瑞辉综合部绩效考核指标

瑞辉综合部绩效考核指标 综合部经理绩效考核指标 1、基本绩效考核指标(工作纪律考核) 考核项目 考核内容和方式 标准分 考核者 主动性:对职责范围内的事是否主动积极完成。不主动、不积4 极每次扣1分，下不保底。 工作态度 责任心:是否能勇于承担责任，工作不推诿。每发生一次推诿4 现象，扣1分，下不保底。 遵守纪律 是否能严格遵守公司劳动纪律。每违反一次，扣0.5分。 4 思想觉悟状况、工作是否任劳任怨，诚恳敬业。有不负责任的10 言行，每次扣1分，下不保底。 业务素养 专业知识的学习与业务能力的提升状况。同一类失误连续发生，30 除第一次外，每次扣1分，下不保底。 协调公司与综合部内部事务，确保综合部各项工作顺利进行。8 由于协调不到位影响到工作进程，每次扣1分，下不保底 工作协调 协调对外的关系时采取的措施不得力，造成公司恶劣影响，每8 次扣2分，下不保底。 负责公司对绩效考核 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 的执行，按时完成公司的绩效考 绩效考核 核。绩效考核完成不及时，每延期一天扣1分;未执行绩效考8 核 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 或执行不力，每次扣4分，下不保底。 执行公司管理制度，制定、完善公司的各项管理制度并监督执 执行制度 行。执行制度原则性错误，每次扣3分;制度执行不力，每次12 扣1分，下不保底。 协同其他部门开展工作，按时完成上级领导交办的临时性任务。6 事务完成不积极、不主动，每次扣1分，下不保底。 工作配合 领导综合部全体工作人员团结一致，积极有效工作。综合部工6 作人员互相推诿、工作不力，每次扣1分，下不保底。 2、业绩考核(工作任务考核) 标考考核考核内容和方式 准核项目 分 者 1)公司档案管理、印章与证照管理;2)办公环境卫生及车辆、 设备的管理; 3)突发事件的应对与处理;4)对外接待;5)行政公司会议的组织与管理; 6)办公用品的采购和管理工作;7)后勤员工住宿管理及家具卧具的管理;8)各类信函、 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 的收发40 管理 工作及有关资料整理;9)厨房炊事工作及膳食的管理。 以上每项出差错扣4分。 员工1)组织的有效性 绩效2)评价的规范性 考核3)评价结果的反馈与沟通 30 组织经查证评分不准确或数据来源不属实每个数据扣2分，与评10,以上数据不准确得0分。 价 1)招聘渠道选择与评估;2)招聘信息的发布;3)简历筛选、员工处理与跟进状况;4)人员及时到位率;5)招聘入职流程操作5 招聘 规范性。以上每项出差错扣1分。 人事1)劳动关系管理(人事手续、劳动合同等);2)考勤与休假管理管理;3)工资与奖金的核算;4)员工档案管理。 15 工作 以上每项出差错扣3分。 1)在工作中将例行事件的处理程序和方法规范化; 2)积极参与公司制度与流程的制定工作，认真理解并严格贯制度彻执行已颁布的制度与流程; 与流3)不断将工作中的成功经验通过制度、流程、规范等方式固10 程建化，使成功经验得以复制; 设 4)根据实际情况的变化或制度/流程执行过程中发现的问题， 定期总结、评估，并对制度/流程进行持续优化。 以上每项出差错扣2分。 综合部文员绩效考核指标 1、行为考核(工作纪律考核) 考核考核项目 考核内容和方式 标准分 者 对职责范围内的事是否主动积极完成，确保工作顺利进行。不主动、不积极每次扣1分，下不保底。 工作态度 20 是否能勇于承担责任，工作不推诿。每发生一次推诿现象，扣1分，下不保底。 是否能严格遵守公司劳动纪律。每违反一次，扣0.5分，遵守纪律 20 下不保底。 思想觉悟状况、工作是否任劳任怨，诚恳敬业。有不负责任的言行，每次扣1分，下不保底。 业务素养 20 专业知识的学习与业务能力的提升状况。同一类失误连续发生，除第一次外，每次扣1分，下不保底。 执行制度原则性错误，每次扣2分;制度执行不力，每执行制度 20 次扣0.5分，下不保底。 对企业文化、企业理念、组织管理、领导风格等组织行公司认可度 20 为的认同、参与、拥护及热爱的程度 2、业绩考核(工作任务考核) 标考考核考核内容和方式 准核项目 分 者 1)日常清洁维护、公司安全检查;2)来电、来访接待，查询、 收集相关网络信息;3)公司资料及制度、存档，行政外联事 务;4)制度、通知的上传下达。5)员工考勤记录;6)设备、行政资产的使用、维护，办公用品申购、保管、办公用品领用发放后勤40 管理; 7)办理公司经营证照;8)公司印鉴保管9)公司各管理 类档案资料登记收，实时录入电子档案管理库; 10)按公司 制度办理仓库保管工作， 以上每项出差错扣4分。 员工1)组织的有效性 绩效2)评价的规范性 考核3)评价结果的反馈与沟通 30 组织经查证评分不准确或数据来源不属实每个数据扣2分，与评10,以上数据不准确得0分。 价 1)制订人员招聘 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 ，收集人才信息。 2)按综合部经理指示，组织人员面试及复试，办理入职手续，员工建立入职员工人事档案，办理公司员工合同鉴证、合同续签等5 招聘 申报、领取及发放事宜; 以上每项出差错扣2.5分。 人事1)劳动关系管理(人事手续、劳动合同等);2)考勤与休假管理管理;3)员工离职，协调办理交接手续; 4)员工档案管理。 15 工作 以上每项出差错扣3分。 1)公务日程安排、事务协调。2)会议安排、组织、记录/整日常理、存档，、外联工作;3)公司用车、派车;车辆油量及旅事务程登记;4)招标信息。工程招标申请。5)员工福利关怀、看10 管理 望慰问;6)托运货物、邮件及快递业务。 以上每项出差错扣2分。 综合部文员绩效考核表 综合部: 姓名: 考核期: 年 月 考核 考核项目 标准分 考核情况记录(以扣分或加分形式记录) 得分 工作态度 20 遵守纪律 20 业务素养 20 执行制度 20 工作配合 20 行政后勤40 管理 员工绩效 考核组织30 与评价 员工招聘 5 人事管理15 工作 日常事务10 管理 合 计 200 考核人签字: 被考核人签字: 下面为附送毕业论文致谢词范文～不需要的可以编辑删除～谢谢～ 毕业论文致谢词 我的毕业论文是在韦xx老师的精心指导和大力支持下完成的，他渊博的知识开阔的视野给了我深深的启迪，论文凝聚着他的血汗，他以严谨的治学态度和敬业精神深深的感染了我对我的工作学习产生了深渊的影响，在此我向他表示衷心的谢意 这三年来感谢广西工业职业技术学院汽车工程系的老师对我专业思维及专业技能的培养，他们在学业上的心细指导为我工作和继续学习打下了良好的基础，在这里我要像诸位老师深深的鞠上一躬!特别是我的班主任吴廷川老师，虽然他不是我的专业老师，但是在这三年来，在思想以及生活上给予我鼓舞与关怀让我走出了很多失落的时候，“明师之恩，诚为过于天地，重于父母”，对吴老师的感激之情我无法用语言来表达，在此向吴老师致以最崇高的敬意和最真诚的谢意! 感谢这三年来我的朋友以及汽修0932班的四十多位同学对我的学习，生活和工作的支持和关心。三年来我们真心相待，和睦共处，不 是兄弟胜是兄弟!正是一路上有你们我的求学生涯才不会感到孤独，马上就要各奔前程了，希望(，请保留此标记。)你们有好的前途，失败不要灰心，你的背后还有汽修0932班这个大家庭! 最后我要感谢我的父母，你们生我养我，纵有三世也无法回报你们，要离开你们出去工作了，我在心里默默的祝福你们平安健康，我不会让你们失望的，会好好工作回报社会的。 致谢词2 在本次论文设计过程中，感谢我的学校，给了我学习的机会，在学习中，老师从选题指导、论文框架到细节修改，都给予了细致的指导，提出了很多宝贵的意见与建议，老师以其严谨求实的治学态度、高度的敬业精神、兢兢业业、孜孜以求的工作作风和大胆创新的进取精神对我产生重要影响。他渊博的知识、开阔的视野和敏锐的思维给了我深深的启迪。这篇论文是在老师的精心指导和大力支持下才完成的 感谢所有授我以业的老师，没有这些年知识的积淀，我没有这么大的动力和信心完成这篇论文。感恩之余，诚恳地请各位老师对我的论文多加批评指正，使我及时完善论文的不足之处。 谨以此致谢最后，我要向百忙之中抽时间对本文进行审阅的各位老师表示衷心的感谢。 开学自我介绍范文:首先，我想说“荣幸”，因为茫茫人海由不相识到相识实在是人生一大幸事，更希望能在三年的学习生活中能够与大家成为好同学，好朋友。其次我要说“幸运”，因为在短暂的私下接触我感觉我们班的同学都很优秀，值得我学习的地方很多，我相信我们班一定将是团结、向上、努力请保留此标记。)的班集体。最后我要说“加油”衷心地祝愿我们班的同学也包括我在内通过三年的努力学习最后都能够考入我们自己理想中的大学，为老师争光、为家长争光，更是为了我们自己未来美好生活和个人价值，加油。哦，对了，我的名字叫“***”，希望大家能记住我，因为被别人记住是一件幸福的事～～ )查看更多与本文《高中生开学自我介绍》相关的文章。