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OK_0804劳动法自考历年真题及答案OK_0804劳动法自考历年真题及答案 全国2008年4月高等教育自学考试 劳动法试题 课程代码:00167 一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.以下各项社会关系不是劳动法调整对象的是( ) (( A.职业培训中劳动者与培训机构产生的关系 B.用人单位与劳动行政管理机关在工伤认定方面发生的关系 C.某公司董事长与公司之间的聘用关系 D.丙公司拖欠农民工工资被劳动仲裁...

OK_0804劳动法自考历年真题及答案
OK_0804劳动法自考历年真题及答案 全国2008年4月高等教育自学考试 劳动法试题 课程代码:00167 一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.以下各项社会关系不是劳动法调整对象的是( ) (( A.职业培训中劳动者与培训机构产生的关系 B.用人单位与劳动行政管理机关在工伤认定方面发生的关系 C.某公司董事长与公司之间的聘用关系 D.丙公司拖欠农民工工资被劳动仲裁机构传唤参加仲裁活动而形成的社会关系 【答案】A 【教材】(P 34 ) 【考点】劳动法对人的适用 范围 【解析】 《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。 A选项同中的劳动者与培训机构没有形成劳动关系 2.引起劳动法律关系产生的法律事实是( ) A.发生不以人的意志为转移的事件 B.劳动法律关系主体一方的违法行为 C.劳动法律关系主体双方意思表示一致的合法行为 D.劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力 【答案】C 【教材】(P59 ) 【考点】劳动法律关系 的产生、变更和消灭 【解析】 劳动法律关系的产生是指劳动者用人单位根据劳动法规和劳动合同约定明确双方之间的权利和义务,形成劳动法律关系。它是劳动法律关系主体双方意思 表示 一致的合法行为, 浙00167# 劳动法试题 第 1 页 共 18 页 违法行为不产生劳动法律关系 3.属于劳动合同必备条款的是( ) A.职业培训 B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护 C.劳动纪律 D.试用期限 【答案】C 【教材】(P97 ) 【考点】劳动合同的内容 【解析】 劳动合同主要内容包括法定条款与约定条款 法定条款是指依照劳动法律规定劳动合同应当具备的条款 《劳动法》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。 只有C选项在其中是法定条款 4.张某到一家水泥厂工作,在用工时双方未订立书面劳动合同。工作9个月后双方订立书面 劳动合同,张某的下列要求符合法律规定的是( ) A.双方应签订无固定期限劳动合同 B.用人单位支付过去9个月每月2倍的工资 C.用人单位支付1个月工资的赔偿金 D.用人单位支付1个月工资的经济补偿 【答案】D 【教材】(P110 ) 【考点】解除劳动合同的经济补偿 【解析】 浙00167# 劳动法试题 第 2 页 共 18 页 经双方当事人协商一致,用人单位解除劳动合同,用人单位应该根据 劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,工作不满1年的按1年 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 发给经济补偿金,张某开始工作的9个月双方订立的应是口头合同,现在订立书面劳动合同,原来合同应先解除。张某要示发一个月的补偿金其要求是合理的符合劳动法规的规定的。 其他个选项都是不符合法规的规定 5.下列表述不符合劳动合同特征的是( ) ((( A.劳动合同是双务合同 B.劳动合同是有偿合同 C.劳动合同是实践合同 D.劳动合同是可能涉及第三人物质利益的合同 【答案】C 【教材】(P81 ) 【考点】劳动合同 的特征 【解析】 劳动合同作为契约的一种,除了具有普通合同的一般特征外,还具备以下法律特征 (1)主体具有特定性 (2)权利义务的统一性和对应性 (3)双务、有偿诺成的特性 (4)往往涉及第三人的物质利益关系 C选项不是劳动合同的特征 6.某国有企业与王某签订了为期五年的劳动合同,工作三年后,王某因严重违纪被企业解除了劳动合同。若王某符合申领失业保险的条件,其可以获得的失业保险待遇是( ) A.可以领取不超过其12个月工资的失业救济金 B.可以领取不超过12个月的失业救济金 C.可以领取不超过其18个月工资的失业救济金 D.可以领取不超过其24个月工资的失业救济金 【答案】B 【教材】(P258 ) 【考点】失业 保险待遇的支付条件和标准 【解析】 浙00167# 劳动法试题 第 3 页 共 18 页 《失业保险条例》第十七条 失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满,年不足,年的,领取失业保险金的期限最长为,,个月;累计缴费时间满,年不足,,年的,领取失业保险金的期限最长为,,个月;累计缴费时间,,年以上的,领取失业保险金的期限最长为,,个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长不得超过,,个月。 7.根据法律规定,下列人员中不能担任集体协商代表的是( ) (( A.企业工会代表 B.职工代表 C.劳动行政部门代表 D.企业代表 【答案】C 【教材】(P116 ) 【考点】集体协商的代表 【解析】 在我国,法律上将集体协商的代表确定为企业工会或职工代表与相应的企业代表 8.根据劳动法律、法规的规定,因签订集体合同发生的争议,双方协商不成,应按以下程序解决( ) A.由当地人民政府信访机构协调处理 B.由人民法院受理 C.由劳动争议仲裁委员会受理 D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决 【答案】D 【教材】(P119 ) 【考点】集体协商的程序 【解析】 第八十四条 因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。 9.根据我国法律、法规规定,不符合残疾人就业保障规定的说法是( ) ((( A.国家对残疾人就业采取分散就业方针,鼓励自谋职业 B.残疾人福利性企业事业组织的职工在招聘、职称评定、生活福利等方面不应受到歧视 C.企事业单位组织安排残疾人就业未达到一定比例的,要交纳残疾人保障金 浙00167# 劳动法试题 第 4 页 共 18 页 D.国家对残疾人福利性企业组织和城乡残疾个体劳动者,实行税收减免政策 【答案】A 【教材】(P76 ) 【考点】残疾人就业保障 【解析】 国家对残疾人就业采取集中与分散相结合的就业方针,鼓励自谋职业 10.劳动者的下列收入不属于工资范围的是( ) ((( A.年终奖 B.高温津贴 C.价格补贴 D.计划生育补贴 【答案】D 【教材】(P152 ) 【考点】工资总额的构成 【解析】 《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资 第十一条 下列各项不列入工资总额的范围: (一)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支 付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金; (二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用; (三)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出; (四)劳动保护的各项支出; (五)稿费、讲课费及其他专门工作报酬; (六)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费; (七)对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用; (八)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入; 浙00167# 劳动法试题 第 5 页 共 18 页 (九)对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息; (十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等; (十一)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费; (十二)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用; (十三)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴; (十四)计划生育独生子女补贴。 本题中选项D计划生育补贴不属于工资范围 11.《劳动法》规定,用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过( ) (( A.10小时 B.24小时 C.36小时 D.48小时 【答案】c 【教材】(P183 ) 【考点】延长工作时间的限制 【解析】 《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 12.下列做法中符合劳动法规定的是( ) A.休息日安排劳动者工作又安排补休的,不再支付延长工作时间的报酬 B.法定节假日安排劳动者工作的,除需安排补休外,支付不低于其标准工资300%的工资报酬 C.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于其标准工资的200%的工资报酬 D.安排劳动者延长工作时间的,除支付其延长工资报酬外,还需安排补休 【答案】A 【教材】(P184 ) 【考点】延长工作时间 的劳动报酬 【解析】 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 浙00167# 劳动法试题 第 6 页 共 18 页 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 13.下列情形中,不能够认定为工伤的是( ) ((( A.在工作时间和工作岗位,因自身原因突发疾病死亡 B.在宴请客户中因醉酒死亡 C.在抢险救灾中受到伤害 D.在上班途中遭遇机动车事故 【答案】B 【教材】(P267 ) 【考点】工伤事故的范围 【解析】 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在,,小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 第十六条 职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的; (二)醉酒导致伤亡的; (三)自残或者自杀的。 浙00167# 劳动法试题 第 7 页 共 18 页 所以因醉洒死亡不是工伤 14.关于失业保险金的标准,正确的表述是( ) A.相当于城市居民最低生活保障标准的水平 B.相当于当地的最低工资标准 C.相当于社会平均工资水平 D.低于当地最低工资标准,高于城市居民最低生活保障标准的水平 【答案】D 【教材】(P 258 ) 【考点】失业保险 【解析】 《失业保险条例》第十八条 失业保险金的标准,按照低于当地最低工资标准、高于城市 居民最低生活保障标准的水平,由省、自治区、直辖市人民政府确定 15.从性质上看,工会属于( ) A.政府部门 B.国家机关 C.民主党派 D.群众组织 【答案】D 【教材】(P 285 ) 【考点】工会 的性质 【解析】 工会是为工人谋求政治、经济地位的改善面团结在一起的群众性社会团体,具有阶级性、 群众 性和自愿性 16.我国国有企业职工民主管理的基本形式是( ) A.职工成为董事会或监事会的成员 B.职工代表大会 C.职工通过在劳动岗位上实行自治来参与企业管理 D.职工个人向企业提出合理化建议 【答案】B 【教材】(P293 ) 【考点】职工参与民主管理 【解析】 浙00167# 劳动法试题 第 8 页 共 18 页 第八条 劳动者依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。 17.招用未满16周岁的未成年工,下列情况下用人单位可以报县级以上劳动行政部门批准的是( ) A.某家庭旅馆招用服务员 B.某私营企业招用门卫值班人员 C.某俱乐部招用体操运动员 D.某职业介绍所招用职员 【答案】C 【教材】(P217 ) 【考点】未成年人的劳动保护 【解析】 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。 18.按照争议发生的法律依据的不同,劳动争议可以分为( ) A.权利争议与利益争议 B.合同争议与法律争议 C.社会争议与经济争议 D.个人争议与集体争议 【答案】B 【教材】(P315 ) 【考点】劳动争议的分类 【解析】 按照争议发生的法律依据,劳动争议可以分为合同争议和法律争议 19.我国《劳动法》规定,劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以 申请 关于撤销行政处分的申请关于工程延期监理费的申请报告关于减免管理费的申请关于减租申请书的范文关于解除警告处分的申请 ( ) A.劳动争议调解委员会强制执行 B.劳动争议仲裁委员会强制执行 C.人民法院强制执行 D.劳动行政部门强制执行 【答案】C 【教材】(P326 ) 【考点】处理劳动争议的机构 【解析】 《劳动法》第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日 浙00167# 劳动法试题 第 9 页 共 18 页 起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的, 另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 20.《劳动法》规定,劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会提出书面申请的仲裁期间是自 争议发生之日起( ) A.60日 B.6个月 C.1年 D.2年 【答案】A 【教材】(P330 ) 【考点】劳动争议的仲裁程序 【解析】 当事人应当从知道或者应当知道其权利被 侵害之日起60日之内以书面形式向仲裁委员会 宴请。 二、多项选择题(本大题共10小题,每小题2分,共20分) 在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后 的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 21.各国劳动立法的发展进程有所不同,但其共同的发展趋势是( ) A.劳动法适用范围有所缩小 B.劳动法已成为完整而系统的法律体系 C.国际劳动立法的发展,对各国劳动法产生影响 D.各国一般均规定了各项主要劳动条件的最低标准 【答案】BCD 【教材】(P 13 ) 【考点】各国劳动法立法的发展趋势 【解析】 各国劳动立法的发展进程有所不同,但其共同的发展趋势是 (1)世界各车已颁布适合本国特点的劳动法律、法规 (2)劳动法适用范围不断扩大 (3)劳动法已成为完整而系统的法律体系 (4)各国一般均规定了各项主要劳动条件的最低标准 (5)(国际劳动立法的发展,对各国劳动法产生影响 浙00167# 劳动法试题 第 10 页 共 18 页 22.根据《劳动合同法》,下列关于解除劳动合同的说法错误的有( ) (( A.在试用期内劳动者可以随时解除合同 B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,用人单位可以解除劳动合同 C.用人单位未在约定的时间支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同 D.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同 【答案】BD 【教材】(P107-109 ) 【考点】劳动合同的解除 【解析】 《劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 在本题四个选项中BD说法错误 23.2003年,甲公司注册登记成立后,经有关部门批准,向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员吴冬订立的劳动合同中,下列情形不符合劳动法规定的有( ) ((( A.劳动合同约定试用期为1年 B.吴冬如被依法追究刑事责任,甲公司可以解除劳动合同 C.在试用期间,吴冬被证明不符合录用条件,甲公司可以解除劳动合同 D.为防止吴冬中途离职,合同期内吴冬的大学毕业证书由甲公司保管 【答案】AD 【教材】(P100 ) 【考点】劳动合同条款 【解析】 《劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 浙00167# 劳动法试题 第 11 页 共 18 页 用人单位无权 扣押学历证明 24.下列情况中用人单位应向劳动者支付经济补偿的有( ) A.劳动合同期限届满 B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同 C.双方协商一致,由用人单位提出解除劳动合同的 D.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度而被用人单位解除劳动合同的 【答案】BC 【教材】(P110 ) 【考点】解除 劳动合同的经济补偿 【解析】 解除劳动合同的经济补偿是指用人单位在 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 解除劳动合同或者非过错性辞退、经济性裁员解除劳动合同的情况下依法向劳动者支付一定数额的经济补偿 25.下列情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的有( ) (( A.劳动者在法定工作时间内未按约定完成劳动定额 B.劳动者在试用期间提供正常劳动的 C.职工患病或因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费 D.企业支付给下岗人员的生活费 【答案】AC 【教材】(P157 ) 【考点】最低工资 【解析】 A选项中劳动者在法定工作时间 内没有完成工作定额,没有提供正常的劳动C选项职工患病或因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费病假工资可以低于最低工资 26.我国《劳动法》规定,新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程( ) A.同时设计 B.同时施工 C.同时验收 D.同时投入生产和使用 浙00167# 劳动法试题 第 12 页 共 18 页 答案】ABD 【教材】(P 206 ) 【考点】三同时制度 【解析】 三同时制度是指在我国境内的一切生产性建设项目的安全卫生设施,都 必须与主体工程同时设计,同时施工,同时投放使用的制度。 27.下列事项属于我国劳动法对女职工劳动权益保护的有( ) A.女职工不能从事矿山井下作业 B.怀孕七个月以上的女职工不得安排其夜班劳动 C.女职工生育享有不少于90天的产假 D.哺乳期女职工不得被安排加班加点 【答案】ABCD 【教材】(P 214-216 ) 【考点】女职工的劳动保护 【解析】 《劳动法》第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 28.违反劳动纪律的经济处罚形式有( ) A.罚款 B.停发工资 C.降低工资级别 D.赔偿经济损失 【答案】ABCD 【教材】(P 228 ) 【考点】违反劳动纪律的经济处罚 浙00167# 劳动法试题 第 13 页 共 18 页 【解析】 经济处罚的种类有罚款、停发工资、降低工资级别和赔偿经济损失四种 29.根据《劳动合同法》的规定,下列对保密义务的表述正确的有( ) A.保密义务属于约定义务 B.保密义务属于有偿义务 C.因负有保密义务而约定竞业限制的期限不得超过3年 D.保密义务仅适用于董事、高级管理人员 【答案】ABC 【教材】(P 101 ) 【考点】约定条款 【解析】 《劳动法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。 对负有保秘义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 30.下列各项不应计算在最低工资中的有( ) (( A.夜班津贴 B.加班加点工资 C.用人单位支付给劳动者的非货币性收入 D.用人单位为劳动者缴纳的社会保险费 【答案】ABCD 【教材】(P 161 ) 【考点】最低工资的计算与支付 【解析】、 《企业最低工资规定》第17条规定:“下列各项不作为最低工资的组成部分:,(加班加点工资:,(中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;,(国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇”规定,劳动者保险、福利待遇不作为最低工资的组成部分。 三、名词解释题(本大题共4小题,每小题3分,共12分) 31(平等就业权:劳动者平等地获得就业的机会 ,即在就业机会的获得方面,劳动者不因性别、年龄、种族等人的自然差别而受到歧视,就业机会面前一律平等 浙00167# 劳动法试题 第 14 页 共 18 页 32(劳动合同的变更:劳动合同双方当事人就已订立的劳动合同条款进行修改或补充协议的法律行为 33(劳动安全卫生认证制度是指在生产 经营过程进行之前,依法对参与生产经营主体的能力,资格以及其他安全卫生因素进行审查、 评价 LEC评价法下载LEC评价法下载评价量规免费下载学院评价表文档下载学院评价表文档下载 并确认资格或条件的制度 34(社会救济社会救济是指国家和社会对因各种原因无法维持最低生活水平的公民给予无偿救助的一项社会保障制度。救助的对象有三类:一是无依无靠、没有劳动能力、又没有生活来源的人,主要包括孤儿、残疾人以及没有参加社会保险且无子女的老人;二是有收入来源,但生活水平低于法定最低标准的人;三是有劳动能力、有收入来源,但由于意外的自然灾害或社会灾害,而使生活一时无法维持的人。社会救济是基础的、最低层次的社会保障,其目的是保障公民享有最低生活水平,给付标准低于社会保险。社会救济的经费来源主要是政府财政支出和社会捐赠 四、简答题(本大题共3小题,每小题5分,共15分) 35(非全日制用工的概念及特点。 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式 首先,它适应企业降低人工成本、推进灵活用工的客观需要。在市场经济条件下,企业用工需求取决于生产经营的客观需要,同时,企业为追求利润的最大化,也要尽可能降低人工成本。实际上,非全日制用工的人工成本明显低于全日制用工。因此,越来越多的企业根据生产经营的需要,采用包括非全日制用工在内的一些灵活用工形式。其次,促进下岗职工和失业人员再就业。在劳动力市场供过于求的矛盾十分尖锐、下岗职工和失业人员的就业竞争压力较大的情况下,非全日制劳动在促进下岗职工和失业人员再就业方面发挥着越来越重要的作用。最后,有利于缓解劳动力市场供求失衡的矛盾,减少失业现象。在劳动力大量过剩、劳动力供求关系严重失衡、就业机会短缺的背景下,企业实行非全日制用工制度,可以使企业在对人力资源的客观需求总量不变的条件下,招用非全日制职工,可以给广大劳动者提供更多的就业机会。 36(为什么工资分配要实行宏观调控原则? 宏观调控原则是指国家在宏观上对工资分配进行干预,以消除工资分配中的不合理因素的原则。我国《劳动法》规定国家对工资总量实行宏观调控 实行工资总量的宏观调控,是要使消费基金的增长与生产基金的增长相协调,消费与生产 浙00167# 劳动法试题 第 15 页 共 18 页 比例关系趋于合理。建立最低工资保障制度,确定劳动者的最低工资水平,保护劳动者的基本生活需要,建立工资税收制度,对过高的工资收入进行调控,避免过度的贫富悬殊和两极分化 37.简述国家和政府保障劳动就业的含义。 (1)劳动就业不因民族 、种族性别宗教信仰不同而受到歧视 (2)保障男女劳动者就业的平等权 (3)保障残疾人少数 民族人员退役军人等特殊群体的就业权利,保障其实现就业 (4)建立完善的劳动就业服务休系,发展职业培训事业 五、论述题(本大题共1小题,共15分) 38.试述工伤保险的特点。 试述工伤保险的特点。 工伤保险又穭为职业 伤害保险或是职业 伤害赔偿保险,是指依法为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险根据“职业风险”原则建立,它具有补偿和保障的性质,经费由企业负担,与其它社会保险项目(如养老、失业、医疗等)相比较,待遇最优厚、保险内容最完备、保险服务最周到,且易于实现。其性质和特点如下。 (1) 工伤保险对象的范围是生产 劳动过程中的劳动者。 (2) 工伤保险的责任具有赔偿性 (3) 工伤保险实行无过错责任原则 (4)劳动者不用缴纳保险费,全部由用人单位负担 即工伤保险的投保人为用人单位 (5)工伤保险的待遇相对优厚,标准较高,但因工伤事故的不同而有所差别 与其它社会保险项目(如养老、失业、医疗等)相比较,待遇最优厚、保险内容最完备、保险服务最周到,且易于实现。 六、案例分析题(本大题共2小题,每小题9分,共18分) 39.2006年3月~施某与甲公司订立经营用房装修协议~约定由施某负责组织人员施工~装修费用50万元。装修过程中除装修材料外的所有费用一律由施某自付~施工过程中出现任何安全问题~均由施某自行承担~甲公司不承担任何责任。订立协议后~施某即组织人员施工。 4月1日~陈某在接受施某指派从事高处作业时摔伤~造成8级伤残~发生各项损失65000元。陈某欲维护自己权益~咨询相关律师。 浙00167# 劳动法试题 第 16 页 共 18 页 试根据案情,给出你的意见。 (1)(2分)陈某索赔应以谁为被告,为什么? (2)(2分)施某与甲公司之间是否存在劳动关系,为什么? (3)(2分)陈某为维护自己的合法权益,是否需申请劳动仲裁?为什么? (4)(3分)假设陈某接受劳务派遣公司指派为甲公司从事装修工作,按照《劳动合同(( 法》的规定,陈某与哪个单位建立了劳动关系?陈某的劳动合同期限最短多 长时间?陈某在劳动合同期间内无工作的话,能够获得的待遇如何? 康南参考答案:一,以施某为被告。存在事实劳动关系。 二,施某与甲公司存在劳动关系。因为签订装修协议,形成劳动法律关系。 三,暂不需要申请仲裁。按步骤,先向施某进行调解。调解不成再申请仲裁。 四,陈某与劳务派遣公司建立劳动关系。最短2年。期间如无工作,每月可获得相当于当地最低工资水平的工资。 40.某国有企业设立了劳动争议调解委员会,由5名调解员组成,其中2名是企业方代表,并且由该企业人事处副处长担任调解委员会主任。2006年4月5日,职工张某因工作表现不佳被企业扣发了部分工资,张某不服与企业发生争议。企业提出必须先在本企业设立的劳动争议调解委员会先行调解。张某不同意调解,劳动争议调解委员会在企业提交申请后宣布维持企业的处理决定。而张某在争议发生后一个月内直接向人民法院提起诉讼。 问:(1)(3分)该企业劳动争议调解委员会的组成是否合法?为什么? (2)(3分)该企业劳动争议调解委员会的做法是否合法?为什么? (3)(3分)人民法院是否应该受理张某的诉讼?为什么? 康南参考答案:一,不合法,按规定,企业劳动争议调解委员会的成员中,企业方不得超过总人数的1/3,且由工会成员担任主任。所以,不合法。 二,不合法。劳动法规定,在企业进行劳动争议调解时,对于一方当事人不同意的调解,企业不得强制执行。 三,法院不应该受理,按劳动争议处理程序,在企业内无法进行调解时,应该申请劳动仲裁,在对仲裁不服的情况下,再进入诉讼阶段,法院才可以受理。所以,法院不会在没有进行仲裁后受理诉讼。 浙00167# 劳动法试题 第 17 页 共 18 页 浙00167# 劳动法试题 第 18 页 共 18 页
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