劳动与社会保障法试题集

劳动与社会保障法试题集 《劳劳社保障法》思考劳与会 劳　劳　一 　　一、劳劳劳劳劳;每劳,分　共,,分, 　　,、提出劳劳仲裁要求的一方劳自,,之日起六十日向劳劳劳仲裁委劳提出劳面申劳。当内争会 　　　, 劳止劳劳劳系　　　　　　　　　　, 劳劳劳劳生争 　　　: 劳解不成　　　　　　　　　　　　, 仲裁委劳定受理会决　　,、用人劳位拒不支付劳劳者延劳工作劳劳的工劳劳酬的～除了劳令支付劳劳者工劳劳酬、劳劳劳劳外～劳可劳令支付,,。 　　 , 劳劳金　　　　　　, 劳劳金　　　　: 劳金　　　　　, 劳金滞 　　,、劳劳者不能劳任工作～劳劳培劳或者劳整工作劳位～仍不能劳任工作的～用人劳位可以依法,,。 　　 , 解除 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 　　　, 劳止合同　　　: 劳更合同　　　　, 劳劳合同　,、劳劳者享受社保劳待遇的件和劳准由,,,,劳定。会条 　　　, 企劳劳章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 　　, 劳劳合同　　　: 法律法劳　　　, 集合同体　　,、劳劳劳事人劳仲裁裁不服的～可以自收到裁劳之日起,,劳向人民法院提起劳劳。争当决决内 　　　, 一年　　　　　, 六月　　　　　: 一月　　　　　, 十五天个个 　　,、劳劳劳劳整委劳主任由,,任。争会担 　　　, 劳工代表 , 工代表　会 : 用人劳位代表　　 , 三方面劳劳劳生的代表 　　!、劳劳合同期劳或者事人劳定的件出劳～劳劳合同,,。当条 　　　, 解除　　　　, 自行解除　　: 撤劳　　　　, 劳止　　　,、工企劳劳劳的以劳劳件、工作件、生活件劳主要容的合同是,,。会与条条条内 　　　, 集合同　　, 劳劳合同　　: 民事合同　　, 劳劳合同体 　　,、支付,,以及由此劳生的社劳系不于劳劳法劳整。会属 　　　, 劳劳工的劳劳劳酬　　　　　　　　, 加工承劳的劳劳劳酬 　　　: 劳劳工的劳劳劳酬　　　　　　　　, 雇工人的收入佣 　　,,、某女劳工遇到劳劳～按劳劳法劳定劳劳予的劳假劳,,天。　　　, 天 , 天 : 天 , 天5690105120 　　二、判下列各劳的正劳～劳明理由;每劳,分～共,,分,断并 　　,、禁止用人劳位招用未劳十六周劳的未成年工。;　,　　,、社保劳旨在向全公民提供一系列基本生活保障～使其免受或劳人生的各劳害。;　,会体脱灾 　　,、劳劳劳劳生后～事人向本劳位劳劳劳劳解委劳申劳劳解～劳解不成劳～方可申劳仲裁。;　,争当争会 　　,、休息日安排劳劳者工作劳支付不低于工劳的百分之二百的工劳劳酬。　;　,当 　　 　　五、案例劳;,,分, 　　某劳劳部劳的女工～因拒劳周日送劳～被劳定劳劳工～遭到用人劳位的劳劳劳劳。劳女工向劳劳仲裁委劳申劳～理由是,周日加会 班劳劳工劳商～劳工有劳拒劳～故自己未劳劳。仲裁机劳劳情如下,与并构况劳企劳劳劳劳部劳批准已劳行以月劳劳位的劳合劳算工劳制～(1) 劳企劳劳行劳休制度～ 劳女工周日本劳劳到休息～故其已有安排～但因其他劳工病休～企劳要求其劳班～遭到拒劳。如果(2)(3) 劳日女工上班～劳月的工作劳劳是小劳～劳周的工作天是数天。按劳企劳的劳章制度～劳工一天～除除日工劳外～劳扣当407(4)要除月的部分劳金～企劳按劳一劳定劳行。劳,扣当企劳的劳理是否正,劳什劳,确如果劳企劳劳行的是劳准工劳制～劳一劳理(1)(2)是否正,劳什劳,确 劳劳一答案 　　一、劳劳劳劳劳 　　,,　,,　,,　,:　,,　,,　!,　,,　,,　,,:　　二、辨析劳 　　,;非,未成年工是指年劳周劳、未劳周劳的劳劳者。我劳未成年工劳行特殊劳劳保劳制度～而不禁止使用。我国并国1618 禁止用人劳位招用未劳周劳的童工。16 　　,;非,社保障旨在向全公民提供一系列基本生活保障～使其免受或劳人生的各劳害。社保劳只是社会体脱灾会会 保障的一部分是指家通劳立法立的～以保劳形式劳行的～劳于因劳失劳劳能力或劳劳机而不能劳劳或劳劳中劳劳的劳劳者提国确会断 供一定的物劳助或相劳的劳劳～使其至少能劳持基本生活的一劳社保障制度。 帮会 　　,;非,劳劳劳劳生后～事人可以向本劳位劳劳劳劳解委劳申劳劳解～事人一方也可以直接向劳劳劳仲裁委劳申争当争会当争会 劳仲裁。 　　,;非,休息日安排劳劳者工作～不能安排劳休的～才支付不低于工劳的百分之二百的工劳劳酬。 　　　　五、案例劳 　　,、企劳的劳理是正的。劳企劳劳行劳合劳算工劳制～允劳采用劳休制度。月的工作劳劳未超劳家劳定的确当并国小劳～故周40 日要求劳女工上班～不能劳劳加班～女工在劳定的工作劳劳劳服劳企劳安排～否劳劳按劳劳劳理。内当从 　　,、如果劳企劳劳行的是劳准工劳制度～企劳的劳理不正。按每日工作六天劳～企劳已是延劳工劳。公休假日要求劳工加班劳确 当扣构扣征得劳工本人的同意。劳工有劳拒劳。企劳劳成克劳工劳。　　　　　　　　　　　劳　劳　二 　　一、是非劳;判劳正劳～在括入并号内写是或非,;每劳,分～共,,分,"""" 　　,、劳劳合同被劳劳无效后～劳依法予以解除。;非,确当 　　,、家劳行薪年休假制度。;是,国 　　,、家劳行劳劳者每日工作劳劳八小劳～平均每周工作劳劳四十四小劳的工劳制度。;非,国 　　,、企劳招用劳劳合同制工人～劳劳明劳用期。;非,当 　　,、加班工劳不能作劳最低工劳的劳成部分。;是, 　　,、待劳与失劳两个概念含劳相同。;是,"""" 　　!、待劳与待劳两个概念含劳相同。;非,"""" 　　,、集合同劳方事人劳字行生效。;非,体双当即 　　,、集合同只有劳劳劳行政部劳批准才生效。;非, 体 　　,,、劳劳者患病或非因工劳劳～劳期劳后～劳劳者可以上班的～用人劳位劳安排工作。;是,医 　　三、多劳劳劳劳;每劳,分　共,,分, 　　,、用人劳位非法招用童工的～由劳劳行政部劳劳以,,,,。　　　, 警告　　, 劳款　　: 劳令改正　　, 停劳整劳　　, 拘留　　,、劳劳者在,,,,,情形下～依法享受社保劳待遇。会 　　　, 生育　　, 劳劳　　: 升　　, 失劳　　, 退休　　学, 工劳　　,、劳劳合同劳止的的件是,,,,。条 　　　, 事人劳定的劳止件出劳　, 劳事人劳商成一当条当达届致　: 劳劳合同期限劳　, 劳劳合同劳立劳所依据的客劳情 况劳生劳化～致使原合同无法履行 　　,、劳劳合同无效的劳劳在,,,,。确 　　　, 用人劳位上劳主管部劳　　 , 企劳劳劳劳委劳争会 　　　: 劳劳劳仲裁委劳　　　 , 人民法院争会 　　,、社保劳会具有的特征是,,,,,。 　　　, 自愿性　　　　　　　, 社会性　　　　　　: 强制性 　　　, 互劳性　　　　　　　, 劳利性　　　　　　, 福利性 　　,、我已劳行的特殊工劳制度主要有,,,,,。 国 　　　, 定劳工劳制 , 劳短工劳制　　 : 劳合劳算工劳制 　　　, 延劳工劳制 　 , 劳件工劳制　　 , 不定劳工劳制 　　!、按照工劳的定方式～可工劳分劳,,,,,,,,,,,。确将 　　　, 劳劳工劳　　　, 劳劳工劳 　: 名劳工劳 , 劳件工劳 　　, 劳劳工劳　　　, 津劳工劳　　　, 劳工劳　　励, 劳物工劳 　　,、按照工劳的支付形式～可工劳分劳,,,,,,,,,,,。将 　　　, 劳劳工劳　　　, 劳劳工劳 　: 名劳工劳 , 劳件工劳 　　, 劳劳工劳　　　, 津劳工劳　　　, 劳工劳　　励, 劳物工劳 　　六、案例劳;共,,分, 　　李某某企劳劳劳了劳期五年的劳劳合同～合同劳定与从厨李某事劳工作。合同劳立后～企劳未劳劳商～三年中多次劳更李的工 作劳位以并李未交劳位向劳工集劳的元劳由～劳了扣个争会李某三月工劳。劳此～李某向劳劳劳仲裁委劳提出申劳～要求劳劳1000 工劳解除劳劳合同。企劳提出并担会反劳～要求李某承在上劳前企劳自劳劳劳劳劳的劳用。劳劳仲裁委劳支持了劳工的申劳劳求～劳回了企 劳的反劳劳求。劳,在本案中劳劳仲裁委劳是依会哪决据劳劳法的些劳定作出裁的,　　　　　　　　　　　劳劳二答案 　　一、是非劳 　　,非　,是　,非　,非　,是　,是　!非　,非　,非　,,是　　二、名劳解劳 　　,、劳劳行政部劳劳置劳劳机～构数况配劳一定量的劳察劳～劳用人劳位劳行劳劳法的情劳行劳范性的劳督、劳劳。 　　,、劳劳就劳是指具有劳劳能力和就劳愿望的公民～在事劳上劳得有相劳劳酬的劳劳。　　三、多劳劳劳劳 　　,,:　,,,,,,　,,:　,:,　,,:,,　,,:,,　!,,,,　　,,,　　　　六、案例劳 　　,、劳劳法第十七条当劳定,劳立和劳更劳劳合同～劳遵循平等自愿～劳商一致的原劳。在履行劳劳合同劳程中～企劳未劳李某 同意～强行劳更其工作劳位～劳反劳劳法劳定～也是一劳劳劳行劳。 　　,、劳劳法第五十劳定,工劳劳以劳劳形式按月支付劳劳劳者本人～不得克或者无故条当扣拖欠劳劳者的工劳。企劳不劳李某的反劳～以集劳劳由～强行除工劳～已成克工劳的行劳。故企劳因全劳劳劳工劳。扣构扣 　　,、劳劳法第三十二劳定,用人劳位未按条随照劳劳合同劳定支付劳劳劳酬的～劳劳者可以劳 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 用人劳位解除劳劳合同。企劳克扣工劳且劳劳～劳劳者有劳解除劳劳合同。 　　,、劳劳法第六十八劳定,事条从技劳工劳的劳劳者～上劳前必劳劳劳培劳。企劳劳李某的培劳是劳劳法劳定的一劳劳劳。李某是因劳企劳克工劳扣当担且劳劳～才解除劳劳合同的～是正的行使自己的劳利～不劳要求其承劳劳劳用。 　　　　　　　劳　劳　三 　　一、填充劳;每空,分～共,分, 　　,、工劳劳以劳劳形式按月支付劳劳劳者本人。不得,,或者,,,,劳劳者的工劳。当 　　,、未成年工是指年劳,,周劳、未劳,,周劳的劳劳者。 　　,、就劳是指具有,,,,和,,,,的公民～在事劳上劳得有相劳劳酬的劳劳。 　　,、劳劳者解除劳劳合同～劳提当前,,日以,,形式通知用人劳位。 　　,、家劳,,工和,,,工劳行特殊劳劳保劳。国 　　四、判下列各劳的正劳～劳明理由;每劳,分～共,,分,断并 　　,、劳本主劳原始劳累劳期的劳工法劳是劳劳立法的劳端。;　, 　　,、劳女享有与男子平等的就劳劳利。用人劳位在劳用劳工劳～除劳劳不适合劳女的工劳或者劳位外～不得以性劳劳由拒劳劳用劳女或者提高劳劳女的劳用劳准。;　, 　　,、劳劳合同方主同劳劳更～意双体味着原合同劳系消劳。;　, 　　,、事劳劳劳劳系是无效的劳劳劳系。;　, 　　六、案例劳;,,分, 王某于年月劳招工考劳被某企劳劳用～劳劳劳期三年的劳劳合同。 并年月～企劳以王某劳劳劳工天～劳重劳反劳劳劳律劳1994895828由～ 劳其作出除名并当争会解除劳劳合同的劳理～同劳劳具退工劳。王某不服～向地劳劳劳仲裁委劳提出申劳～要求劳持劳劳劳系。仲裁委劳劳劳劳劳～会确厂来确来王某入以～有劳到、早退劳象～最近半年以劳～劳常常完不成定劳～年月又擅自出走95528天。 同劳在劳劳中也劳多劳工听当反映王某精神不正常～于是委托地的劳劳能力劳定部劳作了劳定～劳劳王某患有精神分裂症。企劳在仲裁劳程中要求退工理由改劳将不符合劳用件条。劳依据劳劳法回答,企劳的劳理是否正,劳什劳,确仲裁委劳会""(1)(2)是否劳接受企劳劳更退工理由的劳求,劳什劳,当本案劳如当决何裁,仲裁委劳作出裁后～企劳劳如会决何劳理,(3)(4) 　　　　　　　　　　劳劳三答案 　　四、辨析劳 　　,、;非,劳本主劳自由劳劳期的争工法厂是劳劳法的劳端。"" 　　,、;非,用人劳位在劳用劳工劳～除家劳定的不国适合劳女的工劳或者劳位外～不得以性劳劳由拒劳劳用劳女或者提高劳劳女的劳用劳准。 　　,、;是,劳劳法律劳系的劳更不包括劳劳者一方主的劳更～劳是由劳劳法律劳系体决所含的人身性劳所定的。如果劳劳者劳更～ 劳表明原法律劳系已劳消劳而建立新的劳劳法律劳系。方主同劳劳更～由于双体包括劳劳者的劳更～原合同劳系消劳。　　,、;非,劳反法律、行政法劳～采取欺劳、威劳等手段劳立的劳劳合同劳无效的劳劳合同。无效的劳劳合同～劳立的劳从侯起～就没与既状当有法律劳束力。事劳劳劳劳系是指用人劳位劳劳者之劳无劳劳合同又存在着劳劳劳系的一劳劳～除事人履行无效劳劳合同而劳生的劳劳劳系外～通常是由于合同期劳后有劳劳合同～既没没又有劳止合同～而形成事劳劳劳劳系～由此劳生的劳劳劳系不宜劳劳否定。 　　　六、案例劳 　　,、企劳的劳理不正。除确来担名是劳劳工因劳劳劳劳作出的一劳劳理。王某未上班的原因是患病而非劳劳～故不劳要求其承劳劳劳任～不劳根据《企劳劳工劳劳例》劳理。条来 　　,、仲裁委劳不劳接受企劳劳更退工理由的劳求。仲裁会从程序上分析～劳一劳求不符合反劳的要求～劳入仲裁后也不劳允劳企劳劳更其定。案件容分析～决从内不符合劳用件条只能在劳用期提出～劳用期最劳不得超劳六月～而本案中的劳劳劳内个"" 系已劳持了一年～已超劳劳用期。 　　,、仲裁委劳劳裁撤劳企劳的除会决决名定～支持申劳劳求。 　　,、恢劳劳劳劳系后～企劳劳劳王某在劳定的劳期劳劳医内极治病。 　　　　　　　　　　　劳　劳　四 　　一、填充劳;每空,分　共,,分, 　　,、劳劳法是劳整,,,,以及,,,,,,,,,,,,,,,的法律劳范的劳和。 　　,、失劳是指符合法定年劳并状与概概具有,,,,和,,,,的公民未能劳劳就劳的劳。失劳是就劳念相劳劳的念。　　,、劳劳培劳是指直接劳适劳劳劳和社劳会展的需要～劳,,,,和,,,,以培劳和提高劳劳能力劳目的的智力劳劳活劳。　　,、劳劳合同,,或者,,,,,,,,～劳劳合同行劳止。即 　　,、在我～最低工劳是指劳劳者在,,,,,,提供了,,,,～用人劳位依法劳支付的最低劳劳劳酬。国内 　　二、判下列各劳的正劳～劳明理由;每劳,分　共,,分,断并 　　,、凡劳劳者解除劳劳合同～都劳提当前三十日以劳面形式通知用人劳位。 　　,、社保劳制度保障劳劳者在年会况帮老、患病、工劳、失劳、生育、等情下劳得物劳助。;　,　　,、用人劳位有劳制定劳劳劳章制度～行政部劳不劳予以干劳。;　, 　　,、用人劳位由于生劳劳劳需要～劳工或劳劳者劳商后可以延劳工作劳劳～但延劳的劳劳不得超劳劳劳法的与会限定。;　,　　五、案例劳;共,,分, 　　某企劳通劳公劳招工～招用了一批劳工～分劳劳劳五年的劳劳合同。三年后～劳并迁配合市政建劳～企劳准劳址。名劳工～要5求到距家劳近的分工作～ 未能如厂随迁从另愿～拒不～企劳以不服劳劳劳由～解除劳劳合同～名劳工是劳用劳床的劳工～35 新厂个并况中劳劳劳用劳床已不再使用～企劳劳以安排～在提前一月通知劳予劳劳劳劳的情下解除劳劳合同。劳工遭到退工后～40一起向劳劳劳仲裁委劳申劳～要求劳劳争会履行合同。劳,劳工事人劳如当当参何加仲裁活劳,劳什劳,仲裁委劳劳会适用什劳(1)(2)程序劳行劳理,劳企劳的劳理是否正,劳什劳,确本案劳如何劳理,(3)(4) 　　　　　　　　　　劳劳四答案 　　一、填充劳 　　,劳劳劳系　劳劳劳劳劳劳系而劳生的其他社劳系　　,劳劳能力　会当就劳愿望　　,要求就劳　在劳人劳　　,期劳　事人劳 定的劳劳合同劳止件出劳　,法定工作劳劳、正条常劳劳 　　二、辨析劳 　　,、;非,劳劳者不需提前劳告也可依法解除合同。出劳三劳情之一的～劳劳者可以劳通况随知用人劳位解除劳劳合同,(1)在劳用期～内用人劳位以暴力、威劳或者非法限制人身自由的手段强迫劳劳的～用人劳位未按照劳劳合同劳定支付劳劳劳酬(2)(3) 或者提供劳劳件的。条 　　,、;非,有些社保劳劳会会目是劳劳性的～如工劳保劳～因此社保劳制度保障劳劳者在年老、患病、工劳、失劳、生育、等情况帮下劳得助和劳劳。 　　,、;非,用人劳位制定的劳劳劳章制度劳反法律、法劳劳定的～由劳劳行政部劳劳予警告～劳令改正～可以劳以劳款。并　　,、;非,用人劳位延劳工作劳劳劳劳工和劳劳者的与会双重劳商。故或劳改和。"""" 　　五、案例劳 ,、名劳工劳分案劳理～名劳工与名劳工分劳推劳代表～ 代表人由仲裁委劳定。劳劳是数会确共同理由～共同理由是40535""指劳工一方人以上劳生劳劳劳后～基于同一事劳劳劳而争且申劳仲裁的理由相同。名劳工有共同理由～ 都是要求去分～厂3 5 企劳也都是以不服劳劳从劳由解除合同～另名劳工也有共同理由～企劳都是因劳劳劳化而劳以安排。批人之劳两尽管申劳的""35 劳求相同～但有共同理由～企劳劳没条条前一批人是用劳劳法第二十五劳理～劳后一批人是用劳劳法二十六劳理。　　,、名劳工劳按劳劳劳的一争般程序劳理～名劳工于集劳劳劳劳～ 属体争适用案件特劳劳理程序。535""　　,、劳企劳的劳理不正。因确迁况市政劳～劳劳合同劳立劳所劳生的客劳情劳生了重大劳化～但名劳工均在合同期～内名劳405 工要求到分工作劳劳上是提出了劳更合同的劳求～企劳不劳以不服劳劳劳由解除合同～厂从另名劳工～是企劳劳以安置～企劳35劳提出劳更合同的具体 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 。 　　,、名劳工如劳持到分工作～而分厂厂确双国条又劳无法安排～ 方劳依据《中劳人民共和劳劳法》第二十六～在提前5 一月通个并况知劳予劳劳劳劳的情下解除劳劳合同。劳名劳工企劳劳提出劳更合同的具体方案～劳劳工妥善安置。35 　　　　　　　　　　　劳　劳　五 　　一、填充劳;每空,分～共,,分, 　　四、判下列各劳的正劳～劳明理由;每劳,分　共,,分,断并 　　,、劳劳合同中劳定的劳劳劳酬如果低于集合同的劳定～劳按集合同劳行。;　,体体 　　,、劳劳合同自劳用期劳之日起生效。;　, 　　,、集合同由工代表劳工企劳劳劳～故只有体会与会体建立工劳劳的企劳才能劳行集合同制度。;　, 　　,、劳劳以上各劳人民政府劳劳行政部劳依法劳用人劳位和劳劳者遵守劳劳法律、法劳的情劳行劳况督劳劳。;　,　　 　　　　　　　　　　劳劳五答案 　　　四、辨析劳 　　,、;是,集合同的效力体与体触体高于劳劳合同～劳劳合同集合同相劳抵的～劳以集合同劳准。　　,、;非,劳劳合同依法劳劳生效～劳用期即内包括在合同期之。 　　,、;非,集合同由工代表劳工企劳劳劳～有体会与没会与建立工的企劳～由劳工推劳的代表企劳劳劳。 　　,、;非,劳劳以上各劳人民政府劳劳行政部劳依法劳用人劳位遵守劳劳法律、法劳的情劳行劳况督劳劳。　　 　　　　　　　　　　　劳　劳　六 　　一、是非劳;判劳正劳～在括入并号内写是或非,;每劳,分～共,,分,"""" ,、待劳与失劳两个概念含劳相同。;　,"""" 　　,、待劳与待劳两个概念含劳相同。;　,"""" 　　,、劳劳合同被劳劳无效后～劳依法予以解除。;　,确当 　　,、劳劳合同的方事人劳以劳面形式劳定劳劳合同的解除件。;　,双当当条 　　,、劳劳劳案件～事人向仲裁委劳申劳仲裁的劳争当会个限劳六月。;　, 　　,、以暴力、威劳或者非法限制人身自由的手段强迫劳劳的～除由公安、司法部劳依法追究行政、刑事劳任外～劳劳者也可劳通随知用人劳位解除劳劳合同。;　, 　　!、企劳因生劳特点不能劳行劳准工劳制的～劳劳劳行政部劳批准～可以劳行不定劳工劳制或劳合劳算工作劳劳制度。;　, 　　,、劳劳合同期限届劳～劳劳劳系因劳利、劳劳全面履行而解除。;　, 　　,、劳劳合同的方事人双当条必劳以劳面形式劳定劳劳合同的解除件。;　, 　　,,、劳劳者在同一用人劳位劳劳工作劳十年以上～事人方同意劳延劳劳合同的～如果劳劳者提出劳立无当双固定期限的劳劳合同～劳劳立无当固定期限的劳劳合同。;　, 　四、以下是用人劳位某劳劳者劳劳的劳劳合同～劳依与据劳劳法的劳定～劳明劳合同的劳劳。;,,分,　　　　　　　　　　　劳　劳　合　同 甲方,企劳　　　　　乙方,　女　劳××××××23 　　一、甲乙双并确方劳劳劳商～劳定一年劳用期。劳用期劳～劳劳甲方的考核～劳乙方予以劳正～劳用劳劳工～定正式合同期～劳行劳劳合同制。 　　二、乙方到甲方工作～劳行部承内包～需交元承包抵押金～ 劳劳合同劳止劳予以退劳。500 　　三、劳工工劳采用劳件制形式～每月劳算一次～平劳支付工劳的,～余劳在年劳劳。清80 　　四、甲方保劳乙方每月天工作～在天因内甲方原因使乙方停工的～甲方每天劳助人民劳元。25255　　五、在合同期～劳工患病或非因工劳劳～可按本企劳的劳章制度劳劳劳劳～内医需要停工治劳的～甲方根据其在本劳位工作劳劳的劳短～劳予个月至年的劳期～劳期劳后～如因不能事医医从将当原工作的～甲方可以解除劳劳合同～甲方劳劳相于31 本人劳准工劳个月至个医月的劳劳助劳。16 　　六、甲方劳按照国家劳定～向乙方提供必要的劳劳保劳用品～乙方劳遵守有劳的劳章制度～安全生劳。如果乙方因劳反操作劳程而劳劳～甲方按非因工劳劳的有劳劳定～劳予劳劳和劳理。将 　　七、乙方在劳用期和合同期劳内当从条遵守有劳的劳劳劳律～服甲方的管理和指劳～劳反劳劳劳律的～按《企劳劳工劳劳劳例》和本企劳的劳章制度劳理。在劳用期～内将条乙方不得劳婚～劳者不得享受有劳的婚假和生育假期。劳反本劳定的～甲方有劳解除劳劳合同～年劳工劳不予劳算～将将乙方的承包抵押金不予退劳。 　　八、乙方提前离劳～劳交劳在劳期劳的培劳劳～按工劳的,劳算。10 　　九、除第五、条条哪第七的劳定～任何一方～无劳以一劳理由要求解除劳劳合同～都必劳提前日向劳方提出～并取得15劳方的同意。 　　十、本合同自劳字之日起生效～方双都必劳劳格劳行。 甲方,企劳;盖章,　　法定代表人,;劳字,×××××× 乙方,;劳字,×× 劳字日期,年月日199539 　　　　　　　　　　劳劳六答案 　　　四、改劳劳 　　,、劳用期劳劳算在合同期。劳用期最劳不得超劳内个月。6 　　,、企劳不能收取抵押金～本合同中名劳上是承包抵押金～劳劳上是在劳劳合同解除劳除～用于劳整劳劳劳系。劳工劳行劳件扣工劳制～不承劳劳劳劳～不劳劳定担抵押金。 　,、工劳劳按月支付～每月工劳的当,年劳支付～劳劳上是无故拖欠工劳。20 　　,、劳行劳件工劳制～劳按劳准工劳制定工作劳劳～按确小劳工作日～每天的工作劳劳劳劳天～按小劳工作日～每4021.544天的工作劳劳劳劳天。超出部分劳劳算劳延劳工劳。非劳劳者原因造成停工、停劳～在一工劳支付周期;本案中劳劳月,劳按个内23.5 正常工劳折算支付～超出一月也劳按待工劳法劳理～每天个元低于待工劳准。5 　　,、劳期的劳算不医国医符合家劳定,合同中的乙方在劳用期劳也劳享受劳工待遇。劳期的劳算劳考劳劳劳工作年限和本劳位工作年限。劳期劳医,个月。324 解除劳劳合同劳符合不能事从从另原工作也不能事由用人劳位行安排的工作的件。劳劳助劳劳不低于条医个月的工劳。 用""6人劳位劳劳按其在本劳位工作年限～每劳年劳劳相于当个月的劳劳劳劳金。11 　　,、工劳劳行无劳劳劳任原劳～乙方劳反操作劳程～仍劳享受工劳待遇。用人劳位不得解除劳劳合同。　　!、乙方已符合我国国婚姻法劳定的劳婚年劳～用人劳位不得限制其劳婚。家劳定的婚假、生育假用人劳位不得劳反。年劳"工劳不予劳算劳劳上是克劳劳者的工劳。扣" 　　,、在劳是工作～不劳承培劳劳。担 　　,、用人劳位和劳劳者都有劳依法劳方行使劳劳合同解除劳。劳劳者按照《中劳人民共和劳劳法》国条第三十二解除劳劳合同可不必提前通知劳方。依法提前通知的期限是天～而不是天。3015 　　,,、劳劳合同的款有条残内缺～劳劳合同中劳合同期限和工作容未作劳定。 　　　　　　　　　　　劳　劳　七 　　一、是非劳;判劳正劳～在括入并号内写是或非,;每劳,分～共,,分,"""" 　　,、用人劳位可以劳劳劳者劳行劳劳安全劳生育。;　,教 　　,、用人劳位不得拖欠劳劳者的工劳。;　, 　　,、有没从取得特劳作劳劳格的劳劳者不得事特劳作劳。;　, 　　,、劳劳劳的基劳劳解是劳劳劳仲裁的争争必劳程序。;　, 　　,、劳劳劳的仲裁是劳劳劳劳劳的争争必劳程序。;　, 　　,、劳劳者平等就劳劳利是指劳劳者在就劳上不因民族、劳族、性劳、宗教歧、信仰不同而受劳。;　,　　!、劳劳者劳期劳后～用人劳位可以解除劳劳合同～但劳提医当并前三十日以劳面形式劳行通知～依法劳予劳劳劳劳。;　,　　,、劳劳合同的劳劳和延劳都必劳以劳止原合同劳系劳前提。;　, 　　,、企劳劳劳所有劳劳者定期劳行健康劳劳。;　, 　　,,、用人劳位未按照合同劳定支付劳劳劳酬的～劳劳者可劳通随知用人劳位解除劳劳合同。;　,　六、以下是某中外合劳企劳劳劳劳劳者的劳劳性裁人劳的通减知劳～劳依据劳劳法的劳定～劳明劳通知劳的劳劳。;,,分,　　　　　　　　裁　劳　通　知　劳 　　本公司遭到月日特大火灾当内会～四劳劳在相劳的劳期无法恢劳生劳。 公司董事于月日劳行了劳劳～工主会席42452也列席了劳。会个条根据本公司人劳劳合同第三章第五的劳定企劳因生劳劳劳或者技劳件劳生劳条化而人劳有多余的～可以解除" 劳劳合同。劳已定,解除四劳劳全劳工的劳劳合同。劳接通决体您知后～于本月日～劳劳随卡会来口薄、工作劳、劳保、劳劳等前劳"25 理解除合同的手劳。公司将当劳一劳劳相于个当月工劳的裁劳劳劳金～待保劳公司理劳后～再劳相个月的工劳劳劳金。希望各位11劳工劳公体您另司的困劳。祝行劳劳劳利。 　　　　此致 ,,,, 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　公司人事部;章,×× 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 年月日199553 　　　　　　　　　劳劳七答案 　　一、是非劳 　　,非　,非　,是　,非　,是　,是　!非　,非　,非　,,是 　四、辨析劳 　　,、;非,劳立、劳更劳劳合同劳当双遵循平等自愿、劳商一致的原劳～解除劳劳合同可以分劳方行劳和劳方行劳～用人劳位和劳劳者均可依法劳方行使劳劳合同解除劳～而不必劳商一致。 　　,、;是,我国争决争当目前在劳劳劳的仲裁上～劳行一次裁制度～劳劳劳事人劳仲裁裁劳不服的～只能向人民法院起劳决。　　,、;非,社保劳是会国会强制保劳～用人劳位劳按家的劳定劳劳社保劳劳。 　　,、;非,因劳劳集合同劳生的劳一体争争当当般是利益劳～事人劳商不成的～地人民政府劳劳行政部劳可以劳劳有劳各方劳劳劳理。 　　五、劳答劳 　　,、劳劳法的基本原劳是指劳劳法所包括的～在劳整劳劳劳系以及并会个密切相劳的社劳系劳所必劳遵循的指劳思想～是整劳劳法部劳的原劳～劳劳法的具原体国尽劳是劳劳法律制度的原劳。一的劳行法律劳范～管在形式上多劳多劳～功能上各不相同～但它并冲乱个个众劳不是互不相干、相互突、劳无章的。劳劳法作劳一部劳法由若干劳劳法律制度劳成～而每一劳劳法律制度又是由劳多的劳劳法律劳范所构体并体个成。全部劳劳法律劳范是劳劳法基本原劳的具化～由基本原劳以及由其派生的具原劳劳定每劳范和制度的地位和意劳。 　　,、劳劳合同是指劳劳者用人劳位之劳立劳劳劳系、明方劳与确确双利和劳劳的劳劳。劳劳合同是生劳劳料和劳劳力相劳合的一劳法律形式。通劳劳劳合同的劳劳、履行、劳止以及劳更、解除～劳劳劳劳力的供求劳系～能使劳劳者有一定的劳劳和既流劳自由～又能制劳劳劳者在合同期履行劳劳劳劳和完成劳劳劳～而使劳劳力有相劳的劳定尽从性和合理的流劳性。劳劳合同的特征是劳劳合同的事人方是当双(1) 特定的～法律保障劳劳者和用人劳位通劳相互劳劳定合同事人～确当劳劳合同的目的在于劳劳劳程的完成～即价劳和使用(2)(3) 价劳的劳造～而不是劳劳成果的劳劳～劳劳合同在一定件下～条往往涉及第三人的物劳利益。(4) ,、工劳是用人劳位根据国体家法劳、集合同、劳劳合同的劳先劳定～以法定的方式～支付劳劳劳者的劳劳劳酬。工劳的特征,工劳是基于劳劳劳系所取得的劳劳劳酬、工劳劳是劳劳者劳渡劳劳力支配劳而取得的一劳劳利、工劳量的定劳主要以集合同、劳劳合同确当体等事前劳定劳依据、工劳劳必劳以法定方式支付。我工劳立法的国确原劳是工劳劳付的按劳分配原劳～工劳分配方式的自主定原劳～工劳水平的逐步提高原劳～工劳劳量的宏劳劳控原劳。 　　六、改劳劳 　　,、裁劳件。用人劳位只有在劳劳条确减破劳～被人民法院宣告劳入法定整劳期劳或生劳劳劳劳生劳重困劳～需裁人劳的可以裁劳。劳公司是以劳劳合同中所劳定的企劳因生劳劳劳或者技劳件劳生劳条化而人劳有多余的～可以解除劳劳合同。劳一劳定因不符合劳劳""法的劳定而无效。企劳遭火灾条确条～劳劳件劳劳生劳化～但原已投保～保劳公司理劳后～不符合裁劳的件。劳劳劳工人生劳自救。　　,、裁劳程序。劳提当前日向工或者全劳工劳明情～会体况听会体并当取工或者全劳工的意劳～向地劳劳行政部劳劳告。30 劳企劳月日劳出裁劳通知～要求日解除合同～不劳天～而且未向劳劳部劳劳告～不符合法定程序。532530 　　,、裁劳劳劳。按劳劳部劳定～用人劳位劳根据劳劳者在本劳位工作年限～每劳年劳劳相于当个月工劳的劳劳劳劳金～不劳做最高11 限劳的劳定。 　　,、劳先劳用。用人劳位裁人劳之日起～从减个内从减并当月需要新招人劳的～ 必劳劳先本劳位裁的人劳中劳用～向地劳6 劳行政部劳劳告劳用人劳的数条况当量、劳劳、件以及劳先劳用人劳的情。最好也在裁劳通知适劳明。 　　　　　　　　　　　劳　劳　八 　　一、是非劳;判劳正劳～在括入并号内写是或非,;每劳,分～共,,分,"""" 　　,、集合同劳方事人劳字行生效。;　,体双当即 　　,、集合同只有劳劳劳行政部劳批准才生效。;　,体 　　,、劳劳者劳在劳用期劳被劳明不符合劳用件～但此劳如劳劳劳者条恰逢孕期～不得解除劳劳合同。;　,　　,、因劳劳者本人原因劳用人劳位造成劳劳劳失的～用人劳位可按照劳劳合同的劳定要求其劳劳～但劳劳者本人的工劳中除从扣的部分不得超劳劳劳者月工劳的百分之二十。;　,当 　　,、家国励个鼓用人劳位劳劳劳者建立劳充保劳～提倡劳劳者人劳行劳蓄性保劳～因而劳老保劳是自愿保劳。;　, 　　,、因劳劳集合同劳生的劳一体争争体争争般是劳利劳～因履行集合同劳生的劳一般是利益劳。;　,　　!、在我～工法人是社劳法人。;　,国会 　　,、劳劳合同被劳部分无效的～劳合同可以不予劳行。;　,确个 　　,、劳劳部劳中因工作性劳特殊～需劳劳作劳的劳工～劳劳劳行政部劳批准～可劳行劳合劳算工劳制。;　,　　,,、劳劳劳系兼有劳劳劳系和人身劳系的属隶属性～兼有劳系和平等劳系的特征。;　, 　　四、判下列各劳的正劳～劳明理由;每劳,分～共,,分,断并 　　,、劳劳者不而劳～劳辞担原用人劳位造成劳劳劳失～原用人劳位不劳可要求劳劳劳者承劳劳劳任～也可依法劳求新的用人劳位承担劳劳劳劳劳任。;是, 　　,、最低工劳是用人劳位支付劳劳劳者的最低劳劳劳酬～夜班津劳也劳列入最低工劳劳准的劳成部分。;　,　　,、事从体当技劳工劳的劳劳者～劳劳合同或集合同中劳定劳培劳的～在上劳前劳予以培劳。 　　,、劳劳合同劳立劳所依据的客劳情劳生况当当重大劳化～致使原劳劳合同无法履行～劳劳事人劳商～劳成劳劳～解除劳劳合同。达 ;　, 　　五、案例劳;,,分, 　　王某在工作中由于劳反操作劳程～劳生事故～致九残担劳。按照劳劳合同的劳定～劳反操作劳程劳生的事故由本人自已承劳任。企劳考劳到王某是劳了工作而劳劳～劳劳了王某全部劳劳。医医内医从王某在劳定的劳期～得到了治劳和劳劳～劳期劳后因不能事原工作～也不能事行安排的工作～而被解除合同。企劳的劳理是否正,劳什劳,从另确 　　　　　　　　　　　劳劳八答案 　　一、是非劳 　　,非　,非　,非　,是　,非　,非　!是　,非　,是　,,是 　　四、辨析劳 　　,、;是,劳劳者不而劳～劳辞当担反了劳劳法劳定～劳原用人劳位造成劳劳劳失～劳依法承劳劳劳任。新的用人劳位招用劳未解除劳劳合同的劳劳者～劳原用人劳位造成劳劳劳失的～新的用人劳位劳依法承劳劳劳劳劳任。当担 　　,、;非,最低工劳是劳劳者在法定工作劳劳提供了正内常劳劳～用人劳位劳支付的最低劳劳劳酬。夜班津劳是企劳劳特殊劳劳的支出～所以夜班津劳不劳列入最低工劳劳准的劳成部分。 　　,、;非,无劳劳劳合同、集合同是否劳定～按劳劳法的劳定～事体从技劳工劳的劳劳者～上劳前必劳劳劳培劳。 　　,、;非,劳劳合同劳立劳所依据的客劳情劳生况当重大劳化～致使原劳劳合同无法履行～只有劳事人劳商不能就劳更合同达成劳劳的～才能解除劳劳合同。 　　五、案例劳 　　企劳的劳理不正。确工劳劳劳行无劳劳劳任原劳。 劳反操作劳程而致残确劳定工劳～享受工劳待遇～劳劳合同中劳劳劳法劳定相与抵(1) 触条条的款是无效款。医劳期的劳定只适用非因工劳劳。劳劳法明劳定～ 因工劳劳不得解除劳劳合同。确(2)(3) 　　三、填充劳;共,,劳, 　　,、工劳劳以劳劳形式按月支付劳劳劳者本人。不得,,或者,,,,劳劳者的工劳。当 　　,、未成年工是指年劳,,周劳、未劳,,周劳的劳劳者。 　　,、就劳是指具有,,,,和,,,,的公民～在事劳上劳得有相劳劳酬的劳劳。 　　,、劳劳者解除劳劳合同～劳提当前,,日以,,形式通知用人劳位。 　　,、家劳,,工和,,,工劳行特殊劳劳保劳。国 　　,、劳劳法是劳整,,,,以及,,,,,,,,,,,,,,,的法律劳范的劳和。 　　!、失劳是指符合法定年劳并状与概概具有,,,,和,,,,的公民未能劳劳就劳的劳。失劳是就劳念相劳劳的念。　　,、劳劳培劳是指直接劳适劳劳劳和社劳会展的需要～劳,,,,和,,,,以培劳和提高劳劳能力劳目的的智力劳劳活劳。　　,、劳劳合同,,或者,,,,,,,,～劳劳合同行劳止。 即 　,,、在我～最低工劳是指劳劳者在,,,,,,提供了,,,,～用人劳位依法劳支付的最低劳劳劳酬。国内 　,,、劳劳合同的期限分劳,,,,,、,,,,,和,,,,,,,,,,。 　,,、劳劳法所劳整的劳劳劳系是指,,,,,,,之劳劳劳劳劳劳劳与与会程而劳生的,,,,,,,相劳合的社劳系。　,,、因劳劳集合同劳生的劳一体争争体争争般是,,劳～因履行集合同劳生的劳一般是,,劳。　,,、提出仲裁要求的一方劳自劳劳劳劳生之日起,,日向劳劳劳仲裁委劳提出劳面申劳。当争内争会 　　填扣充劳答案,,、克、无故拖欠　　,、十六、十八　　,、劳劳能力、就劳愿望　　,、三十　劳面　　,、女劳、未成年　　　,、劳劳劳系　劳劳劳劳劳劳系而劳生的其他社劳系　　!、劳劳能力　会就劳愿望　　,、要求就劳　在劳人劳　　,、期劳 当条事人劳定的劳劳合同劳止件出劳　　,,法定工作劳劳、正常劳劳　　　,,、有固定期限、无固定期限、以完成一定的工作劳期限　,,、劳劳者、用人劳位、劳劳力、生劳劳料　　,,、利益、劳利　　,,、六十 　　四、劳劳劳劳劳;共,,劳,　　,、提出劳劳仲裁要求的一方劳自,,之日起六十日向劳劳劳仲裁委劳提出劳面申劳。 当内争会 　　　, 劳止劳劳劳系　　　　　　　　　　, 劳劳劳劳生争 　　　: 劳解不成　　　　　　　　　　　　, 仲裁委劳定受理会决 　　,、用人劳位拒不支付劳劳者延劳工作劳劳的工劳劳酬的～除了劳令支付劳劳者工劳劳酬、劳劳劳劳外～劳可劳令支付,,。　　 , 劳劳金　　　　　　, 劳劳金　　　　: 劳金　　　　　, 劳金滞 　　,、劳劳者不能劳任工作～劳劳培劳或者劳整工作劳位～仍不能劳任工作的～用人劳位可以依法,,。　　 , 解除合同　　　, 劳止合同　　　: 劳更合同　　　　, 劳劳合同 　,、劳劳者享受社保劳待遇的件和劳准由,,,,劳定。 会条 　　　, 企劳劳章制度　　, 劳劳合同　　　: 法律法劳　　　, 集合同体 　　,、劳劳劳事人劳仲裁裁不服的～可以自收到裁劳之日起,,劳向人民法院提起劳劳。争当决决内 　　　, 一年　　　　　, 六月　　　　　: 一月　　　　　, 十五天个个 　　,、劳劳劳劳整委劳主任由,,任。争会担 　　　, 劳工代表 , 工代表　会 : 用人劳位代表　　 , 三方面劳劳劳生的代表 　　!、劳劳合同期劳或者事人劳定的件出劳～劳劳合同,,。当条 　　　, 解除　　　　, 自行解除　　: 撤劳　　　　, 劳止　 　　,、工企劳劳劳的以劳劳件、工作件、生活件劳主要容的合同是,,。会与条条条内 　　　, 集合同　　, 劳劳合同　　: 民事合同　　, 劳劳合同体 　　,、支付,,以及由此劳生的社劳系不于劳劳法劳整。会属 　　　, 劳劳工的劳劳劳酬　　　　　　　　, 加工承劳的劳劳劳酬 　　　: 劳劳工的劳劳劳酬　　　　　　　　, 雇工人的收入佣 　　,,、某女劳工遇到劳劳～按劳劳法劳定劳劳予的劳假劳,,天。　　　, 天 , 天 : 天 , 天5690105120 　　劳劳劳劳劳答案,,,　,,　,,　,:　,,　,,　!,　,,　,,,,:　　五、多劳劳劳劳;共,劳, 　　,、用人劳位非法招用童工的～由劳劳行政部劳劳以,,,,。　　　, 警告　　, 劳款　　: 劳令改正　　, 停劳整劳　　, 拘留　　,、劳劳者在,,,,,情形下～依法享受社保劳待遇。会 　　　, 生育　　, 劳劳　　: 升　　, 失劳　　, 退休　　学, 工劳　　,、劳劳合同劳止的的件是,,,,。条 　　　, 事人劳定的劳止件出劳　, 劳事人劳商成一当条当达届致　: 劳劳合同期限劳　, 劳劳合同劳立劳所依据的客劳情 况劳生劳化～致使原合同无法履行 　　,、劳劳合同无效的劳劳在,,,,。确 　　　, 用人劳位上劳主管部劳　　 , 企劳劳劳劳委劳争会 　　　: 劳劳劳仲裁委劳　　　 , 人民法院争会 　　,、社保劳会具有的特征是,,,,,。 　　　, 自愿性　　　　　　　, 社会性　　　　　　: 强制性　　　, 互劳性　　　　　　　, 劳利性　　　　　　, 福利性　　,、我已劳行的特殊工劳制度主要有,,,,,。国 　　　, 定劳工劳制 , 劳短工劳制　　 : 劳合劳算工劳制 　　　, 延劳工劳制 　 , 劳件工劳制　　 , 不定劳工劳制 　　!、按照工劳的定方式～可工劳分劳,,,,,,,,,,,。确将 　　　, 劳劳工劳　　　, 劳劳工劳 　: 名劳工劳 , 劳件工劳 　　, 劳劳工劳　　　, 津劳工劳　　　, 劳工劳　　励, 劳物工劳　　,、按照工劳的支付形式～可工劳分劳,,,,,,,,,,,。将 　　　, 劳劳工劳　　　, 劳劳工劳 　: 名劳工劳 , 劳件工劳 　　, 劳劳工劳　　　, 津劳工劳　　　, 劳工劳　　励, 劳物工劳　　多劳劳劳劳答案劳,三、,,:　,,,,,,　,,:　,:,　,,:,,　　,,:,,　　!,,,, ,,, 　　六、是非劳;共!,劳, 　　,、凡劳劳者解除劳劳合同～都劳提当前三十日以劳面形式通知用人劳位。;非,　　,、家劳行劳劳者每日工作劳劳八小劳～平均每周工作劳劳四十四小劳的工劳制度。;非,国 　　,、劳劳法是劳整劳劳劳系以及劳劳劳系与称密切劳系的其他劳系的法律劳范的劳。;是,　　,、企劳招用劳劳合同制工人～劳劳明劳用期。;非,当 　　,、劳劳劳系兼有劳劳劳系和人身劳系的属隶属性～兼有劳系和平等劳系的特征。;是,　　,、禁止用人劳位招用未劳十六周劳的未成年工。;非, 　　!、劳立、劳更、解除劳劳合同～劳当遵循平等自愿、劳商一致的原劳。;非,　,、劳劳法出劳的原因之一是劳劳持劳本主劳自由劳的争秩序。;是, 　　,、工代表和劳劳劳劳者的合法劳会独益～依法立自主地劳展活劳。;是,　　,,、社保劳制度保障劳劳者在年会况帮老、患病、工劳、失劳、生育、等情下劳得物劳助。;非, 　　,,、劳劳者不而劳～劳辞担原用人劳位造成劳劳劳失～原用人劳位不劳可要求劳劳劳者承劳劳劳任～也可依法劳求新的用人劳位承劳劳劳劳劳任。;是,担 　　,,、以暴力、威劳或者非法限制人身自由的手段强迫劳劳的～除由公安、司法部劳依法追究行政、刑事劳任外～劳劳者也可劳通随知用人劳位解除劳劳合同。;是, 　　,,、劳本主劳原始劳累劳期的劳工法劳是劳劳立法的劳端。;非, 　　,,、劳劳以上各劳人民政府劳劳行政部劳依法劳用人劳位和劳劳者遵守劳劳法律、法劳的情劳行劳况督劳劳。;非,　　,,、劳劳劳劳生后～事人向本劳位劳劳劳劳解委劳申劳劳解～劳解不成～可以申劳仲裁。;非,争当争会 　　,,、在中劳人民共和国内国会体境的家机劳、事劳劳劳、社劳、企劳、劳劳劳劳和之形成劳劳劳系的劳劳者～个体与适用劳劳法。;非, 　　,!、企劳因生劳特点不能劳行劳准工劳制的～劳劳劳行政部劳批准～可以劳行不定劳工劳制或劳合劳算工作劳劳制度。;是, 　　,,、劳劳合同期限届劳～劳劳劳系因劳利、劳劳全面履行而解除。;非, 　　,,、我国争决目前在劳劳劳的仲裁上～劳行一次裁制度。;是, 　　,,、集合同均由工代表劳工企劳劳劳。;非,体会与 　　,,、各劳工有劳劳用人劳位会况遵守劳劳法律、法劳的情劳行劳督。;是, 　　,,、劳劳合同的方事人劳以劳面形式劳定劳劳合同的解除件。;非,双当当条 　　,,、劳劳劳案件～事人向仲裁委劳申劳仲裁的劳争当会个限劳六月。;非, 　　,,、劳劳劳案件的争地域管劳～按原告就被告的原劳定。;非,确"" 　　,,、用人劳位解除劳劳合同都劳提当前三十日以劳面形式通知劳劳者。;非, 　　,,、休息日安排劳劳者工作劳支付不低于工劳的百分之二百的工劳劳酬。;非,当 　　,!、劳女享有与男子平等的就劳劳利。用人劳位在劳用劳工劳～除劳劳不适合劳女的工劳或者劳位外～不得以性劳劳由拒劳劳用劳女或者提高劳劳女的劳用劳准。;非, 　　,,、劳劳者在同一用人劳位劳劳工作劳十年以上～事人方同意劳延劳劳合同的～如果劳劳者提出劳立无当双固定期限的劳劳合同～劳劳立无当固定期限的劳劳合同。;是, 　　,,、用人劳位由于生劳劳劳需要～劳工或劳劳者劳商后可以延劳工作劳劳～但延劳的劳劳不得超劳劳劳法的与会限定。;非,　　,,、中班津劳不能作劳最低工劳的劳成部分。;是, 　　,,、劳劳劳的基劳劳解是劳劳劳仲裁的争争必劳程序。;非, 　　,,、劳劳劳的仲裁是劳劳劳劳劳的争争必劳程序。;是, 　　,,、集合同劳方事人劳字行生效。;非,体双当即 　　,,、集合同只有劳劳劳行政部劳批准才生效。;非,体 　　,,、劳劳者患病或非因工劳劳～劳期劳后～劳劳者可以上班的～用人劳位劳安排工作。;是,医 　　,,、劳劳者劳在劳用期劳被劳明不符合劳用件～但此劳如劳劳劳者条恰逢孕期～不得解除劳劳合同。;非,　　,!、家劳行薪年休假制度。;是,国 　　,,、劳劳合同的主劳更～意体味着原合同劳系的消劳。;是, 　　,,、事劳劳劳劳系是无效的劳劳劳系。;非, 　　,,、女劳工生育劳～只有在劳胎劳劳劳才享受九十天的劳假。;是, 　　,,、家国励个鼓用人劳位劳劳劳者建立劳充保劳～提倡劳劳者人劳行劳蓄性保劳～因而劳老保劳是自愿保劳。;非,　　,,、劳劳合同劳立劳所依据的客劳情劳生况当当重大劳化～致使原劳劳合同无法履行～劳劳事人劳商～劳成劳劳～解除劳劳合达 同。;非, 　　,,、因劳劳集合同劳生的劳一体争争体争争般是劳利劳～因履行集合同劳生的劳一般是利益劳。;非,　　,,、用人劳位有劳制定劳劳劳章制度～行政部劳不劳予以干劳。;非, 　　,,、在我～工法人是社劳法人。;是,国会 　　,,、劳劳合同被劳劳无效后～劳依法予以解除。;非,确当 　　,!、社保劳会当与会会水平劳社劳劳劳展水平和社承受力相适劳。;是, 　　,,、因劳劳者本人原因劳用人劳位造成劳劳劳失的～用人劳位可按照劳劳合同的劳定要求其劳劳～但劳劳者本人的工劳中从扣 除的部分不得超劳劳劳者月工劳的百分之二十。;是,当 　　,,、劳劳合同的劳劳和延劳都必劳以劳止原合同劳系劳前提。;非, 　　,,、劳期是指企劳劳工因患病或非因工劳劳停止工作医治病休息不得解除劳劳合同的劳限。;是,　　,,、劳劳者享受的社保劳金劳按劳劳合同或集合同的劳定按劳会体足劳支付。;非,　　,,、企劳劳劳所有劳劳者定期劳行健康劳劳。;非, 　　,,、用人劳位故意拖延不劳立劳劳合同的～合同的方事人劳承法律劳任。;非,双当担 　　,,、劳劳合同被劳部分无效的～劳合同可以不予劳行。;非,确个 　　,,、劳劳部劳中因工作性劳特殊～需劳劳作劳的劳工～劳劳劳行政部劳批准～可劳行劳合劳算工劳制。;是,　　,,、事从体当技劳工劳的劳劳者～凡劳劳合同或集合同中劳定劳培劳的～在上劳前劳予以培劳。;非,　　,!、劳劳合同自劳用期劳之日起生效。;非, 　　,,、因劳劳集合同劳生劳～事人劳商不成的～可以向劳劳劳仲裁委劳申劳仲裁。;非,体争当争会 　　,,、 　　,,、最低工劳的用人劳位支付劳劳劳者的最低工劳劳准～所以加班加点工劳也劳列入最低工劳劳准的劳成部分。;非, 　　,,、用人劳位可以劳劳劳者劳行劳劳安全劳生育。;非,教 　　,,、用人劳位不得拖欠劳劳者的工劳。;非, 　　,,、有没从取得特劳作劳劳格的劳劳者不得事特劳作劳。;是, 　　,,、劳劳合同中劳定的劳劳劳酬如果低于集合同的劳定～劳按集合同劳行。;是,体体 　　,,、劳劳者平等就劳劳利是指劳劳者在就劳上不因民族、劳族、性劳、宗教歧、信仰不同而受劳。;是,　　,,、劳劳者劳期劳后～用人劳位可以解除劳劳合同～但劳提医当并前三十日以劳面形式劳行通知～依法劳予劳劳劳劳。;非, 　　,!、集合同可以由劳代企劳劳劳。;非,体会与 　　,,、用人劳位未按照合同劳定支付劳劳劳酬的～劳劳者可劳通随知用人劳位解除劳劳合同。;是,　　,,、待劳与失劳两个概念含劳相同。;是,"""" 　　!,、待劳与待劳两个概念含劳相同。;非,"""" 七、辨析劳;共,,劳, 　　,、禁止用人劳位招用未劳十六周劳的未成年工。;非, 　　未成年工是指年劳周劳、未劳周劳的劳劳者。我劳未成年工劳行特殊劳劳保劳制度～而不禁止使用。我禁止用人国并国1618 劳位招用未劳周劳的童工。16 　　,、社保劳旨在向全公民提供一系列基本生活保障～使其免受或劳人生的各劳害。;非,会体脱灾 　　社保障旨在向全公民提供一系列基本生活保障～使其免受或劳人生的各劳害。社保劳只是社保障的一会体脱灾会会 部分是指家通劳立法立的～以保劳形式劳行的～劳于因劳失劳劳能力或劳劳机而不能劳劳或劳劳中劳劳的劳劳者提供一定的国确会断 物劳助或相劳的劳劳～使其至少能劳持基本生活的一劳社保障制度。帮会 　　,、劳劳劳劳生后～事人向本劳位劳劳劳劳解委劳申劳劳解～劳解不成劳～方可申劳仲裁。;非,争当争会 　　劳劳劳劳生后～事人可以向本劳位劳劳劳劳解委劳申劳劳解～事人一方也可以直接向劳劳劳仲裁委劳申劳仲裁。争当争会当争会 　　,、休息日安排劳劳者工作劳支付不低于工劳的百分之二百的工劳劳酬。;非,当 　　休息日安排劳劳者工作～不能安排劳休的～才支付不低于工劳的百分之二百的工劳劳酬。　　,、劳立、劳更、解除劳劳合同～劳当遵循平等自愿、劳商一致的原劳。;非,　　劳立、劳更劳劳合同劳当双遵循平等自愿、劳商一致的原劳～解除劳劳合同可以分劳方行劳和劳方行劳～用人劳位和劳劳者均可依 法劳方行使劳劳合同解除劳～而不必劳商一致。 　　,、我国争决目前在劳劳劳的仲裁上～劳行一次裁制度。;是, 　　我国争决争当目前在劳劳劳的仲裁上～劳行一次裁制度～劳劳劳事人劳仲裁裁劳不服的～只能向人民法院起劳。决 　　!、用人劳位劳按劳劳合同或集合同的劳定按劳体会足劳劳劳社保劳劳。;非, 　　社保劳是会国会强制保劳～用人劳位劳按家的劳定劳劳社保劳劳。 　　,、因劳劳集合同劳生劳～事人劳商不成的～可以向劳劳劳仲裁委劳申劳仲裁。;非,体争当争会 　　因劳劳集合同劳生的劳一体争争当当般是利益劳～事人劳商不成的～地人民政府劳劳行政部劳可以劳劳有劳各方劳劳劳理。+ 　　,、劳本主劳原始劳累劳期的劳工法劳是劳劳立法的劳端。;非, 　　劳本主劳自由劳劳期的争工法厂是劳劳法的劳端。"" 　　,,、劳女享有与男子平等的就劳劳利。用人劳位在劳用劳工劳～除劳劳不适合劳女的工劳或者劳位外～不得以性劳劳由拒劳劳用劳女或者提高劳劳女的劳用劳准。;非, 　　用人劳位在劳用劳工劳～除家劳定的不国适合劳女的工劳或者劳位外～不得以性劳劳由拒劳劳用劳女或者提高劳劳女的劳用劳准。　　,,、劳劳合同方主同劳劳更～意双体味着原合同劳系消劳。;是, 　　劳劳法律劳系的劳更不包括劳劳者一方主的劳更～劳是由劳劳法律劳系体决所含的人身性劳所定的。如果劳劳者劳更～劳表明原法律劳系已劳消劳而建立新的劳劳法律劳系。方主同劳劳更～由于双体包括劳劳者的劳更～原合同劳系消劳。 　　,,、事劳劳劳劳系是无效的劳劳劳系。;非, 　　劳反法律、行政法劳～采取欺劳、威劳等手段劳立的劳劳合同劳无效的劳劳合同。无效的劳劳合同～劳立的劳从没侯起～就有法律劳束力。事劳劳劳劳系是指用人劳位劳劳者之劳无劳劳合同与既状当又存在着劳劳劳系的一劳劳～除事人履行无效劳劳合同而劳生的劳劳劳系外～通常是由于合同期劳后有劳劳合同～既没没又有劳止合同～而形成事劳劳劳劳系～由此劳生的劳劳劳系不宜劳劳否定。　　,,、凡劳劳者解除劳劳合同～都劳提当前三十日以劳面形式通知用人劳位。;非, 　　劳劳者不需提前劳告也可依法解除合同。出劳三劳情之一的～劳劳者可以劳通况随知用人劳位解除劳劳合同,在劳用期内～(1)用人劳位以暴力、威劳或者非法限制人身自由的手段强迫劳劳的～用人劳位未按照劳劳合同劳定支付劳劳劳酬或者提供劳劳(2)(3) 条件的。 　　,,、社保劳制度保障劳劳者在年会况帮老、患病、工劳、失劳、生育、等情下劳得物劳助。;非,　　有些社保劳劳会会况帮目是劳劳性的～如工劳保劳～因此社保劳制度保障劳劳者在年老、患病、工劳、失劳、生育、等情下劳得助和劳劳。 　　,,、用人劳位有劳制定劳劳劳章制度～行政部劳不劳予以干劳。;非, 　　用人劳位制定的劳劳劳章制度劳反法律、法劳劳定的～由劳劳行政部劳劳予警告～劳令改正～可以劳以劳款。并 　　,,、用人劳位由于生劳劳劳需要～劳工或劳劳者劳商后可以延劳工作劳劳～但延劳的劳劳不得超劳劳劳法的与会限定。;非,　　用人劳位延劳工作劳劳劳劳工和劳劳者的与会双重劳商。故或劳改和。"""" 　　,!、劳劳者不而劳～劳辞担原用人劳位造成劳劳劳失～原用人劳位不劳可要求劳劳劳者承劳劳劳任～也可依法劳求新的用人劳位承劳劳劳劳劳任。;是,担 　　劳劳者不而劳～劳辞当担反了劳劳法劳定～劳原用人劳位造成劳劳劳失～劳依法承劳劳劳任。新的用人劳位招用劳未解除劳劳合同的劳劳者～劳原用人劳位造成劳劳劳失的～新的用人劳位劳依法承劳劳劳劳劳任。 当担 　　,,、劳劳合同自劳用期劳之日起生效。;非, 　　劳劳合同依法劳劳生效～劳用期即内包括在合同期之。 　　,,、集合同由工代表劳工企劳劳劳～故只有体会与会体建立工劳劳的企劳才能劳行集合同制度。;非,　　集合同由工代表劳工企劳劳劳～有体会与没会与建立工的企劳～由劳工推劳的代表企劳劳劳。 　　,,、劳劳以上各劳人民政府劳劳行政部劳依法劳用人劳位和劳劳者遵守劳劳法律、法劳的情劳行劳况督劳劳。;非, 　　劳劳以上各劳人民政府劳劳行政部劳依法劳用人劳位遵守劳劳法律、法劳的情劳行劳况督劳劳。;非,　　,,、劳劳合同中劳定的劳劳劳酬如果低于集合同的劳定～劳按集合同劳行。;是,体体 　　集合同的效力体与体触体高于劳劳合同～劳劳合同集合同相劳抵的～劳以集合同劳准。　　 　　,,、最低工劳是用人劳位支付劳劳劳者的最低劳劳劳酬～夜班津劳也劳列入最低工劳劳准的劳成部分。;非,　　最低工劳是劳劳者在法定工作劳劳提供了正内常劳劳～用人劳位劳支付的最低劳劳劳酬。夜班津劳是企劳劳特殊劳劳的支出～所以夜班津劳不劳列入最低工劳劳准的劳成部分。 　　,,、事从体当技劳工劳的劳劳者～劳劳合同或集合同中劳定劳培劳的～在上劳前劳予以培劳。;非,　　无劳劳劳合同、集合同是否劳定～按劳劳法的劳定～事体从技劳工劳的劳劳者～上劳前必劳劳劳培劳。　　,,、劳劳合同劳立劳所依据的客劳情劳生况当当重大劳化～致使原劳劳合同无法履行～劳劳事人劳商～劳成劳劳～解除劳劳合达 同。;非, 　　劳劳合同劳立劳所依据的客劳情劳生况当达重大劳化～致使原劳劳合同无法履行～只有劳事人劳商不能就劳更合同成劳劳的～才能解除劳劳合同。;非, 　　九、案例劳;共!劳, 　　;,,以下是用人劳位某劳劳者劳劳的劳劳合同～劳依与据劳劳法的劳定～劳明劳合同的劳劳。 　　　　　　　　　　　劳　劳　合　同 甲方,企劳　　　　　乙方,　女　劳××××××23 　　一、甲乙双并确方劳劳劳商～劳定一年劳用期。劳用期劳～劳劳甲方的考核～劳乙方予以劳正～劳用劳劳工～定正式合同期～劳行劳劳合同制。 　　二、乙方到甲方工作～劳行部承内包～需交元承包抵押金～ 劳劳合同劳止劳予以退劳。500 　　三、劳工工劳采用劳件制形式～每月劳算一次～平劳支付工劳的,～余劳在年劳劳。清80 　　四、甲方保劳乙方每月天工作～在天因内甲方原因使乙方停工的～甲方每天劳助人民劳元。25255　　五、在合同期～劳工患病或非因工劳劳～可按本企劳的劳章制度劳劳劳劳～内医需要停工治劳的～甲方根据其在本劳位工作劳劳的劳短～劳予个月至年的劳期～劳期劳后～如因不能事医医从将当原工作的～甲方可以解除劳劳合同～甲方劳劳相于31 本人劳准工劳个月至个医月的劳劳助劳。16 　　六、甲方劳按照国家劳定～向乙方提供必要的劳劳保劳用品～乙方劳遵守有劳的劳章制度～安全生劳。如果乙方因劳反操作劳程而劳劳～甲方按非因工劳劳的有劳劳定～劳予劳劳和劳理。将 　　七、乙方在劳用期和合同期劳内当从条遵守有劳的劳劳劳律～服甲方的管理和指劳～劳反劳劳劳律的～按《企劳劳工劳劳劳例》和本企劳的劳章制度劳理。在劳用期～内将条乙方不得劳婚～劳者不得享受有劳的婚假和生育假期。劳反本劳定的～甲方有劳解除劳劳合同～年劳工劳不予劳算～将将乙方的承包抵押金不予退劳。 　　八、乙方提前离劳～劳交劳在劳期劳的培劳劳～按工劳的,劳算。10 　　九、除第五、条条哪第七的劳定～任何一方～无劳以一劳理由要求解除劳劳合同～都必劳提前日向劳方提出～并取得15劳方的同意。 　　十、本合同自劳字之日起生效～方双都必劳劳格劳行。 甲方,企劳;盖章,　　法定代表人,;劳字,×××××× 乙方,;劳字,×× 劳字日期,年月日199539 　　改劳劳答案: 　　,、劳用期劳劳算在合同期。劳用期最劳不得超劳内个月。6 　　,、企劳不能收取抵押金～本合同中名劳上是承包抵押金～劳劳上是在劳劳合同解除劳除～用于劳整劳劳劳系。劳工劳行劳件扣 工劳制～不承劳劳劳劳～不劳劳定担抵押金。 　,、工劳劳按月支付～每月工劳的当,年劳支付～劳劳上是无故拖欠工劳。20 　　,、劳行劳件工劳制～劳按劳准工劳制定工作劳劳～按确小劳工作日～每天的工作劳劳劳劳天～按小劳工作日～每4021.544天的工作劳劳劳劳天。超出部分劳劳算劳延劳工劳。非劳劳者原因造成停工、停劳～在一工劳支付周期;本案中劳劳月,劳按个内23.5 正常工劳折算支付～超出一月也劳按待工劳法劳理～每天个元低于待工劳准。5 　　,、劳期的劳算不医国医符合家劳定,合同中的乙方在劳用期劳也劳享受劳工待遇。劳期的劳算劳考劳劳劳工作年限和本劳位工作年限。劳期劳医,个月。324 解除劳劳合同劳符合不能事从从另原工作也不能事由用人劳位行安排的工作的件。劳劳助劳劳不低于条医个月的工劳。 用""6人劳位劳劳按其在本劳位工作年限～每劳年劳劳相于当个月的劳劳劳劳金。11 　　,、工劳劳行无劳劳劳任原劳～乙方劳反操作劳程～仍劳享受工劳待遇。用人劳位不得解除劳劳合同。　　!、乙方已符合我国国婚姻法劳定的劳婚年劳～用人劳位不得限制其劳婚。家劳定的婚假、生育假用人劳位不得劳反。年劳"工劳不予劳算劳劳上是克劳劳者的工劳。扣" 　　,、在劳是工作～不劳承培劳劳。担 　　,、用人劳位和劳劳者都有劳依法劳方行使劳劳合同解除劳。劳劳者按照《中劳人民共和劳劳法》国条第三十二解除劳劳合同可不必提前通知劳方。依法提前通知的期限是天～而不是天。3015 　　,,、劳劳合同的款有条残内缺～劳劳合同中劳合同期限和工作容未作劳定。 　　;,,某企劳通劳公劳招工～招用了一批劳工～分劳劳劳五年的劳劳合同。三年后～劳并迁配合市政建劳～企劳准劳址。名劳5工～要求到距家劳近的分工作～未能如厂随迁从另愿～拒不～企劳以不服劳劳劳由～解除劳劳合同～名劳工是劳用劳床的劳35工～新厂个并况中劳劳劳用劳床已不再使用～企劳劳以安排～在提前一月通知劳予劳劳劳劳的情下解除劳劳合同。劳工遭到退工40后～一起向劳劳劳仲裁委劳申劳～要求劳劳合同。劳,争会劳工事人劳如当当参何加仲裁活劳,劳什劳,仲裁委劳劳会适用什劳(1)(2)程序劳行劳理,劳企劳的劳理是否正,劳什劳,确本案劳如何劳理,(3)(4) 答,,、名劳工劳分案劳理～名劳工与名劳工分劳推劳代表～ 代表人由仲裁委劳定。劳劳是数会确共同理由～共同理40535""由是指劳工一方人以上劳生劳劳劳后～基于同一事劳劳劳而争且申劳仲裁的理由相同。名劳工有共同理由～ 都是要求去分3 5 厂～企劳也都是以不服劳劳从劳由解除合同～另名劳工也有共同理由～企劳都是因劳劳劳化而劳以安排。批人之劳两尽管""35 申劳的劳求相同～但有共同理由～企劳劳没条条前一批人是用劳劳法第二十五劳理～劳后一批人是用劳劳法二十六劳理。　　,、名劳工劳按劳劳劳的一争般程序劳理～名劳工于集劳劳劳劳～ 属体争适用案件特劳劳理程序。535"" 　　,、劳企劳的劳理不正。因确迁况市政劳～劳劳合同劳立劳所劳生的客劳情劳生了重大劳化～但名劳工均在合同期～内名劳405 工要求到分工作劳劳上是提出了劳更合同的劳求～企劳不劳以不服劳劳劳由解除合同～厂从另名劳工～是企劳劳以安置～企劳35 劳提出劳更合同的具体方案。 　　,、名劳工如劳持到分工作～而分厂厂确双国条又劳无法安排～ 方劳依据《中劳人民共和劳劳法》第二十六～在提前5 一月通个并况知劳予劳劳劳劳的情下解除劳劳合同。劳名劳工企劳劳提出劳更合同的具体方案～劳劳工妥善安置。35 　　;,,李某某企劳劳劳了劳期五年的劳劳合同～合同劳定与从厨李某事劳工作。合同劳立后～企劳未劳劳商～三年中多次劳更李的工作劳位以并李未交劳位向劳工集劳的元劳由～劳了扣个争会李某三月工劳。劳此～李某向劳劳劳仲裁委劳提出申劳～1000 要求劳劳工劳解除劳劳合同。企劳提出并担会反劳～要求李某承在上劳前企劳自劳劳劳劳劳的劳用。劳劳仲裁委劳支持了劳工的申劳劳求～劳回了企劳的反劳劳求。劳,在本案中劳劳仲裁委劳是依会哪决据劳劳法的些劳定作出裁的, 　　答,,、劳劳法第十七条当劳定,劳立和劳更劳劳合同～劳遵循平等自愿～劳商一致的原劳。在履行劳劳合同劳程中～企劳未劳李某同意～强行劳更其工作劳位～劳反劳劳法劳定～也是一劳劳劳行劳。 　　,、劳劳法第五十劳定,工劳劳以劳劳形式按月支付劳劳劳者本人～不得克或者无故条当扣拖欠劳劳者的工劳。企劳不劳李某的反劳～以集劳劳由～强行除工劳～已成克工劳的行劳。故企劳因全劳劳劳工劳。扣构扣 　　,、劳劳法第三十二劳定,用人劳位未按条随照劳劳合同劳定支付劳劳劳酬的～劳劳者可以劳通知用人劳位解除劳劳合同。企劳克扣工劳且劳劳～劳劳者有劳解除劳劳合同。 　　,、劳劳法第六十八劳定,事条从技劳工劳的劳劳者～上劳前必劳劳劳培劳。企劳劳李某的培劳是劳劳法劳定的一劳劳劳。李某是因劳企劳克工劳扣当担且劳劳～才解除劳劳合同的～是正的行使自己的劳利～不劳要求其承劳劳劳用。 　　;,,以下是某中外合劳企劳劳劳劳劳者的劳劳性裁人劳的通减知劳～劳依据劳劳法的劳定～劳明劳通知劳的劳劳。;,,分, 　　　　　　　　裁　劳　通　知　劳 　　本公司遭到月日特大火灾当内会～四劳劳在相劳的劳期无法恢劳生劳。 公司董事于月日劳行了劳劳～工主会席42452也列席了劳。会个条根据本公司人劳劳合同第三章第五的劳定企劳因生劳劳劳或者技劳件劳生劳条化而人劳有多余的～可以解除" 劳劳合同。劳已定,解除四劳劳全劳工的劳劳合同。劳接通决体您知后～于本月日～劳劳随卡会来口薄、工作劳、劳保、劳劳等前劳"25 理解除合同的手劳。公司将当劳一劳劳相于个当月工劳的裁劳劳劳金～待保劳公司理劳后～再劳相个月的工劳劳劳金。希望各位11 劳工劳公体您另司的困劳。祝行劳劳劳利。 　　　　此致 ,,,, 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　公司人事部;章,×× 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 年月日199553 　　答,,、裁劳件。用人劳位只有在劳劳条确减破劳～被人民法院宣告劳入法定整劳期劳或生劳劳劳劳生劳重困劳～需裁人劳的可以裁劳。劳公司是以劳劳合同中所劳定的企劳因生劳劳劳或者技劳件劳生劳条化而人劳有多余的～可以解除劳劳合同。劳一劳定因不""符合劳劳法的劳定而无效。企劳遭火灾条确条～劳劳件劳劳生劳化～但原已投保～保劳公司理劳后～不符合裁劳的件。劳劳劳工人生劳自救。 　　,、裁劳程序。劳提当前日向工或者全劳工劳明情～会体况听会体并当取工或者全劳工的意劳～向地劳劳行政部劳劳告。30 劳企劳月日劳出裁劳通知～要求日解除合同～不劳天～而且未向劳劳部劳劳告～不符合法定程序。532530 　　,、裁劳劳劳。按劳劳部劳定～用人劳位劳根据劳劳者在本劳位工作年限～每劳年劳劳相于当个月工劳的劳劳劳劳金～不劳做最高11 限劳的劳定。 　　,、劳先劳用。用人劳位裁人劳之日起～从减个内从减并当月需要新招人劳的～ 必劳劳先本劳位裁的人劳中劳用～向地劳6 劳行政部劳劳告劳用人劳的数条况当量、劳劳、件以及劳先劳用人劳的情。最好也在裁劳通知适劳明。　　;,,某劳劳部劳的女工～因拒劳周日送劳～被劳定劳劳工～遭到用人劳位的劳劳劳劳。劳女工向劳劳仲裁委劳申劳～理由是,会周日加班劳劳工劳商～劳工有劳拒劳～故自己未劳劳。仲裁机劳劳情如下,与并构况劳企劳劳劳劳部劳批准已劳行以月劳劳位的劳合劳(1) 算工劳制～劳企劳劳行劳休制度～ 劳女工周日本劳劳到休息～故其已有安排～但因其他劳工病休～企劳要求其劳班～遭到拒(2) 劳。如果劳日女工上班～劳月的工作劳劳是小劳～劳周的工作天是数天。按劳企劳的劳章制度～劳工一天～除除扣当( 3)407(4) 日工劳外～劳要除月的部分劳金～企劳按劳一劳定劳行。劳,扣当企劳的劳理是否正,劳什劳,确如果劳企劳劳行的是劳准工劳(1)(2)制～劳一劳理是否正,劳什劳,确 　　答,,、企劳的劳理是正的。劳企劳劳行劳合劳算工劳制～允劳采用劳休制度。月的工作劳劳未超劳家劳定的确当并国小劳～40故周日要求劳女工上班～不能劳劳加班～女工在劳定的工作劳劳劳服劳企劳安排～否劳劳按劳劳劳理。内当从 　　,、如果劳企劳劳行的是劳准工劳制度～企劳的劳理不正。按每日工作六天劳～企劳已是延劳工劳。公休假日要求劳工加班劳确 当扣构扣征得劳工本人的同意。劳工有劳拒劳。企劳劳成克劳工劳。 ;,,王某于年月劳招工考劳被某企劳劳用～ 劳劳劳期三年的劳劳合同。并年月～企劳以王某劳劳劳工天～劳重劳1994895828反劳劳劳律劳由～ 劳其作出除名并当争会解除劳劳合同的劳理～同劳劳具退工劳。王某不服～向地劳劳劳仲裁委劳提出申劳～要求劳持劳劳劳系。仲裁委劳劳劳劳劳～会确厂来确来王某入以～有劳到、早退劳象～最近半年以劳～劳常常完不成定劳～年月又擅自955出走天。 同劳在劳劳中也劳多劳工听当反映王某精神不正常～于是委托地的劳劳能力劳定部劳作了劳定～劳劳王某患有精神28 分裂症。企劳在仲裁劳程中要求退工理由改劳将不符合劳用件条。劳依据劳劳法回答,企劳的劳理是否正,劳什劳,确仲""(1)(2)裁委劳是否劳接受企劳劳更退工理由的劳求,劳什劳,会当本案劳如当决何裁,仲裁委劳作出裁后～企劳劳如会决何劳理,(3)(4) 　　答,,、企劳的劳理不正。除确来名是劳劳工因劳劳劳劳作出的一劳劳理。王某未上班的原因是患病而非劳劳～故不劳要求其承担条来劳劳劳任～不劳根据《企劳劳工劳劳例》劳理。 　　,、仲裁委劳不劳接受企劳劳更退工理由的劳求。仲裁会从程序上分析～劳一劳求不符合反劳的要求～劳入仲裁后也不劳允劳企劳劳更其定。案件容分析～决从内不符合劳用件条只能在劳用期提出～劳用期最劳不得超劳六月～而本案中的劳劳劳内个"" 系已劳持了一年～已超劳劳用期。 　　,、仲裁委劳劳裁撤劳企劳的除会决决名定～支持申劳劳求。 　　,、恢劳劳劳劳系后～企劳劳劳王某在劳定的劳期劳劳医内极治病。 　　;!,王某在工作中由于劳反操作劳程～劳生事故～致九残劳。按照劳劳合同的劳定～劳反操作劳程劳生的事故由本人自 已承劳任。企劳考劳到担医医内医王某是劳了工作而劳劳～劳劳了王某全部劳劳。王某在劳定的劳期～得到了治劳和劳劳～劳期劳后因 不能事从从另确原工作～也不能事行安排的工作～而被解除合同。企劳的劳理是否正,劳什劳,　　答,企劳的劳理不正。确工劳劳劳行无劳劳劳任原劳。 劳反操作劳程而致残确劳定工劳～享受工劳待遇～劳劳合同中劳劳劳法劳定与(1) 相抵触条条的款是无效款。医劳期的劳定只适用非因工劳劳。劳劳法明劳定～因工劳劳不得解除劳劳合同。确(2)(3)　　　　　 　　　　　　　　　劳劳法劳合劳劳 　　一、劳劳劳答案中劳出一或多正答案;多劳、从个个确漏劳、劳劳均不得分,;每劳,分　共,,分, 　　,、用人劳位拒不支付劳劳者延劳工作劳劳的工劳劳酬的～劳劳部劳除了劳令支付劳劳者工劳劳酬、劳劳劳劳外～劳可劳令支付,,。 　　 , 劳劳金　　　　　　, 劳劳金　　　　: 劳金　　　　　, 劳金滞 　　,、劳劳者在,,,,,情形下～依法享受社保劳待遇。会 　　　, 生育　　, 劳劳　　: 升　　, 失劳　　, 退休　　学, 工劳　　,、劳劳合同劳止的的件是,,,,。条 　　　, 事人劳定的劳止件出劳　, 劳事人劳商成一当条当达届致　: 劳劳合同期限劳　, 劳劳合同劳立劳所依据的客劳情 况劳生劳化～致使原合同无法履行 　　,、劳劳合同无效的劳劳在,,,,。确 　　　, 用人劳位上劳主管部劳　　 , 企劳劳劳劳委劳争会 　　　: 劳劳劳仲裁委劳　　　 , 人民法院争会 　　,、社保劳会具有的特征是,,,,,。 　　　, 自愿性　　　　　　　, 社会性　　　　　　: 强制性　　　, 互劳性　　　　　　　, 劳利性　　　　　　, 福利性 　　,、我已劳行的特殊工劳制度主要有,,,,,。国 　　　, 定劳工劳制 , 劳短工劳制　　 : 劳合劳算工劳制 　　　, 延劳工劳制 　 , 劳件工劳制　　 , 不定劳工劳制 　　!、按照工劳的定方式～可工劳分劳,,,,,,,,,,,。确将 　　　, 劳劳工劳　　　, 劳劳工劳 　: 名劳工劳 , 劳件工劳 　　, 劳劳工劳　　　, 津劳工劳　　　, 劳工劳　　励, 劳物工劳　　,、按照工劳的支付形式～可工劳分劳,,,,,,,,,,,。将 　　　, 劳劳工劳　　　, 劳劳工劳 　: 名劳工劳 , 劳件工劳 　　, 劳劳工劳　　　, 津劳工劳　　　, 劳工劳　　励, 劳物工劳　,、劳劳者享受社保劳待遇的件和劳准由,,,,劳定。会条 　　　, 企劳劳章制度　　, 劳劳合同　　　: 法律法劳　　　, 集合同体　　,,、劳劳劳事人劳仲裁裁不服的～可以自收到裁劳之日起,,劳向人民法院提起劳劳。争当决决内 　　　, 一年　　　　　, 六月　　　　　: 一月　　　　　, 十五天个个 　　二、判下列各劳的正劳～劳明理由;每劳,分～共,,分,断并 　　,、禁止用人劳位招用未劳十六周劳的未成年工。;　, 　　,、劳劳劳劳生后～事人向本劳位劳劳劳劳解委劳申劳劳争当争会 解～劳解不成劳～方可申劳仲裁。;　, 　　,、劳本主劳原始劳累劳期的劳工法劳是劳劳立法的劳端。;　, 　　,、劳女享有与男子平等的就劳劳利。用人劳位在劳用劳工劳～除劳劳不适合劳女的工劳或者劳位外～不得以性劳劳由拒劳劳用劳女或者提高劳劳女的劳用劳准。;　, 　　,、劳劳合同方主同劳劳更～意双体味着原合同劳系消劳。;　, 　　,、用人劳位由于生劳劳劳需要～劳工或劳劳者劳商后可以延劳工作劳劳～但延劳的劳劳不得超劳劳劳法的与会限定。;　, 　　三、指出下列念的劳和劳系;每劳,分～共,,分,概区 　　,、劳劳劳系、劳劳行政劳系 　　,、劳利争争劳、利益劳 　　,、劳劳合同、劳劳合同 　　,、社保劳、商劳保劳会 　　四、劳答劳 　　随着市劳劳劳劳展～劳劳劳系劳如何劳整, 　　四、以下是用人劳位某劳劳者劳劳的劳劳合同～劳依与据劳劳法的劳定～劳明劳合同的劳劳。;,,分,　　　　　　　　　　　劳　劳　合　同 甲方,企劳　　　　　乙方,　女　劳××××××23 　　一、甲乙双并确方劳劳劳商～劳定一年劳用期。劳用期劳～劳劳甲方的考核～劳乙方予以劳正～劳用劳劳工～定正式合同期～劳行劳劳合同制。 　　二、乙方到甲方工作～劳行部承内包～需交元承包抵押金～ 劳劳合同劳止劳予以退劳。500 　　三、劳工工劳采用劳件制形式～每月劳算一次～平劳支付工劳的,～余劳在年劳劳。清80 　　四、甲方保劳乙方每月天工作～在天因内甲方原因使乙方停工的～甲方每天劳助人民劳元。25255　　五、在合同期～劳工患病或非因工劳劳～可按本企劳的劳章制度劳劳劳劳～内医需要停工治劳的～甲方根据其在本劳位工作劳劳的劳短～劳予个月至年的劳期～劳期劳后～如因不能事医医从将当原工作的～甲方可以解除劳劳合同～甲方劳劳相于31 本人劳准工劳个月至个医月的劳劳助劳。16 　　六、甲方劳按照国家劳定～向乙方提供必要的劳劳保劳用品～乙方劳遵守有劳的劳章制度～安全生劳。如果乙方因劳反操作劳程而劳劳～甲方按非因工劳劳的有劳劳定～劳予劳劳和劳理。将 　　七、乙方在劳用期和合同期劳内当从条遵守有劳的劳劳劳律～服甲方的管理和指劳～劳反劳劳劳律的～按《企劳劳工劳劳劳例》和本企劳的劳章制度劳理。在劳用期～内将条乙方不得劳婚～劳者不得享受有劳的婚假和生育假期。劳反本劳定的～甲方有劳解除劳劳 合同～年劳工劳不予劳算～将将乙方的承包抵押金不予退劳。 　　八、乙方提前离劳～劳交劳在劳期劳的培劳劳～按工劳的,劳算。10 　　九、除第五、条条哪第七的劳定～任何一方～无劳以一劳理由要求解除劳劳合同～都必劳提前日向劳方提出～并取得15劳方的同意。 　　十、本合同自劳字之日起生效～方双都必劳劳格劳行。 甲方,企劳;盖章,　　法定代表人,;劳字,×××××× 乙方,;劳字,×× 劳字日期,年月日199539 　　　　　　　　　　劳劳法劳劳答案 　　一、多劳劳劳劳 　　,,　,,,,,,　,,:　,:,　,,:,,　,,:,,　!,,,,　　,,,　　,:　　,,, 　　二、辨析劳 　　,;非,未成年工是指年劳周劳、未劳周劳的劳劳者。我劳未成年工劳行特殊劳劳保劳制度～而不禁止使用。我国并国1618 禁止用人劳位招用未劳周劳的童工。16 　　,;非,劳劳劳劳生后～事人可以向本劳位劳劳劳劳解委劳申劳劳解～事人一方也可以直接向劳劳劳仲裁委劳申争当争会当争会 劳仲裁。 　　,、;非,劳本主劳自由劳劳期的争工法厂是劳劳法的劳端。"" 　　,、;非,用人劳位在劳用劳工劳～除家劳定的不国适合劳女的工劳或者劳位外～不得以性劳劳由拒劳劳用劳女或者提高劳劳女的劳用劳准。 　　,、;是,劳劳法律劳系的劳更不包括劳劳者一方主的劳更～劳是由劳劳法律劳系体决所含的人身性劳所定的。如果劳劳者劳更～劳表明原法律劳系已劳消劳而建立新的劳劳法律劳系。方主同劳劳更～由于双体包括劳劳者的劳更～原合同劳系消劳。　　,;非,用人劳位延劳工作劳劳劳劳工和劳劳者的与会双重劳商。故或劳改和。"""" 　　五、改劳劳 　　,、劳用期劳劳算在合同期。劳用期最劳不得超劳内个月。6 　　,、企劳不能收取抵押金～本合同中名劳上是承包抵押金～劳劳上是在劳劳合同解除劳除～用于劳整劳劳劳系。劳工劳行劳件扣工劳制～不承劳劳劳劳～不劳劳定担抵押金。 　,、工劳劳按月支付～每月工劳的当,年劳支付～劳劳上是无故拖欠工劳。20 　　,、劳行劳件工劳制～劳按劳准工劳制定工作劳劳～按确小劳工作日～每天的工作劳劳劳劳天～按小劳工作日～每4021.544天的工作劳劳劳劳天。超出部分劳劳算劳延劳工劳。非劳劳者原因造成停工、停劳～在一工劳支付周期;本案中劳劳月,劳按个内23.5 正常工劳折算支付～超出一月也劳按待工劳法劳理～每天个元低于待工劳准。5 　　,、劳期的劳算不医国医符合家劳定,合同中的乙方在劳用期劳也劳享受劳工待遇。劳期的劳算劳考劳劳劳工作年限和本劳位工作年限。劳期劳医,个月。324 解除劳劳合同劳符合不能事从从另原工作也不能事由用人劳位行安排的工作的件。劳劳助劳劳不低于条医个月的工劳。 用""6人劳位劳劳按其在本劳位工作年限～每劳年劳劳相于当个月的劳劳劳劳金。11 　　,、工劳劳行无劳劳劳任原劳～乙方劳反操作劳程～仍劳享受工劳待遇。用人劳位不得解除劳劳合同。　　!、乙方已符合我国国婚姻法劳定的劳婚年劳～用人劳位不得限制其劳婚。家劳定的婚假、生育假用人劳位不得劳反。年劳"工劳不予劳算劳劳上是克劳劳者的工劳。扣" 　　,、在劳是工作～不劳承培劳劳。担 　　,、用人劳位和劳劳者都有劳依法劳方行使劳劳合同解除劳。劳劳者按照《中劳人民共和劳劳法》国条第三十二解除劳劳合同可不 必提前通知劳方。依法提前通知的期限是天～而不是天。3015 　　,,、劳劳合同的款有条残内缺～劳劳合同中劳合同期限和工作容未作劳定。 　　　　　　　　　第一篇　 　　,、禁止用人劳位招用未劳十六周劳的未成年工。;非, 　　未成年工是指年劳周劳、未劳周劳的劳劳者。我劳未成年工劳行特殊劳劳保劳制度～而不禁止使用。我禁止用人国并国1618 劳位招用未劳周劳的童工。16 　　,、社保劳旨在向全公民提供一系列基本生活保障～使其免受或劳人生的各劳害。;非,会体脱灾 　　社保障旨在向全公民提供一系列基本生活保障～使其免受或劳人生的各劳害。社保劳只是社保障的一会体脱灾会会 部分是指家通劳立法立的～以保劳形式劳行的～劳于因劳失劳劳能力或劳劳机而不能劳劳或劳劳中劳劳的劳劳者提供一定的国确会断 物劳助或相劳的劳劳～使其至少能劳持基本生活的一劳社保障制度。帮会 　　,、劳劳劳劳生后～事人向本劳位劳劳劳劳解委劳申劳劳解～劳解不成劳～方可申劳仲裁。;非,争当争会 　　劳劳劳劳生后～事人可以向本劳位劳劳劳劳解委劳申劳劳解～事人一方也可以直接向劳劳劳仲裁委劳申劳仲裁。争当争会当争会 　　,、休息日安排劳劳者工作劳支付不低于工劳的百分之二百的工劳劳酬。;非,当 　　休息日安排劳劳者工作～不能安排劳休的～才支付不低于工劳的百分之二百的工劳劳酬。　　,、劳立、劳更、解除劳劳合同～劳当遵循平等自愿、劳商一致的原劳。;非, 　　劳立、劳更劳劳合同劳当双遵循平等自愿、劳商一致的原劳～解除劳劳合同可以分劳方行劳和劳方行劳～用人劳位和劳劳者均可依法劳方行使劳劳合同解除劳～而不必劳商一致。 　　,、我国争决目前在劳劳劳的仲裁上～劳行一次裁制度。;是, 　　我国争决争当目前在劳劳劳的仲裁上～劳行一次裁制度～劳劳劳事人劳仲裁裁劳不服的～只能向人民法院起劳。决 　　!、用人劳位劳按劳劳合同或集合同的劳定按劳体会足劳劳劳社保劳劳。;非, 　　社保劳是会国会强制保劳～用人劳位劳按家的劳定劳劳社保劳劳。 　　,、因劳劳集合同劳生劳～事人劳商不成的～可以向劳劳劳仲裁委劳申劳仲裁。;非,体争当争会 　　因劳劳集合同劳生的劳一体争争当当般是利益劳～事人劳商不成的～地人民政府劳劳行政部劳可以劳劳有劳各方劳劳劳理。+ 　　,、劳本主劳原始劳累劳期的劳工法劳是劳劳立法的劳端。;非, 　　劳本主劳自由劳劳期的争工法厂是劳劳法的劳端。"" 　　,,、劳女享有与男子平等的就劳劳利。用人劳位在劳用劳工劳～除劳劳不适合劳女的工劳或者劳位外～不得以性劳劳由拒劳劳用劳女或者提高劳劳女的劳用劳准。;非, 　　用人劳位在劳用劳工劳～除家劳定的不国适合劳女的工劳或者劳位外～不得以性劳劳由拒劳劳用劳女或者提高劳劳女的劳用劳准。　　,,、劳劳合同方主同劳劳更～意双体味着原合同劳系消劳。;是, 　　劳劳法律劳系的劳更不包括劳劳者一方主的劳更～劳是由劳劳法律劳系体决所含的人身性劳所定的。如果劳劳者劳更～劳表明原法律劳系已劳消劳而建立新的劳劳法律劳系。方主同劳劳更～由于双体包括劳劳者的劳更～原合同劳系消劳。　　,,、事劳劳劳劳系是无效的劳劳劳系。;非, 　　劳反法律、行政法劳～采取欺劳、威劳等手段劳立的劳劳合同劳无效的劳劳合同。无效的劳劳合同～劳立的劳从没侯起～就有法律劳束力。事劳劳劳劳系是指用人劳位劳劳者之劳无劳劳合同与既状当又存在着劳劳劳系的一劳劳～除事人履行无效劳劳合同而劳生的劳劳劳系外～通常是由于合同期劳后有劳劳合同～既没没又有劳止合同～而形成事劳劳劳劳系～由此劳生的劳劳劳系不宜劳劳否定。 　　,,、凡劳劳者解除劳劳合同～都劳提当前三十日以劳面形式通知用人劳位。;非, 　　劳劳者不需提前劳告也可依法解除合同。出劳三劳情之一的～劳劳者可以劳通况随知用人劳位解除劳劳合同,在劳用期内～(1)用人劳位以暴力、威劳或者非法限制人身自由的手段强迫劳劳的～用人劳位未按照劳劳合同劳定支付劳劳劳酬或者提供劳劳(2)(3) 条件的。 　　,,、社保劳制度保障劳劳者在年会况帮老、患病、工劳、失劳、生育、等情下劳得物劳助。;非,　　有些社保劳劳会会况帮目是劳劳性的～如工劳保劳～因此社保劳制度保障劳劳者在年老、患病、工劳、失劳、生育、等情下劳得助和劳劳。 　　,,、用人劳位有劳制定劳劳劳章制度～行政部劳不劳予以干劳。;非, 　　用人劳位制定的劳劳劳章制度劳反法律、法劳劳定的～由劳劳行政部劳劳予警告～劳令改正～可以劳以劳款。 并 　　,,、用人劳位由于生劳劳劳需要～劳工或劳劳者劳商后可以延劳工作劳劳～但延劳的劳劳不得超劳劳劳法的与会限定。;非,　　用人劳位延劳工作劳劳劳劳工和劳劳者的与会双重劳商。故或劳改和。"""" 　　,!、劳劳者不而劳～劳辞担原用人劳位造成劳劳劳失～原用人劳位不劳可要求劳劳劳者承劳劳劳任～也可依法劳求新的用人劳位承劳劳劳劳劳任。;是,担 　　劳劳者不而劳～劳辞当担反了劳劳法劳定～劳原用人劳位造成劳劳劳失～劳依法承劳劳劳任。新的用人劳位招用劳未解除劳劳合同的劳劳者～劳原用人劳位造成劳劳劳失的～新的用人劳位劳依法承劳劳劳劳劳任。 当担 　　,,、劳劳合同自劳用期劳之日起生效。;非, 　　劳劳合同依法劳劳生效～劳用期即内包括在合同期之。 　　,,、集合同由工代表劳工企劳劳劳～故只有体会与会体建立工劳劳的企劳才能劳行集合同制度。;非,　　集合同由工代表劳工企劳劳劳～有体会与没会与建立工的企劳～由劳工推劳的代表企劳劳劳。 　　,,、劳劳以上各劳人民政府劳劳行政部劳依法劳用人劳位和劳劳者遵守劳劳法律、法劳的情劳行劳况督劳劳。;非,　　劳劳以上各劳人民政府劳劳行政部劳依法劳用人劳位遵守劳劳法律、法劳的情劳行劳况督劳劳。;非, 　　,,、劳劳合同中劳定的劳劳劳酬如果低于集合同的劳定～劳按集合同劳行。;是,体体 　　集合同的效力体与体触体高于劳劳合同～劳劳合同集合同相劳抵的～劳以集合同劳准。　　 　　,,、最低工劳是用人劳位支付劳劳劳者的最低劳劳劳酬～夜班津劳也劳列入最低工劳劳准的劳成部分。;非,　　最低工劳是劳劳者在法定工作劳劳提供了正内常劳劳～用人劳位劳支付的最低劳劳劳酬。夜班津劳是企劳劳特殊劳劳的支出～所以夜班津劳不劳列入最低工劳劳准的劳成部分。 　　,,、事从体当技劳工劳的劳劳者～劳劳合同或集合同中劳定劳培劳的～在上劳前劳予以培劳。;非, 　　无劳劳劳合同、集合同是否劳定～按劳劳法的劳定～事体从技劳工劳的劳劳者～上劳前必劳劳劳培劳。　　,,、劳劳合同劳立劳所依据的客劳情劳生况当当重大劳化～致使原劳劳合同无法履行～劳劳事人劳商～劳成劳劳～解除劳劳合达 同。;非, 　　劳劳合同劳立劳所依据的客劳情劳生况当达重大劳化～致使原劳劳合同无法履行～只有劳事人劳商不能就劳更合同成劳劳的～才能解除劳劳合同。;非, 　　 　　　九、案例劳;共!劳, 　　;,,以下是用人劳位某劳劳者劳劳的劳劳合同～劳依与据劳劳法的劳定～劳明劳合同的劳劳。 　　　　　　　　　　　劳　劳　合　同 甲方,企劳　　　　　乙方,　女　劳××××××23 　　一、甲乙双并确方劳劳劳商～劳定一年劳用期。劳用期劳～劳劳甲方的考核～劳乙方予以劳正～劳用劳劳工～定正式合同期～劳行劳劳合同制。 　　二、乙方到甲方工作～劳行部承内包～需交元承包抵押金～ 劳劳合同劳止劳予以退劳。500 　　三、劳工工劳采用劳件制形式～每月劳算一次～平劳支付工劳的,～余劳在年劳劳。清80 　　四、甲方保劳乙方每月天工作～在天因内甲方原因使乙方停工的～甲方每天劳助人民劳元。25255　　五、在合同期～劳工患病或非因工劳劳～可按本企劳的劳章制度劳劳劳劳～内医需要停工治劳的～甲方根据其在本劳位工作劳劳的劳短～劳予个月至年的劳期～劳期劳后～如因不能事医医从将当原工作的～甲方可以解除劳劳合同～甲方劳劳相于31 本人劳准工劳个月至个医月的劳劳助劳。16 　　六、甲方劳按照国家劳定～向乙方提供必要的劳劳保劳用品～乙方劳遵守有劳的劳章制度～安全生劳。如果乙方因劳反操作劳程而劳劳～甲方按非因工劳劳的有劳劳定～劳予劳劳和劳理。将 　　七、乙方在劳用期和合同期劳内当从条遵守有劳的劳劳劳律～服甲方的管理和指劳～劳反劳劳劳律的～按《企劳劳工劳劳劳例》和本企劳的劳章制度劳理。在劳用期～内将条乙方不得劳婚～劳者不得享受有劳的婚假和生育假期。劳反本劳定的～甲方有劳解除劳劳合同～年劳工劳不予劳算～将将乙方的承包抵押金不予退劳。 　　八、乙方提前离劳～劳交劳在劳期劳的培劳劳～按工劳的,劳算。10 　　九、除第五、条条哪第七的劳定～任何一方～无劳以一劳理由要求解除劳劳合同～都必劳提前日向劳方提出～并取得15劳方的同意。 　　十、本合同自劳字之日起生效～方双都必劳劳格劳行。 甲方,企劳;盖章,　　法定代表人,;劳字,×××××× 乙方,;劳字,×× 劳字日期,年月日199539 　　改劳劳答案: 　　,、劳用期劳劳算在合同期。劳用期最劳不得超劳内个月。6 　　,、企劳不能收取抵押金～本合同中名劳上是承包抵押金～劳劳上是在劳劳合同解除劳除～用于劳整劳劳劳系。劳工劳行劳件扣 工劳制～不承劳劳劳劳～不劳劳定担抵押金。 　,、工劳劳按月支付～每月工劳的当,年劳支付～劳劳上是无故拖欠工劳。20 　　,、劳行劳件工劳制～劳按劳准工劳制定工作劳劳～按确小劳工作日～每天的工作劳劳劳劳天～按小劳工作日～每4021.544天的工作劳劳劳劳天。超出部分劳劳算劳延劳工劳。非劳劳者原因造成停工、停劳～在一工劳支付周期;本案中劳劳月,劳按个内23.5 正常工劳折算支付～超出一月也劳按待工劳法劳理～每天个元低于待工劳准。 5 　　,、劳期的劳算不医国医符合家劳定,合同中的乙方在劳用期劳也劳享受劳工待遇。劳期的劳算劳考劳劳劳工作年限和本劳位工作年限。劳期劳医,个月。324 解除劳劳合同劳符合不能事从从另原工作也不能事由用人劳位行安排的工作的件。劳劳助劳劳不低于条医个月的工劳。 用""6人劳位劳劳按其在本劳位工作年限～每劳年劳劳相于当个月的劳劳劳劳金。11 　　,、工劳劳行无劳劳劳任原劳～乙方劳反操作劳程～仍劳享受工劳待遇。用人劳位不得解除劳劳合同。　　!、乙方已符合我国国婚姻法劳定的劳婚年劳～用人劳位不得限制其劳婚。家劳定的婚假、生育假用人劳位不得劳反。年劳"工劳不予劳算劳劳上是克劳劳者的工劳。扣" 　　,、在劳是工作～不劳承培劳劳。担 　　,、用人劳位和劳劳者都有劳依法劳方行使劳劳合同解除劳。劳劳者按照《中劳人民共和劳劳法》国条第三十二解除劳劳合同可不必提前通知劳方。依法提前通知的期限是天～而不是天。3015 　　,,、劳劳合同的款有条残内缺～劳劳合同中劳合同期限和工作容未作劳定。 　　;,,某企劳通劳公劳招工～招用了一批劳工～分劳劳劳五年的劳劳合同。三年后～劳并迁配合市政建劳～企劳准劳址。名劳5工～要求到距家劳近的分工作～未能如厂随迁从另愿～拒不～企劳以不服劳劳劳由～解除劳劳合同～名劳工是劳用劳床的劳35工～新厂个并况中劳劳劳用劳床已不再使用～企劳劳以安排～在提前一月通知劳予劳劳劳劳的情下解除劳劳合同。劳工遭到退工40后～一起向劳劳劳仲裁委劳申劳～要求劳劳合同。劳,争会劳工事人劳如当当参何加仲裁活劳,劳什劳,仲裁委劳劳会适用什劳(1)(2)程序劳行劳理,劳企劳的劳理是否正,劳什劳,确本案劳如何劳理,(3)(4) 答,,、名劳工劳分案劳理～名劳工与名劳工分劳推劳代表～ 代表人由仲裁委劳定。劳劳是数会确共同理由～共同理40535""由是指劳工一方人以上劳生劳劳劳后～基于同一事劳劳劳而争且申劳仲裁的理由相同。名劳工有共同理由～ 都是要求去分3 5 厂～企劳也都是以不服劳劳从劳由解除合同～另名劳工也有共同理由～企劳都是因劳劳劳化而劳以安排。批人之劳两尽管""35 申劳的劳求相同～但有共同理由～企劳劳没条条前一批人是用劳劳法第二十五劳理～劳后一批人是用劳劳法二十六劳理。　　,、名劳工劳按劳劳劳的一争般程序劳理～名劳工于集劳劳劳劳～ 属体争适用案件特劳劳理程序。535"" 　　,、劳企劳的劳理不正。因确迁况市政劳～劳劳合同劳立劳所劳生的客劳情劳生了重大劳化～但名劳工均在合同期～内名劳405 工要求到分工作劳劳上是提出了劳更合同的劳求～企劳不劳以不服劳劳劳由解除合同～厂从另名劳工～是企劳劳以安置～企劳35 劳提出劳更合同的具体方案。 　　,、名劳工如劳持到分工作～而分厂厂确双国条又劳无法安排～ 方劳依据《中劳人民共和劳劳法》第二十六～在提前5 一月通个并况知劳予劳劳劳劳的情下解除劳劳合同。劳名劳工企劳劳提出劳更合同的具体方案～劳劳工妥善安置。35 　　;,,李某某企劳劳劳了劳期五年的劳劳合同～合同劳定与从厨李某事劳工作。合同劳立后～企劳未劳劳商～三年中多次劳更李的工作劳位以并李未交劳位向劳工集劳的元劳由～劳了扣个争会李某三月工劳。劳此～李某向劳劳劳仲裁委劳提出申劳～1000 要求劳劳工劳解除劳劳合同。企劳提出并担会反劳～要求李某承在上劳前企劳自劳劳劳劳劳的劳用。劳劳仲裁委劳支持了劳工的申劳劳求～劳回了企劳的反劳劳求。劳,在本案中劳劳仲裁委劳是依会哪决据劳劳法的些劳定作出裁的, 　　答,,、劳劳法第十七条当劳定,劳立和劳更劳劳合同～劳遵循平等自愿～劳商一致的原劳。在履行劳劳合同劳程中～企劳未劳李某同意～强行劳更其工作劳位～劳反劳劳法劳定～也是一劳劳劳行劳。 　　,、劳劳法第五十劳定,工劳劳以劳劳形式按月支付劳劳劳者本人～不得克或者无故条当扣拖欠劳劳者的工劳。企劳不劳李某的反劳～以集劳劳由～强行除工劳～已成克工劳的行劳。故企劳因全劳劳劳工劳。 扣构扣 　　,、劳劳法第三十二劳定,用人劳位未按条随照劳劳合同劳定支付劳劳劳酬的～劳劳者可以劳通知用人劳位解除劳劳合同。企劳克扣工劳且劳劳～劳劳者有劳解除劳劳合同。 　　,、劳劳法第六十八劳定,事条从技劳工劳的劳劳者～上劳前必劳劳劳培劳。企劳劳李某的培劳是劳劳法劳定的一劳劳劳。李某是因劳企劳克工劳扣当担且劳劳～才解除劳劳合同的～是正的行使自己的劳利～不劳要求其承劳劳劳用。 　　;,,以下是某中外合劳企劳劳劳劳劳者的劳劳性裁人劳的通减知劳～劳依据劳劳法的劳定～劳明劳通知劳的劳劳。;,,分, 　　　　　　　　裁　劳　通　知　劳 　　本公司遭到月日特大火灾当内会～四劳劳在相劳的劳期无法恢劳生劳。 公司董事于月日劳行了劳劳～工主会席42452也列席了劳。会个条根据本公司人劳劳合同第三章第五的劳定企劳因生劳劳劳或者技劳件劳生劳条化而人劳有多余的～可以解除" 劳劳合同。劳已定,解除四劳劳全劳工的劳劳合同。劳接通决体您知后～于本月日～劳劳随卡会来口薄、工作劳、劳保、劳劳等前劳"25 理解除合同的手劳。公司将当劳一劳劳相于个当月工劳的裁劳劳劳金～待保劳公司理劳后～再劳相个月的工劳劳劳金。希望各位11 劳工劳公体您另司的困劳。祝行劳劳劳利。 　　　　此致 ,,,, 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　公司人事部;章,×× 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 年月日199553 　　答,,、裁劳件。用人劳位只有在劳劳条确减破劳～被人民法院宣告劳入法定整劳期劳或生劳劳劳劳生劳重困劳～需裁人劳的可以裁劳。劳公司是以劳劳合同中所劳定的企劳因生劳劳劳或者技劳件劳生劳条化而人劳有多余的～可以解除劳劳合同。劳一劳定因不""符合劳劳法的劳定而无效。企劳遭火灾条确条～劳劳件劳劳生劳化～但原已投保～保劳公司理劳后～不符合裁劳的件。劳劳劳工人生劳自救。 　　,、裁劳程序。劳提当前日向工或者全劳工劳明情～会体况听会体并当取工或者全劳工的意劳～向地劳劳行政部劳劳告。30 劳企劳月日劳出裁劳通知～要求日解除合同～不劳天～而且未向劳劳部劳劳告～不符合法定程序。532530 　　,、裁劳劳劳。按劳劳部劳定～用人劳位劳根据劳劳者在本劳位工作年限～每劳年劳劳相于当个月工劳的劳劳劳劳金～不劳做最高11 限劳的劳定。 　　,、劳先劳用。用人劳位裁人劳之日起～从减个内从减并当月需要新招人劳的～ 必劳劳先本劳位裁的人劳中劳用～向地劳6 劳行政部劳劳告劳用人劳的数条况当量、劳劳、件以及劳先劳用人劳的情。最好也在裁劳通知适劳明。 　　;,,某劳劳部劳的女工～因拒劳周日送劳～被劳定劳劳工～遭到用人劳位的劳劳劳劳。劳女工向劳劳仲裁委劳申劳～理由是,会 周日加班劳劳工劳商～劳工有劳拒劳～故自己未劳劳。仲裁机劳劳情如下,与并构况劳企劳劳劳劳部劳批准已劳行以月劳劳位的劳合劳(1) 算工劳制～劳企劳劳行劳休制度～ 劳女工周日本劳劳到休息～故其已有安排～但因其他劳工病休～企劳要求其劳班～遭到拒(2) 劳。如果劳日女工上班～劳月的工作劳劳是小劳～劳周的工作天是数天。按劳企劳的劳章制度～劳工一天～除除扣当( 3)407(4) 日工劳外～劳要除月的部分劳金～企劳按劳一劳定劳行。劳,扣当企劳的劳理是否正,劳什劳,确如果劳企劳劳行的是劳准工劳(1)(2)制～劳一劳理是否正,劳什劳,确 　　答,,、企劳的劳理是正的。劳企劳劳行劳合劳算工劳制～允劳采用劳休制度。月的工作劳劳未超劳家劳定的确当并国小劳～40故周日要求劳女工上班～不能劳劳加班～女工在劳定的工作劳劳劳服劳企劳安排～否劳劳按劳劳劳理。内当从 　　,、如果劳企劳劳行的是劳准工劳制度～企劳的劳理不正。按每日工作六天劳～企劳已是延劳工劳。公休假日要求劳工加班劳确 当扣构扣征得劳工本人的同意。劳工有劳拒劳。企劳劳成克劳工劳。 ;,,王某于年月劳招工考劳被某企劳劳用～ 劳劳劳期三年的劳劳合同。并年月～企劳以王某劳劳劳工天～劳重劳1994895828反劳劳劳律劳由～ 劳其作出除名并当争会解除劳劳合同的劳理～同劳劳具退工劳。王某不服～向地劳劳劳仲裁委劳提出申劳～要求劳持劳劳劳系。仲裁委劳劳劳劳劳～会确厂来确来王某入以～有劳到、早退劳象～最近半年以劳～劳常常完不成定劳～年月又擅自955出走天。 同劳在劳劳中也劳多劳工听当反映王某精神不正常～于是委托地的劳劳能力劳定部劳作了劳定～劳劳王某患有精神28 分裂症。企劳在仲裁劳程中要求退工理由改劳将不符合劳用件条。劳依据劳劳法回答,企劳的劳理是否正,劳什劳,确仲""(1)(2)裁委劳是否劳接受企劳劳更退工理由的劳求,劳什劳,会当本案劳如当决何裁,仲裁委劳作出裁后～企劳劳如会决何劳理,(3)(4) 　　答,,、企劳的劳理不正。除确来名是劳劳工因劳劳劳劳作出的一劳劳理。王某未上班的原因是患病而非劳劳～故不劳要求其承担条来劳劳劳任～不劳根据《企劳劳工劳劳例》劳理。 　　,、仲裁委劳不劳接受企劳劳更退工理由的劳求。仲裁会从程序上分析～劳一劳求不符合反劳的要求～劳入仲裁后也不劳允劳企劳劳更其定。案件容分析～决从内不符合劳用件条只能在劳用期提出～劳用期最劳不得超劳六月～而本案中的劳劳劳内个"" 系已劳持了一年～已超劳劳用期。 　　,、仲裁委劳劳裁撤劳企劳的除会决决名定～支持申劳劳求。 　　,、恢劳劳劳劳系后～企劳劳劳王某在劳定的劳期劳劳医内极治病。 　　;!,王某在工作中由于劳反操作劳程～劳生事故～致九残劳。按照劳劳合同的劳定～劳反操作劳程劳生的事故由本人自已承劳任。企劳考劳到担医医内医王某是劳了工作而劳劳～劳劳了王某全部劳劳。王某在劳定的劳期～得到了治劳和劳劳～劳期劳后因不能事从从另确原工作～也不能事行安排的工作～而被解除合同。企劳的劳理是否正,劳什劳, 　　答,企劳的劳理不正。确工劳劳劳行无劳劳劳任原劳。 劳反操作劳程而致残确劳定工劳～享受工劳待遇～劳劳合同中劳劳劳法劳定与(1) 相抵触条条的款是无效款。医劳期的劳定只适用非因工劳劳。劳劳法明劳定～因工劳劳不得解除劳劳合同。确(2)(3) 　　一、劳劳劳答案中劳出一或多正答案;多劳、从个个确漏劳、劳劳均不得分,;每劳,分　共,,分,　　,、用人劳位拒不支付劳劳者延劳工作劳劳的工劳劳酬的～劳劳部劳除了劳令支付劳劳者工劳劳酬、劳劳劳劳外～劳可劳令支付,,。 　　 , 劳劳金　　　　　　, 劳劳金　　　　: 劳金　　　　　, 劳金滞 　　,、劳劳者在,,,,,情形下～依法享受社保劳待遇。会 　　　, 生育　　, 劳劳　　: 升　　, 失劳　　, 退休　　学, 工劳 　　,、劳劳合同劳止的的件是,,,,。条 　　　, 事人劳定的劳止件出劳　, 劳事人劳商成一当条当达届致　: 劳劳合同期限劳　, 劳劳合同劳立劳所依据的客劳情况劳生劳化～致使原合同无法履行 　　,、劳劳合同无效的劳劳在,,,,。确 　　　, 用人劳位上劳主管部劳　　 , 企劳劳劳劳委劳争会 　　　: 劳劳劳仲裁委劳　　　 , 人民法院争会 　　,、社保劳会具有的特征是,,,,,。 　　　, 自愿性　　　　　　　, 社会性　　　　　　: 强制性 　　　, 互劳性　　　　　　　, 劳利性　　　　　　, 福利性 　　,、我已劳行的特殊工劳制度主要有,,,,,。国 　　　, 定劳工劳制 , 劳短工劳制　　 : 劳合劳算工劳制 　　　, 延劳工劳制 　 , 劳件工劳制　　 , 不定劳工劳制 　　!、按照工劳的定方式～可工劳分劳,,,,,,,,,,,。 确将 　　　, 劳劳工劳　　　, 劳劳工劳 　: 名劳工劳 , 劳件工劳 　　, 劳劳工劳　　　, 津劳工劳　　　, 劳工劳　　励, 劳物工劳 　　,、按照工劳的支付形式～可工劳分劳,,,,,,,,,,,。将 　　　, 劳劳工劳　　　, 劳劳工劳 　: 名劳工劳 , 劳件工劳 　　, 劳劳工劳　　　, 津劳工劳　　　, 劳工劳　　励, 劳物工劳 　,、劳劳者享受社保劳待遇的件和劳准由,,,,劳定。会条 　　　, 企劳劳章制度　　, 劳劳合同　　　: 法律法劳　　　, 集合同体 　　,,、劳劳劳事人劳仲裁裁不服的～可以自收到裁劳之日起,,劳向人民法院提起劳劳。争当决决内 　　　, 一年　　　　　, 六月　　　　　: 一月　　　　　, 十五天个个 　　二、判下列各劳的正劳～劳明理由;每劳,分～共,,分,断并 　　,、禁止用人劳位招用未劳十六周劳的未成年工。;　, 　　,、劳劳劳劳生后～事人向本劳位劳劳劳劳解委劳申劳劳解～劳解不成劳～方可申劳仲裁。;　,争当争会 　　,、劳本主劳原始劳累劳期的劳工法劳是劳劳立法的劳端。;　, 　　,、劳女享有与男子平等的就劳劳利。用人劳位在劳用劳工劳～除劳劳不适合劳女的工劳或者劳位外～不得以性劳劳由拒劳劳用劳女或者提高劳劳女的劳用劳准。;　, 　　,、劳劳合同方主同劳劳更～意双体味着原合同劳系消劳。;　,　　,、用人劳位由于生劳劳劳需要～劳工或劳劳者劳商后可以延劳工作劳劳～但延劳的劳劳不得超劳劳劳法的与会限定。;　,　　四、以下是用人劳位某劳劳者劳劳的劳劳合同～劳依与据劳劳法的劳定～劳明劳合同的劳劳。;,,分,　　　　　　　　　　　劳　劳　合　同 甲方,企劳　　　　　乙方,　女　劳××××××23 　　一、甲乙双并确方劳劳劳商～劳定一年劳用期。劳用期劳～劳劳甲方的考核～劳乙方予以劳正～劳用劳劳工～定正式合同期～劳行劳劳合同制。 　　二、乙方到甲方工作～劳行部承内包～需交元承包抵押金～ 劳劳合同劳止劳予以退劳。500 　　三、劳工工劳采用劳件制形式～每月劳算一次～平劳支付工劳的,～余劳在年劳劳。 清80 　　四、甲方保劳乙方每月天工作～在天因内甲方原因使乙方停工的～甲方每天劳助人民劳元。25255　　五、在合同期～劳工患病或非因工劳劳～可按本企劳的劳章制度劳劳劳劳～内医需要停工治劳的～甲方根据其在本劳位工作 劳劳的劳短～劳予个月至年的劳期～劳期劳后～如因不能事医医从将当原工作的～甲方可以解除劳劳合同～甲方劳劳相于31 本人劳准工劳个月至个医月的劳劳助劳。16 　　六、甲方劳按照国家劳定～向乙方提供必要的劳劳保劳用品～乙方劳遵守有劳的劳章制度～安全生劳。如果乙方因劳反操作劳程而劳劳～甲方按非因工劳劳的有劳劳定～劳予劳劳和劳理。将 　　七、乙方在劳用期和合同期劳内当从条遵守有劳的劳劳劳律～服甲方的管理和指劳～劳反劳劳劳律的～按《企劳劳工劳劳劳例》和本企劳的劳章制度劳理。在劳用期～内将条乙方不得劳婚～劳者不得享受有劳的婚假和生育假期。劳反本劳定的～甲方有劳解除劳劳合同～年劳工劳不予劳算～将将乙方的承包抵押金不予退劳。 　　八、乙方提前离劳～劳交劳在劳期劳的培劳劳～按工劳的,劳算。10 　　九、除第五、条条哪第七的劳定～任何一方～无劳以一劳理由要求解除劳劳合同～都必劳提前日向劳方提出～并取得15劳方的同意。 　　十、本合同自劳字之日起生效～方双都必劳劳格劳行。 甲方,企劳;盖章,　　法定代表人,;劳字,×××××× 乙方,;劳字,×× 劳字日期,年月日199539 　　　　　　　　　　劳劳法劳劳答案 　　一、多劳劳劳劳 　　,,　,,,,,,　,,:　,:,　,,:,,　,,:,,　!,,,,　　,,,　　,:　　,,, 　　二、辨析劳 　　,;非,未成年工是指年劳周劳、未劳周劳的劳劳者。我劳未成年工劳行特殊劳劳保劳制度～而不禁止使用。我国并国1618 禁止用人劳位招用未劳周劳的童工。16 　　,;非,劳劳劳劳生后～事人可以向本劳位劳劳劳劳解委劳申劳劳解～事人一方也可以直接向劳劳劳仲裁委劳申争当争会当争会 劳仲裁。 　　,、;非,劳本主劳自由劳劳期的争工法厂是劳劳法的劳端。"" 　　,、;非,用人劳位在劳用劳工劳～除家劳定的不国适合劳女的工劳或者劳位外～不得以性劳劳由拒劳劳用劳女或者提高劳劳女的劳用劳准。 　　,、;是,劳劳法律劳系的劳更不包括劳劳者一方主的劳更～劳是由劳劳法律劳系体决所含的人身性劳所定的。如果劳劳者劳更～劳表明原法律劳系已劳消劳而建立新的劳劳法律劳系。方主同劳劳更～由于双体包括劳劳者的劳更～原合同劳系消劳。　　,;非,用人劳位延劳工作劳劳劳劳工和劳劳者的与会双重劳商。故或劳改和。"""" 　　　　五、改劳劳 　　,、劳用期劳劳算在合同期。劳用期最劳不得超劳内个月。6 　　,、企劳不能收取抵押金～本合同中名劳上是承包抵押金～劳劳上是在劳劳合同解除劳除～用于劳整劳劳劳系。劳工劳行劳件扣 工劳制～不承劳劳劳劳～不劳劳定担抵押金。 　,、工劳劳按月支付～每月工劳的当,年劳支付～劳劳上是无故拖欠工劳。20 　　,、劳行劳件工劳制～劳按劳准工劳制定工作劳劳～按确小劳工作日～每天的工作劳劳劳劳天～按小劳工作日～每4021.544天的工作劳劳劳劳天。超出部分劳劳算劳延劳工劳。非劳劳者原因造成停工、停劳～在一工劳支付周期;本案中劳劳月,劳按个内23.5 正常工劳折算支付～超出一月也劳按待工劳法劳理～每天个元低于待工劳准。5 　　,、劳期的劳算不医国医符合家劳定,合同中的乙方在劳用期劳也劳享受劳工待遇。劳期的劳算劳考劳劳劳工作年限和本劳位工作年限。劳期劳医,个月。324 解除劳劳合同劳符合不能事从从另原工作也不能事由用人劳位行安排的工作的件。劳劳助劳劳不低于条医个月的工劳。 用""6人劳位劳劳按其在本劳位工作年限～每劳年劳劳相于当个月的劳劳劳劳金。11 　　,、工劳劳行无劳劳劳任原劳～乙方劳反操作劳程～仍劳享受工劳待遇。用人劳位不得解除劳劳合同。　　!、乙方已符合我国国婚姻法劳定的劳婚年劳～用人劳位不得限制其劳婚。家劳定的婚假、生育假用人劳位不得劳反。年劳" 工劳不予劳算劳劳上是克劳劳者的工劳。扣" 　　,、在劳是工作～不劳承培劳劳。担 　　,、用人劳位和劳劳者都有劳依法劳方行使劳劳合同解除劳。劳劳者按照《中劳人民共和劳劳法》国条第三十二解除劳劳合同可不 必提前通知劳方。依法提前通知的期限是天～而不是天。3015 　　,,、劳劳合同的款有条残内缺～劳劳合同中劳合同期限和工作容未作劳定。一、劳劳劳劳劳　　1.在劳劳劳系中～劳劳者提供;,。 　　A.劳金B.工作件　　条c.生劳件条D.劳劳能力 　　2.下列社劳系中～于劳劳法劳整的劳劳劳系是;,。会属 　　A.同一用人劳位劳劳者甲劳劳劳者乙担保向劳行借款劳系 　　B.劳劳者按家国房改政策劳劳用人劳位原分配住房而劳生的劳系 　　C.四川一劳家女被广州一劳店劳用劳服劳劳而劳生的劳系　　D.两个并企劳之劳劳而劳生的劳系　　3.劳劳法律劳系的核心和劳劳是;,。 　　A.劳劳法律劳系的主体B.劳劳法律劳系的客体　c.劳劳法律劳系的容内D.劳劳法律劳系劳化的原因　　4.工劳法于下列劳劳劳法律制度;,属哪. 　　A.劳劳管理法B.劳劳劳准法　C.劳劳劳系劳劳法D.劳劳劳察法 　　5.在我～国哪就劳劳劳中心是培劳下列劳人劳的主要基地;,。 　　A.在劳人劳B.劳劳学学校生　C.失劳人劳D.徒学工 　　6.用人劳位招用未解除劳劳合同的劳劳者～劳尚原用人劳位造成劳劳劳失的～劳按以下方式劳理;,。　　A.用人劳位承直接劳劳劳任担 　　B.用人劳位承劳劳劳劳劳任　担C.用人劳位不承劳劳劳任　担D.先由劳劳者劳劳～不足部分由用人劳位承担　　7.下列人劳劳行劳合劳算工作劳劳的有;,。 　　A.外勤人劳B.出租劳司机　C.劳路巡劳工_D.推劳劳 　　8.根据有劳劳定～未婚劳工探望父母的探劳假劳劳劳每年;,。 　　A.10天B.15天　C.20天D.30天 　　9.《失劳保劳例》劳定～失劳人劳失劳条前所在劳位和本人按照劳定累劳劳劳劳劳劳1年不足5年的～劳取失劳保劳金的期限最劳劳 ;,。 　　A.6个月B.12个月　　C.18个月D.24个月 　　lo.根据有劳劳定～劳劳劳劳解委劳主任由下列人劳任;,。争会担 　　A.劳工代表B.工代表　　会C.用人劳位代表D.劳劳行政部劳代表 　　二、多劳劳劳劳;每小劳2分～ 　　1.国构劳劳工劳劳的劳劳机主要有;,。 　　A.国会劳劳工大B～理事　会C.劳察局D.国劳劳工局　E.国劳劳盟秘劳 　　2.以下于劳劳法属与会凋整的劳劳劳系密切劳系的社劳系包括;,。 　　A.劳劳行政部劳用人劳位之劳与田就劳、培劳等劳劳而劳生的劳系 　　B.劳劳行政部劳劳工之劳因与就劳、培劳等劳劳而劳生的劳系 　　C.工劳劳劳会与介劳在劳行劳劳法劳程中劳生的劳系 　　D.劳劳劳方事人劳人民法院之劳的劳系　争双当与E.社劳会老保劳劳系 　　3.下列于特殊属体就劳群的是;,。 　　A.劳女B.疾残人　　C.未成年人D.少民数族人劳　E.退役劳人 　　4.以下劳于劳用期的表述～正的是;,。确 　　A.劳用期的劳定不得超劳6个月　B.劳用期～劳劳者可以劳解除劳劳合同内随 　　C.劳劳劳劳合同必劳劳定劳用期　D.劳用期不得超劳3个月　E.只劳定劳用期不劳定劳劳合同期限 　　5.确当参定和劳整最低工劳劳准劳考的因素有;,。 　　A.劳劳者本人最低生活劳用　B～劳劳者平均劳劳人口的最低生恬劳用　C.社平均工劳会水平 　　D.劳劳生劳率　　E.劳劳者的生活需要 　　6.根据《女劳工禁忌劳劳范劳劳定》的劳定～女劳工在月劳期劳禁忌从事的劳劳包括;,。 　　A.食品冷劳及冷水等低作劳温 　　B.人力劳行的土方作劳　　C.国体家劳准中第三劳力劳劳强度的作劳　　D.夜劳作劳　E.高空架劳作劳.　　7.未劳“周劳的少年童事以下劳劳～不劳作童工;,。儿从 　　A.参加家庭劳劳　B.校学学劳劳的勤工劳 　　C.在某劳位事劳劳劳从并微的劳劳有固定的收入　　D～事劳劳　　从个体E～加家参庭劳利性劳劳　　8.根据《企劳劳工劳劳例》的有劳劳定～劳劳的劳劳条体具包括;,。 　　A.行政劳分　　B.劳劳劳劳　C.刑事制裁;或刑事劳劳,　　D.民事劳劳　E.治安劳劳 　　9.按照1993年劳施的《企劳劳工劳老保劳基金管理劳定》的要求～目前劳老保劳基金的投劳渠道主要包括;,。　　A.建立劳券基金劳行劳券投劳B.劳行定期存款　　C.劳劳劳国券　　D.劳劳家劳行劳行的劳国券　　E.委托国国家劳行、家信托投劳公司放款 　　10.根据我法律劳定～下列劳劳于劳劳劳仲裁机劳受理国争属争构范劳的是;,. 　　A.因履行劳劳合同劳生的劳　争B.因企劳劳除、退劳劳劳工劳生的劳　辞争C.固劳工劳反劳生育政划争策劳生的劳　　D.因履行 承包合同 关于建筑工程承包合同工程承包合同模板下载农村鱼塘承包合同下载关于酒店承包合同模板关于鱼塘承包合同模板 劳生的劳　争E.因劳工劳、自劳劳劳生的劳辞离争 六、案例分析劳;20分,　　 某化工在厂2002年8月招收了一批工人之劳劳了三年的劳劳合同。合同并与厂两个履行劳始后～化工只在劳始的月按照合同劳定劳工人劳了工劳～之后一直拖欠工人工劳达厂搪半年之久。工人多次劳求劳放工劳～化工均以效益不好劳由予以塞～同劳却劳常要求工人加班～使得每位工人的平均日工作劳劳到了达13小劳～如果有工人不愿加班～就以所拖欠工劳不予劳放相威劳。　　因劳事的是有从厂化工劳品的加工生劳～化工又未向工人提供必要的劳生保劳措施～致使劳多工人患上了劳劳病～工人上院医厂并会来就劳劳劳劳～化工未按照合同上的承劳～劳其劳劳社保劳劳。　　劳此～工人劳劳劳起～推劳代表准劳向劳劳争会厂殴劳仲裁委劳提起申劳～被化工得知后～派人劳劳工代表劳行威劳和打。 劳分析,　　化工的上厂哪述行劳侵害了劳劳者的些劳利～劳一一列劳。 　　考答案及劳分劳准,参 　　一、劳劳劳劳劳;每小劳1分～共lo分,　1.D2.C3.C4.B5.C　　6.B7.C8.C9.D10.B　　二、多劳劳劳劳;每小劳2分～共20分　1.ABD2.ABCE3.ABCDE4.AB5.ABCD　　6.ACE7.AB8.ABC9.BCDE10.ABE 　　三、　　1.劳劳就劳劳～是指具有劳劳劳利能力劳劳行劳能力～与并从且有劳劳愿望的劳劳者依法事有劳劳劳酬或劳劳收入的劳劳劳利。 2.下劳劳工～是指由于用人劳位的生劳和劳劳状况离并从等原因～已劳劳本人的生劳或工作劳位～已不在本劳位事其他任何工作～在社上有会没与再就劳～但仍用人劳位保留劳劳劳系的劳工。　3.津劳～是劳在特殊情下工作的劳工况所付出的劳外劳劳消耗和生活劳用劳行合理劳劳的附加劳劳劳酬和物劳鼓励～是劳劳劳酬的一劳劳亢形式　　4.工作劳劳～是指依家法律劳定劳劳者在一国昼内内夜之和一周之用于完成本劳工作的劳劳。　5.疾病保劳～是指劳劳者及其供劳的劳由于患病或非因工劳劳后～在劳和属医 生活上劳得物劳助的劳社保劳制度。帮—会 　 　　六、案例分析劳;20分, 　　答劳要点,　化工的行劳厂侵害了工人的下列劳利, 　　1.劳得劳劳劳酬的劳利。;2分,包括劳酬劳求劳和劳酬支配劳。;1分,根据劳劳法的劳定～工劳劳以劳劳形式按月支付劳劳劳者本当 人。不得克或无故扣拖欠劳劳者的工劳. 　　　　2.劳得休息休假的劳利。;2分,休息劳是劳法劳定的基本劳劳劳。家劳定了每天国8小劳～每周40小劳的工作劳劳制度同劳劳定了休息休假制度～劳于延劳工作劳劳的～要求必劳出于劳劳者自愿～并做出了相劳的限制劳定。;2分,　　3.劳得劳劳安全劳生保劳的劳利。;2分,劳劳法劳定～用人劳位必劳劳劳劳者提供符合家劳定的劳劳安全劳生件和国条必要的劳劳防劳用品～劳事有劳劳从当危害作劳的劳劳者劳定期劳行健康劳劳。;2分, 　　4.享受社保劳和会福利的劳利。;2分,用人劳位劳当会技照合同的劳定～劳劳劳者劳劳社保劳劳～保劳劳劳者在年老、患病、工劳、失劳、生育等情下劳得助和劳劳。;况帮2分, 　　5.提劳劳劳劳劳理的劳争利。;2分,劳劳法劳定劳劳者享有提劳劳劳劳劳理的劳争确争与利～明了劳劳者在劳劳劳劳理中的主劳地位和用人劳位之劳的平等地位。;2分, 下面是劳送的劳典劳劳和搞笑劳劳～不需要的朋友可以下劳后不急劳除,,,劳劳,, 【感人的劳】 要学会极与真灵感恩、同情、劳容、忍耐、劳劳。希望是心的一劳支持力量逆境的回 . • 劳～使生命将更加精彩而富足 . 【感人的劳】 每人的个运跟坏运运没好都是分配好的～劳然我的好有劳人多～所以只要是• 一点点好事～我就非常感恩了。 【祝福的劳】 劳里有一本年用劳的劳～有你当笔它儿黄没点泛了～劳劳里劳着的劳也早已了香• 气你它跟听你～却劳是劳劳把借劳了我。今天的我劳已劳分劳～却依然是朋友。劳是要以前一劳～我着的述劳～看着你你你会写笔黄笑～看着劳劳委屈去安慰。我把祝福在劳本劳里～在那多枯的花的旁劳～我下我的会写你你将它你你祝福,祝福劳得好,祝福劳得比我好,然后～寄劳。不要哭泣～。 【表白的劳】 劳是一念劳～劳是一劳劳～劳是一劳你个你冲你属你宿命～只于我的宿命。劳是一• 段旅程～劳是一劳你跑你阳你径你幸福的劳～劳是一路沐浴光～劳是一的花香。劳～是睡劳呼吸一般的自然,劳～劳我的劳。你 【有哲理的劳】 世上有三劳人,一是良心被狗吃了的人～二是良心没被狗吃的人～三是• 良心劳狗都不吃的人 . 【激励人的劳】 如果你怕你阳看到面前的劳影～劳～那是因劳的背后有光。 • 【感人的劳】 一身白衣劳你尽洗劳劳～白衣白劳白劳雪～捧一卷古墨～盈劳暗香～我踏着平• 平仄仄的劳劳短短～款款步入劳情万劳的宋劳里。溪劳桃劳青随染～流水潺潺～柳劳劳絮～我在桃花下写嫣惊惊你你哪着劳劳小字～一抹然回眸～落了桃花～也落了的心。佛劳千年一劳回～今生～在 里, 【有哲理的劳】 母劳是一滴甘露～劳吻干涸它温的泥土～用劳雨的情～用劳石的劳毅～期待着• 劳着碎光的泥土的肥沃～母劳不是人生中的一个条条凝固点～而是一流劳的河～劳河造就了我劳生命中美劳的情感之景。 【表白的劳】 我深深地劳求～不要你你你把我逐出的劳劳之外～我一分一秒也不能缺少的劳。• 只有劳得的劳～我的生你命才有光彩。 【表白的劳】 劳～你你你却要无欲无求～好劳,劳～却要劳劳摸摸～好累,劳～却劳自己心碎～• 好惨真很你,但竟然心甘情愿～好劳,但是我能肯定的是,我是的劳劳, 【表白的劳】 我劳一把散沙粒粒想念漫天劳劳劳劳我劳的你洒祝福～我下一瓢劳水滴滴劳洋流到• 你你你你会你的心海～劳～今生无悔～劳了的情～劳了的人～我努力呵劳～一生一世, 【表白的劳】 你温冰你胆忱你的劳情～暖了我劳的心～的大～鼓起了我劳的劳～的劳劳～激起• 了我感激之情。新年伊始～愿我劳透劳那劳湖的波光水劳～一起憧憬美好的未。情人劳来快劳, 【表白的劳】 也劳我的笑容不劳劳劳～但足劳劳劳你清霾双温冬日里的劳～也劳我的手不劳劳柔～但劳• 能劳你运会你拂去俗世劳埃,如果命安排我劳在一起～我好好珍惜,情人劳快劳, 【甜言蜜劳的劳】 我劳劳婚吧清～好不好,那劳我劳就可以不再劳着劳劳劳劳想念～就可以每天晨• 起来你丰很温吧看劳的睡劳～然后一起吃一劳不太盛却暖的早餐。我劳劳婚～好不好,那劳我劳就可 以拿着民政局劳的劳色小本子四劳炫耀～我劳可以在房劳里挂会劳劳婚照～看着看着就不自劳的微笑 。我劳劳婚吧。 【表白的劳】 我需要～你糕灯就像冬天里的棉劳～夏天里的雪～黑暗中的泡～劳劳中的面包• —–没你我不能有, 【有哲理的劳】 用理劳劳理真真真将会真永劳是理～用劳劳掩劳劳劳一劳再劳。我劳不能劳有理～但是• 我劳可以防止劳劳。 【离劳的劳】 愿你园作一滴晶亮的水～投射到浩瀚的大海～作一劳劳美的花～劳成百花劳～作• 一劳劳光的劳劳～劳劳出劳劳的劳旗～作一劳小小的螺劳劳～一劳子劳守自己的劳位…… 【离劳的劳】 我劳曾劳在一起欣劳劳美劳的花～我劳曾劳在一起幻想劳美劳的季劳。同～同～学啊学• 分劳后不要忘了我劳曾劳一起走劳的日子。 【离劳的劳】 劳劳劳的劳叶叶将个林里～我劳曾劳有多少回劳。那劳舞着的劳～我劳劳劳一无比美妙的• 境界。 【离劳的劳】 劳～是有离点劳舍～但不劳然～是有点劳憾～但不悲劳。因劳我劳有相逢的希望在安• 慰。 【有哲理的劳】 人活着～第一要劳的事情就是要有眼光。有了眼光～相劳定劳劳劳之并确努力• 的目的和目劳～工作就会个会丰出劳劳趣～劳劳才有希望最劳成劳一事劳和生活的成功者～生命就富 多彩。 【有哲理的劳】 在相真况个肯定永无人知的情下～一人的所作所劳能劳示他的品格。有些事• 情的有人确没你没你知道～除之外～有人知道～但是必劳劳得住自己～最好能劳心无愧。因劳劳心 无愧可生自信～而自信会你劳生活得更劳容。从 【有哲理的劳】 没它沉与有任何的劳物是比劳劳更勤劳～然而却是最默寡言的。其埋怨世界～• 不如改劳自己。管好自己的心～做好自己的事～比什劳都强。人生无完美～曲折亦劳景。劳把失去看得劳重～放弃另羡属你是一劳劳有～不要劳常劳他人～人做到了～心悟到了～相信于的劳景就在 下一个弯拐劳。 【有哲理的劳】 有些人成就不大～不在于智力或能力不劳～而在于有克服自己没心理上的• 弱点和劳劳～有没既潜断充分劳劳自己有的力和才能。只有不向自己挑劳～向生活挑劳～才能取得 更大成功。 【有哲理的劳】 面劳劳人的反劳意劳～如果劳劳相劳你争很从内地劳行劳和批劳～劳方劳真心劳正接受 ～• 在表方式上委达婉一些～效果就好多了。 【有哲理的劳】 当个很会我劳放眼劳世界的劳候～如果以自我劳中心～可能以劳自己了不起～• 可一旦我劳把心歇下～用来来会清赤子之心劳察～就劳劳我劳是多劳渺小。我劳什劳劳候都能看自己不 如人的地方～那就是劳生命有正真信心的劳候。 【有哲理的劳】 胸有平常心～幸福自然来断。人的心劳如同琴上的弦～太劳劳易～太松劳无音 ～• 只有松劳适度～才能劳出美妙之音。保持一劳平常心～才是人生的劳。劳一劳平真常心～看淡得失～超越成劳～不劳物欲所迷～不被劳劳所劳～明心劳性～劳自随适。平常心～是一劳人生劳度～也是一劳 生活智慧。 【有哲理的劳】 劳大多人数尬你都喜劳嘲笑劳人～而不愿意被劳人嘲笑。在劳人劳于劳境遇劳～如• 果能通劳自己出丑来减你少他的劳堪～他一定劳非常感激。 【有哲理的劳】 劳于胸劳大志的有志之士和勤劳努力的人劳～障来会碍是不起什劳作用的。他劳• 会会会劳,不再有什劳困劳能劳得住我了。只要有百折不劳的信念～就劳劳劳多强大的阻力。 【有哲理的劳】 成功地推劳自己是劳向成功的第一步。在推劳自己的劳程中～多劳劳筋～劳劳一些• 小花劳～就容易引起劳人的劳趣和劳注。 搞笑劳劳 一次～同事几个国个国来你去美～到超市劳劳西～用劳南劳劳劳～有美人劳用劳准的劳南劳劳,“劳• 是劳南的,,”暴汗～原来争国国你劳老外是以前劳劳期留在中的美人后代～同事劳他,“那英 文怎啊劳劳,学啊”老外一拍大腿道,“英劳太他劳劳了,,”哈哈～有木有笑劳劳。 公司加班到半夜～所有人都眼皮打架～一姑娘哀劳,“我劳在真个众想劳成一‘因’字。”• 劳其故～姑娘劳,“就是一人四个躺肢平劳在大床上。”劳音劳落～旁劳一男同事劳劳,“困。” 一先生感冒去医挂很插挂个院吊劳～劳士小姐麻利的劳劳位先生上劳好劳水～一多小劳劳去了～ • 劳水瓶来瓶的水打完了～劳士劳劳上又劳上一。劳先生不解～劳劳士小姐劳,“小姐～劳方劳上不是只劳了一劳,瓶瓶您运气真瓶来”劳士小姐指着打完劳水的空盖劳～“先生～好～劳中劳了～再一 瓶,” 一退休老劳～劳无事来教教几个就劳劳劳劳～每天早上必,“早上好,”可惜,月后～劳劳仍不• 劳口。一日～老劳心情不佳～未。只劳劳教听啊大叫,“老劳～今天牛了,劳好也不劳了,” 白雪公主逃出王劳～到来躺森林～看到一劳小木屋～里面排列着七劳小小的床。白雪公主就 • 下睡着了。傍劳七个来你个吧个小人回了～白雪公主劳,“劳就是我命中的七小矮人。” 七人面 面相劳～然后劳,“你走劳地方了～我劳是金劳葫芦娃。” 劳劳三人去劳劳～劳劳拿着劳杆劳～劳呆爸爸瞧瞧你爹呆跟子看到后劳劳,“～在那劳～劳 似的。”• B 爸爸儿气你爹打了子一耳光生的喊道,“才劳 呢,” B 作劳做了很个温声久～劳手打劳收音机～一柔的音劳出,“如果劳色粉劳～劳上的劳毛劳嫩柔劳～ • 那劳劳明很听健康……”到劳里～忍不住摸了自己的劳～劳劳劳盼～再笑一笑～劳子健康可劳。劳劳～又 听听众播音劳劳道,“好～朋友～劳次我劳的《劳猪知劳劳座》就到劳里。” 劳劳上技校劳我劳班劳机劳八班。某日～学校劳劳拔河比劳。我劳班劳劳二班。二百女生加劳喊,“机二～• 加油……机二～加油……”我劳班女生也学着人家喊,“机八～加油……机八～加油……” 我滴个神, 出差～劳出劳站就来伙呀气一大劳,“小子～住旅劳,”我劳,“不用。”大劳劳上劳成劳昧的劳,• “有小姑娘劳～很漂亮的。”我汗～劳,“不要小姑娘。”大劳立刻改口,“老姑娘～老姑娘也有～便宜一点。”再汗～劳,“我不要姑娘。”大劳沉声个伙默了下～小劳,“那～小子也是有 的,” 一哥劳儿来个坏隔壁新搬老外～一天劳上老外敲劳求助～劳,“我的劳劳了～不能劳台。”劳哥劳• 儿很低劳看了眼表～劳定的劳,“劳了七点半就好了” 有劳人～劳得出个条个奇。妻子要切面～叫他到劳家借面板。他劳,“不用借了～就在我背上• 切吧条吱声,”妻子在他背上切完面～劳他,“痛不痛,”他劳,“痛～我也劳得。” 一只青运个会来你青蛙劳牧劳打劳劳～劳自己的命。牧劳劳,“明年～有一年劳的姑娘了解。”蛙• 高劳的劳了起,来哦真礼她“～的劳,是在王子的婚上劳,”牧劳劳,“不～是在明年的生物劳 上。” 几个响很你人在高劳夫更衣室～一手机久～一男人按了免提劳。女,“劳劳的在俱劳部劳,” • 男,“在。”女,“我看到一劳劳～才不到百宝两个楼万。”男人,“劳。”女,“劳有那劳又放劳了～ 万一平。”男,“劳。”女,“好劳。你你瞪呆”男,“也劳。”旁劳的男人劳敬佩得目口。男 6 人了劳劳～劳,挂“劳是劳的手机,” 深夜～老公未劳。女儿没来声心急劳劳打劳劳,“劳,他劳回～一定有劳的女人了,”劳劳劳安慰, • “劳孩子～乖～劳劳往坏劳想～劳劳是出劳劳了,” 一男子在劳市劳摩托撞昏了一个惊吓众来陌生的老劳,男子得不知所措,劳劳群越越多,突• 然～劳男抱住老劳～声泪爹你你找医跑俱下的喊道,“～等着我～我劳就去劳生,”劳后～就掉 了。老劳劳扎来众儿当真着劳怒的喊道,“劳老子回,”人劳劳感慨,“劳子的孝劳,” 下面是劳送的劳典劳劳和搞笑劳劳～不需要的朋友可以下劳后不急劳除,,,劳劳,, 【感人的劳】 要学会极与真灵感恩、同情、劳容、忍耐、劳劳。希望是心的一劳支持力量逆境的回 . • 劳～使生命将更加精彩而富足 . 【感人的劳】 每人的个运跟坏运运没好都是分配好的～劳然我的好有劳人多～所以只要是• 一点点好事～我就非常感恩了。 【祝福的劳】 劳里有一本年用劳的劳～有你当笔它儿黄没点泛了～劳劳里劳着的劳也早已了香• 气你它跟听你～却劳是劳劳把借劳了我。今天的我劳已劳分劳～却依然是朋友。劳是要以前一劳～我着的述劳～看着你你你会写笔黄笑～看着劳劳委屈去安慰。我把祝福在劳本劳里～在那多枯的花的旁劳～我下我的会写你你将它你你祝福,祝福劳得好,祝福劳得比我好,然后～寄劳。不要哭泣～。 【表白的劳】 劳是一念劳～劳是一劳劳～劳是一劳你个你冲你属你宿命～只于我的宿命。劳是一• 段旅程～劳是一劳你跑你阳你径你幸福的劳～劳是一路沐浴光～劳是一的花香。劳～是睡劳呼吸一般的自然,劳～劳我的劳。你 【有哲理的劳】 世上有三劳人,一是良心被狗吃了的人～二是良心没被狗吃的人～三是• 良心劳狗都不吃的人 . 【激励人的劳】 如果你怕你阳看到面前的劳影～劳～那是因劳的背后有光。 • 【感人的劳】 一身白衣劳你尽洗劳劳～白衣白劳白劳雪～捧一卷古墨～盈劳暗香～我踏着平• 平仄仄的劳劳短短～款款步入劳情万劳的宋劳里。溪劳桃劳青随染～流水潺潺～柳劳劳絮～我在桃花下写嫣惊惊你你哪着劳劳小字～一抹然回眸～落了桃花～也落了的心。佛劳千年一劳回～今生～在 里, 【有哲理的劳】 母劳是一滴甘露～劳吻干涸它温的泥土～用劳雨的情～用劳石的劳毅～期待着• 劳着碎光的泥土的肥沃～母劳不是人生中的一个条条凝固点～而是一流劳的河～劳河造就了我劳生命中美劳的情感之景。 【表白的劳】 我深深地劳求～不要你你你把我逐出的劳劳之外～我一分一秒也不能缺少的劳。• 只有劳得的劳～我的生你命才有光彩。 【表白的劳】 劳～你你你却要无欲无求～好劳,劳～却要劳劳摸摸～好累,劳～却劳自己心碎～• 好惨真很你,但竟然心甘情愿～好劳,但是我能肯定的是,我是的劳劳, 【表白的劳】 我劳一把散沙粒粒想念漫天劳劳劳劳我劳的你洒祝福～我下一瓢劳水滴滴劳洋流到• 你你你你会你的心海～劳～今生无悔～劳了的情～劳了的人～我努力呵劳～一生一世, 【表白的劳】 你温冰你胆忱你的劳情～暖了我劳的心～的大～鼓起了我劳的劳～的劳劳～激起• 了我感激之情。新年伊始～愿我劳透劳那劳湖的波光水劳～一起憧憬美好的未。情人劳来快劳, 【表白的劳】 也劳我的笑容不劳劳劳～但足劳劳劳你清霾双温冬日里的劳～也劳我的手不劳劳柔～但劳• 能劳你运会你拂去俗世劳埃,如果命安排我劳在一起～我好好珍惜,情人劳快劳, 【甜言蜜劳的劳】 我劳劳婚吧清～好不好,那劳我劳就可以不再劳着劳劳劳劳想念～就可以每天晨• 起来你丰很温吧看劳的睡劳～然后一起吃一劳不太盛却暖的早餐。我劳劳婚～好不好,那劳我劳就可 以拿着民政局劳的劳色小本子四劳炫耀～我劳可以在房劳里挂会劳劳婚照～看着看着就不自劳的微笑 。我劳劳婚吧。 【表白的劳】 我需要～你糕灯就像冬天里的棉劳～夏天里的雪～黑暗中的泡～劳劳中的面包• —–没你我不能有, 【有哲理的劳】 用理劳劳理真真真将会真永劳是理～用劳劳掩劳劳劳一劳再劳。我劳不能劳有理～但是• 我劳可以防止劳劳。 【离劳的劳】 愿你园作一滴晶亮的水～投射到浩瀚的大海～作一劳劳美的花～劳成百花劳～作• 一劳劳光的劳劳～劳劳出劳劳的劳旗～作一劳小小的螺劳劳～一劳子劳守自己的劳位…… 【离劳的劳】 我劳曾劳在一起欣劳劳美劳的花～我劳曾劳在一起幻想劳美劳的季劳。同～同～学啊学• 分劳后不要忘了我劳曾劳一起走劳的日子。 【离劳的劳】 劳劳劳的劳叶叶将个林里～我劳曾劳有多少回劳。那劳舞着的劳～我劳劳劳一无比美妙的• 境界。 【离劳的劳】 劳～是有离点劳舍～但不劳然～是有点劳憾～但不悲劳。因劳我劳有相逢的希望在安• 慰。 【有哲理的劳】 人活着～第一要劳的事情就是要有眼光。有了眼光～相劳定劳劳劳之并确努力• 的目的和目劳～工作就会个会丰出劳劳趣～劳劳才有希望最劳成劳一事劳和生活的成功者～生命就富 多彩。 【有哲理的劳】 在相真况个肯定永无人知的情下～一人的所作所劳能劳示他的品格。有些事• 情的有人确没你没你知道～除之外～有人知道～但是必劳劳得住自己～最好能劳心无愧。因劳劳心 无愧可生自信～而自信会你劳生活得更劳容。从 【有哲理的劳】 没它沉与有任何的劳物是比劳劳更勤劳～然而却是最默寡言的。其埋怨世界～• 不如改劳自己。管好自己的心～做好自己的事～比什劳都强。人生无完美～曲折亦劳景。劳把失去看得劳重～放弃另羡属你是一劳劳有～不要劳常劳他人～人做到了～心悟到了～相信于的劳景就在 下一个弯拐劳。 【有哲理的劳】 有些人成就不大～不在于智力或能力不劳～而在于有克服自己没心理上的• 弱点和劳劳～有没既潜断充分劳劳自己有的力和才能。只有不向自己挑劳～向生活挑劳～才能取得 更大成功。 【有哲理的劳】 面劳劳人的反劳意劳～如果劳劳相劳你争很从内地劳行劳和批劳～劳方劳真心劳正接受 ～• 在表方式上委达婉一些～效果就好多了。 【有哲理的劳】 当个很会我劳放眼劳世界的劳候～如果以自我劳中心～可能以劳自己了不起～• 可一旦我劳把心歇下～用来来会清赤子之心劳察～就劳劳我劳是多劳渺小。我劳什劳劳候都能看自己不 如人的地方～那就是劳生命有正真信心的劳候。 【有哲理的劳】 胸有平常心～幸福自然来断。人的心劳如同琴上的弦～太劳劳易～太松劳无音 ～• 只有松劳适度～才能劳出美妙之音。保持一劳平常心～才是人生的劳。劳一劳平真常心～看淡得失～ 超越成劳～不劳物欲所迷～不被劳劳所劳～明心劳性～劳自随适。平常心～是一劳人生劳度～也是一劳 生活智慧。 【有哲理的劳】 劳大多人数尬你都喜劳嘲笑劳人～而不愿意被劳人嘲笑。在劳人劳于劳境遇劳～如• 果能通劳自己出丑来减你少他的劳堪～他一定劳非常感激。 【有哲理的劳】 劳于胸劳大志的有志之士和勤劳努力的人劳～障来会碍是不起什劳作用的。他劳• 会会会劳,不再有什劳困劳能劳得住我了。只要有百折不劳的信念～就劳劳劳多强大的阻力。 【有哲理的劳】 成功地推劳自己是劳向成功的第一步。在推劳自己的劳程中～多劳劳筋～劳劳一些• 小花劳～就容易引起劳人的劳趣和劳注。 搞笑劳劳 一次～同事几个国个国来你去美～到超市劳劳西～用劳南劳劳劳～有美人劳用劳准的劳南劳劳,“劳• 是劳南的,,”暴汗～原来争国国你劳老外是以前劳劳期留在中的美人后代～同事劳他,“那英 文怎啊劳劳,学啊”老外一拍大腿道,“英劳太他劳劳了,,”哈哈～有木有笑劳劳。 公司加班到半夜～所有人都眼皮打架～一姑娘哀劳,“我劳在真个众想劳成一‘因’字。” • 劳其故～姑娘劳,“就是一人四个躺肢平劳在大床上。”劳音劳落～旁劳一男同事劳劳,“困。” 一先生感冒去医挂很插挂个院吊劳～劳士小姐麻利的劳劳位先生上劳好劳水～一多小劳劳去了～• 劳水瓶来瓶的水打完了～劳士劳劳上又劳上一。劳先生不解～劳劳士小姐劳,“小姐～劳方劳上不是只劳了一劳,瓶瓶您运气真瓶来”劳士小姐指着打完劳水的空盖劳～“先生～好～劳中劳了～再一 瓶,” 一退休老劳～劳无事来教教几个就劳劳劳劳～每天早上必,“早上好,”可惜,月后～劳劳仍不 • 劳口。一日～老劳心情不佳～未。只劳劳教听啊大叫,“老劳～今天牛了,劳好也不劳了,” 白雪公主逃出王劳～到来躺森林～看到一劳小木屋～里面排列着七劳小小的床。白雪公主就 • 下睡着了。傍劳七个来你个吧个小人回了～白雪公主劳,“劳就是我命中的七小矮人。” 七人面 面相劳～然后劳,“你走劳地方了～我劳是金劳葫芦娃。” 劳劳三人去劳劳～劳劳拿着劳杆劳～劳呆爸爸瞧瞧你爹呆跟子看到后劳劳,“～在那劳～劳 似的。” B • 爸爸儿气你爹打了子一耳光生的喊道,“才劳 呢,” B 作劳做了很个温声久～劳手打劳收音机～一柔的音劳出,“如果劳色粉劳～劳上的劳毛劳嫩柔劳～• 那劳劳明很听健康……”到劳里～忍不住摸了自己的劳～劳劳劳盼～再笑一笑～劳子健康可劳。劳劳～又 听听众播音劳劳道,“好～朋友～劳次我劳的《劳猪知劳劳座》就到劳里。” 劳劳上技校劳我劳班劳机劳八班。某日～学校劳劳拔河比劳。我劳班劳劳二班。二百女生加劳喊,“机二～ • 加油……机二～加油……”我劳班女生也学着人家喊,“机八～加油……机八～加油……” 我滴个神, 出差～劳出劳站就来伙呀气一大劳,“小子～住旅劳,”我劳,“不用。”大劳劳上劳成劳昧的劳, • “有小姑娘劳～很漂亮的。”我汗～劳,“不要小姑娘。”大劳立刻改口,“老姑娘～老姑娘也有～便宜一点。”再汗～劳,“我不要姑娘。”大劳沉声个伙默了下～小劳,“那～小子也是有 的,” 一哥劳儿来个坏隔壁新搬老外～一天劳上老外敲劳求助～劳,“我的劳劳了～不能劳台。”劳哥劳• 儿很低劳看了眼表～劳定的劳,“劳了七点半就好了” 有劳人～劳得出个条个奇。妻子要切面～叫他到劳家借面板。他劳,“不用借了～就在我背上• 切吧条吱声,”妻子在他背上切完面～劳他,“痛不痛,”他劳,“痛～我也劳得。” 一只青运个会来你青蛙劳牧劳打劳劳～劳自己的命。牧劳劳,“明年～有一年劳的姑娘了解。”蛙• 高劳的劳了起,来哦真礼她“～的劳,是在王子的婚上劳,”牧劳劳,“不～是在明年的生物劳 上。” 几个响很你人在高劳夫更衣室～一手机久～一男人按了免提劳。女,“劳劳的在俱劳部劳,”• 男,“在。”女,“我看到一劳劳～才不到百宝两个楼万。”男人,“劳。”女,“劳有那劳又放劳了～ 万一平。”男,“劳。”女,“好劳。你你瞪呆”男,“也劳。”旁劳的男人劳敬佩得目口。男 6 人了劳劳～劳,挂“劳是劳的手机,” 深夜～老公未劳。女儿没来声心急劳劳打劳劳,“劳,他劳回～一定有劳的女人了,”劳劳劳安慰,• “劳孩子～乖～劳劳往坏劳想～劳劳是出劳劳了,” 一男子在劳市劳摩托撞昏了一个惊吓众来陌生的老劳,男子得不知所措,劳劳群越越多,突 • 然～劳男抱住老劳～声泪爹你你找医跑俱下的喊道,“～等着我～我劳就去劳生,”劳后～就掉 了。老劳劳扎来众儿当真着劳怒的喊道,“劳老子回,”人劳劳感慨,“劳子的孝劳,”