR 们认为是“不思进取”“游手好闲”的一段经历。因 ， 而，在面试前必须仔细考虑以下在职和不在职期间的活动，那样就会对此问题就 有充分的思想准备。但是，在回答时还应注意两个问题: 一是要诚恳地回答面试 官的问题，不要撒谎; 二是要让这段空白期体现出一定的价值，如求职者利用这 段空白期对自己的职业生涯进行了全面的总结与思考等等。2. 谈谈你的一次失败经历 A. 面试官考察项目 求职者对于失败的认识 求职者是如何应对挫折的 B. 求职者应答技巧 人人都经历过失败，说自己从没失败过，是不可信的。所以求职者一定不能 说自己没有失败经历，也不能说严重影响应聘职位的失败经历。在谈失败的经历 时，需要把握的有两点: 一是求职者将什么事情看成失败; 二是求职者是如何从 失败的阴影中走出来的。例如，求职者回答的是考试没考好，那就应强调考试之 后自己如何调整学习方法，通过何种手段使自己成绩获得提升。3. 什么业余活动(生活习惯)有助于你将工作做得更好 A. 面试官考察项目 求职者发泄感情并从中放松的方法 求职者的业余活动对应聘职位的影响 B. 求职者应答技巧 几乎任何业余爱好或者业余活动都有助于求职者更有效率地工作， 如果能直 接把业余活动与工作表现结合起来那就更好了。假如求职者从事的是销售工作， 可以回答喜欢郊游、爬山等，而且要强调自己喜欢攀登高峰的感觉，因为这类活24 动会时刻提醒自己: “不要满足于现在所取得的成绩，一山还有一山高。”4. 讲述一个你没有发挥自身能力的事例 A. 面试官考察项目 求职者对自身不足的认识 求职者总结与分析问题的能力 B. 求职者应答技巧 一般情况下， 面试官会根据求职者叙述的事例来判断求职者是否适合应聘的 岗位。求职者作答时，应列举有能力但没有发挥好的事例，而不是没有能力‎‎的事 例。求职者可以强调因“准备不足”“某些客观条件”等影响发挥的事例。求职 、 者可以试着这样回答: 我刚参加工作时，第一次向总经理汇报工作，我只注意报 告的内容，而没有料到总经理会问一些别的问题，当时感觉特别难堪，但也就是 从这次事件开始， 我无论向领导汇报工作还是向客户介绍产品都十分注意事前准 备，每次都会多问自己几个“为什么” 。5. 六、毕业生最常碰到的面试问题面试过程面试官对毕业生一般要了解的内容有: 1、毕业生的基本情况: 姓名，专业，学历等。提问的方式有: 请你用 1 分钟时间简单介绍你自己;或者请你用 2-3 分钟时 间介绍你的大学生活等。一般招聘应届毕业生时，安排的面试比较集中，很多时 候面试官问这样的问题是了解基本情况， 或者趁应聘者介绍的时候快速浏览简历， 以便根据应聘者的情况。进一步提问，同时看看应聘者的表达能力。这部分内容 可以提前准备好， 针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条理有重点。 2、根据简历和介绍的基本情况进行深入提问。主要内容涉及学习成绩，社会活动，打工实习等内容。并且可能会要求举出 实际的一个事例来说明应聘者谈到的活动或能力。面试官主要希望从应聘者的过 往经历和表达中发现应聘者的优缺点，考察应聘者的逻辑思维能力，团队合作等 基本素质等。应聘者在回答时应该以事实为依据，前后一致，逻辑严密，表达清 晰。 3、求职目标及对所应聘公司和职位的了解情况。面试官问这方面的问题主要是希望了解应聘者希望工作的岗位、地点，应聘 原因，对所应聘公司和岗位熟悉程度。应聘者提前做好充分地准备是需要的，对 所应聘的公司和职位了解地越多越深入越好，这样如果录用工作的适应越强。 4、对个人未来职业发展的规划。一般公司到大学招聘应届毕业生是希望培养一些后备骨干， 希望他们有比较 长远工作和发展的打算。应聘者对自己三五年之后做什么应该有一个比较清晰的 认识，有一个比较长远的职业规划。 5、对薪酬的期望。在面试的后半部分或第二、三次面试时，很可能会问到这个问题。面试官通 过这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合， 另一方面也想 了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。应聘者没有什么不好意思， 也不必过于谦虚，最好根据当地市场行情来回答，如果自己足够优秀，可以比市 场行情略高一些。25 以上一般是 HR 在面试的时候要了解的内容。在面试官的构成中，一般有 HR、所招聘岗位的直线主管，有的最后需要公 司的总经理面试。除了上面谈到的内容外，在面试中还会涉及到一些与应聘岗位 有关的专业知识的面试，并且一般有直线主管来提问，这部分内容就看应聘者的 基本功了。面试前要准备一些与所应聘岗位有关的专业知识。举一个例子: 一个管理学院的本科应届毕业生去应聘某公司的市场部的企划 专员。面试官是由人力资源部经理和市场部经理组成的。这个毕业生可能遇到的 面试提问有: 1、请用 1 分钟时间做个简单的自我介绍。 2、1)你大学里成绩在班上处于什么位置, 2)你最喜欢什么课程，为什么, 3)你参加过哪些社会活动，你认为最后意义的是什么, 4)举一个你参与策划组织一次活动的例子，你在这个活动中是什么角色， 当时要完成什么任务，你采取了什么行动，最后的结果如何, …… 3、1)你认为企划专员的主要工作内容是什么, 2)你对我们公司了解多少, 3)你对某行业一个市场竞争状况如何看, 4、你希望自己 3-5 年之后做什么, 5、你期望的收入是多少, 6、请问你有没有什么问题要问, 另外，专业上问题: 1) 、你认为什么是市场营销,什么是管理, 2) 、列出一个案例请你分析，或 26请你做一个策划方案。 面试自我介绍实用范文 1、自我认识 想一矢中的，首先必须认清自我，一定要弄清以下三个问题。你现在是干 什么的,你将来要干什么,你过去是干什么的, 这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来， 而是从现在到将来再到 过去。其奥妙在于: 如果你被雇用，雇主选中的是现在的你，他希望利用的是将 来的你，而这将来又基于你的历史和现状。所以，第一个问题，你是干什么的,现在是干什么的,回答这个问题，要点 是: 你是你自己，不是别的什么人。除非你把自己与别人区别开来，在共同点的 基础上更强调不同点，否则你绝无可能在众多的应征求职者中夺魁。对于这第 一个问题，自我反省越深，自我鉴定就越成功。随后，着手回答第二个问题: 你将来要干什么,如果你申请的是一份举足轻 重的工作，雇主肯定很关注你对未来的自我设计。你的回答要具体，合理，并符 合你现在的身份，要有一个更别致的风格。然后，再着手回答最后一个问题: 你过去是干什么的,你的过去当然都在履 历上已有反映。你在面试中再度回答这个问题时，不可忽略之处是: 不要抖落一 个与你的将来毫不相干的过去。如果你中途彻底改行，更要在描述你的执着、职 业目标的一贯性上下些功夫。要做到这一点，又要忠实于事实和本人，最简单的 方法是: 找到过去与将来的联系点，收集过去的资料，再按目标主次排列。用这样的方 是加深了你的自法，以现在为出发点，以将来为目标，以过去为证实，最重要的 我分析和理解。其实，在面试的时候不一定有机会或者有必要照 搬你的大作，但这三个问题的内在联系点一定会体现在自我表述的整体感觉中， 使你的形象栩栩如生。 2、投其所好 清楚自己的强项后， 便可以开始准备自我介绍的内容: 包括工作模式、 优点、 技能，突出成就、专业知识、学术背景等。好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。如果是一 间电脑公司，应说些电脑的话题;如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事， 总之投其所好。但有一点必须紧记: 话题所到之处， 必须突出自己对该公司可以作出的贡献， 如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。 3、铺排次序 内容的次序亦极重要，是否能抓住听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之 作。与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录增加印像分。27 应届毕业生面‎‎试技巧 面试发挥出色，可以在一定程度上弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业 上的不足。许多毕业生求职失败，都是输在了面试上。技巧一: 自我介绍不超 2 分钟 “请你自我介绍一下”这道题 90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好 以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目 的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以，面试者在自我 介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁， 不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。自我介绍不能超过 2 分钟， 最好把握在 1 分钟左右。技巧二: 强调温馨和睦的家庭氛围 “谈谈你的家庭情况”此类问题 70%的用人单位都会涉及，面试者应简单地 介绍家人，一般只需介绍父母，如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答 时注意强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育方面的重视，各位家庭成员的 良好状况，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。技巧三: 用乐群性爱好点缀形象 “谈谈你的业余爱好”是合资企业、民企乐于问这道题，因为企业主要想通 过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。所以面试者千万不要说 自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好 时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面 试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在 做的业余爱好来“点缀”自己的形象，突出面视者的乐群性和协作户外和大家一起 能力。技巧四: 不忘本令考官难忘 “你最崇拜谁,”是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时，不宜说 自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名 的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所 应聘的工作能“搭”上关系，说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着 自己、鼓舞着自己。技巧五: 座右铭与应聘行业相关 通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。面试者不要 说那些易引起不好联想的座右铭，也不应说那些太抽象的座右铭，更不宜说太长 的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质，或者和本专业、本行业相关 的一句话，比如“只为成功找方法，不为失败找借口” 。技巧六: 说与工作“无关紧要”的缺点 当考官问到你的缺点时，面试者不能说自己没缺点，也不能把那些明显的优 点说成缺点，但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点，或者说令人不放心、不舒 服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面 上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。技巧七: 尽量回避待遇问题 考官问到“你为什么选择我们公司,”时就试图从此题中了解面试者求职的 动机、 愿望以及对此项工作的态度， 面试者最好不要说太多待遇好等， 可以说 “我 十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合 我，相信自己一定能做好。” 技巧八: 遇到提问陷阱采用迂回战术28 “如果我录用你，你将怎样开展工作”这是一道陷阱题，如果应聘者对于应 聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，以免引 起不良的效果。面试者可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示 和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报 领导批准，最后根据计划开展工作。” 技巧九: 回避回答对上级具体的希望 “你希望与什么样的上级共事,”通过面试者对上级的“希望”可以判断出 面试者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。面试者要好好把握 此机会，最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求，如“做为刚步入社会 新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要 求，只要能发挥我的专长就可以了。” 技巧十: 尽量体现机智、果敢和敬业 “你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作,”此题的回答应体现 出面试者的诚恳、机智、果敢及敬业。如“作为应届毕业生，在工作经验方面的 确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也 发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学 习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验 也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这 个职位。” 走进面试考场，你应尽量放松自己，表情自然，面带微笑，给人以真诚、亲 切的印象。通常情况下，主考官都会以一句充满感情色彩的客气话，把你引入试 题。如“欢迎你应聘我们某某公司，我们期盼你考出好成绩～ ”这里，你可以微 笑着点头致意，也可以说声“谢谢” 。在主考官没有请你就座之前，你不要急于坐下。主考官说过“请坐”之后， 你再坐下，挺直身子，目光注视着考官。主考官会很快切入正题: “请你简单谈 谈自己的经历和特长” 。这是每个应聘者都应精心准备的内容。开头开得好不好，主要看你怎么回答 这个问题。现实招聘面试中，不少求职者回答这一问题时，显得琐碎、啰嗦、没 有条理。有的从上小学谈起，初中、高中、进厂、干什么工作、表现怎样等等， 过于详尽;有的甚至什么时候结婚、什么时候生孩子等家庭情况也详细介绍，不 仅占用过多时间，而且让人乏味。那么，应该怎么介绍自己呢, 下面是一位求职者面试时的自我介绍: “我的经历非常简单。1985 年，18 岁的我高中毕业没有考上大学，招工进入某厂当上了一名车工。从此，我操刀切 削十多年。其间 3 次参加全市车工岗位技术大比武，荣获两次第 3 名，一次第 2 名。去年企业破产，我下岗失业。下岗后参加过 3 个月的电脑培训，3 个月的英 语培训，取得两个上岗证书，为我掌握现代化的数控车床打下了基础。听说贵公 司招聘技工，我觉得我是比较合适的人选。”主考官微笑着频频点头。从上例中可以看出， 介绍自己简历时可以从参加工作时讲起， 不要拉得太远; 经历中重点介绍自己从事什么工种，有何特长，凡与此无关的都可省略;能够‎‎显 示自己优势的，可以讲详细些，而且与招聘内容联系起来。例如，三次参加技术 比武获奖，两次参加技术培训，都显示了应聘者的技术水准，可以说正投招聘者 所好。所以，立刻引起主考官的兴趣。当然，介绍自己的经历中的成绩时，要注 意口气，既巧妙地表露出来，又不显示出自我吹嘘的痕迹，给人以自信、谦逊、 不卑不亢的印象。在应聘前的准备过程中，要注意把握好分寸。29 篇二: 大学生求职应聘面试技巧谈大学生求职应聘面试技巧谈 应聘的成功,主要取决于应聘时给招聘者留下的第一感觉。当前,企业招聘大 学生,并不只看中求职者的书本知识,更看中其综合能力和综合素质。毕业生在求 职时,有时应聘的工作并不是其所学专业,这就更需要应聘者有较强的适应能力、 灵活反应能力、亲和能力、合作能力、学习能力等。为了使大学生顺利通过应聘 的门槛,寻求一个理想的职业,在应聘时应该注意以下几个问题。 一、面试前的准备 1.要有自信心 这是应聘时的基础心理准备,也正是大学生在求职前比较欠缺的东西。因为 求职的艰难,很多大学生在心理上已经有了阴影。求职前,求职者要明白招聘者在 寻找人才,自己在寻找合适工作,彼此是平等的,不能惧怕,更不要怕被拒绝。所以, 要表现出的是礼貌而不是阿谀。不卑不亢是应聘者必要的态度。2.把握对方心理 资深的职业招聘专家认为,面试官的目的只有一个:找到那个符合岗位要求的 人。任何考官都希望在招聘中能尽快找到自己需要的人员。考虑到面试耗时耗力, 考虑到成本,他们也希望尽快找到合适的人选。所以,考官们每见一个应聘者,都希 望他就是合适人选,这是最后一次面试,这次面试结束后,“那个人”就能上岗工作。所以,应聘者要展示自己,保持稳定的心理状态,体现自信、诚实、干练,争取让主考 官录用自己。 二、关注用人单位的需要 企事业单位在招聘时,普遍关注的是应试者是否具有胜任目标岗位的能力。当然,人品如何也是招聘单位必须关注的。具体到不同的单位,关注的东西也各有 不同,国内某著名家电公司人事经理说:“不管应聘者在校时的成绩多么好,如果缺 乏到本公司工作的意愿,那我们肯定不会录用的。我们需要的是那种不畏艰难、 不怕失败,能不屈不挠地开拓进取的人。”尽管不同的企事业单位都有各自不同的 人才招聘标准,但对应聘者的要求也有以下几个共同点: 1.需要具有高度灵活应变能力的人 企事业单位处于不断发展变换的环境中 #8239;, 经常会遇到许多意想不到 的新问题,这就需要员工具有应变能力,能灵活地适应各种环境的变化。2.能适应本单位工作的人 用人单位在招聘时,首先考虑的是应聘者具有业务专长,不但在能力上能适应 工作需要,而且要求在个人修养、言谈举止、工作作风、思想道德、个性等方面 都能适应单位要求。 三、应聘现场中巧妙应答 通常,考官会充分准备,设计面试问题,提问、演讲、答辩必不可少。应聘者要 想说服考官,争取被录用,就需要努力迎合面试官的需要,确切地说,是职位的需要。这就要巧妙、有条理、有概括地做好应答,适时表现自己是十分必要的。在陈述性问题中,经常提问的是背景性问题和知识性问题。背景性问题通常 关系到应试者的个人背景,即在面试开始时,用 3,5 分钟时间介绍自己学习、 生活 方面的一般情况,展现自己的优势,简明扼要,重点突出即可。知识性问题主要是考 察应试者对所要从事的工作所必需的一些一般性的和专业性的知识的理解。应聘 者回答时要清晰、有条理。值得注意的是,应聘者不能与主考官进行争辩。例如, 某家公司要面试者写出竞争者的弱点,结果褒奖对方的被开了,贬低对手的也落选 了,只有一位把门旁扫帚归回原位的应试者入选。还有的公司老总别出心裁,把自 己伪装成倒茶的老头,结果对老头彬彬有礼的那位应聘者最终获得了工作。所以, 如何认清考官布置出的稀奇古怪的场面,需要应聘者现场灵活而正确的判断。四、变被动为主动 向招聘者询问,可以变被动为主动。当面试官在规定时间内完成了一切面试 工作后,他会礼貌地请应聘者回去等候通知。一般来说,应聘者总会说声谢谢,然后 故作镇静地走开,开始焦 篇三: 大学生求职面试技巧大学生求职面试技巧每年都有很多大学生去求职面试，有人在面试中成功， 有人失败，其实这不是因为能力的问题，主要是在面试中要有一定的技巧，比如你和同学同 时去面试，或许他成绩差，但是他能被录取，你却被淘汰了。面试是一个非常重要的过程， 有些大学生在这个过程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求职中因小失大，达不到 成功。应该在求职过程中注意了以下语言技巧，才能达到事半功倍，增强面试的有效性。注意事项工具注意事项注意事项备好简历 笔 纸 手帕 毕业证书等材料 方法应试者语言运用的技巧 面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说， 掌握语言 表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢, (1) 口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制 说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌 用口头禅，更不能有不文明的语言。 (2) 语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼 时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述 语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小 要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大， 群体面试而且场地开阔时 声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。 (3) 语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言， 使谈话增加轻松愉快的气氛， 也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答 的问题时， 机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧， 有助于化险为夷， 并给人以良好的印象。 (4) 注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注 意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对 自己这段话没有兴 趣，你得设法转移话题;侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难 于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整 自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。应试者回答问题的技巧 (1) 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在 后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要 领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。 (2) 讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单 地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程 度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。 (3) 确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际， 以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时， 可将问题复述一遍， 并先谈自己对这一问 题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢， 不致答非所问。 (4) 有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类 似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个 人见解和 个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。 (5) 知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不 作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不 足之处，反倒会赢得 主试者的信任和好感。Every year there are many students go to a job interview, has been successful in a job interview, Some people fail, but it s not because of the ability of the problem, mainly in the interview to have certain skills, such as you and your classmates pound, reach success. In the application process of the following language skills, to achieve the twice the result with half the properly use the interview conversation skills? ( 1) clear enunciation, verbal fluency, gentle and generous. Conversation must pay attention to accurate pronunciation, clear. Pay attention to control the rate of speech, lest the stumbling, influence the language fluency. To add to the charm of the language, we should pay attention to rhetoric beauty, avoid using pet phrase, more cannot not civilized language. ( 2) tone, intonation appropriate, moderate volume. The interview should pay attention to language, intonation, tone and correct application. Hello, with emphasis on tone, and with drag close sound should not be too large, group interview and open space when the sound is not too small, with each employer can hear your speech principle. ( 3) the language should be reserved, wit, humor. Speak in addition to express clearly, the appropriate time can circumstances, must not simply only with yes and no . Should be directed by the different questions, some need to explain why, some need description. Do not speak of them, the answer is too abstract, often do not give the interviewers leave impression. ( 3) confirmed the questions, do not give an irrelevant answer. During the job interview, if the employing units on the issues raised, a touch of marginal, that do not know where to answer or difficult to understand each other the implications, problems can be repeated, and to talk about their own understanding about this issue, ask each other to identify content. Not too clear problem, must be clear, this will have a definite object in view, to give an irrelevant answer. ( 4 ) have a personal opinion, personal characteristics. Employers sometimes receive candidate number, the same question several times, a similar answer to listen to several times. Therefore, the employer will be boring, boring. Only with a unique personal insights and personal characteristics of the answer, will cause the other party s interest and attention. 5 don t pretend to know what you don t know. Interview met themselves do not know, do not know, will not be a problem, to avoid flicker, hold one s tongue, draw a forced analogy, smatter practices are insufficient, sincere frankly admitted that their own inadequacies, he would win the main subjects of the trust and goodwill. 篇四: 大学生求职面试技巧大学生求职面试技巧每年都有很多大学生去求职面试， 有人在面试中成功， 有人失败， 其实这不是因为能力的问题，主要是在面试中要有一定的技巧，比‎‎如 你和同学同时去面试，或许他成绩差，但是他能被录取，你却被淘汰 了。面试是一个非常重要的过程，有些大学生在这个过程中感到不知 所措，或者做得不好，使自己在求职中因小失大，达不到成功。应该 在求职过程中注意了以下语言技巧，才能达到事半功倍，增强面试的 有效性。 一、注意事项工具注意事项注意事项 备好简历、笔、纸、手帕、毕业证书等材料 方法 1、应试者语言运用的技巧 面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对 求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中 怎样恰当地运用谈话的技巧呢, (1) 口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确， 吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的 流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能 有不文明的语言。 (2) 语气平和， 语调恰当， 音量适中。面试时要注意语言、 语调、 语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起 对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹 语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大 小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大， 群体面试而且场地开阔时声音不宜过小， 以每个用人单位都能听清你 的讲话为原则。 (3) 语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当 的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示 自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智 幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好 的印象。 (4) 注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般 的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可 能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题;侧耳倾听，可 能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己 言语有不当之处。根据对方的这些反应， 就要适时地调整自己的语言、 语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试 效果。 2、应试者回答问题的技巧 (1) 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回 答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后 再做叙述和论证。否则， 长篇大论， 会让人不得要领。面试时间有限， 神经有些紧张， 多余的话太多， 容易走题， 反倒会将主题冲淡或漏掉。 (2) 讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的 具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题 的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽 象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。 (3) 确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提 出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题 的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教 对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的 放矢，不致答非所问。 (4) 有个人见解， 有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名， 相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会 有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才 会引起对方的兴趣和注意。 (5) 知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会 的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足 取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好 感。注意事项 应试者消除紧张的技巧由于面试成功与否关系到求职者的前途， 所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪。有些大学生可能由于过度 紧张而导致面试失败。因此必须设法消除过度的紧张。 篇五: 大学生求职面试技巧大学生求职面试技巧面试是所有人都要经历的求职关。要跨越这道关卡，个中精髓可 不能不掌握。很多大学生往往会过了 简历 关、 笔试关就栽在 面试 上， 为了帮助大学生攻破 面试 关， 我们请赫敦管理咨询有限公司的资深职 业顾问张建勤女士，教你如何知己知彼，顺利过关。记者: 企业想通过面试了解什么? 张建勤: 面试是企业“伯乐相马”的过程，他们想“相”的是德才 兼备的人才，所以他们非常关注求职者的综合素质和实际操作能力。企 业的考察涉及到方方面面，除了考察求职者的专业技能这些“硬件” 外，更注重“软件”资质，如学习能力、适应能力、表达能力、说服沟 通能力、创新能力、组织协调能力、团队合作精神等。另外，职业道德、 敬业精神和人文素质也是衡量的要点。记者: 面试中企业爱用什么招数? 张建勤: 目前，企业在招聘过程中，除了传统的面试和笔试外，还 加入了管理游戏和情景模拟面试法， 这样， 对求职者的考察会更加全面。求职者要学会以不变应万变。首先，面试前，要仔细分析自己的强 项和弱项， 扬长避短， 明确定位， 尽可能详尽了解招聘企业的用人制度、 企业文化和应聘职位的要求，寻找自己与企业的最佳契合点。其次，在 面试前最好做一次有针对的模拟面试，估计考官会问什么样的问题，自 己采取什么策略来回答，这样，基本上能做到心中有数。记者: 参加面试之前要注意些什么? 张建勤: 面试时给考官的第一印象很重要，开始的印象往往很可能 就决定了面试结果。大体说来，着装应与企业性质、文化相吻合，与职 位相匹配。不论去什么公司，正装不仅正式大方，而且对别人是一种尊 重。女孩子一定要注重衣着形态的细节，避免穿无袖、露背、迷你裙等 装束。对于初次求职者或刚出校门的大学生，服装就应该以大方简洁为 主。 此外，女性求职者在夏季面试时化妆要注意端庄淡雅，细节之处处 理好，如头发、指甲等都应干净清爽，显示出干练精神的良好印象。记者: 如何让克服紧张的感觉? 张建勤: 面对掌握“生杀予夺”权力的面试官，多数人都会表现出 紧张来，这是面试的大忌。对大多数人来说，面试时的紧张多半是由于 太在乎面试机会，唯恐不被录取导致的。告诉你一个调整方法: 面试前 努力全身心放松;面试时用深呼吸的方法保持平静，或用心理暗示的方 法来使自己放松，如在心里默念“我很放松，我尽力就行了”。只有放 松， 才能准确把握考官要问的问题和自己的回答方式。记住， 心情放松、 心态平和、充满自信，这样不仅能给考官留下好印象，也有利于保持头 脑清醒、 思维敏捷， 在这样的状态下所作的回答才是最能令考官满意的。记者: 面试时如何作自我介绍? 张建勤: “自我介绍”几乎是所有考官必问的题目，求职者在回答 时一定要注意，所述内容要与 简历 相一致，若自相矛盾，只会给自己 平添麻烦。在真正作“自我介绍”时，不妨坦诚自信地展现自我，重点 突出与应聘职位相吻合的优势。你的相关能力和素质是企业最感兴趣的 信息，因此，在许多情况下，在听取你的介绍时，考官也会抓住他感兴 趣的点深入询问。所以，在进行表述时，要力求以真实为基础，顾及表达的逻辑性和 条理性，避免冗长而没有重点的叙述。这样专业而出色的表现，肯定是 令考官们赞赏有加的。记者: 面试时是不是可以用一些肢体语言? 张建勤: 一颦一笑，一举手一投足，这就是你的肢体语言。肢体语 言有什么妙用?在面试者给人的印象中，用词内容占 7%，肢体语言占 55%，剩下的 38%来自语音语调。因此，在面试中，不妨谨记以下这些 小细节: 仔细聆听、面带微笑、措辞严谨、回答简洁明了、精神风貌乐 观积极，这些丰富的肢体语言和恰当的语音语调，势必会使你的面试锦 上添花、事半功倍!面试时的自我介绍暗藏玄机 自我介绍是 面试 中非常关键的一步， 许多 面试 官提的第一个问 题往往就是“能否请您做一下自我介绍?”因此，自我介绍也被称为 “ 面试 第一问”。在自我介绍中，面试官可以借机考察应聘者的语言 表达能力、应变能力;应聘者也可以主动向面试官推荐自己，展示才华。自我介绍的时间一般为 3 分钟左右，有些外企仅为 1 分钟。在如此短的 时间内， 毕业生如何“秀”出自己呢?该做哪些准备?有什么问题值得注 意?记者专门采访了一些实例，希望能给毕业生提供一些就业指导。案例一如何把握时间? 研究生毕业的小刘很健谈，口才甚佳，对自我介绍，他自认为不在 话下，所以他从来不准备，看什么人说什么话。他的求职目标是地产策 划，有一次，应聘本地一家大型房地产公司，在自我介绍时，他大谈起 了房地产行业的走向，由于跑题太远，面试官不得不把话题收回来。自 我介绍也只能“半途而止”。教路: 一分钟谈一项内容 自我介绍的时间一般为 3 分钟，在时间的分配上，第一分钟可谈谈 学历等个人基本情况，第二分钟可谈谈工作经历，对于应届毕业生而言 可谈相关的社会实践， 第三分钟可谈对本职位的理想和对于本行业的看 法。如果自我介绍要求在 1 分钟内完成，自我介绍就要有所侧重，突出 一点，不及其余。在实践中，有些应聘者不了解自我介绍的重要性，只是简短地介绍 一下自己的姓名、身份，其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情 况，大约半分钟左右就结束了自我介绍，然后望着考官，等待下面的提 问，这是相当不妥的，白白浪费了一次向面试官推荐自己的宝贵机会。而另一些应聘者则试图将自己的全部经历都压缩在这几分钟内， 这也是 不明智的做法。合理地安排自我介绍的时间，突出重点是首先要考虑的 问题。案例二语气别太做作 小芳去应聘南方某媒体，面试在一个大的办公室内进行，五人一小 组，围绕话题自由讨论。面试官要求每位应聘者先作自我介绍，小芳是 第二位，与前面应聘者一句一顿的介绍不同，她早做了准备，将大学四 年里所干的事‎‎，写了一段话，还作了一些修饰，注重韵脚，听起来有些 押韵。小芳的介绍极流利，但美中不足的是给人背诵的感觉。教路: 切勿采用“背诵”口吻 人力资源专家指出，自我介绍可以事前准备，也可以事前找些朋友 做练习，但自我介绍应避免书面语言的严整与拘束，而应使用灵活的口 头语进行组织。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己，如果那样的话，对面 试官来说，将是无法忍受的。自我介绍还要注意声线，尽量让声调听来 流畅自然，充满自信。案例三如何谈成绩? 小王去应聘某电视节目制作机构的文案写作，面试时，对方首先让 他谈谈相关的实践经历。小王所学的专业虽说是新闻传播类，但偏向于 纸质媒体，对电视节目制作这一块实践不多。怎么办?小王只好将自己 平时参加的一些校园活动说了一大通，听起来挺丰富，但几乎与电视沾 不上边。教路: 只说与职位相关的优点 自我介绍时要投其所好摆成绩， 这些成绩必须与现在应聘公司的业 务性质有关。在面试中，你不仅要告诉考官你是多么优秀的人，更要告诉考官， 你如何地适合这个工作岗位。那些与面试无关的内容，即使是你引以为 荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃。在介绍成绩时，说的次序也极为重要，应该把你最想让面试官知道 的事情放在前面，这样的事情往往是你的得意之作，也可以让面试官留 下深刻的印象。案例四适当用点“小聪明” 阿枫参加了去年某大型国企的校园 招聘会 ， 那天是在一个大体育 场里进行，队伍排到了出口处，每一位应聘者与面试官只有几分钟的交 谈时间，如何在这么短的时间里，取得面试官的 重给面试官介绍自己完成的好感，进入下一轮呢? 阿枫放弃了常规的介绍，而是着 一个项目， 他还引用了导师的评价作为佐证。由于运用了一点小技巧，阿枫顺利闯 过这种“海选”般的面试。教路: 以说真话为前提 自我介绍时，要突出个人的优点和特长，你可以使用一些小技巧， 比如可以介绍自己做过什么项目来验证具有某种能力， 也可以适当引用 别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述。但无论使用哪 种小技巧，都要坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类。自吹自擂一 般是很难逃过面试官的眼睛的。至于谈弱点时则要表现得坦然、乐观、 自信。案例五如何摆脱怯场? 阿宏毕业于中部城市的某大学，带着憧憬南下广东。由于自己是一 位专科生，在研究生成堆的人才市场里，阿宏的自信心有点不足，面对 面试官常常表现出怯场的情绪，有时很紧张，谈吐不自然。他也明白这 种情况不利于面试，但却找不到方法来调控自己。教路: 谈吐运用“3P 原则” 人力资源专家指出，自我介绍时的谈吐，应该记住“3P 原则”: 自信，个性，中肯回答要沉着，突出个性，强调自己的专业与能力，语 气中肯，不要言过其实。在自我介绍时要调适好自己的情绪， 在介绍自己的基本情况时面无 表情、语调生硬;在谈及优点时眉飞色舞、兴奋不已;而在谈论缺点时无 精打采、萎靡不振，这些都是不成熟的表现。对于表达，建议阿宏可以 找自己的朋友练习一下，也可以先对着镜子练习几遍，再去面试。即将步入社会的应届大学毕业生要及早做好揾工准备。过来人揾工心得: 准确定位积极实习 唐若愚: 2017 级研究生，现签约德 州仪器半导体技术公 武汉大学物理学院微电子专业 司，任销售工程师。他是怎样对自己的未来进行规 划，并一步步找到了理想工作的呢?下面我们来听听他的成功经验。第一步: 为自己准确定位。“最重要的是知道自己适合做什么，给自己一个准确的定位。因为 我的性格比较开朗，喜欢接受挑战，接触新事物，认识新朋友，因此比 较适合做销售类的工作。” 第二步: 做好求职前准备。 先要了解自己本行业的行情， 包括公司信息、 招聘需求、 职位要求、 薪资福利等，基本上知道了什么公司好，什么职位有怎样的要求，哪些 公司的工资高，面试笔试考些什么内容，需要注意什么事项。第三步: 选好实习单位。用人单位非常看重你的实际工作经验， 特别是如果你在实习或者实 验的项目中所扮演的角色和你以后申请的职位相吻合， 那么被录用的几 率就相当高。要做销售的话，如果能有实际工作经验肯定是最好的，这 也是许多公司在招聘信息里所强调的优势。因此，我联系到了一些公司 实习，做过销售工程师，这对于我的帮助很大。寻找实习单位可以通过以下途径: 1.登录各大高校 bbs 的 job 版，或者查看报纸招聘广告。一般从 1 月份开始就有些大公司招收实习生做项目，可以试试。2.直接登录自己心仪的大公司的网站， 在工作信息栏搜索实习生的 职位，有的大公司不喜欢到校园 bbs 上面发广告，但是它们也会提供实 习机会。3.老师推荐或亲戚朋友、师兄师姐推荐。面试中自我介绍的一三技巧 面试 自我介绍一分钟 一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设的。一分钟的自我介绍， 犹如商品广告， 在短短六十秒内， 针对“客户” 的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留 下深刻的印像，还要即时引发起“购买欲”。自我认识想一矢中的，首先必须知道你能带给公司什么好处。当然 不能空口讲白话，必须有事实加以证明。最理想就是能够“展示”过去的成就。‎‎例如你曾为以往的公司设计 网页，并得过奖项或赞扬。但当然，这 性质有关。职位愈高，自我认识就愈重要，应将些例子都必须与现在公司的业务 个人的成败得失，尽录在日记 中。这样，就可以时刻都清楚自己的弱点与强项。 投其所好清楚自己的强项后，便可以开始预备自我介绍的内容: 包 括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑软件公司，应说些电脑软件的话题: 如是一间金融财务 公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。但有一点必须紧记: 话题所到之处。必须突出自己对该公司作出的 贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。铺排次序内容的次序亦极重要，是否能紧握听众的注意力，全在于 事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些 事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或纪 录增加印像分。身体语言不管内容如何精采绝伦， 若没有美丽的包装， 还是不成的。所以在自我介绍当中，必须留意自己在各方面的表现，尤其是声线。切 忌以背诵朗读的口吻介绍自己。最好事前找些朋友作练习对象，尽量令 声线听来流畅自然，充满自信。身体语言也是重要的一环， 尤其是眼神接触。这不但令听众的专心， 也可表现自信。曾有一项报告指出，日常的沟通，非语言性的占了 70%。所以，若 想 面试 成功，便应紧记注意一下你的身体语言。面试 成功自我介绍三步骤 1、自我认识 想一矢中的，首先必须认清自我，一定要弄清以下三个问题。你现 在是干什么的?你将来要干什么?你过去是干什么的? 这三个问题不是按时间顺序从 而是从现在到 将来再到过去。其奥妙在于: 过去到现在再到将来， 如果你被雇用，雇主选中的是现在的你， 他希望利用的是将来的你，而这将来又基于你的历史和现状。所以， 第一个问题， 你是干什么的?现在是干什么的?回答这个问题， 要点是: 你是你自己， 不是别的什么人。除非你把自己与别人区别开来， 在共同点的基础上更强调不同点， 否则你绝无可能在众多的应征求职者 中夺魁。对于这第一个问题，自我反省越深，自我鉴定就越成功。 随后，着手回答第二个问题: 你将来要干什么?如果你申请的是一 份举足轻重的工作，雇主肯定很关注你对未来的自我设计。你的回答要 具体，合理，并符合你现在的身份，要有一个更别致的风格。然后，再着手回答最后一个问题: 你过去是干什么的?你的过去当 然都在履历上已有反映。你在面试中再度回答这个问题时，不可忽略之 处是: 不要抖落一个与你的将来毫不相干的过去。如果你中途彻底改行， 更要在描述你的执着、职业目标的一贯性上下些功夫。要做到这一点， 又要忠实于事实和本人，最简单的方法是: 找到过去与将来的联系点， 收集过去的资料，再按目标主次排列。用这样的方法，以现在为出发点，以将来为目标，以过去为证实， 最重要的是加深了你的自我分析和理解。其实，在面试的时候不一定有 机会或者有必要照搬你的大作， 但这三个问题的内在联系点一定会体现 在自我表述的整体感觉中，使你的形象栩栩如生。 2、投其所好 清楚自己的强项后，便可以开始准备自我介绍的内容: 包括工作模 式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑公司，应说些电脑的话题;如是一间金融财务公司，便 可跟他说钱的事，总之投其所好。但有一点必须紧记: 出的贡献，如增加营业额、减低成 话题所到之处，必须突出自己对该公司可以作 本、发掘新市场等。 3、铺排次序 内容的次序亦极重要，是否能抓住听众的注意力，全在于事件的编 排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一 般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录增加印 像分。面试技巧: 从容应对面试 好的 面试 必(本文来自: WWw.cdfDs. 池 锝 范文 网:大学生找工作面试技巧)须经过充分的准备和练习， 才能使自己在 面试 中大 放异彩。你可以从以下几个方面来磨炼你的 面试 技巧: 1.开始面试时即进入一种轻松的注意力集中状态 这种状态是杰出的网球运动员、 篮球运动员或花样滑冰运动员在开 始比赛时所具有的。你可以在开始面试前通过沉思和冥想来去除心中的 杂念，把注意力集中在当前的面试上，从而使你不至陷入紧张、自责和 自我怀疑的状态。2.要表现自然 这种自然来自于你面试前的充分准备。要表现出真实的自我，表现 出自己的专业性，与面试者诚实地对话。面试前，应与你的家人或朋友 做几次模拟面试，就像期末 考试 前设想可能出现的试题一样。3.为面试定下目标 要做到在结束面试前尽可能多地向面试者介绍自己的技能、能力、 经历和成就。如果有什么误解的地方，在离开前一定要澄清。如果你感 到面试者没有问到你认为很重要的问题， 直接或间接地引导其提出这些 问题并给出圆满的回答。在面试中一定要提出你自己的问题，并尽可能 争取第二次面试。4.明辨问题背后的问题 事实上，所有的问题最终都归结为这样一个问题，即: 为什么我 们应该雇佣你? 有些问题实际上是想了解你的个人生活， 担心你的家庭 是否会干扰你未来的工作。这时你应该有意识地避免给面试者造成这样 的印象。5.面试后马上给面试者发一封感谢信 感谢信一定要精心写就，这是你推销自己的又一次机会。在信中，你可以进一步发挥你们在面试 中讨论过的主题， 提出建设性的建议以证明你对雇主来说是有价值的人 才。精心写就的感谢信将使你在众多候选者中鹤立鸡群。6.站在面试者的立场考虑问题 面试者的责任重大，她所选择的必须是众多候选者中最棒的。 吗? 你有什么独特的地方吗? 你能融如我们 公司的文化 你 确实有能力做这份工作 氛围吗? 这些问题时常萦绕在面试者的脑海中。作为候选 者，你不仅应该表现得刚好合格，还应该超越工作所要求的最低标准。7.对常见问题的回答要充分准备 请介绍一下你本人的情况(Tell me about yourself.) ，这是每 个面试者都会被问到的问题。你的回答应该围绕这样一个问题来展开， 即: 为什么我们应该雇佣你? 面试前详细准备好这个问题的答案，一 定要包括有你过去工作经历中的例子， 并尽量与你当前申请的工作的要 求相吻合。因此， 事前尽可能多地了解你所求职的公司的情况必不可少。8.把握好自己的身体语言 据专家分析，口头语言只表达了我们要交流内容的 30%-35%，而其 余的是靠面部表情和身体动作来传达的。以一种自信的姿态走进面试者 并就座，向面试者稍微倾斜上身以显示自己的兴趣和热情，保持眼睛接 触，说话时语调自然而略带兴奋以显示你是多么渴望得到这份工作。9.小心有关薪酬的问题 不要过早地提出自己的薪酬要求以免落入陷阱， 过高或过低地的薪 酬要求都可能使你得不到那份工作。你可以询问这个工作的薪酬范围， 尽量推迟讨论有关薪酬的问题， 直到你对这份工作的职责范围有了充分 的了解。10.避免说多余的话 不要有意暴露自己的内心世界，谈论与面试无关的人和事。以正面 的态度谈论自己过去的经历。即使你与过去的老板有过节，也应尽可能 地表达你对过去工作的热情。在面试中，你对任何人或事所做的负面评 论都会使你显得像是一个难以与人相处的人。面试怯场怎么办,应届生刚刚走出校园，对于那些没有经历过很多次 面试 的人，每 当 面试 来临， 心理即兴奋， 又有一丝害怕， 因为不知道怎么来面对 面 试 ——面试怯场，现在就应届生面试，如何来解决面试怯场的 10 个小 招数，以提高面试的成功率，获得一份理想的工作。 使面试一时失 1.要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即 利，也不要以一次失败论英雄。 2.当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自 己变得轻松些。3.感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、 体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势，这样就会在自觉不自觉间 提升自信，回答问题时也就自如多了。4.当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐，这样反而给自己留 下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。5.回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会 加剧，此时，最好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个 的从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。也可加重语尾 发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。6.进入考场，见到主考官时，不妨有意大声地说几句有礼貌的话， 做到先声夺人，紧张的心情就会自然消失。7.对招聘单位和自己要有一个正确的评价， 相信自己完全能胜任此 项工作。“有信心不一定赢，没信心一定输。” 8.适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信 心。9.面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。10.与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消 除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕， 有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧 张情绪消除后，再表述自己的求职主张。对于面试怯场，没有什么更好的方法，以本人的最实际的经验，就 是面试的次数多了，也就会以一颗平常心去对待每一次面试了，其实面 试还是很有意思的，我刚刚毕业也是很害怕面试，每次面试来临，都是 很 刚毕业的我们来说， 机会并不是兴奋，因为每次面试都意味着一次机会，对于刚 很多。总之呢，对于面试，借用伟大领袖毛主席的一句话，“战略上要藐 视敌人，战术上要重视敌人”，对待面试，亦是如此。最后祝广大毕业 生都能找到一份理想的好工作。 面试中如何自我介绍,在应聘过程中，很多面试官首先让求职者做一个简单的自我介绍，看似很简 单的一个问题，但却包含了很多意味，求职者务必要慎重对待面试中的自我介 绍这一环节。因为很有可能，你认为一个简单的自我介绍，就决定了你能否通 过面试，能否得到这个工作的机会。如果你能利用好自我介绍， 它是你突出优势和特长， 展现综合素质的好机会， 从而给面试官留下一个很好的印象，这就走出了你获得这个工作机会的第一步。在自我介绍过程中，要掌握几点基本原则: 开门见山，简明扼要，不要超过三分钟(最好准备 1、 2、3 分钟分别的的介绍 内容，以应对不同的要求，即使在没有时间限制的情况下，个人建议在 2 分钟 以内比较好)实事求是，适当夸张(我们可以稍微、适当的吹嘘一下自己，但是切忌，不 要吹过了头，因为诚实很重要)突出长处，但也不隐瞒短处。(面试官了解了你长处的同时，当然也想知道 你的短处，因为优点和缺点的平衡也是很大的一个考核标准，你也不会招聘一 个缺点大于等于优点的员工吧,)所突出的长处要与申请的职位有关。(如果你是狙击手，让你跟一个原始人 拼长矛，你觉得你的长处能派上用场吗,) 善于用具体事例来证明自己，说明问题，(一件事例，往往比你说一堆道理 更能证明自己)以上就是需要广大求职者， 特别是应届生面试自我介绍过程中一定要更加注 意，因为刚刚毕业还没有很多的面试经验，往往将自我介绍弄成详细的个人情 况，世界观，哲学观等等的介绍，其实面试官想从你的介绍中了解你的，只是 上面的几个原则而已。面试时如何自我介绍, ,: Good morning. I m Lydia Shen, the manager of the pany. What s your name please? ,: How do you do, Miss Shen. My name is Penny Zhao. And I m ing for your advertisement for a trainee salesperson. ,: How do you do, Penny? Well, for this job, we need people to work hard. Do you think you re suitable for this kind of job? ,: Oh, yes, I think so. ,: Ok. Please talk something about yourself or introduce yourself. ,: ?? ,: 早上好。我是 Lydia Shen,这个公司的经理。你叫什么名字。,: 你好，沈小姐。我叫 Penny。我是来应聘见习推销员的。,: 你好，Penny。对于这个工作，我们需要刻苦能干的人，你觉得你能适应这 样的工作吗, ,: 恩，我想我能。,: 好吧。那就说说你的情况吧，或者英语自我介绍下。,: ?? 该介绍自己了，那么在面试中怎么做自我介绍呢,先来看一些背景知识: Background: 面试时需要做英语自我介绍，这个时候不要细致地谈自己的生活情况或者 工作经验，而是要想方设法地让面试官对你有所了解，告诉他一些事情，这些 事情应该使你在招聘过程中具有优势。或许你想选取一些有人情味的故事讲给 他听，但这么做，你要有把握与面试官的想法吻合。或者可以概述一下最近你 干的工作和你正在申请的工作有什么联系，有怎样的帮助，以及你为什么要到 这家公司工作等等。特别值得提的是，要举例子，这样你的回答才更具真实性， 更容易被接受，才能给对方留下深刻的印象。 或者当面试官让你做自我介绍的时候，你可以主动问一下对方想知道自己 哪方面的情况，这样也便于你的回答更加有针对性。但是这种做法的前提是你 对面前的这个面试官有一定的把握，确信这样追问不会引起对方的反感才行。有了这些背景知识，我们再掌握一些基本的单词和常用的句型来帮助我们 理解对方的话和组织语言表达清楚自己的意思就足够了: