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幼儿园老师工资.doc

幼儿园老师工资

吕神识
2017-09-02 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《幼儿园老师工资doc》,可适用于综合领域

幼儿园老师工资篇一:幼儿园老师工资什么时候幼儿园教师的工资待遇能被领导们重视我们虽说没有编制可是对我们的要求一点也不低要有大专学历普通话要有二级甲等要有资格证书可为什么对我们提了那么多要求后的相关教育管理机构却对我们的待遇问题却一直的含糊其词都说上级没有明文规定那怎么会有那么多的学历要求呢现在我们这的大专学历每月基本工资只有元一个月还没有什么五金我们是幼儿园教师估计没有哪个幼儿园教师希望能拿到小学教师的工资那对我们来说直接就是奢望。我们只是希望谁能重视一下幼儿园教师的工资待遇问题并能解决我们的后顾之忧将我们的社保和医保问题解决希望有关领导能对我们幼儿园教师。拥有大专学历普通话二级甲等能对这样的学历定一个工资标准。、幼儿园老师的工资总体来说并不高尤其是和付出相比并不成正比如果很在乎钱建议换工作。不同的幼儿园收入不一样要求也有差别还要看地区的消费水平。私立幼儿园的收入自负盈亏如果生源好收入会高些还要看领导愿不愿意发钱、一个学期是个月。但是并不是暑假寒假就没有事情了老师一般都要进修、培训布置环境等等不同的幼儿园给予老师的休息时间也有很大差别、幼儿园老师就是要学很多东西的主要是现在的幼教现状如此当然刚工作要学的会更多但是熟悉了以后也有许多要学的东西因为幼儿园的学习内容会跟着热点变化不像义务教育几年就是一套书会很累很辛苦、世上无难事只怕有心人。如果你有决心、有毅力当然能做好。再不然具有基本的热情和职业道德也足够了。如果是比较在乎经济收入或者体力脑力有一点不够就会有挫折感祝你成为一个合格的幼儿园老师【YZX小编为您推荐更多相关内容】北京幼儿园老师工资待遇问题舟山幼儿园老师的工资待遇怎样无锡亲亲宝贝幼儿园老师工资待遇未来幼儿园教师工资待遇有多少呢现在幼儿园老师的工资待遇每月大约是多少上海市徐汇区幼儿园教师的工资待遇大概多少幼儿园教师工资待遇篇二:幼儿园老师工资如题公立幼儿园教师工资大概多少公立幼儿园教师工资大概多少篇三:幼儿园教师工资制度幼儿园教师工资制度为了规范管理明确教师的福利不断提高教师的工作积极性加强师德师风教育提高我园保育质量和教育质量。特制定《工资制度与奖惩细则》:工资的基本原则是:基本工资(含底薪、工龄、全勤、安全、职称、岗位、)其它补贴(伙食费、工作考核、绩效、社保、)。一、基本工资:、教师底薪根据学历程度而定:本科学历元专科学历元中专学历元保育员、食堂工作人员底薪元。、经过幼师专业培训或有一定教学经验(至少一年教龄)入园试用期为一个月试用期基本工资元月。试用期满后根据工作能力及表现确定是否录用。一经录用签定劳动用工合同。签订合同后(持证上岗)基本工资为元。、连续两学期被评为本园优秀教师的可升基本工资元。、经过幼师专业培训的老师(实习生)入园试用期为个月前个月基本工资元月(不含任何福利待遇)。试用期满后根据工作能力及表现确定是否录用。一经录用签定劳动用工合同。二、工龄工资:、每年的月份调整工龄工资每年按元上调。三、学历补助、具备国家认可的教师资格证和文凭可每月领取补助元月。四、全勤工资、全勤按每月元发放全月无迟到、无病事假才能享有全勤待遇。、迟到一次扣除当月全勤迟到两次以上按每次元递增。、事假需提前请假并出示请假条。事假一天元病假一天元无医生开设证明的扣元。事假超过一周以上(含一周)扣除当月岗位工资的。病假三天以上需持有医院证明(住院半月(含半月)以上按工资底薪发放不享有当月其它薪资待遇)。、无故旷工按每天扣元上班时间不经请示私自外出的按旷工处理。、丧假(指本人直系亲属)按国家政策规定执行。婚假:在园工作三年以上可享有一周婚假未满三年工作年限的享有天婚假。五、安全工资、全月无安全事故、无家长投诉奖励元。、幼儿出现安全事故当班教师、保育员脱岗扣除当月安全奖另扣岗位工资。、教师、保育员在幼儿发生意外事故后蓄意隐瞒不上报经查实扣除当月安全工资以外并需承担孩子医疗费的。六、岗位工资(副园长、保教主任、保健医生、班主任、配班教师、保育员、食堂工作人员)、副园长元、保教主任、保健医生元、班主任元、配班教师元、保育员元、食堂工作人员元(组长)元七、职称工资幼教初级按每月元计每递增一级按每人每月元递增八、绩效工资、人员定编:学前班人(三人班)人(两人班)中班人人小班人人小小班人人、托班教师每人每月补贴元保育员补贴元。负责两个班的保育员补贴元。、按班级实到幼儿人数核算超员一人教师按每人元计保育员按元计。、食堂、后勤、按超员一人元计办公室按元计。(食堂、办公室需按实际开班人数核定超员)、班级实收人数达标而出勤率不达标少一人教师扣元保育员元。九、工作考核(考核工资每人每月元)、按每人每月实际工作表现、完成工作情况进行考核。十、本月增补顶班(每天)、教师岗元保育员元、食堂人员元、教职工当月生日增补元十一、医疗保险、在园工作半年以上的教师与本园签订年以上劳动合同本人愿意办理社会保险幼儿园承担国家部分个人部分则自行承担。如不愿办理社会养老保险的(本人提交申请并签字、盖手印附身份证复印件)则按工作年限发放养老金补贴并逐年按元递增。十二、假期工作、假期工作由幼儿园统一安排。不服从工作安排的假期内的养老、医疗保险均由个人全部承担。、开学期间不准时到园参加开学准备工作的一律不发放假期补贴。十三、国庆节、春节、教师节发放节假日补贴其余节假日根据实际情况而定。篇四:幼儿园教师工资分配方案幼儿园教师工资分配方案幼儿园是通过幼儿教师教育幼儿、服务家长来实现其应有的价值场所为了充分挖潜我园教职工的潜能充分发挥我园教职工的才能把我园办成在激烈竞争中永远处于优势、在同行中声誉最好、教职工引以为荣、家长最喜欢的幼儿园、结合我园实际特制定本规定。一分配原则:按岗位取酬能者多得二工资构成:岗位(含全勤奖、安全奖及职业道德奖)超勤奖教学效益奖管理效益奖创新奖()岗位工资:根据需要确定岗位。班主任:元(每月)保育员:(每月)全勤奖:迟到早退一次扣元请事病假:一天扣元无故旷工一天扣元安全奖出现需要缝合的外伤事故一次扣元且医药费由责任人全部支付。职业道德奖教师不得与家长发生争吵提出问题该合理回答出现争吵一次罚()超勤奖:出勤人数平均每日可达奖励元每月(小班人、中班人、大班人、学前班人)平均每日达奖励元每月。()教学效益奖根据听课备课、课堂教学、理论学习、测查成绩等四项内容确定一等效益元二等效益元三等效益元()管理效益:教学班级管理、保育后勤管理、一等效益元二等效益元三等效益元()创新奖每月有教学创新、管理创新活动上报本园经一致决定幵被认定则奖励元次三、年终奖励(元元)、工作一贯勤勤恳恳任劳任怨服从领导听从分配一心为幼儿着想模范遵守我园各项规章制度出色完成任务幵为我园争得荣誉。、努力学习本职业务刻苦钻研大胆改革、积极进取能创造性的开展工作热爱幼儿、关心幼儿、积极为幼儿和家长服务作出一定成绩和贡献多次受到家长好评。、能认真贯彻勤俭节约经常修旧利废、节约开支。遇到意外事情的发生不仅能发现而且能挺身而出采取措施制止避免事故发生和造成损失

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