xx中心学校政府目标绩效考核
方案
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根据仁教通字[2017]4号“关于年度目标绩效奖金考核发放工作通知”精神,结合xx街道实际,特制定本方案。
一、指导
思想
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:
深入贯彻落实党的十八大和十八届四中、五中、六中全会精神,以优化教育行政管理、办人民满意的教育为宗旨,以提高教师的主动性、积极性和创造性为目标,把提高教师素质与绩效考核分配结合起来,努务创建一支素质精良、业务精干、遵纪守法、乐于奉献的教师队伍。
二、考核原则:
(一)、坚持公平、公正、公开的原则;
(二)、坚持定性与定量相结合,以定量为主的原则;
三、成立年度目标绩效考核工作领导小组:
组长:黄廷皎
副组长:叶洋
成员:陈吉武、刘兴顺、刘兴、屠声跃、梁谦、梁俊、陈宁、吴正光、李剑锋、刘铃、邹燕。
四、考核对象:xx所有公立中
小学
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、幼儿园。
五、考核金额:以教育局核拨金额为准。
六、考核办法
设基础分100分,根据学校半年中的工作得失,在基础分的基
础上进行加分或扣分,在根据量化积分评定等次。
(一)、教学质量评分
以考核时所在学期期末县级统测成绩为评分依据,进行加分或扣分。
1、加分:
每获一个一等奖加8分、每获一个二等奖加7分,每获一个三等奖加6分。
2、扣分:
每获一个挂末一扣8分,每获一个挂末二扣7分,每获一个挂末三扣6分。
(二)综合评分
1、加分:
上半年以1月至6月所获证书、奖牌为准,下半年以7月至12所获证书、奖牌为准。
(1)凡学校教师个人参加政府及相关部门开展的活动获奖,乡镇级2分,县级3分,州级4分,类推。
(2)学生团体由学校组织参加有关部门开展的活动获奖,乡镇级3分,县级5分,州级7分,类推。
(3)学校获得的各级政府或部门奖牌、奖证,乡镇级3分,县级5分,州级7分,类推。
(4)中心校在过程督导中对学校的督查评分,按所得分的10%记为加分。
(5)教师个人受到通报
表
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扬的,每人次加2分;学校集体被乡、
县、州、省通报及以上表彰的按5、10、15、20分加分。
2、扣分:
(1)教师个人受到处分的,每人次乡级扣3分、县级扣4分、州级扣5分,类推;学校集体被乡(含中心校)、县、州及以上通报处分的按5、10、15分扣分,类推。
(2)学校出现教职无理上访一次扣5分。
(3)学校出现教职工打架斗殴一次扣5分。
(4)学校出现教职工违规补课一人次扣5分。
(5)学校出现教职工酗酒闹事一次扣5分。
(6)学校出现教职工违法违规被公安机关处罚的,每人次扣8分;被判刑的每人次扣10分。
(7)学校不按规定开学,每迟一天扣5分;学校不按上级规定放假,违反一次扣5分。
(8)做好开学准备工作,开学检查时无学校工作
计划
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扣5分,无教学计划扣4分,无教研计划、总务计划、少先队活动计划等各扣3分,无班主任计划扣2分,无学科计划扣1分。
(9)全面贯彻教育方针,开齐课程,开足课时,确保学生一小时体育锻炼时间,缺少一项扣5分。
(10)不按时上交一份资料扣1分(以分管各口记载为准)。
(11)小学辍学率控制在0.3%、初中辍学率控制在1.5%以内的,每超过0.1%,扣1分。
(12)完不成中心校安排的任务,一次扣5分;故意不完成的一
次扣10分。
(13)学校出现责任安全事故一次扣10分,极为严重的,一票否决。
七、等次设置:
依据量化评分结果,进行综合评定,设一、二、三等奖。累计得分前二名评定为一等奖,三至十名评定为二等奖,后二名评定为三等奖。二等奖与三等奖的奖金级差为400元。扣三等奖所得资金总额按二分之一拨付给获一等奖的学校。
八、有关解释:
1、同一活动所得奖牌以最高奖计分。同一事件受到多级处罚的,以最高级的处罚扣分。
2、每学期(半年)考评一次,上半年开展的活动所获奖项,下半年才拿到奖牌的,可在下半年加分,同一奖项只能享受一次加分。
3、本方案(二)款1条(4)项所述“过程督导”,指一次性对所辖学校都进行的检查督评。
4、被一票否决学校,直接定为三等奖,或取消目标绩效奖的拨付。
5、本方案所定条款,若以教育局相关规定不相符的,以教育局的规定为准。
6、本方案由中心校考核工作领导小组负责解释。
九、本方案于2017年8月4日经校(园)长会议讨论通过,从2017年7月起实施。
xx街道办事处中心学校
2017年8月4日
浙公网安备 33021202002483