劳动管理制度

劳动管理制度劳动管理制度根据国家《劳动法》等法令法规和本公司的经营目标与计划，为使广大员工做到安全、文明、优质、高效地全面完成生产工作任务，确保生产工作秩序良好、有序地进行，结合本公司实际情况，特制订本制度。指导思想本制度制订的指导思想是：保障公司和员工的合法权益，充分发挥员工的积极性，提高工作效率和经济效益。公司制度公司实行董事会领导下的总经理负责制。公司有权根据经营管理的需要自行设置机构并由总经理确定人员编制，可向社会公开招聘各种专业技术人才。本制度适用于公司全体员工。劳动管理体制公司...

劳动管理制度根据国家《劳动法》等法令法规和本公司的经营目标与计划，为使广大员工做到安全、文明、优质、高效地全面完成生产工作任务，确保生产工作秩序良好、有序地进行，结合本公司实际情况，特制订本制度。指导思想本制度制订的指导思想是：保障公司和员工的合法权益，充分发挥员工的积极性，提高工作效率和经济效益。公司制度公司实行董事会领导下的总经理负责制。公司有权根据经营管理的需要自行设置机构并由总经理确定人员编制，可向社会公开招聘各种专业技术人才。本制度适用于公司全体员工。劳动管理体制公司办公室、生产办是人事劳动工作方面的兼管职能部门，其职责如下：一负责与上级部门的沟通和协调二负责员工的招（解）聘和调配工作；负责组织对员工的职业、技能、岗位培训；三负责员工劳动统计核算和加班数额统计（由生产办负责）四负责检查劳动合同履行情况和劳动合同的签订、续订、终止、解除及违纪、违章案件的查处等五负责劳动保护和争议案件的调处。六负责办理人事劳动关系的调转手续用工条件一生产岗位的年龄规定为18岁～50岁；管理岗位的年龄规定男性为18～60岁，女性为18～55岁。公司招聘的管理人才和技术人才的年龄不受以上年龄限定。二公司招聘所有员工应身心健康，必须具备完全民事能力，具有胜任公司安排的岗位工作能力。合同签定一凡符合劳动用工条件的劳动者，本着个人愿意，公司满意的双向选择原则，可以招收为本公司员工。二根据不同工作?生产?岗位的要求，公司员工实行1～6个月的用工试用期制度。试用期满，经卫生防疫部门健康检查合格，工作表现优良，再由公司与其签定劳动合同。三新员工试用期内，必须接受公司对其进行的规章制度、消防安全、环境保护及专业技术等有关方面的知识培训。四公司采用合同制用工制度。其中，管理人员实行总经理聘任制，公司所有员工必须自愿接受公司劳动合同条款。五劳动合同一经签定即具备法律效用，公司按劳动合同行使劳动管理职权，员工按劳动合同享受劳动权利和义务。劳动时间生产岗位的工作时间由生产厂长根据实际需要安排，即实行 “三班二运转”制，连续工作时间不得超过12小时；管理岗位的作息时间，实行“八小时工作制”，由办公室根据不同季节制定，按照工作时间表执行。劳动报酬一根据“多劳多得、少劳少得、不劳动者不得食”的用工原则，采用计件付酬和计时付酬两种方式。二计件付酬的原则为：以实际工作日为依据，以设计生产能力为基准，不低于当地最低工资标准计算确定。具体方案由生产厂长提出，经总经理批准后执行。三计时付酬的原则是：公司总经理根据各岗位的工作量、工作能力、技术水平、贡献大小等条件与员工确定工资标准。四作为激励机制，公司设立满勤奖、安全环保奖、超产奖、见义勇为奖、年度先进奖及其他奖项。具体方案由生产厂长或其他部门负责人提出，经总经理同意后确认。五在公司连续工作三年以上的班组长以上工作骨干，可享受工龄工资补贴，补贴标准由总经理确定。六劳动报酬按月发放?单项奖励除外?。即当月劳动报酬在正常情况下于次月20日发放。熟悉本岗位和主要工种的职责、权限与规章制度、法令、法规、禁令、技术业务，熟悉所轄设备构造、性能、系统布置和工作原理、工艺流程、操作规程、质量评验标准，熟悉操作和一般的维修技能，掌握故障处理方法及应急措施。二公司配备必须的劳动保护用品，员工进入生产现场必须按规定穿戴，如工作鞋、工作（防尘）服、安全（防尘）帽等，并遵守各项操作规程。社会保险一甲方根据乙方申请，对1年以上合同制职工，每月按规定比例为乙方缴纳养老保险企业负担的部分，个人缴纳部分甲方可以在乙方工资中代扣代缴。二合同期内，甲方为乙方办理工伤保险，交纳相关费用。三甲乙双方解除、终止劳动合同时，各项社会保险同时终止办理，甲方应按有关规定为乙方办理养老保险的相关转移手续。请假制度一员工有事外出必须履行请假手续。即半天内由部门负责人批准；半日以上～10日以内由公司主管领导批准；10日以上由总经理批准。二员工请假应填写《请假申请单》，经部门负责人签字后报请公司主管领导同意。劳动纪律一生产区内实行封闭式管理。所有员工按照公司作息时间，凭上岗证进出厂区并接受门卫检查。上班时间，未经允许，不得离开厂区。二遵守考勤制度，做到不迟到、不早退；更不得旷工。三坚守岗位、履行岗位职责。在生产?工作?时间内，任何人不得离岗、串岗、睡岗；不得从事打牌等赌博行为及与本岗位无关的事项。如有违反，可以对其处以50元以下的罚款，造成事故的，按有关规章制度处罚。四有下列行为之一者视为旷工： 1 当日迟到、早退超过一小时的； 2 当日未到岗，且无正当理由的； 3 未到岗而提供的证明材料经核实为虚假的； 4 到岗后无正当理由离岗时间累计超过二小时的； 5 未履行请假手续，擅自离岗者，以旷工论处。 6 员工请假事由为伪造的，其已休假时间视为旷工行为。五严格遵守操作规程，按规定穿戴劳保用品。严禁不穿戴劳保用品和违章操作，如有违反，班长和值班人员负责劝其离岗并取消当班工资。六严禁酗酒、醉酒上班；严禁在生产?工作?时间吵架、斗殴。七严禁危及生产安全的带病上班和疲劳上班，一经发现，班长或值班人员有权责令离岗并取消当班工资。八爱护、保管好公司财物如有遗失或人为损坏照价赔偿；在生产（工作）时间发生被盗，由当班人员赔偿。九公司员工参入盗窃行为，按《安全保卫管理制度》的规定处理。十未经允许，任何人不得缺岗、换岗或请人代岗。擅自缺岗按旷工论处并对其处以50元罚款；擅自换岗者不计发当班工资；请人代岗者，除按换岗处理外，还必须承担代班人所产生的全部经济责任和法律责任。十一严格交接班制度。凡要求进行交接班的班组和岗位，必须认真填写交接班记录，办理交接手续；凡交代不清导致下一班对情况不明而造成损失、甚至酿成事故的，追究上一班的责任。十二生产岗位劳动纪律的日常检查、考勤、考核由生产厂长负责；管理或后勤岗位劳动纪律的日常检查、考勤、考核由办公室负责。一本制度与公司原有相关规定相矛盾的，以本制度为准，如本制度没有涉及的，按有关规章执行。二本制度与《现场管理制度》、《职工奖罚条例》一并使用。三本制度自颁布之日起执行，原《劳动管理制度》同时废除。

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