11-12(1)部门质量贡献奖实施
方案
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11-12学年(1)学期部门质量贡献奖实施方案
根据学校新学年工作要点的精神,结合部门工作实际和主要工作任务,突出教学工作任务和效果,制定部门质量贡献奖实施方案如下: 一、指标确定
1、班级周出勤率:90%
2、班级教室卫生合格率:95%
3、班级上课纪律合格率:90%
二、实施方案
(一)考核项目及分值。(前三项为加分项,第四项为扣分项)
项目一、日常教育教学(45分)
项目二、班级管理(35分)
项目三、学生评教(10分)
项目四、临时任务(10分)
(二)项目说明
1、项目一、二、三根据本学年度第二学期教师《专业技术职务评定成绩》。 2、项目四,根据本学期教师被评为星级班主任情况确定。 3、项目五、根据本学期部门所安排的临时任务情况确定。 (三)考核
标准
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1、项目一、二、三根据学校相应考核加分标准执行。
2、临时任务:按照教研组及部门工作记录情况并依据部门临时工作加分标准执行。
(四)考核
方法
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1、考核实行阶段考核,每学期考核两次,学期末成绩取平均值。
2、考核结果由教研组和教学部共同负责。
3、考核过程由教研组负责,教研组负责对组内教师的考核项目的成绩进
行查询、填写、汇总,并将考核结果及时在教研组内告之。
4、部门负责将教研组提供的考核成绩进行汇总,在全部范围内进行排序。
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5、部门负责对教研组考核过程进行监控和抽查。 四、考核结果
根据考核排序结果,进行学期质量贡献奖金的发放。
1、奖励资金为学校每学期设立的质量贡献奖。
2、奖金获得的前提为:教师学期考核达到合格。
4、奖金按照教师的学期考核等次,并按部门指定的奖励比例发放。
一等奖:30%*(部门人数) 520元
二等奖:40%*(部门人数) 500元
三等奖:30%*(部门人数) 480元
五、附件:
1、《教师质量贡献奖阶段考核表》
2、教学
资料
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检查评价标准
3、部门临时任务考核办法
基础教学部
2011-9-1
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教学资料检查评价标准 1、
教案
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(10分)
(1) 完成规定超备量。(2分)
全部完成2分,部分完成1分
(2) 组长按时签字。(2分)
全部签字2分,部分完成1分
(3) 内容符合部门要求。(6分)
首页齐全(2分)内容符合创新教案要求(4分) 2、教学日志(5分)
(1) 按时填写。(1分)
(2) 填写内容完整准确。(4分)
日期、节次(1分)考勤(1分)内容(1分)评价(1分) 3、记分册(5分)
(1) 有所任班级的记分册。(1分)
(2) 记分册上有以周为单位记录的作业完成情况。(2分) (3) 记分册上有以月为单位的考试成绩。(2分)
以上成绩需要进行核算,即考核成绩*30%为该项最终得分。
基础教学部
2010-9-12
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部门完成临时任务考核办法
一、 此项加分分值学部根据教师的实际完成临时性工作的性质、数量和实
际效果决定。
二、 教学部安排教师临时性工作,根据的原则是工作性质需要以及教师的
工作态度、工作能力、工作条件以及其他主、客观条件。 三、 临时性任务的范畴:根据部门的工作职能和工作需要,为完成部门的
教学、教改、管理以及其他工作任务而安排的临时性工作。 四、临时工作的类别以及加分标准
1、固定加分工作:早自习值班、部门安排的考试监考、成材杯、兴趣班、
外出监考、带队、阅卷等,1分/次。
2、编写教材:2分/次
3、其它工作:1~2分/次
五、说明
1、此项总分为5分,凡实际加分超过5分者,按5分计算,此项成绩作为部门质量奖考核的一部分。
2、此项成绩作为学校《教师专业技术职务聘任评定细则》里面的“临时任务”加分部分。
基础教学部
2010-9-12
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