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如何看待国美股权之争.doc

如何看待国美股权之争

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2019-06-16 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《如何看待国美股权之争doc》,可适用于经济金融领域

如何看待国美股权之争职业经理人应该为谁服务随着国美股权之争事件的发生,很多媒体对其报道存在误导,认为是国美创始人黄光裕与董事会主席陈晓之间委托代理问题,包括在央视二套财经节目《对话》中很多企业家都认为是陈晓的职业经理人操守存在问题,觉得自己以后再聘请职业经理人会存在顾虑。但是我们应该看到,国美集团作为一家在香港上市的股份公司,黄光裕只占到的股份而已,仅仅是其中一个大股东而已。而公司的股份属于其他投资者的。那职业经理人是应该为大股东利益服务而是为全体股东利益服务呢,随着现在公司治理发展,越来越多观点倾向赞成第二种论点,也就是职业经理人应该为是全体股东利益服务。(如何按照利益相关者理论,职业经理人不仅代表股东利益,他们还应当代表其他相关利益主体如员工、债权人、消费者和社区的整体利益。)如果从这种角度来看,陈晓的一些去黄的政策其实并没有损害全体股东利益,相反却是在黄光裕身陷囹圄后很好的危机处理政策。陈晓从职业操守来说,并不存在问题,政策实施都是经过董事会批准的,所有完全没有理由否认我国职业经理人素养问题。一些企业家针对国美股权之争,提出对聘请职业经理人后有所顾虑,其实是没有必要。相反倒是对许多民营企业、特别对家族企业有另外一个提醒,就是如果将来进行股份制改造,谋求上市的话,可能存在最终经营权旁落的风险。因为资本市场最终的决定权还是资本。其实在国外,公司创始人被赶出董事会的例子比比皆是,比如现在苹果手机iphone的创始人乔布斯,其实他最初成名是其在年创办的苹果电脑公司,后来苹果电脑经营业绩下滑,电脑市场被IBM电脑所占领,乔布斯就被赶出董事会。首先,从宏观方面来说,我国职业经理人从一开始所面临的宏观环境就不健全。我国现代企业制度建设时间不长,民营企业中家族企业比重较大,他们通常不愿意培养或任用职业经理人,现有的社会培训和教育体系也很难培育出合格的职业经理人。因此,我国职业经理人数量少、质量不高,未能形成有效竞争的职业经理人市场,相关的法律法规、监督制约及职业信用体系也不健全。多数企业的治理结构不完善,激励约束机制不健全,对职业经理人的权责界定不清,缺乏有效的沟通协调机制和权力制衡机制,确保职业经理人在决策时能有效维护所有利益相关者的权益,这已成为我国职业经理人与企业所有者不断产生纠纷的重要原因。其次,从职业经理人自身来说,其整体素质亟待提高。目前我国职业经理人的专业素质和管理能力还较欠缺。我国职业经理人的敬业精神和职业道德也是备受关注的一个问题。由于缺乏有效竞争的职业经理人市场,相关法律法规、职业信用体系及社会监督体系还不健全,多数企业内部也缺乏有效的监督制约机制。第三,我国职业经理人发展受传统历史文化影响较深。我国工业化历史不长,企业发展受封建历史和儒家文化的影响根深蒂固,家族管理、家族经营仍是我国民营企业的主要存在形式。中国传统上把职业经理人看成是“大管家”,其首要品德是忠诚。到了现代,很多企业即使雇佣职业经理人也要求其绝对忠实可靠,绝不能对企业的控制权构成威胁,这也是“国美纷争”中陈晓最受人诟病的地方。作为职业经理人,他对企业创始人和大股东的控制权提出了挑战,显然有悖于我国的文化传统,因为在企业创始人看来,失去控制权就等于失去了企业,这是很难接受的。然而在现代企业制度中,职业经理人的操守并不意味着对某一家族的忠诚,而是对全体股东的诚信。至少在陈晓看来,他只是在为国美选择更适合的道路职业经理人是中国企业发展的必然选择,中国企业可持续发展的缓建,一言以蔽之,如果中国没有自己的职业经理人队伍,直面加入WTO经济全球化的严峻形势,中国企业将不可能在“做大做强”上交出亮丽而合格的答卷。而职业经理人在成长的过程中应充分尊重我国的传统文化,我国近两千年的封建历史和儒家文化的忠孝仁义、诚实守信、和气生财等思想对我国的企业制度,尤其是企业的组织形式、治理结构、管理模式及企业文化等影响深远,不少企业甚至将儒家思想贯穿到了企业经营的各个方面。加强与企业创始人及所有人的沟通与协调,充分尊重他们权益,以避免不必要的冲突。发展壮大中国职业经理人队伍,必须建立现代企业制度,完善公平竞争的人才市场,完善法律法规,企业建立有效的激励与约束机制,树立正确的经营理念。营造经理人发展的环境是一向系统的工程,需要我们的共同努力,没有一个良好的环境,中国职业经理人将无法发展壮大。毕竟在市场看来,无论是黄光裕和陈晓和个人之争,还是大股东和管理层的控制权之争,其最终的衡量结果就是对国美的长远发展是否有利,让我们拭目以待。

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