波导公司员工医药费管理规定02
Q/BIRD –-02-2003
为了加强公司医药费的管理，更好地保障员工利益，结合本公司实际情况，特制订本
规定。本规定适用于转正后的宁波波导股份有限公司员工。
公司给员工与工资同时按月发放医疗保健费。
医疗保健费标准：
基本工资+技能工资（M） M?500元 500元1000元
医疗保健费 8元/月 10元/月 30元/月
公司员工转正当月医疗保健费的发放规定：转正天数超过当月应出勤天数的
50%，全额发放；不超过50%，则减半发放。由人力资源部核发。
适用于公司员工转正后发生的医疗费用。
本规定必须是公司员工在工作期间因身体健康出现问题，经公司指定的县级市以
上的医院同意，必须住院治疗，其住院治疗期间的各项医疗（抢救）费用（治疗费、药费、
检验费、手术费、住院费）均列入大病医疗报销范围。
对于因酗酒、打架斗殴、交通事故等个人不当行为引起的伤病医疗费，不属于本
规定大病医疗报销范围。
大病医疗单位暂定为奉化市人民医院、奉化市中医院，员工原则上必须在这二个
医院治疗（急诊除外）。
员工经医院诊断，如需住院治疗的，员工应携病历卡及门诊住院申请单（医院的）
报部门经理审批后，予以住院（产妇例外）。特殊情况，可以通过电话等方式向部门经理申
请。如需转市外医疗机构治疗的，必须经公司指定的奉化市人民医院或奉化市中医院的同意，
并报各部门经理审核批准，方可到市外医疗机构就医。市外医疗机构必须为地市级以上正规
医院。
员工大病期间，必须由员工自己负担的医疗费用如下：
（一）、挂号费、出诊费、伙食费、押瓶费、中药煎药费、取暖费、特护费、婴儿费、
暖箱费、产妇卫生费、特别营养费、住院陪护费、空调费、电话费、电炉费、病房内电视费、
电冰箱费及其他费用等。
（二）、医疗咨询费、医疗保险费（指医疗期间加收的保险费）、优质优价费（指医院
开设的特诊费）、气功费（不含气功治疗费）等。
（三）、预防服药、接种费、不育症的检查、治疗费、因性乱引起的性病、由责任事
故引起的食物中毒、由自杀导致的治疗费（精神病发作除外）。
（四）、各种整容、矫形、健美的手术、治疗处理，药品等费用以及购置医疗器具（如
腰围、肾托、胃托、各种牵引架）的一切费用。
（五）、包房费。员工住院期间，除病危住进特护病房外，包房费用原则上折算成普
通病房的床位费后予以报销。
（六）、出国（出境）探亲、考察、进修、讲学、停薪留职期间发生的医疗费。
（七）、出差或休假期间，因急病住院超过三十天未补办转诊手续的医药费及跨年度
超过一个月的医药费。
（八）、未经批准的非定点医院就诊或自找医师诊治的医药费、就诊费、急救车费、
会诊费和会诊交通费及各种磁疗用品费等。
住院期间，需员工自费的药品范围：
(一).常见自费药品清单：
1.日夜百服宁 、芬必得 、西力欣、 扶他林（乳、片）、 达克宁（霜、栓）、 健骨钙、活性钙、纳米钙、钙中钙、安乃近、 环西沙星、 金果含片、 钙尔奇（口服液、D片）、 斯皮仁诺、 复合钙、 康泰克、 百服宁儿童糖浆、 息斯敏 、颈复康、 葡萄糖酸钙、清开灵
冲剂、 通心络、 创可贴、 金施尔康 、小施尔康、 钙粉强 、络合碘
2.对于员工在住院期间发生的药品费，除上述第1条指定的自费药品外，其它未指定的
药品报销原则如下：根据医院出具的药品清单上的药品类别，原则上甲类药品按100%报销，乙类药品按90%报销，丙类药品不予报销。
住院医疗费的报销额度：
大病医疗费的支付起点为一次性住院治疗金额900元以上（不含900元），超过900元的部分，由公司财务部根据病历卡、药品清单、正式医疗费单据，审核后按下列比例给予
报销。
员工工作年限（N） 实际医疗费额 公司支付比个人负担比例
例
转正日
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