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泸溪县粮食局2012年度工作人员目标管理岗位责任制及实绩考核办法.doc

泸溪县粮食局2012年度工作人员目标管理岗位责任制及实绩考核办法

L傻子小姐sf
2017-10-11 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《泸溪县粮食局2012年度工作人员目标管理岗位责任制及实绩考核办法doc》,可适用于综合领域

泸溪县粮食局年度工作人员目标管理岗位责任制及实绩考核办法泸溪县粮食局年度工作人员目标管理岗位责任制及实绩考核办法为充分调动粮食局全体工作人中的工作积极性~进一步明确岗位工作职责和目标管理任务~促进粮食局工作规范化、制度化和科学化~特制定年度粮食局工作人员目标管理岗位责任制和实绩考核办法。一、目标管理岗位责任制,一,全局工作人员公共目标,考核德、能、廉、计分,、德,分,:坚定理想信念~不得参与非法组织与活动~出现一次扣份。讲究公共道德。树立社会主义荣辱观讲究职业道德~爱岗敬业。坚持组织原则~服从领导安排~不服从安排的每次扣分~造成严重后果及不服从调岗安排的每次扣分。遵纪守法~依法办事~发生违法乱纪行为的每次扣分~普法考核不及格的扣分。提高思想政治素质~不得弄虚作假~搬弄是非~发现一次扣分。、能,分,:加强理论学习。全年按时参加每月一次的集中学习并作笔记~少一次扣分。提高业务能力。加强业务知识学习~履行岗位职责~确保工作无差错~每出现一次差错扣分~出现重大失误一次扣分。、廉,分,:清正廉洁。遵守廉政建设的有关政策规定和粮食局各项规章制度。违反政策规定或规章制度~造成不良影响的每次扣分~被查处的每次扣分。严于律已~厉行节约。不经请求同意~擅自在宾馆、酒店、娱乐场签单的每次扣分~签单费自理。严格财经纪律~伍仟元以上的经费开支须经局领导班子集体研究决定,擅自开支的一次扣分。因工作需要借支公款的~事毕后及时结帐~无特殊情况一月内不报帐的每次扣分。,二,考勤情况,考核勤~计分,、勤奋工作~遵守考勤制度。未经请假~旷工天扣分。事假超过天~病假超过天扣分。、严格要求~坚守工作岗位。上班时间无特殊情况不报告去向、擅自离岗的~每次扣分~严重影响工作的每次扣分,粮食局安排值班~擅自不参加或离岗的每次扣分。、保持小时通讯畅通。除请假不在服务区外~一次电话联系不上扣分~严重影响工作的扣分。、按要求参加会议。未经请假开会迟到、早退一次扣分~缺会一次扣分。、积极参加集体活动~未按要求赶到~迟到一次扣分~未经请假无故缺席一次扣分。,三,个人岗位职责,考核绩~计分,、局领导班子分工:局长:姚俊峰,,主持县粮食局全面工作。,,抓好班子建设和做好局机关干部职工的思想工作。,,主管财务审核、争资立项、招商引资等各项工作。,,认真贯彻执行党的粮食方针政策~抓好粮食行业的规划与指导、生存与发展工作。,,完成县委、县政府交办的其他工作任务。局党组书记:覃华,,协助局长工作~局长外出期间~主持粮食局全面工作。,,主管党风廉政建设和粮食局党组党务工作。,,主管宣传思想工作~抓好局党组中心组理论学习和学习型机关创建工作。,,分管办公室、人事股~抓好绩效考核~便民服务、政务公开和“四个文明”创建工作。,,分管仓库建设工作。,,完成领导交办的其他工作任务。副局长:何云长,,协助局长工作。,,分管行业发展股、联系公司~负责粮食行业协会工作。,,抓好局门面出租、土地出让工作。,,负责局机关党支部工作。,,协助书记抓好仓库建设工作。,,完成领导交办的其他工作任务。副局长:黄大社,,协助局长工作。,,负责依法行政工作。分管调控股、法规股~六五普法~负责全县粮食宏观调控、粮食流通管理、粮食安全和储备粮食管理工作~负责粮食政策法规宣传及粮食市场和价格的管理、监督检查~抓好依法治粮工作~负责粮食收购许可资格审核等工作。,,分管军粮供应~负责粮食收购、订单粮食~确保按国家最低价格收购农民余粮。,,分管综合治理、环境整治、创建全国文明县城工作。,,分管应急管理及人防工作。,,完成领导交办的其他工作任务。副局长:张岚,,协助局长工作。,,分管财务股、加强财务管理工作。,,分管计划生育、工青妇和残联工作。,,完成领导交办的其他工作。纪检组长:熊军,,协助局长工作。,,分管纪检监察、信访工作~负责党纪、法纪、政纪、教育和党风廉政建设~监督、检查局机关工作人员执行国家法律法规、政策、党纪、政纪及决定、命令情况~制定党风廉政建设相关制度~查办违纪案件、参与重大案件的查处工作。,,分管建整扶贫工作和联点帮村工作。,,协助抓好局门面出租、土地出让等工作。,,完成领导交办的其他工作任务。工会主席:刘喜梅,,协助局长工作。,,主管工会工作。,,负责工青妇、老干、计划生育和残联工作。,,负责抓好文明机关创建和机关作风建设工作。,,完成领导交办的其他工作任务。、办公室主任兼综治专干:彭顺军,,做好办公室全面工作。,,负责局机关文书、档案、公文管理、信息采集、宣传工作。,,抓好来人来客接待和上传下达工作。,,负责对机关低值易耗品、办公用品的管理登记工作。,,负责粮食系统综合治理、应急管理工作。,,负责“创建省级园林县城”和“争创国家级园林县城”的各项工作任务。,,张正恩协助办公室工作~主要做好以下几点:负责抓好工作调研、工作总结、新闻报道和县委、县政府临时安排的中心工作。负责重要会议组织、局党组会、局长办公会记录~负责起草机关工作制度、工作计划、总结和相关材料。负责来人来客接待、上传下达工作。张荷清:病休。、调控、法规股股长:杨再平,,研究提出并组织实施全县粮食宏观调控总量平衡规划~搞好市场监测和预警~建立健全《泸溪县粮食安全应急预案》~保证在发生严重自然灾害及重大突发事件时不引起粮食供求失衡~确保粮食安全~维护社会稳定。,,做好社会粮食平衡调查工作~为上级宏观决策提供依据。,,积极提出并争取实施省或县级粮食储备计划~及时准备组织实施仓储保管、质量普查和检测以及粮食调动工作~粮食行业统计工作。,,组织协调城乡粮食购销工作~保证军粮供应和移民库区的粮食供应。,,负责审核粮食收购、批发经营资格和全县粮食流通的协调和县城内粮食流通市场进行监督检查工作。,,负责依法行政工作和组织开展《粮食流通管理条例》和相关法律法规宣传活动。,,完成领导交办的其他工作。、行业发展指导股股长:胡世江,,主持行业发展指导股工作和粮油公司工作。,,负责协调粮食流通中介组织关系及附营企业行政经营管理改革发展工作。,,负责粮食行业协会日常工作。,,抓好烟稻连作和粮食产业化及粮食订单工作。,,主抓仓库建设工作。,,完成局领导交办的其他工作任务。股员:石泽好,,协助股长工作。,,抓好烟稻连作及粮食产业化工作。,,完成领导交办的其它工作。股员:姜伟借调浦市工业园区。、财务股股长:谭海生,,主持财务股工作~制定并落实财务管理制度。,,负责粮食局和粮油公司出纳工作。,,协助抓好粮油公司有关业务工作。,,完成领导交办的其他工作任务。副股长:张小辉,,协助股长工作。,,负责局帐簿等财务管理及机关预决算工作。,,负责局机关和粮油公司月会计报表汇总、上报和财务核算~以及局机关的经费的拨付及清算工作~提供局机关财务会议的各项资料。,,负责局机关和粮油公司会计档案的保管和粮食系统国有资产监督工作。,,负责做好内退人员和退休人员的工资~养老金及医疗金的核算工作~负责局机关车辆保险及其他需要办理政府采纳的有关工作。,,完成领导交办的其他工作任务。、人事股股长:邹福安,,负责抓好局机关干部职工的学习和思想教育工作。,,负责搞好局机关劳动工资、机构编制、人事管理和退休老干管理工作。,,负责局党组、总支和机关党支部各种学习会议记录并起草工作计划、工作总结~组织局机关支部党员学习工作。,,负责干部职工专业技术培训、专业技术职务评聘~职工技能考核等工作。,,负责做好局机关工作人员绩效考核、日常考核、半年考核、年终考核打分、考核评比、人才选拔推荐以及奖惩兑现等工作。,,负责“六五”普法工作。,,完成局领导交办的其他工作任务。、提前退休人员刘景选、姚晋军、王北沅、王新民、尹浦阳、刘本兴、刘玉珍、谢永好,四,民主测评,计分,按考核办法执行。,五,加减分鼓励争先创优~鞭策后进~奖优罚劣。、加分。分管或主抓工作受到省、州、县表彰的~分管领导和股室全体人员分别加分、分、分~以当年文件或奖牌为准。同一项工作只奖一次~以最高奖励为准。、减分。个人岗位职责中未完成任务的一项扣分,分管或主抓工作受到通报批评的~分管领导和该股室组人平扣分。、个人工作或分管工作出现重大失误~造成影响和损失的取消评优评先资格。二、实绩考核办法,一,考核原则、客观公正与群众公认相结合原则,、领导评鉴与民主评议相结合原则,、定性考核与定量考核相结合原则,、平时考核与定期考核相结合原则,,二,考核范围、本办法适用于考核粮食局全体工作人员。、党政一把手由县绩效考核领导小组另行考核。、参加县建整扶贫工作队的队员由县建整扶贫办另行考核。,三,考核内容实绩考核实行百分制。主要考核工作人员的工作实绩和民主测评情况。、工作实绩,基本分分,。以工作人员的目标管理岗位责任制为基本内容~包括德、能、廉、绩四个方面~以全面考核为基础~重点考核思想品质和工作实绩。工作成绩突出或有重大贡献者可适当加分~未完成岗位目标任务的给予扣分。、民主测评,分,。包括领导班子测评和干部职工测评~主要测评思想政治素质、政策理论和业务工作水平、工作作风、廉洁自律情况等。、考勤情况,分,。考核出勤、参会、值班、加班、参加重大活动、通讯畅通等情况。,四,考核办法、实绩考核结合年度考核进行。考核领导小组首先对照目标管理岗位责任制进行考核打分~然后根据平日台帐统计加减分~最后计算出被考核者工作实绩得分。、民主测评在本局内部进行。分两次测评~参评人员由局领导班子和全体干部职工参加。领导班子测评占分~全体干部职工测评占分。、测评项目按“优秀”、“称职”、“基本称职”和“不称职”四个档次设置,弃权或无效票视同“基本称职”档次。计分公式为:测评得分=,“优秀”个数ד称职”个数ד基本称职”个ד不称职”个数×,×参评人数。、测评时优秀个数不得超过被测评对象总数的。、被考核者最后得分=工作实绩得分民主测评得分考勤得分~按照四舍五入的办法~最后得分保留小数点后位。、根据被考核者得分情况~进行综合排名~报局领导班子审定~并于年底前报县委组织部、县人事局。,五,考核结果运用、实绩考核结果作为选拔任用和晋职晋级的重要依据。、对实绩考核得分在分,含分,以下且排名在末位的~在年度考核中定为基本称职,基本合格,。、无正当理由不履行工作职责~未参加实绩考核的直接定为不称职。,六,考核组织、成立粮食局实绩考核领导小组~由姚俊峰同志任组长~覃华同志任副组长~何云长、黄大社、熊军、刘喜梅、邹福安、彭顺军同志任成员。、实绩考核领导小组办公室设在局办公室~覃华同志兼任办公室主任~邹福安同志任副主任。、已列入考核办法范围内的工作人员年度考核与实绩考核一并进行~不再另行组织。,七,考核纪律与监督在实绩考核工作中~考核人员、考核对象和有关人员必须遵守以下纪律:、不准弄虚作假~向考核组提供虚假数据和情况,不准干扰和妨碍考核工作,不准搞非法组织活动,不准泄露考核机密。、对违反以上规定的~视其性质、情节轻重和造成的后果~进行批评教育或呈报上级给予党纪、政纪处分。、加强对考核工作的监督~考核期间抽调不参加粮食局考核的人员进行全程操作和监督。同时受理被考核者的意见反馈和群众举报。泸溪县粮食局二〇一二年二月十七日

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