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潍坊市劳动合同 劳动合同.doc

潍坊市劳动合同 劳动合同

猪潇潇时代
2017-10-05 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《潍坊市劳动合同 劳动合同doc》,可适用于活动策划领域

潍坊市劳动合同劳动合同篇一:潍坊市劳动合同文本范本A劳动合同甲方(用人单位)名称:经营地址:法定代表人(主要负责人):乙方(劳动者)姓名:性别:身份证号码:现住址:邮编:潍坊市人力资源和社会保障局制签约须知用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。用人单位不得招用童工(未满周岁的未成年人)。用人单位与劳动者约定试用期的劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定使用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限。用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准元月(小时)(年度)。除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。甲方用工必须在一个月内与乙方订立劳动合同并在日内到人力资源社会保障行政部门办理劳动用工变动备案。双方应当仔细阅读合同条款已明确其权利和义务。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共(来自:wwwzaidiancOm在点网)和国劳动合同法》和现行劳动法律、法规及政策规定,为明确双方当事人权利和义务甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本劳动合同共同遵行执行。一、劳动合同期限甲、乙双方选择以下第种形式确定劳动合同期限:固定期限劳动合同:自年月日起年月日止。无固定期限劳动合同:自年月日起。以完成一定工作任务为期限的劳动合同:自年月日起完成工作任务止。其中试用期为月(日)。自年月日起年月日止。二、工作内容及工作地点甲乙双方协商一致约定乙方从事工种(岗位)工作。经甲乙双方协商同意可以变更工作岗位双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。本工种(岗位)在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果为。乙方在生产(工作)中要按照工种(岗位)规定的数量和质量指标完成生产(工作)任务。工作地点:。三、工作时间和休息休假乙方实行(定时、综合计算、不定时)工作制。实行定时工作制的乙方每日工作时间不超过八小时平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日甲方由于工作需要经与工会和乙方协商后可以延长工作时间一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时每月不得超过三十六小时。实行综合计算工时工作制的应为经人力资源社会保障行政部门批准的工种(或岗位)综合计算的周期为平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。甲方应合理安排职工的工作和休息、休假时间确保乙方的休息休假权利。四、劳动报酬甲方要按照有关规定建立工资集体协商制度与甲方工会或者职工代表就甲方工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商在协商一致的基础上经甲方职工代表大会或者职工大会审议通过后签订工资集体协议。(一)甲乙双方经平等协商确定乙方正常工作时间工资执行以下第种方式:甲乙双方实行月(日、小时)工资制。乙方月(日、小时)工资为元(人民币)。试用期的工资为元月(日、小时)。甲乙双方实行计件工资制计件单价为元。甲乙双方约定工资按执行。劳动合同中约定的工资标准可以根据乙方所在岗位的变化进行调整和变更但不得低于工资集体协议中确定的工资标准。甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的不得折算为乙方工资。(二)劳动报酬支付时间及要求甲方要及时足额向乙方支付劳动报酬。实行月工资制的甲方必须于每月日前以货币形式足额支付乙方的工资报酬不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。实行日、小时工资制的双方约定工资支付时间为。工资支付日期遇到法定节假日或者休息日的甲方应当在节假日或者休息日前最近的工作日支付。甲方要严格执行劳动定额标准不得强迫或者变相强迫乙方加班。甲方安排加班的应当按照国家有关规定向乙方支付加班费。乙方在享受法定年休假、探亲假、婚假、丧假等休假和产假、哺乳假等假期期间几依法参加社会活动期间其工资支付按照国家和省有关规定执行。(三)甲方要建立正常的工资增长机制根据本单位经济效益增长的情况逐步增加劳动者工资。五、社会保险依法参加社会保险和缴纳社会保险是甲乙双方的法定义务。甲方按照规定及时足额为乙方缴纳各种社会保险费乙方应承担的个人缴纳部分由甲方从乙方工资中代为扣缴。乙方享受的各项社会保险待遇按现行有关规定执行。六、劳动保护、劳动条件、职业危害保护甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度严格执行国家劳动安全卫生规程和标准对乙方进行劳动安全卫生教育防止劳动过程中的事故减少职业危害。甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品如乙方从事有职业危害的作业甲方应负责定期对其进行健康检查并为其采取相应的职业病防护措施以及提供的待遇为。甲方安排乙方从事特种作业的必须对乙方进行专业培训并在取得特种作业资格证书后上岗。乙方系女职工或未成年工的甲方应按国家规定对其进行特殊劳动保护。乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。在生产过程过程中对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业或者危机乙方人身安全的乙方有权拒绝执行。七、法律法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项为:。八、保守商业秘密乙方必须保守甲方的商业秘密。商业秘密是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保护措施的设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、资源情报、产销策略的技术信息和经营信息。如乙方属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员解除或终止劳动合同后在竞业限制期间甲方按月给予乙方经济补偿金元乙方年内不得在(地域)到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。乙方如有违反则必须向甲方支付违约金元。篇二:潍坊劳动合同劳动合同甲方(用人单位|)名称:住所:法定代表人(主要负责人):乙方(劳动者)姓名:性别:身份证号码:现住址:邮编:潍坊市人力资源和社会保障局制签约须知用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。用人单位不得招用未满周岁的未成年人。用人单位与劳动者约定试用期的劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。已完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限。用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准本地区最低工资标准为元月(小时)(年度)。除约定服务期和竞业限制条款两种情形外用人单位初步的与劳动者约定由劳动者承担违约金。甲方必须在一个月内与乙方订立劳动合同并在日内到劳动保障行政部门班里劳动用工变动备案。双方应当仔细阅读合同条款以明确其权利和义务。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和现行劳动法律、法规及政策规定为明确双方当事人权利和义务经甲、方双方平等自愿协商一致订立本劳动合同共同遵守执行。一、劳动合同期限甲、乙双方选择以下第,种形式确定劳动合同期限:固定期限劳动合同:自,,,年,,,月,,,日起,,,年,,,月,,,日止。(无固定期限劳动合同:自,,,年,,,月,,日起。以完成一定工作任务为期限的劳动合同:自,,,年,,,月,,,日起完成,,,工作任务止。其中试用期为,,,月(日)。自,,,年,,,月,,,日起,,,年,,月,,,日止。二、工作内容及工作地点甲乙双方协商一致约定乙方从事,,,,,,工种(岗位)工作。经甲乙双方协商同意可以变更工作岗位双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。本工种(岗位)在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果为,,,,,,,,,,。乙方在生产(工作)中要按照工种(岗位)规定的数量和质量指标完成生产(工作)任务。工作地点:,,,,,,,,,,,,,,,,。三、工作时间和休息休假乙方实行,,,,,,(定时、综合计算、不定时)工作制。实行定时工作制的乙方每日工作时间不超过八小时平巨额每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日甲方由于工作需要经工会和乙方协商后可延长工作时间一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的砸死保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时每月不得超得过三十六小时。实行综合计算工时工作制的应为劳动保障行政部门批准的工种(或岗位)综合计算的周期为,,,,平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。甲方应合理安排职工的工作和休息、休假时间确保乙方的休息休假权利。四、劳动报酬要按照有关规定建立工资集体协商制度与甲方工会或者职工代表就甲方工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商在协商一致的基础上经甲方职工代表大会或者职工大会审议通过后签订工资集体协议。(一)甲乙双方经平等协商确定以防正常工作的时间工资执行以下,,,种方式:(甲乙双方实行月(日、小时)工资制。乙方月(日、小时)工资为,,,,,元(人民币)。试用期的工资为,,元月(日、小时)。(甲乙双方实行计件工资制计件单价为,,元。(甲乙双方约定工资按,,,,,,,,,,,,,执行。甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的不得折算为乙方工资。劳动合同中约定的工资标准可以根据乙方所在岗位的变化进行调整和变更但不得低于工资集体协议中确定的工资标准。(二)劳动报酬支付时间及要求(甲方要及时足额向乙方支付劳动报酬。实行月工资制的甲方必须于每月,,,日前以货币形式足额支付乙方的工资报酬不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。实行日、小时工资制的双方约定工资支付时间为,,,,,。工资支付日期遇到法定节假日或者休息日的甲方应当在节假日或者休息日前最近的工作日支付。(甲方严格执行劳动定额标准不得强迫或者变相强迫乙方加班。甲方安排加班的应当按照国家有关跪地想乙方支付加班工资。(乙方在享受法定年休假、探亲假、婚假、丧假等休假和产假、哺乳假等假期期间及依法参加社会活动期间其工资支付按照国家和省有关规定执行。(三)甲方要建立正常的工资增长机制根据本单位经济效益增长的情况逐步增加劳动者工资。五、社会保险(依法参加社会保险和缴纳社会保险是甲乙双方的法定义务。甲方按照规定及时足额为乙方缴纳各项社会保险费乙篇三:潍坊市劳动合同文本劳动合同甲方(用人单位)名称:山东潍坊龙威实业有限公司经营地址:山东潍坊滨海法定代表人(主要负责人):袁荫龙乙方(劳动者)姓名:性别:身份证号码:现住址:邮编:潍坊市人力资源和社会保障局制签约须知用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。用人单位不得招用童工(未满周岁的未成年人)。用人单位与劳动者约定试用期的劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定使用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限。用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准元月(小时)(年度)。除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。甲方用工必须在一个月内与乙方订立劳动合同并在日内到人力资源社会保障行政部门办理劳动用工变动备案。双方应当仔细阅读合同条款已明确其权利和义务。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和现行劳动法律、法规及政策规定,为明确双方当事人权利和义务甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本劳动合同共同遵行执行。一、劳动合同期限甲、乙双方选择以下第种形式确定劳动合同期限:固定期限劳动合同:自年月日起年月日止。无固定期限劳动合同:自年月日起。以完成一定工作任务为期限的劳动合同:自年月日起完成工作任务止。其中试用期为月(日)。自年月日起年月日止。二、工作内容及工作地点甲乙双方协商一致约定乙方从事工种(岗位)工作。经甲乙双方协商同意可以变更工作岗位双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。本工种(岗位)在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果为。乙方在生产(工作)中要按照工种(岗位)规定的数量和质量指标完成生产(工作)任务。工作地点:。三、工作时间和休息休假乙方实行(定时、综合计算、不定时)工作制。实行定时工作制的乙方每日工作时间不超过八小时平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日甲方由于工作需要经与工会和乙方协商后可以延长工作时间一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时每月不得超过三十六小时。实行综合计算工时工作制的应为经人力资源社会保障行政部门批准的工种(或岗位)综合计算的周期为平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。甲方应合理安排职工的工作和休息、休假时间确保乙方的休息休假权利。四、劳动报酬甲方要按照有关规定建立工资集体协商制度与甲方工会或者职工代表就甲方工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商在协商一致的基础上经甲方职工代表大会或者职工大会审议通过后签订工资集体协议。(一)甲乙双方经平等协商确定乙方正常工作时间工资执行以下第种方式:甲乙双方实行月(日、小时)工资制。乙方月(日、小时)工资为元(人民币)。试用期的工资为元月(日、小时)。甲乙双方实行计件工资制计件单价为元。劳动合同中约定的工资标准可以根据乙方所在岗位的变化进行调整和变更但不得低于工资集体协议中确定的工资标准。甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的不得折算为乙方工资。(二)劳动报酬支付时间及要求甲方要及时足额向乙方支付劳动报酬。实行月工资制的甲方必须于每月日前以货币形式足额支付乙方的工资报酬不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。实行日、小时工资制的双方约定工资支付时间为。工资支付日期遇到法定节假日或者休息日的甲方应当在节假日或者休息日前最近的工作日支付。甲方要严格执行劳动定额标准不得强迫或者变相强迫乙方加班。甲方安排加班的应当按照国家有关规定向乙方支付加班费。乙方在享受法定年休假、探亲假、婚假、丧假等休假和产假、哺乳假等假期期间几依法参加社会活动期间其工资支付按照国家和省有关规定执行。(三)甲方要建立正常的工资增长机制根据本单位甲乙双方约定工资按执行。

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