员工管理制度,积分奖惩激励
方法
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第一章 总 则(aims积分管理系统)
第一条 为加强公司员工工作的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工工作积极性，维
护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定积分制管理
制度。
第二条 本条例适用于公司全体员工。
第二章 奖 励
1.通过平时表现积分月周年分别为第一名的分别奖励(实物，奖金等等) 2.积分达xx分的奖励(奖金，礼品，手机等等)
第三条 奖励范围。
对有以下表现者之一的员工均给予奖励:
1. 在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的;(+10分) 2. 在技术、产品、专利方面取得重大成果或显著成绩的;(+20分) 3. 对公司提出合理化建议积极、有实效的;(+10分)
4. 保护公司财物，使公司利益免受重大损失的;(+5分) 5. 在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩;(+3分) 6. 对突发事件、事故妥善处理者;(+5分)
7. 一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的;(+10分) 8. 全年出满勤的;(+50分)
9. 为公司带来良好社会声誉的;(+20分)
10. 其他应给予奖励事项的。
第四条 奖励种类。
公司可以设立如下奖励项目。
1. 物质奖励
(1) 积分达500分一次性奖金500元;
(2) 积分到达2000加薪;
(3) 积分到达4000考虑晋级;
(4) 其他(旅游、培训机会、住房)。
(5)当积分达到400分授予荣誉称号。
第五条 其他奖励规定。
1. 凡获社会各类奖励或荣誉称号，其待遇按颁奖机关规定执行; 2. 依照奖励
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，员工1年内奖励分累计满2000分，可晋升一级工资; 3. 公司对有突出贡献者，可授予 称号;
4. 公司可设董事长奖、总经理奖，设定奖励额度，每年颁发给工作优异者，起到类似诺贝尔奖的效应;
5. 公司可通过奖励积分前三名的员工汽车、住房、出国培训、出国旅游等实物形式嘉奖勉励先进员工。
第六条 奖励程序。
1. 员工有符合奖励条件的，由其所在部门及时提出申请，报人事部;
2. 人事部审核决定，签署意见后报公司常务会议讨论决定; 3. 讨论决议经总经理签字后生效;
4. 凡获得奖励的员工均由公司发给奖状或证书，并张榜公布; 5. 奖励事宜记入员工档案;
6. 员工奖金在颁布时发放，奖励提成在其业绩完成后1个月内兑现。
第三章 处 罚
第七条 过失分类。
(一) 甲类过失。(直接积分清零或者开除) 1. 记大过后仍再犯;
2. 因触犯法律被劳教、管制、罚金、判刑; 3. 盗窃财物，挪用公款;
4. 触犯公司规章制度、严重侵犯公司权益; 5. 连续旷工达5天或1个月内累计达10天; 6. 煽动他人不服从规定或怠工;
7. 多次欺诈、谩骂、威胁主管;
8. 利用职权谋私、受贿，以公司名义招摇撞骗; 9. 有重大泄密行为。
(二) 乙类过失。(可视情况定分)
1. 故意造成重大过失，造成重大损失;(-200) 2. 损失/遗失公司重要物品、设备;(-300) 3. 违抗命令或威胁侮辱主管;(-500)
4. 主管包庇职员舞弊，弄虚作假;(-1000) 5. 泄露公司机密;(-2000)
6. 品行不正，有损公司名誉;(-1500)
7. 没有及时阻止危害公司事件，任其发生;(-1000) 8. 全年旷工达4天以上;(-500)
9. 因疏忽或督导不力导致重大灾害;(-600) 10. 在公司内打架，从事不良活动。(-1500) (三) 丙类过失。
1. 因玩忽职守或督导不力而发生损失;(-50) 2. 未经许可擅自使用权限外之物品、设备，教唆他人;(-100) 3. 工作不力，屡劝不听者;(-200)
4. 服务态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉;(-300) 5. 在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服纠正者;(-400) 6. 连续3次不参加公司重要活动;(-500) 7. 连续旷工2天;(-1000)
8. 对各级领导态度傲慢，言语粗暴;(-2000) 9. 造谣生事。
(四) 丁类过失。
1. 工作时间处理私人事务;(-50)
2. 因业务疏忽发生差错;(-100)
3. 教育培训无故缺席;(-50)
4. 工作时间未经许可擅自离岗;(-100)
5. 浪费公司财物;(-100)
6. 遇非常事故，故意回避逃离者(-100);
7. 服装仪容经常不整者;(-100)
8. 多次发生迟到早退现象，不按规定请假、销假;(-200) 9. 委托或受托他人出勤打卡或签到。(-150)
第十一条 处罚标准。
视情况进行一次性罚款(一般不超过其工资的20,)，或决定减薪降职，乃至辞退。 1. 员工旷工。
(1) 旷工1天，(-200)
(2) 旷工2天，(-400)
(3) 旷工3,4天，(-800)
(4) 旷工超过5天，辞退。
注: (1) 迟到、早退3次折算旷工计半天;
(2) 迟到、早退6次折算旷工1天，或累计时间超4小时折算旷工1天。 2. 病假。病假超过标准，1天。(-50)
3. 事假。
(1) 事假超过标准1天，
(2) 事假超过标准2天，
(3) 事假超过标准3天，
(4) 事假1年累计超过标准30天，可辞退。
第十二条 其他处罚规定。
1. 以功抵过。员工违纪受罚后，若获得奖励，本人可提出申请，以奖励抵处罚;相抵后，该奖励不现享受待遇，也不再进行累计。
2. 员工因触犯国家法律而受司法部门处理，作无薪停职处理。 3. 依照处罚标准，员工1年内处罚分累计满1000分，可辞退该员工。 4. 对非正式员工、试用期员工的处罚，比照正式员工酌情扣除基本工资。 5. 对连续3个月工作没进展或连续6个月没有盈利的部门、下属企业正职干部予以降职或免职。
6. 违反公司经济合同管理
办法
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，擅订合同造成经济损失的，应由责任人与参与者赔偿。 7. 公司车辆发生交通事故，责任在我方者，追究驾驶员经济责任，视情况赔偿损失。 第十三条 处罚程序
1. 员工违纪后，由所在部门依据具体违纪事项和本条例提出处理意见。
2. 各类处罚的过程。
(1) 口头警告，由当事人的主管签字后生效，可报人事部备案;
(2) 书面警告及以上处罚，经人事部审核，由公司常务会议讨论决定，总经理签字生效; (3) 对革职辞退须听取工会意见。
3. 申诉。员工可在处罚决定之日起7天内以书面形式向公司提出申诉。申诉期维持原处理结论。
4. 处罚事宜记入员工档案，并予公告。
5. 员工在受处罚之日起的一定时间内表现良好，可撤销处罚。
浙公网安备 33021202002483