办公室员工守则
第 1 页 共 3 页
员工守则
一、招聘与录用管理条例:
1、因工作需要，各岗位需增加员工时，应向行政部门提交《人事需求
表
关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf
》并提供详细岗位描述，经决策委员会批准后，由人事部执行招聘程序。
2、应聘者填写《应聘登记表》，由公司管理层逐层进行面试。最后确定职位的最终人选，并由人事部办理相关的录用手续。
3、试用和转正
(1)、 新进员工面试合格后，试用期期限为2个月，期满考核合格者，可转为正式员工。 (2)、员工试用期间，行政部将根据相应的岗位协调相关部门对新员工进行入职
培训
焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载
，对其工作情况进行实体跟踪。试用人员如有品行不端、工作状态欠佳或无故旷工者，可随时停止试用、予以解聘。试用期内不满15天自动离职者，不予发放任何工资;如属解聘，工资则按天数发放。
(3)、员工试用期满后，试用人员填写好《员工转正申请表》，并将其逐一提交到管理层处。经公司中心管理小组根据实际情况，给予签署意见后，送交行政部存档。
二、上下班管理条例
1、工作时间:上午:9:00-12:00 下午:13:30-18:30
2、上班人员(特殊除外)一律实行上、下班打卡制，任何人不得代劳或委托他人打卡，不打卡当旷工一天论处。 3、因特殊原因而未能及时打卡的，必须由值班经理在
说明书
房屋状态说明书下载罗氏说明书下载焊机说明书下载罗氏说明书下载GGD说明书下载
上签字，方可生效。
4、办公室所有的工作人员均为单休制，即每星期休假一天，其中周一至周五为正常工作日，周六或周日为值班。值班安排由员工呈报意向，最终结果由管理小组协商后决定。如果需要调休的，要征得值班经理同意，方可休假。
三、日常行为处罚条例
1、对待上级的合理指挥要尊重、服从，对待同事要热情，处理工作要冷静，提倡微笑待人，微笑服务。 2、开诚布公，坦诚待人，平等尊重，团结协作，不将个人情绪带进工作，不拉帮结派，不结义结社。 3、不以貌取人，不盛气凌人，与客人约见要准时，如另外有客人无约来访，需要接待时，应主动道歉。 4、保持良好坐姿，行姿，切勿高声呼叫他人。
5、员工应具备优良的道德品质，有事必报，有错必改，不得文过饰非，阳奉阴违或转嫁他人。 6、设备责任到个人，请每位员工爱护自己的设备，故意破坏公司设备者，按情节轻重看是否给予处罚。 7、工作时间不得非工作性上网和玩游戏，看视频或者下载东西。
8、工作时间不得串岗，睡岗，聊天，带耳麦听音乐。
9、爱惜公共财产，节约内部资源，顺手关灯，节约纸张，养成一个良好的习惯，相反者予以罚款。 10、办公区域为公共区，吸烟者罚款20元每次(客户主动递烟除外)。
11、无特殊情况8:00-21:00手机关机或连续1小时无法接通，罚款50元每次。
1
第 2 页 共 3 页
12、任何人不得将公司资源变为个人资源或泄露给他人，一经发现开除处理，并扣除所有未发工资。 13、不得在办公空间聚众喧闹或打架，不准在任何情况下影响公司形象违者给予记过并罚款，严重者给予开除并罚款1000元。
14、以上罚款所得皆用于员工奖励。
备注:以上各条，公司每位员工都有监督执行的权利
四、员工奖励
员工若有以下情形之一，经所在部门总监认给予员工奖金、晋级、公司嘉奖等奖励: 1、遵守公司各项规章制度，认真履行
职责
岗位职责下载项目部各岗位职责下载项目部各岗位职责下载建筑公司岗位职责下载社工督导职责.docx
，有突出表现者。
2、对公司经营管理或业务工作提出合理化建议，公司采纳后经济效益显著改善者。 3、在重要技术、业务领域成绩特别优秀者。
4、为公司利益而牺牲个人利益，勇于承担责任者。
5、发现事故隐患并及时排除，避免重大损失者。
6、为树立公司形象、维护公司利益而做出重大贡献的其它行为。
五、迟到、早退、旷工管理条例
、迟到 1
上班时间开始五分钟后为迟到，每月三次迟到并且不超过十分钟以内者，每次扣款10元。若超过三次的，每次扣款30元，并取消全勤奖。
2、早退
提前下班者为早退，一经发现，每次罚款30元，并取消全勤奖。
3、旷工
凡下列情况均以旷工论:
未请假或请假未批准、假期满未续假而不到岗上班。
迟到超过半个小时的按旷工半天计算，超过半天按一天计算。
(3) 打架斗殴、违纪致伤造成休息而无法到岗上班的。
(4) 上班时间内，员工因私事短时间的外出，未经值班经理同意的。
(5) 员工在规定的工作时间内无故不到公司上班的。每旷工半天扣发一天工资(按基本薪金计算)，旷工一天扣发二天工资，并取消全勤奖。无故连续旷工达三日或全年旷工累计达五日，予以解聘处理。 六、假期管理条例
1、员工根据公司实况，由值班经理分配国家法定节假日休假，因工作生产需要不能休假的,可安排补休。 2、病假:员工病假期间不发给基础工资。
3、事假:员工事假期间不发给基础工资。
4、其他:根据实际情况给予带薪休假。
2
第 3 页 共 3 页
七、解雇辞退条例
1、因公司业务情况或方针有变而产生冗员及员工不能胜任工作而又无法另作安排者，公司有权给予解雇。 2、员工因违反公司规章制度，经教育或警告无效，公司可以马上辞退，无需提前一个月通知其本人。 3、公司员工离职都应办妥离职手续，否则公司冻结其名下工资，必要时采取法律途径追讨公司损失。 4、本公司办公室所有员工如因工作不适、工作不满意等因由，有辞职的权力。
5、被辞退员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
6、公司员工无论何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原工作岗位继续工作(正式员工十五天，试用期员工一个星期)。
7、员工辞退、辞职手续未按规定程序办理，公司有关部门应视其情况，按有关规定作适当处理。 八、卫生管理条例
1、员工应养成良好的卫生习惯，不随地吐痰，乱扔果皮、纸屑、烟蒂，乱丢废弃物，禁止向公共水池乱扔茶叶、杂物。禁止在墙上和所在设备设施上乱写、乱画、乱涂、乱挂。禁止穿拖鞋、赤背进入工作场所。 2、办公场所物品要摆放整齐，地面要整洁无杂物，通道畅通无阻。
3、办公桌面整齐，电脑、电话机、传真机、打印机、文件架等办公设备干净整洁，整齐美观，摆放有序。 4、室内植物应该摆放在通风的位置，适时浇水、施肥，清除表面灰尘.
5、每天及时清理办公室的垃圾，保持纸篓干净，放在规定的位置，不得堆积垃圾，室内空气清新流畅。 九、 附 则
上述
管理办法
关于高温津贴发放的管理办法稽核管理办法下载并购贷款管理办法下载商业信用卡管理办法下载处方管理办法word下载
若有遗漏或更改之处将随时补充、修订。
十、解 释 权
本管理制度由行政人事部制定，并负责解释和监督执行。
十一、实施执行日
本制度自2014年 5 月 18 日起执行。
2014年5月18日
3
浙公网安备 33021202002483