浅谈北京汉威律师事务所文化建设

浅谈北京汉威律师事务所文化建设 浅谈汉威律师事务所文化建设 作者:北京市汉威律师事务所 高定局律师 【摘要】:律师事务所文化是指律师事务所在为客户提供法律服务的实践中，逐渐形成并为全体律师所认同、遵循并带有律师事务所特色的价值观念、发展愿景、经营理念、服务作风、律师事务所精神、 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 规范等的总和。它对于律师事务所的可持续、规范发展具有深远的重要意义。 【作者单位】:北京汉威律师事务所 【关键词】:律师事务所文化 文化建设现状 现状原因及对策 可持续发展 【正文快照】: 曾有先哲说过这么一句话:“律师制度是国家民主与法制文明的标志。”实践证明此论断是准确的，在一九七九年，全国仅仅才有212名律师，发展到2012年，我国就拥有20多万的律师队伍，由数十家律师事务所发展到2万多家律师事务所。随着我国加入WTO，中国的经济全面与世界接轨，我国律师事业将迎接更大的挑战和机遇，如何能使我国律师事业的发展适应这一形势呢,笔者认为:国家富强靠经济，经济繁荣靠法制，法制社会呼唤律师事业的发展，律师事业发展靠的是律师事务所的文化建设。 一、律师事务所文化建设的概念和内涵 律师事务所文化是指律师事务所在为客户提供法律服务的实践中，逐渐形成并为全体律师所认同、遵循并带有律师事务所特色的价 1 值观念、发展愿景、经营理念、服务作风、律师事务所精神、制度规范等的总和。北京市汉威律师事务所经过近十年的发展，在律师事务所文化建设方面取得了突出的成就。在2003年建所初期，汉威律师事务所合伙人就确立了“法律至上，诚信胜于生命，创新永无止境”的核心价值观;确立了“汉威秉承创始合伙人不断创新及追求卓越的现代法律理念，有信心让汉威成为亚太地区领先的综合律师事务所”的发展愿景;确立了“对员工以人为本、对客户竭诚服务、对社会肩负责任、对合作者互利共赢”的经营理念;确立了“汉威秉承‘质量、信誉、高效、务实’的服务理念，为国内外客户提供反应迅速、技术精湛、优质高效，富有个性化的卓越法律服务”的服务作风;确立了“浩然正气，正义人间”的汉威精神;确立了规模化、规范化、品牌化、专业化、国际化的“五化”汉威定位;确立了战略首领全局的战略管理理念，组织首推高效的组织管理理念，人才首位资源的人才管理理念，服务首选至诚的服务管理理念，业务首倡精专的业务管理理念，财务首当规范的财务管理理念，市场首先把握的市场管理理念，风险首重预防的风险管理理念;确立了天道酬勤、心存敬畏、携手汉威、共创辉煌的汉威律师事务所所训;确立了君子兰为汉威律师事务所所花，取其君子谦谦、温和有礼、有才而不骄、得志而不傲之精神。 律师事务所的文化内涵很多，比如律师目标、律师哲学、律师价值观、律师精神、律师道德、律师制度、律师文化活动、律师执业环境、律师形象、律师的创新精神，上述内容的核心内容是律师精神和律师的价值观。所谓律师精神:是律师事务所文化的高度浓缩，是律 2 师事务所文化的灵魂。它具有强大的凝聚力、感召力和约束力，是律师对律师事务所的信任感、自豪感和荣誉感的集中体现，是律师事务所在经营管理过程中占统治地位的思想观念、立场观点和精神支柱，它对律师事务所产生巨大的凝聚、导向、激励、控制和辐射作用。 二、现阶段律师事务所文化建设存在的问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 及原因分析 (一)律师事务所文化建设现状及存在的问题。 改革开放以来，律师事务所作为法律服务的基本载体已经走过了近30个春秋。但到目前为止，我国律师事务所的在体制模式上还主要是以下两种模式，即:公司化的管理体制和个体户集合体(名为合伙实为联合)的管理体制，而且实践中我国律师事务所的体制模式往往以个体户集合体的形式出现的情况居多。个体户集合体的管理模式体制下，由于众多律师存在较大生存压力和工作压力，导致大家的工作中心都是围绕着如何争抢业务，如何创造收入，而根本不可能有集体感、荣誉感，根本不去关心，不参与师事务所的文化建设。殊不知，在当今全球经济一体化，国内法律服务竞争激烈化，法律服务国际化的形势下，律师事务所的做大做强以及进行必要的整合，是发展变化了的现实情况的客观要求，而这些都离不开律师事务所的文化建设。可以说坚强律师事务所的文化建设意义是重大的，是律师事务所成为国内乃至国际优秀律师事务所的必由之路。 (二)律师事务所文化建设存在问题的原因分析 1、合伙人之间缺乏共同的理想、共同的办所理念。 孔子曰:道不同不相为谋。律师事业的长期健康发展要求律师事 3 务所的合伙人不仅具有一种“桃园三结义”的豪情，更重要的是拥有共同的理想、共同的办所理念。 现实的情况却是，作为律师事务所合伙人之间的合伙和结合，许多是基于满腔的热情和美好的合作愿望，缺乏理性的分析和判断，缺乏共同的理念，导致合伙人之间办所理念的严重分歧，各唱各的调，各办各的案，从而影响了律师事务所的发展。 2、一些律师事务所出资者和管理者的完全重合，出资者同时也是管理者。而由于管理学与法律学科本身存在着不同，在律师事务所的管理中，许多合伙人因管理经验的不足和管理知识的缺乏，影响了律师事务所的文化建设。现实中，许多律师事务所的出资者同时是管理者，而作为合伙人的律师，大多仅具备法律专业的知识，而缺乏管理学知识和管理经验。这样，在管理中，就会受到很大的局限性，导致律师事务所的管理及文化建设很难有大的突破。 3、律师事务所物质积累与分配的关系不平衡，成本开支过大或具有随意性，使律师事务所文化建设缺乏必要的物质保障。 一些律师事务所不注意物质积累和平衡相互间的利益关系，而将收入吃光分净;财务支出缺乏计划性，导致运营成本过高;从而影响律师事务所的发展，也使律师事务所的文化建设缺乏必要的物质保障。 4、多数律师事务所单一的提成利益分配方式，完全是每个律师自己寻找案源，律师事务所根据律师案源的多少支付提成的特点。减少了律师间的合作，也挫伤了年轻律师参与律所管理的热情，从而阻 4 碍了律师事务所文化建设。 笔者认为，客观的说，业务提成制这种利益分配方式，一方面刺激了律师个人办案的积极性，同时，也促进了律师事务所经济效益的增长。但不可否认的是，一个律师事务所仅建立单一的提成制利益分配方式的话，将不利于整个律师事务所的发展。由于业务都是自己开拓的，收入也是按比例提成的 ，每个律师都不愿意将案源分给别人，长此以往，不仅年轻律师无法生存和发展，律师间的合作也将成为一句空话。 5、由于现实社会中的各种诱惑，个别律师职业道德和社会责任感缺失,导致律师社会地位下降，不仅影响了社会对律师事务所的正面评价，也严重阻碍了律师事务所的文化建设。 三、加强律师事务所文化建设的建议和对策 1、提高对律师事务所文化建设的重视程度，不断提高对律师事务所的管理能力。 律师事务所的文化建设与律师事务所的业务发展是相辅相成的，作为律师事务所的管理者、合伙人，应当充分的认识到律师事务所文化建设的重要性。不断提高和完善对律师事务所的管理能力，促进律师事务所的文化建设。律师事务所管理，与一般的企业管理有相通之处，是一种科学，也是一门艺术。管理者不仅需要热情，高度的责任感、事业心，还需要管理的知识、能力、经验等等。 2、充分认识人才的重要性，把以人为本作为律师事务所的立所之本。 5 人，不仅是律师事务所文化的创造者，也是律师事务所文化建设的丰富和发展者。律师事务所是以人为主体的社会实体，人才是律师事务所取之不尽、用之不竭的最大资源，是律师事务所发展的源动力。笔者认为:只有充分地看重律师，看重人才，才能建设一个强大的律师事务所，律师事务所的文化模式必须以人为中心，充分反映人的思想文化意识，为律师创造出一个温馨、和谐的执业环境，只有通过全体律师的积极参与，律师事务所才能充满活力。 在律师事务所的发展过程中，还应当吸收具备管理知识和管理背景的人才加入律师事务所的管理，从而弥补合伙人管理知识和管理经验的不足，提高整个律师事务所的管理水平，进而促进律师事务所的文化建设。 3、加强律师事务所成本和风险的控制，为律师事务所的文化建设提供物质保障，从而促进律师事务所的良性、健康发展。 文化建设作为律师事务所建设的一个方面，主要侧重的是律师事务所的软实力，属于上层建筑性质。上层建筑健康、持续发展的基础和前提是律师事务所必须提供必要的物质保障。律师事务所作为一个提供专业法律服务的社会中介组织，其性质决定了律师事务所要自负盈亏，自担市场风险。不少律师事务所没有合理的财务管理系统，导致运营成本过高，从而导致律师事务所的发展受阻。所以说，律师事务所建立一个稳定的、科学的财务管理系统是十分重要的。我们通过财务管理系统，严格控制律师事务所的成本支出和风险，减少支出的随意性，确保律师事务所文化建设具有充分的物质保障，从而进一步 6 促进律师事务所的健康、快速、持续的发展。 4、打破原有的单一的提成分配方式，建立符合实际的多元化、综合性的分配机制。 分配机制是律师事务所管理机制的核心，好的分配机制，能调动全体人员的积极性，有利于律师事务所的健康发展与稳定。相反，则会使律师事务所人心涣散、内部不团结。没有一个稳定的局面，加强律师事务所文化建设将无从谈起。 笔者建议，律师事务所的分配机制，应当打破原有单一的业务提成分配方式，建立起能够调动群体积极能动性、携手共创大业的激励机制。律师事务所个体户集合管理模式的出现，分析其原因，笔者认为一定程度上是由现存的分配机制决定的。随着我国经济发展的进一步全球化，越来越多的法律业务已经不是一两个人就能够胜任的了。法律业务的不断变化迫使律师事务所必须对分配机制进行必要的改善，改善后的分配机制需要解决律师团队作为承办法律业务后的利益分配问题。合理的分配机制能够充分调动律师以及律师团队工作的积极性，为律师事务所的文化建设奠定坚实的人才基础，同时也为律师事务所的文化建设营造一个稳定的内部环境。 5、加强律师间感情的交流，打造职业团队精神，提高律师事务所的凝聚力。 律师本身的职业特点，造就了律师队伍每个成员独特的个性。同时，由于律师执业中会遇到各种酸甜苦辣，更需要相互沟通、理解和相互鼓励、支持。所以，律师事务所必须创造一个良好的民主氛围， 7 让每一个律师在这个环境中得以沟通、交流，得以帮助和激励。 6、加强律师事务所的政治学习，增强律师执业的社会责任感，树立律师职业的正面形象，从而促进律师事务所文化建设。 维护大局稳定、维护社会正义、促进司法公正，是律师社会责任追求的方向。律师通过代 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 和维护委托人的利益，与其他司法部门相互配合、促进司法公正，从而使法律所体现的公平、正义得以实现。因此，执业律师必须时刻关注社会政治、经济、文化等方面的发展变化，加强政治学习，增强社会责任感，树立律师职业积极的正面形象，为律师事务所的文化建设赢得广泛的社会支持。 以上是笔者在对北京汉威律师事务所管理过程中对汉威律所文化建设中的一些体会，愿与各位再进一步的深入讨论。 北京市汉威律师事务所 高定局律师 2012年11月19日 8 下面是赠送的几篇网络励志文章需要的便宜可以好好阅读下，不需要的朋友可以下载后编辑删除～～谢谢～～ 出路出路，走出去才有路 “出路出路，走出去才有路。”这是我妈常说的一句话，每当我面临困难及有畏难情绪的时候，我妈就用这句话来鼓励我。 很多人有一样的困惑和吐槽，比如在自己的小家乡多么压抑，感觉自己的一生不甘心这样度过，自己的工作多么不满意，不知道该离开还是拔地而起去反击。你问我，我也不知道你应该怎么选择，人生都是自己的，谁也无法代替你做怎样的选择。 9 有一个和我熟识的快递员，我之前与他合作了三年。最开始合作的时候，他负责收件和送件，我搬家的时候，他帮我安排过两次公司的面包车，有时候他送件会顺路把我塞在他的三蹦子里当货物送回我家。他时常跟我提起在老家农村种地的生活，以及进城之前父母的担忧及村里人为他描绘的可怕的城里人的世界。那时候的他，工资不高、工作辛苦、老婆怀孕、孩子马上就要出生了，住在北京很郊区的地方。 一定有很多人想说:“这还在北京混个什么劲儿啊～”但他每天都乐呵呵的，就算把快递送错了也乐呵呵的。某天，他突然递给我一堆其他公司的快递单跟我说:“我开了家快递公司，你看得上我就用我家的吧。”我有点惊愕，有一种“哎呦喂，张老板好，今天还能三蹦子顺我吗”的感慨。之后我却很少见他来，我以为是他孩子出生了休假去了。再然后，我就只能见到单子见不到他了。 某天，我问起他们公司的快递员，小伙子说老板去上海了，在上海开了家新公司。我很杞人忧天地问他:“那上海的市场不激烈吗,新快递怎么驻足啊～”小伙子嘿嘿一笑说:“我们老板肯定有办法呗～他都过去好几个月了，据说干得很不错呢～”“那老婆孩子呢,孩子不是刚生还很小吗,”“过去了，一起去上海了～” 那个瞬间，我回头看了一眼办公室里坐着的各种愁眉苦脸的同事，并且举起手机黑屏幕照了一下我自己的脸，一股“人生已经如此的艰难，有些事情就不要拆穿”的气息冉冉升起。并不是说都跳槽出去开公司才厉害，在公司瞪着眼睛看屏幕就是没发展，我是想说，只有勇气才能让自己作出改变。 我们每个人都觉得自己越活越内向，越来越自闭，越长大越孤单，以至于滋生了“换个新环境，我这种性格估计也不会跟其他人相处融洽，所以还是待着忍忍凑合过算了”的思想感情。与其说自己自闭，其实就是懒，不想突破自己好不容易建立起来的安全区域。于是大家都活在了对别人的羡慕嫉妒恨与吐槽抱怨生活不得志中，搞得刚毕业的学生都活得跟30岁一样。 《拒绝平庸》里有一句话:很多时候我们为什么嫉妒别人的成功,正是因为知道做成一件事不容易又不愿意去做，然后又对自己的懒惰和无能产生愤怒，只能靠嫉妒和诋毁来平衡。 其实走出去不一定非要走到什么地方去，而是更强调改变自己不满意的现状。有人问我那你常说要坚持，天天跑出去怎么坚持,其实要坚持的是一种信仰，而不是一个地方，如果你觉得一个地方让你活得特别难受，工作得特别憋屈，除了吐槽和压抑没别的想法，那就要考虑走出去。就像歌词里说的:“梦想失败了，那就换一个梦想。”不能说外面都是大好前程，但肯定你会认识新的人，有新的机会，甚至改头换面重新做人。 很多人觉得在一个公司做不下去了，需要思考下是不是自己能力有问题。职场上的合适不合适，有很多可能性和干扰因素，不仅仅是能力的事，谁说他在这里干不好，去别的地方也不行呢,想想，真的是这样，职场上总能见到在一个地方呆不下去而在另一个地方就如鱼得水的人。有时候走出去不仅仅是找到新机会，更重要的是找到合适自己的位置，树立起人生新的自信与欢乐。 别在同一个地方折磨自己太久，别跟自己长时间过不去。出路出路，走出去了都是路。 10 说给昨天的今天的明天的我们自己 如果有来生，要做一棵树，站成永恒，没有悲欢的姿势。一半在尘土里安详，一半的风力飞扬，一半洒落阴凉，一半沐浴阳光。如果有来生，要做一只飞鸟，飞越永恒，没有迷途的苦恼。东方有火红的希望，南方有温暖的巢床，向西逐退残阳，向北唤醒芬芳。 __三毛?《说给自己听》 我们都已走过了昨天。如果，我们都希望有这样一个如果，能够让一切重新来过，回到最初，抛弃悲伤，丢掉包袱，去完成在心中蕴藏已久的梦想，带上年少时不羁的血性，独自一人乘坐火车去遥远陌生的地方遇见另一个自己。如果还有如果，一切是否还会走到现在的地步，37度的体温，身上的每一个的疤痕都是昨天的一个的一个故事。看着电影、电视或小说里某些情节和片段，我也幻想着抛弃现在的工作，义无返顾的背起行囊去远方。昨天，我真的这样想过，直到现在，这样的幻想不止一次的出现在脑海里，可是最终还是只在心中去了远方。 谁年轻的时候没有迷茫过，最终我们也没有缺胳膊少腿，就算带来了满身的伤痕，那又能怎样，就算是无理取闹，也要跟自己说句你是对的。这就是我们大致相似却又不相同的昨天。昨天，那场没有看完的电影，没有听完的歌曲，没有写完的日志，没有来一场说走就走的旅行…这些，都已风尘仆仆的定格在了我们的昨天。今天，还在依旧鲜活的闪亮登场。人生没有如果，也无法重来，人生就是每天都在上映着没有彩排的现场直播。努力投入到今天的角色中，全情搏一个无悔的我们的明天。哪怕明天，我知道会有悲伤，我也要积极面对。有时候坚强，是我们根本别无选择的选择。 明天，明天近在咫尺，也远在天涯。因为人生充满了变数，所以，于世人而言，明天永远是谜，是未知。时光从来都不会为任何人停留，不管今天你是春风得意，还是怀才不遇;不管今天你是一帆风顺，还是举步维艰;不管今天你是逍遥自在，还是身受束缚;不关今天你是富甲一方，还是一无所有，明天，已在路上，正向我们走来。 颓废者，会让幸福悄然远走;堕落者，会让美好戛然止步。成败不过一步之遥，同样的际遇，不一样的面对和处置，最后会有不一样的明天和结局。千里之行始于足下，明天是平 11 淡还是出彩，是成功还是失败，都取决于你今天的选择和行动。你若盛开，清风自来。你若付出，必有收获。生活茶，品过才知甘苦;人生路，走过才知深浅，明天的一切都有待于我们的铺陈。毋庸置疑，唯有今天的耕耘才能换来明天的馈赠。 亲爱的朋友们，今天幸福不代表明天美好，今天失意不代表明天失败，人一定要经得起生活的考验，努力做事，从容做人，宠辱不惊。“海纳百川，有容乃大，壁立千仞，无欲则刚”。面对生活，不言弃，走过今天的崎岖，也许就能迎来明天的顺利;走过今天的风雨，也许就能迎来明天的晴朗;走过今天的挫败，也许就能迎来明天的辉煌。 人生里喜忧参半，生命中得失并存。纵然风沙肆虐，白杨依然选择挺立;纵然瞬间一现，昙花依然选择绽放。“虚心竹有低头叶，傲骨梅无仰面花”，为了明天，别在享福中丢了追求，别在落难时丢了自尊，别在迷茫中丢了自信。 明天是一片待垦的荒原，努力者会让它生机勃勃、美丽如画。明天，是没有尽头的时间隧道，若要明天会更好，今天的我们就必须全力以赴。哪怕自己只是尘埃里的一朵小花，也请选择做最美的绽放。不管身在何处，我们，都要把最美的诗篇写在今天留在明天，把潇洒的身影印在世界拉长在地平线。 这就是我想说给昨天的、今天的和明天的我自己的话，而且我也希望我的朋友们可以和我一起分享。然后我们一起卯足了劲儿，珍藏昨天、珍惜今天、珍重明天～我们风雨兼程、我们寒暑无休，我们且行且坚定且努力且珍惜～ 冰心在她的散文中说过“今生如果美好，我又何求来世，今生若不美好，我又何求来生。” 童年的我老是被重男轻女的爸爸严厉的指责和打骂，连住在我家的邻居看到我被打骂都看不下去，还有，就是我爸爸宠着我的弟弟，很冷淡的对待我。 到了成年了，父母下岗了，父亲没有工作，母亲偷渡到法国，给在法国的中国家庭当保姆，本来是条件好了点，不幸又降临到我身上。我因为恋爱原因，我竟然疯了。送到了精神病医院住了1个半月的院。 面对人生我绝望了，不知道未来的路如何行走，看着路人的嫌弃眼光，和无意中说的“神经病”三个字，我死的心都有了。天天在家吃了睡，睡了吃。有天我一个亲戚叫我去外地打工，我父亲叫我去了，结果，我又出了问题了。我神经病发作，从摩托车上摔下来，又送到医院去，住了半个月的院，又从外地拖回了家中。第二次病发了，我又在神经病院住了1个半月的医院。 出院后，我就在想自己人生的路应该怎么走了, 我依然参加了成人高考，考取了英文系，读了2年的英文，过了四，六级。母亲给的钱，自己读的书。那年我毕业才24岁，有了大专文凭了，自己找了份工作。有工作了谈恋爱应该可以吧。于是，我每谈恋爱都告诉他我有病的事，不是吓的手机关机，就是吓的人失踪，没人踪影。偶尔，有个对你的好的吧，自己又看不上。 12 一下都30了，工作换了N个，男朋友也谈了N个，有次在保险公司上班，碰到个单身的客户，和他在一起后，怀孕结婚了，本以为挺幸福的。谁知，天有不测风云，我结婚当天发疯了，在婚宴上，他脸面丢尽了，把小孩打掉了，和我离婚。于是，我又送进了神经病医院。 出院后，我任然是积极向上的，找了份工作，准备读法律课程。谁知，书读多了我又送到神经病医院去了，总共在医院住了4次院。 我任然没有向老天低头，在我一个亲戚的公司当文案。我原本没机会的，听说是她们可怜我，照顾我，我才进来的。没想到是叫我写写微信，写写公司的会议稿件。这么一写，他们都说我很有才情，就这样留在了公司。 是呀，每个人的人生都是一个故事，每一个人的故事都是独一无二的，我老是记得一句话，上帝给自己关了扇门，总会留扇开着的窗户。每当自己痛苦的时候就告诉自己，忍受住苍天的考验，发疯的时候告诉自己，我是在充电休息，工作压力逼的自己要辞职的时候，告诉自己下份工作会做的更好。每当自己被人家谩骂的时候，笑着告诉自己，有什么关系，有病我一样坚强。 能支撑我走到现在，没有走上绝路的，出了自己的自强自立。还有就是社会上的关爱。 在医院的时候，医生和护士的细心照顾，让我的病情好转的很快，她们说我病是病了，但是，人还是很清醒的，可以和他们正常沟通。在工作的时候，老板和同事都对我很关照，前辈的教导和老板的叮咛，每天都不绝于耳。在感情上，有很多男士主动追求，目前，就有一位对我很好。 我还年轻，没什么人生感悟，只是写出自己的经历，勉励自己，以后再有困难，再发病送医院，我也不害怕。未来的路还长着呢，我将继续坚强，用毅力战胜病魔，用笑容面对人生的不如意，用乐观的态度接受命运的挑战，用真心真意来对待爱自己的人。 13