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非工伤和疾病假.doc

非工伤和疾病假

敷衍着我说伤痛很浅_
2018-12-01 0人阅读 0 0 0 暂无简介 举报

简介:本文档为《非工伤和疾病假doc》,可适用于医药卫生领域

钱矿人力〔〕号关于印发钱营孜煤矿病假及非因工负伤管理办法的通知各部门:为加强病假及非因工负伤管理切实维护企业与员工的合法权益根据《劳动合同法》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及上级主管部门有关规定结合我矿实际特制定本管理办法。请遵照执行。二〇一二年二月一日钱营孜煤矿病假及非因工负伤管理办法一、请假程序(一)员工因病或非因工负伤不能正常工作时可以申请病假申请病假时应持本矿医院或公司总医院出具的病历原件或复印件外地出差或因事在原籍等发生急病或突发性受伤的应提供县区级以上正规医院的病历原件或复印件。(二)员工因病或非因工负伤不能上班须请假者除出具病历外还需经所在单位负责人和人力资源部审批后方可休假。门诊病假原则上每次请假不得超过天住院治疗期间凭医院证明每月审批一次。(三)员工因急病或突发性受伤不能提前办理请假手续时应在事发的第一时间电话报告本部门部长或支部书记由部门通知人力资源部并于假后日内及时补办请假手续本人不能办理的可由直系亲属代办对未按上述规定办理或逾期没有办理相关手续者以旷工处理。(四)员工申请病假必须先使用本人的年休假病假连续天数跨越法定节假日时病假按连续天数计算。(五)需要连续休病假超过三十天的员工在五日内到人力资源部与矿签订《员工离岗休病假协议书》否则将按旷工处理《员工离岗休病假协议书》作为已签订劳动合同的附件具备同等法律效力。二、期限及待遇(一)员工因患病或非因工负伤需要停止工作治疗时根据本人实际参加工作年限和在本企业工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期其医疗期限按国家《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。、实际工作年限十年以下的在本单位工作年限五年以下的为三个月五年以上的为六个月。、实际工作年限十年以上的在本单位工作年限五年以下的为六个月五年以上十年以下的为九个月十年以上十五年以下的为十二个月十五年以上二十年以下的为十八个月二十年以上的为二十四个月。(二)员工因病或非因工负伤医疗期内享受以下待遇:、医疗期六个月以内的依据本人连续工龄按一定比例计发。具体计算方法如下:连续工龄不满二年满二年不满四年满四年不满六年满六年不满八年八年以上(固定工资年功工资)*享受比例      、医疗期六个月以上的(在规定的医疗期内)从第七个月停止支付病假工资改发疾病生活费。生活费标准:工龄年(含年)以内的按(固定工资年功工资)*支付工龄年以上的按(固定工资年功工资)*支付。、按上述标准计算的病假工资、疾病生活费低于企业所在地最低工资标准的按所在地最低工资标准的执行。三、相关规定(一)住院治疗员工医疗期满或医疗终结应及时回原单位上班能上班而不上班者按旷工处理医疗期满进行劳动能力鉴定拒绝进行劳动能力鉴定或不能从事原工作也不能从事矿另行安排工作的一律解除劳动合同。(二)员工患病或非因工负伤需休假者病休时间累计个月以内的劳动关系放在原单位保留原岗位享受病假待遇。病休时间累计超过个月的不保留原岗位进入内部劳动力市场享受疾病生活费待遇。(三)员工非因工致残或由矿医疗诊断委员会确诊患有难以治疗的疾病在医疗期内医疗终结不能从事原工作也不能从事矿另行安排工作的矿组织患病员工由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为至级的应当退出劳动岗位终止劳动关系办理内退、病退手续被鉴定为至级的根据其身体及病情情况安排力所能及的工作确实不能从事企业安排工作的医疗期结束后解除劳动合同同时按规定支付经济补偿金和医疗补助费。被鉴定为级的回原单位上班无正当理由不上班者按旷工处理停发一切待遇。(四)对员工已发生病假而未能提供有效病历或提供虚假证明及编造病情、弄虚作假等情况均视同旷工后果严重的给予解除劳动合同。(五)员工因病或非因工负伤住院治疗时矿将安排有关管理人员前往探望。对在探望期间不在医院治疗或经医院证明连续二天、累计四天没有住院的均视同旷工后果严重的给予解除劳动合同。(六)矿对员工的病假证明拥有复核的权利。对于请病假的员工矿有权要求其提供就诊记录、病历卡、病情证明单、医药费证明以便对病假的真实性进行审查。如果有证据证明劳动者是故意出具虚假病假单的矿将有权对员工的病假期限视同为旷工直至解除劳动合同。(七)对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪、严重癫痫等)的职工在个月内尚不能痊愈的经矿领导批准可以适当延长医疗期并经劳资双方同意报上级主管部门审批给予办理内部退养。(八)矿将每季度末(最后一个月下旬)对本季度患病或非因工负伤(病假个月及以上人员)进行医疗鉴定依据鉴定结论能上班者限期回原单位上班不能上班可继续享受病假待遇。(九)各单位应加强动态自主管理严格审查请假程序从源头上杜绝乱批假、乱请假现象的发生一经发现将对部门党政负责人各罚款元。四、成立组织(一)为加强对患病或非因工负伤工作的管理矿成立领导小组和医疗诊断委员会。(二)工作领导小组组 长:矿长副组长:工会主席成 员:人力资源部、工会、医院及相关部室负责人。(三)医疗诊断委员会主 任:工会主席成 员:人力资源部、工会、矿医院负责人及需要外请的医疗人员。(四)人力资源部负责患病或非因工负伤工作的日常管理工作。主题词:人力办法通知                钱营孜煤矿综合办公室      年月日印发共印份

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