企业思想政治工作汇报

企业思想政治工作汇报 企业思想政治工作报告 持之以恒抓思想政治工作 以人为本促xx和谐发展 xx集团是一个有着27年历史的大型商业企业，自1983年建店最初的单店零售公 司发展 成为下辖8大公司，9600余名员工，涉足零售百货、超市连锁、汽车贸易、物流配送、家居 装修、房产开发等多业并举的商流集团。多年来，我们一直保持了稳健、快速的发展，不仅 顺利闯过了经济转轨的阵痛，金融危机的冲击，并且经济效益保持了年均递增30%的高速度， 不断刷新经营业绩，创造新的辉煌。近年来集团先后荣获了“全国商业服务业十佳企业”、“全 国商业和谐企业”、“全国五一劳动奖状”等多项荣誉称号，涌现了一批以“全国劳动模范” xx为代表的先进个人，企业保持了多年“无上访、无下岗、无犯罪”的 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 。我们集团有幸 做为商业思想政治工作典型企业出席了在大连举行的“全国商业事迹经验研讨会”并介绍经 验。现将我们抓好企业思想政治工作的几点体会汇报如下: 一、与时俱进，建立科学完善的运行机制 开展好企业思想政治 工作，必须要与时俱进，建立一套科学完善的运行机制。随着企业 发展的不断深入和外部形势的变化，新的经营格局给企业的思想政治工作提出了新的任务， 创新思想政治工作机制，实现“政工机构网络化、政工队伍知识化、思想政治工作制度规范 化”成为紧迫的任务。为此我们建立和完善了五大运行机制:一是健全组织领导机制。建立 了以集团党委为核心，各党支部为基础，各业务部门和群团组织配合跟进的组织机构;建立了一支以支部书记、商场经理和专职政工干部 为骨干的政工队伍，形成了纵到低、横到边，党政工团齐抓共管的思想政治工作网络，为思 想政治工作的顺利开展奠定了良好的组织基础。二是强化 责任 安全质量包保责任状安全管理目标责任状8安全事故责任追究制幼儿园安全责任状占有损害赔偿请求权 机制。我们把思想政治工作包 含的内容逐项量化，责任到人，重点实行领导责任制及政工干部考核机制。明确各企业一把 手为思想政治工作第一责任人，推行“一岗双责”和思想政治工作目标管理责任制，使思想 政治工作渗透到企业经营的全过程，形成与生产经营同研究、同规划、同部署、同落实、同 检查、同考核、同奖励的良性循环机制。三是改善教育机制。 思想政治工作要解决人的思想 问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 和认识问题，必须靠教育。我们坚持以树立正确的理想、信念为主题，紧紧围绕企业生 产经营这个中心，将员工的思想统一到企业发展上来。在教育内容上，针对不同对象的不同 需求，区分不同层次，确定相对稳定、比较系统的教育内容，将政治导向、企业形势、职业 道德、法纪约束和企业文化有机地结合起来。在教育方式上，力求灵活多样、生动活泼。四 是注重渗透机制。思想政治工作的最终目的是促进企业发展，因而，必须围绕大局，渗透到 具体工作中去。我们结合企业奋斗目标、发展战略，将工作渗透到员工自觉培养归属感、自 豪感上，从而达到爱岗敬业、自觉奉献;结合收入分配制度改革，将工作渗透到关心群众切 身利益的过程中;结合“学习型”组织创建，将工作渗透到提高员工岗位技能的过程中。五 是完善队伍建设机制。我们注重加强对政工干部的培养、选拔和培训工作，增强政工干部的 责任心和使命感，使政工干部政治强、业务精、作风正、懂经济、会管理，多方面胜任。集 团还有 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 地选调一批德才兼备、有发展前途的中青年干部到 政工队伍中来，不断优化了政工队伍结构。高效有力的 运行机制有力地保证了思想政治工作各项任务的落实。 二、以人为本，增强企业的凝聚力竞争力 思想政治工作是以人为对象的，必然要以人的生存和发展得更好为出发点，因此，我们 始终坚持“以人为本、人文兴企”的思想政治工作核心理念，充分重视职工不同层次的需要， 让每名职工在不同时期的不同需求都能得到最大程度地满足，大力营造尊重人、关心人、爱 护人、理解人的良好氛围，有力地促进了企业和职工队伍的全面、可持续发展，收到了较好 的效果。 一是关心职工，满足职工物质需求，增强职工视企为家的归属感。多年来，我们坚持为 职工送生日礼物到岗位、朗读生日贺词，利用奖模大会等形式大张旗鼓地对优秀职工进行精 神表彰及物质奖励，如集团领导亲自登门为过生日的先进员工送上礼品及祝福，出资帮助员 工解决家庭生活困难，组织优秀管理人员到北京、广州等发达城市参观考察，赴日本、韩国、 俄罗斯等地出国旅游观光??真正形成了让员工无忧无虑工作、争先恐后创优的大好局面， 满足了员工在政治上有荣誉、经济上有回报、企业中有地位的幸福感，增强了员工的以企业 为家的归属感，极大地激发了他们的工作热情。 二是尊重职工，满足职工发展需求，增强职工岗位建功的成就感。“教育是员工自己掌握 人生幸福的抓手，是员工开启职业生涯的起始点，给予员工充分的教育，才能让员工在职业 生涯中走的更远，才能谋取更多的幸福”。为此，我们确立了“人本教育”素质工程总体思路。先后投资1200万元，在威海建立培训基地，连续8年对优秀员工进行了上万人次的素质 提升培训，年培训率达96%以上;常年聘请北京、深圳等地高等院校、培训公司的专家到集 团授课;先后选派了400余名管理人员到日本、韩国等地进行商务考察，并选送120余名管 理人员分赴天津商学院、清华大学进修深造。这种舍得投入、方式灵活、渠道多样的职业教 育，不断优化着员工的知识结构，激励员工立足本职、无私奉献，增强了他们岗位建功的成 就感。 三是理解职工，满足职工精神需求，增强职工视企为家的幸福感。为满足职工的精神需 求，每年我们都组织职工开展主题鲜明、富有特色的春游踏青、 趣味运动会、微笑大使比赛、 演讲歌咏比赛、“xx大舞台、秀你真风采”等文体活动，为员工搭建起工作之余施展才华、 实现自我的快乐舞台。同时针对青工较多的特点，我们以弘扬时代主旋律为题，大力开展“明 星访谈、典型争创”、“千人誓师战五月、建功立业促发展”等劳动竞赛活动，育人才、树典 型，充分运用广播、内刊、巡回演讲、奖模大会等形式宣传表彰典型，用身边人、身边事， 教育、激励广大员工爱岗敬业，增强了职工视企为家、无私奉献的幸福感。 三、创新载体，弘扬无私奉献的xx精神 多年来，我们结合企业的发展和形势的要求，不断创新思想政治工作载体，将思想政治 工作融入丰富多彩、职工喜闻乐见的各种活动之中，使广大职工在潜移默化中受到教育，统 一了职工思想，塑造了良好的企业形象，使无私奉献的xx精神深入人心。一是开展多种形式的主题教育活动。从95年开始，我们每年都出 二是开展丰富多彩的文体活动。每日清晨高唱的《xx之歌》成为每个xx人心中永不凋 谢的旋律，增强了员工对企业的认同感、归属感和自豪感;延续举办十余年之久的xx“元旦 晚会”和“文化下乡大拜年”活动，成为德州及周边县市人民群众赞誉不绝的文化大餐;组 建十多年的xx“女子国旗班”、“军乐队”坚持重大节日举行升国旗仪式，成为了德城一道亮 丽的风景线;“xx威风锣鼓队”更是妇幼皆知。通过开展“辩论会”、“演讲比赛”、“青歌赛”、 “网络谈心”、“平等对话”、“趣味运动会”等具有科学性、趣味性、娱乐性的活动，寓教于 学、寓教于乐，为员工搭建施展才华的平台，陶冶情操，丰富员工业余文体生活。篇二:公 司思想政治工作汇报材料(论文) 加强思想政治工作，确保国有企业稳定发展 --张家界易程天下环保客运有限公司思想政治工作调研材料张家界易程天下环保客运有限公司于2001年11月注册成立，注册资本5000万元人民币， 项目总投资2.1亿元人民币， 2003年元月8日正式营运，现有景区环保车215台，在职员 工355人，2003年4月22日成立党支部，2005年7月升为党总支，现隶属张家界旅游集团 党委，主营张家界核心景区的旅游客运服务，是一家按照现代企业制度运作的新型国有企业。近年来，针对旅游企业员工队伍普遍存在的劳资观点、队伍不稳、思想觉悟不高、奉献 精神不强等问题，环保客运公司积极探索新形势下旅游行业中 的国有企业思想政治工作之路， 取得了一定的成绩。 一、思想政治工作机构公司思想政治工作由党总支领导，形成了经营班子、工、青、妇组织齐抓共管、各负其 责、整体推进，全公司共同参与、上下联动的工作格局，以公司中管层、分队长、站长、党 团员、先进模范人物为基本队伍，建立“大政工”体系，不断创新思想政治工作的新局面。 1、成立了思想政治工作领导小组。党总支书记任组长，总经理任常务副组长，其他班子 成员为副组长，各党支部书记和部门负责人为成员，并制定了具体的领导小组职责。 2、设立了思想政治工作小组。按照工作内容和工作性质不同，领导小组下设党建组、经 营管理组、企业文化组、工青妇组等4个工作小组，班子成员兼任各工作组组长。各工作小 组按照不同的工作重点开展思想政治工作，党建组结合企业党的建设，通过发挥党组织和党 员的核心先锋作用来开展思想政治工作;企业文化组通过加强公司企业文化建设开展思想政 治工作;经营管理组结合日常的经营管理工作开展思想政治工作;工青妇组通过发挥工会、 共青团、妇女组织等群团组织的作用开展思想政治工作。 3、每个经营管理人员都负有思想政治工作责任，都要承担自己管理责任范围的思想政治 工作。基层思想政治工作队伍由各部门经理、副经理、分队长、站长、文员，各党支部书记、 党支部委员、党员，各工会委员、共青团支部委员组成。各部门负责人是本部门思想政治工 作的第一责任人，并制定了具体的思想政治工作员职责。 4、实行兼职政工员联系点制度。 每名高管层和中层管理骨干负责一个联系点(分队+站场或班组)，具体指导联系点的思 想政治工作。兼职政工员主要工作职责在包括思想政治工作员职责外，还要加强与分队长、 站长等基层管理人员的沟通，不断创新工作方式方法，认真分析联系点思想政治工作特点， 提出加强和改进的措施，努力开创政工新局面。 二、思想政治工作措施 1、大力开展以“热爱公司、爱岗敬业”为主线的道德教育，培养员工良好的精神状态， 使艰苦奋斗、甘于奉献、勤俭办企业的思想深入人心，引导员工敬业、精业、勤业、创业， 努力培养员工的敬业奉献精神。 2、安全管理不放松，在预防上下功夫，大力开展安全教育，引 导员工充分认识到安全工 作是交通运输企业的生命线，行车安全是公司一切工作的前提，自觉提高安全生产意识，自 觉努力防范安全事故的发生;通过行为规范，加大日常违章行为处罚力度，重点预防重特大 交通事故。 3、抓好形势教育，主要是正确引导员工从国际国内大环境、改革开放大格局、社会发展 大趋势看待和分析问题，正视各种社会矛盾，提高员工对社会发展的适应承受能力。同时，引导员工认识到公司在核心景区地位显著，作用重大，我们的服务直接关系到整 个核心景区的整体形象， 引导员工自觉维护景区正常的运营秩序，不断改进服务品质。推行 亲情化服务，努力实现“服务游客、有求必应”承诺，坚持游客满意就是我们工作最大的目 标,学习李素丽“亲情化、人性化服务”和“为人民服务没有终点站”的精神，培育“把游客 当作自己的亲人”的服务理念，狠抓服务形象工程建设，不断加强职业道德教育，增强员工 服务意识，提升服务水平。 4、深入开展法制教育，主要是加强员工对企业规章制度的学习，教育员工遵纪守法，大力倡导员工以主人翁的姿态，积极有序的 参与民主管理 和民主监督，依法履行义务，依法行使权利和维护自己的合法权益。 5、加强企业文化建设，坚持把思想政治工作与企业文化建设紧密结合起来，构建公司和 谐的企业文化氛围。不断创新企业文化建设工作思路，搞好活动形式，充分发挥各种活动载 体作用，引导员工更好的发挥主人翁作用。 6、加强党员队伍管理和党风廉政建设，充分发挥党总支的战斗堡垒带头作用和党员的先 锋模范作用开展思想政治工作。按照党的十七大精神要求，着力抓好党组织思想、作风和廉 政建设，深入开展创先争优和推进学习型党组织建设活动，使每一个党支部成为推进企业发 展的坚强堡垒，使每一个党员成为促进企业发展的模范，并通过“帮带”活动带动引导广大 员工创先争优。 7、加强群团组织工作，充分发挥工会、共青团、妇女组织等群团组织的桥梁和纽带作用 开展思想政治工作，围绕生产经营活动这个中心，帮助、关心、引导员工参与公司民主管理， 积极开展多种竞赛和文体活动，增强公司的向心力和凝聚力。 三、思想政治工作考核公司对各思想政治工作小组成员、思想政治工作直接责任人制定思想政治工作考核评分 细则，把思想政治工作和营运管理、综合治理等工作一同纳入到岗位职责和kpi考核目标中 考核，落实“一岗双责”管理任务。 四、思想政治工作经验 (一)适应新机制，打造一支过硬思想政治工作队伍。 公司严格按《公司法》运行，实 行现代管理体制，全员聘用，没有一名国家正式干部职工，都是“打工者”，员工来源广泛， 流动性大，思想情况十分复杂。只有加强企业思想政治工作，在员工中形成爱岗敬业、忠于 职守、廉洁忠诚的氛围，企业才有战斗力和凝聚力。所以，公司十分重视思想政治工作，建 立了一支以公司党总支、高管层为核心，各部室和分部负责人为骨干，基层管理人员和共产 党员为主要力量的思想政治工作队伍。 为了使这支队伍能够深入到员工，开创性地开展工作并发挥作用，公司进行了多种形式 的培训和教育，增强了他们的理想信念观念和党性意识，提高业务素质和创新能力。并建立 了双向交流机制，使员工和政工员的交流渠道畅通，做到上情下达、下情上达，及时了解员 工的思想动态和反映，把各种不良苗头消灭在萌芽中。 (二)创新内涵，坚持抓好“四个结合”。作为全国著名风景区的旅游窗口服务企业，环保客运公司抓住企业本身的服务特点，把 “服务游客、有求必应”作为企业思想政治工作的主题，注重抓好“四个结合”:一是把思想政治工作和企业党建相结合，通过加强企业党篇三:企业思想政治工作重要 性调研报告-调研报告企业思想政治工作重要性调研报告 思想政治工作是做人的工作，是破疑解难、凝聚人心的工作，是构建和谐、创造奇迹的 工作，是我们党的优良传统。过去，我们党充分发挥思想政治工作优势，带领中国人民，取 得了新民主主义革命和社会主义建设事业的伟大胜利。时至今日，在构建和谐社会的今天， 我们更需要发扬传统，与时俱进，研究、探索和实践新时期思想政治工作，以集中全县人民的智慧，调动全县人民的积极性，举全县之力，实现岫岩经济的快速崛起。 近几年来，我县在加强新时期思想政治工作方面做了很多有益的尝试，投入了一定的人 力、物力和财力，取得了一定的成绩，也积累了一定的工作经验。但是，由于市场经济和企 业改革是社会主义发展史上前所未有的巨大变革，在排山倒海般的社会变革冲击下，企业员 工的思想意识、行为方式、生产关系、社会存在都发生了相应的变化，企业的思想政治工作 遇到了新情况、新问题。在这一特定的历史阶段，企业思想政治工作遭遇了前所未有的困难， 在一些企业存在着领导不愿抓，干部不愿管，群众不愿听的现象，思想政治工作门庭冷落、 田园荒芜。这一情况将严重影响和迟滞岫岩的发展和崛起，应当引起我们的高度关注。 一、企业思想政治工作的四大弊病 当前，我县部分企业思想政治工作存在的主要问题可以归纳为“四个脱离”。 1、脱离领导，工作撂荒。我县为数不少的企业自动放弃了对思想政治工作的领导，工作 排不上日程，无计划、无安排、无检查、无指导。主管局与基层企业之间缺乏应有的联系， 而且这种联系也日渐减少，且无实质内容，企业思想政治工作处于自生自长状态。主管局和 企业在思想政治工作上，互相间缺乏主动领导和主动争取领导的精神，热衷于“模糊”政策， 似是而非，打擦边球。据调查，近二年来，各企业主管部门极少召开具有一定规模和影响， 具有实质意义的思想政治工作专题会议、经验交流会议，企业思想政治工作失去了领导，失 去了传统，失去了魅力，失去了影响，失去了群众，失去了人气，因而无力凝聚人心，在构 建和谐、振兴岫岩经济过程中，没成“大气候”。 2、脱离实际，空对空。目前，为数不少的企业思想政治工作严重脱离实际，摆花架子， 装腔作势，思想政治工作成了一种装饰，无血无肉，干瘪苍白。在企业改革的大潮中，不敢、 不愿涉猎热点问题、焦点问题、难点问题，不能紧密联系企业的实际、职工的实际，市场的 实际，与时俱进，解决实际问题，而是逃避矛盾，绕开主题，做表面文章。热衷于做“理论 政治工作”，空口说道，无关痛痒，应景表演，放空炮，不解决任何实际问题，致使企业改革 中存在的矛盾得不到妥善解决，思想政治工作失去了应有的意义。 今天，不少企业却脱离现实生活，思想政治工作缺乏创造性，缺少时代气息，不能与改 革开放同行，不能与岫岩发展同行，不能与构建和谐岫岩同行。在岫岩大踏步发展的今天， 企业思想政治工作者应该反思，为什么有些人碗里吃肉、口中骂娘，一面享受改革成果，一 面却牢骚满腹,我们也应客观地分析，有多少人为岫岩的发展而骄傲和自豪,有多少岫岩人 凝聚在一种共识下，为岫岩的发展献青春、献生命、献子孙,这些都是我们应该深思、反省 和解决的问题。 4、脱离群众，隔靴挠痒。思想政治工作是做人的工作，因此，思想政治工作决不能脱离 群众。企业领导和思想政治工作者，要坚持立党为公，执政为民的理念，坚持心为民所系， 情为民所动，利为民所谋，权为民所用，以真心、爱心、诚心、热心，为职工排忧解难，解 决思想问题、认识问题、生活问题、经济问题、政治问题，把思想政治工作融于为职工办实 事的行动中，用真情和爱心打动职工。但是，在为数不少的企业，思想政治工作严重脱离群 众，政治上需要时，喊几句，做做表面文章，清谈论道，隔靴挠痒，不愿和不敢涉猎实际问 题，玩词藻，玩手法，“糊弄”群众和上级，天长日久，群众根本不信这种思想政治工作，厌 恶这种空头说教，这给思想政治工作造成了极大的负面影响。 二、存在问题的根本原因 1、领导思想认识上的问题给企业思想政治工作造成了重大的冲击。实事求是地讲，我县 部分企业领导干部存在“党课过时论”和“思想政治工作无用 论”，而且这种思想在一定场合 表现得非常突出，这给企业思想政治工作带来了灾难性的影响。这些同志错误地把思想政治 工作与发展经济对立起来，否定思想政治工作的巨大作用，片面强调项目、资金、计划，形 而上学，完全把经济与思想政治工作隔离开来，对立起来，在指导思想上产生了严重的错误。 2、思想政治工作队伍建设极其薄弱。目前，我县基层企业思想政治工作队伍建设十分薄 弱，很多单位没有这方面的专门人员，即使有做这方面工作的也存在“搂草打兔子，捎带做” 的现象，全县思想政治工作队伍没有形成整体力量，有人戏称这支队伍是七零八落的“游击 队”、“杂牌军”，人数少，专业素质差，无法适应新时期思想政治工作新的需要，从全县大局 讲，干不了什么大事，不能有效助力岫岩经济、政治的发展。 3、部分企业思想政治工作者对工作缺乏感情、缺乏热情。当前，由于受社会某些思潮的 影响，企业现有的思想政治工作人员不能安心思想政治工作，转行“跳槽”现象比比皆是， 许多人认为思想政治工作是“虚的”，领导上不重视，工作上没位置，经济上没实惠，业务上 没干头，政治上没前途，工作难做且无“实惠”，因而也不愿做和不愿管思想政治工作，对这 项工作缺乏应有的感情，缺少工作激情，工作敷衍塞责，应付了事，当一天和尚撞一天钟， 不能主动和创造性地开展工作，不能把思想政治工作同党的事业结合起来、同岫岩经济崛起 篇二:企业思想政治 工作总结 关于社区教育工作总结关于年中工作总结关于校园安全工作总结关于校园安全工作总结关于意识形态工作总结 企业思想政治工作是做好经济工作和其他工作的有力保证，在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下，思想政治工作必须适应新的形势和任务，找准位置，探索有效途径，以适应新形势的发展。 一、积极转变思想观念 随着企业改革的逐步深化，企业将面临许多新情况、新问题;企业改革的重点是转机建制，企业改革面临的任务非常艰巨，矛盾的问题层出不穷，企业要面对改革，接受现实，在加强企业自身的管理，挖掘企业内部潜力，向管理和市场要效益的同时，必须首先解决的问题是转变观念。正面转变是由旧到新，由错误到正确，由片面到全面，由低级到高级的积极转变;从不适应到适应也是一种积极的转变。思想政治工作只有积极转变观念，才能不断创新。所谓创新，就是要以变应变，建立一套与市场经济相适应的企业思想政治工作机制。 二、加强员工思想政治工作 科技在不断增强人类改造客观世界的同时，也转变着人们的思想观念。企业思想政治工作应随着市场经济体制的逐步建立，不断探索寻求适应市场经济需要的方式 方法，企业思想政治工作创新就是要为企业员工营造一种尊重、信任、心情舒畅的人际环境，特别是在企业重组改制这样关系到企业生存和发展的形势下，广泛听取职工的意见和建议，使职工感到企业各项工作与自己息息相关，使每位职工都会感到他的存在，他的价值，他受尊重和信任，并被人关心，他的努力在受到企业的承认等等。从而使职工对企业产生强烈的归宿感、向心力，这样，思想政治工作才能真正作用于职工队伍建设，真正发挥其激励、引导的作用，收到预期效果。随着企业的不断发展，思想政治工作同样也需要适应新形势发展需要，使管理方法得以创新，其载体也要不断向物质的、文化的、管理的、活动的多载体扩展，吸收运用先进的科技成果，宣传科学知识和科学方法，深入开展科技是第一生产力的思想教育，不断提高企业职工的科技意识和文化素质，增强企业思想政治工作的战斗力。 三、推动企业思想政治工作建设 企业思想政治工作要进一步加大参与力度，要把企业经济工作作为思想政治工作的重点，参与企业生产经营全过程。为此，企业思想政治工作就不能摆花架子，搞形式主义，必须目标明确、考虑最终效益，有目标、有措施、有步骤、有考核地进行。同时要具体问题具体分析，从实际出发，充分考虑本企业人员的思想基础、年龄结构、文化程度、工作特点等。在开展思想政治工作中善于根据新情况、新矛盾、新形势及时作必要的调整，决不能无明确目标、被动地工作，必须有的放矢地开展工作，把握职工思想脉搏，充分发挥团结鼓励、化解矛盾、调整 心态、理顺情绪的作用，推动企业的各项工作。四、思想政治工作新方法应用 时代的前进，科技的发展，必然引起各种工作手段的变化，促进劳动生产率的提高和劳动结构。劳动工具的改善，致使人们的紧迫感、危机感增强，时间、效率、竞争等观念增强，这些都为企业思想政治工作的创新提供了条件。企业思想政治工作的方法和手段也应逐步实现三个转变，即由原来的“声势型”向“实效型”转变，由“指令型”向“执行型”转变，由单向“灌输型”向寓教于乐的“吸收型”转变，如:有线电视广播，多媒体技术应用，信息网络等新方法，都为企业思想政治工作现代化注入活力，使之真正为企业的发展发挥更大的促进作用。 篇三:企业思想政治工作总结 持之以恒抓思想政治工作 以人为本促XX和谐发展 XX集团是一个有着27年历史的大型商业企业，自1983年建店最初的单店零售公司发展成为下辖8大公司，9600余名员工，涉足零售百货、超市连锁、汽车贸易、物流配送、家居装修、房产开发等多业并举的商流集团。多年来，我们一直保持了稳健、快速的发展，不仅顺利闯过了经济转轨的阵痛，金融危机的冲击，并且经济效益保持了年均递增30%的高速度，不断刷新经营业绩，创造新的辉煌。近年来集团先后荣获了“全国商业服务业十佳企业”、“全国商业和谐企业”、“全国五一劳动奖状”等多项荣誉称号，涌现了一批以“全国劳动模范”XX为代表的先进个人，企业 保持了多年“无上访、无下岗、无犯罪”的记录。我们集团有幸做为商业思想政治工作典型企业出席了在大连举行的“全国商业事迹经验研讨会”并介绍经验。现将我们抓好企业思想政治工作的几点体会汇报如下: 一、与时俱进，建立科学完善的运行机制 开展好企业思想政治工作，必须要与时俱进，建立一套科学完善的运行机制。随着企业发展的不断深入和外部形势的变化，新的经营格局给企业的思想政治工作提出了新的任务，创新思想政治工作机制，实现“政工机构网络化、政工队伍知识化、思想政治工作制度规范化”成为紧迫的任务。为此我们建立和完善了五大运行机制:一是健全组织领导机制。建立了以集团党委为核心，各党支部为基础，各业务部 门和群团组织配合跟进的组织机构;建立了一支以支部书记、商场经理和专职政工干部为骨干的政工队伍，形成了纵到低、横到边，党政工团齐抓共管的思想政治工作网络，为思想政治工作的顺利开展奠定了良好的组织基础。二是强化责任机制。我们把思想政治工作包含的内容逐项量化，责任到人，重点实行领导责任制及政工干部考核机制。明确各企业一把手为思想政治工作第一责任人，推行“一岗双责”和思想政治工作目标管理责任制，使思想政治工作渗透到企业经营的全过程，形成与生产经营同研究、同规划、同部署、同落实、同检查、同考核、同奖励的良性循环机制。三是改善教育机制。思想政治工作要解决人的思想问题和 认识问题，必须靠教育。我们坚持以树立正确的理想、信念为主题，紧紧围绕企业生产经营这个中心，将员工的思想统一到企业发展上来。在教育内容上，针对不同对象的不同需求，区分不同层次，确定相对稳定、比较系统的教育内容，将政治导向、企业形势、职业道德、法纪约束和企业文化有机地结合起来。在教育方式上，力求灵活多样、生动活泼。四是注重渗透机制。思想政治工作的最终目的是促进企业发展，因而，必须围绕大局，渗透到具体工作中去。我们结合企业奋斗目标、发展战略，将工作渗透到员工自觉培养归属感、自豪感上，从而达到爱岗敬业、自觉奉献;结合收入分配制度改革，将工作渗透到关心群众切身利益的过程中;结合“学习型”组织创建，将工作渗透到提高员工岗位技能的过程中。五是完善队伍建设机制。我们注重加强对政工干部的培养、选拔和培训工作，增强政工干部的责任心和使命感，使政工干部政治强、业务精、作风正、懂经济、会管理，多方面胜任。集团还有计划地选调一批德才兼 备、有发展前途的中青年干部到政工队伍中来，不断优化了政工队伍结构。高效有力的运行机制有力地保证了思想政治工作各项任务的落实。 二、以人为本，增强企业的凝聚力竞争力 思想政治工作是以人为对象的，必然要以人的生存和发展得更好为出发点，因此，我们始终坚持“以人为本、人文兴企”的思想政治工作核心理念，充分重视职工不同层次的需要，让每名职 工在不同时期的不同需求都能得到最大程度地满足，大力营造尊重人、关心人、爱护人、理解人的良好氛围，有力地促进了企业和职工队伍的全面、可持续发展，收到了较好的效果。 一是关心职工，满足职工物质需求，增强职工视企为家的归属感。多年来，我们坚持为职工送生日礼物到岗位、朗读生日贺词，利用奖模大会等形式大张旗鼓地对优秀职工进行精神表彰及物质奖励，如集团领导亲自登门为过生日的先进员工送上礼品及祝福，出资帮助员工解决家庭生活困难，组织优秀管理人员到北京、广州等发达城市参观考察，赴日本、韩国、俄罗斯等地出国旅游观光„„真正形成了让员工无忧无虑工作、争先恐后创优的大好局面，满足了员工在政治上有荣誉、经济上有回报、企业中有地位的幸福感，增强了员工的以企业为家的归属感，极大地激发了他们的工作热情。 二是尊重职工，满足职工发展需求，增强职工岗位建功的成就感。“教育是员工自己掌握人生幸福的抓手，是员工开启职业生涯的起始点，给予员工充分的教育，才能让员工在职业生涯中走的更远，才能谋取更多的幸福”。为此，我们确立了“人本教育”素质工程总体思路。 先后投资1200万元，在威海建立培训基地，连续8年对优秀员工进行了上万人次的素质提升培训，年培训率达96%以上;常年聘请北京、深圳等地高等院校、培训公司的专家到集团授课;先后选派了400余名管理人员到日本、韩国等地进行商务考察，并 选送120余名管理人员分赴天津商学院、清华大学进修深造。这种舍得投入、方式灵活、渠道多样的职业教育，不断优化着员工的知识结构，激励员工立足本职、无私奉献，增强了他们岗位建功的成就感。 三是理解职工，满足职工精神需求，增强职工视企为家的幸福感。为满足职工的精神需求，每年我们都组织职工开展主题鲜明、富有特色的春游踏青、趣味运动会、微笑大使比赛、演讲歌咏比赛、“XX大舞台、秀你真风采”等文体活动，为员工搭建起工作之余施展才华、实现自我的快乐舞台。同时针对青工较多的特点，我们以弘扬时代主旋律为题，大力开展“明星访谈、典型争创”、“千人誓师战五月、建功立业促发展”等劳动竞赛活动，育人才、树典型，充分运用广播、内刊、巡回演讲、奖模大会等形式宣传表彰典型，用身边人、身边事，教育、激励广大员工爱岗敬业，增强了职工视企为家、无私奉献的幸福感。 三、创新载体，弘扬无私奉献的XX精神 多年来，我们结合企业的发展和形势的要求，不断创新思想政治工作载体，将思想政治工作融入丰富多彩、职工喜闻乐见的各种活动之中，使广大职工在潜移默化中受到教育，统一了职工思想，塑造了良好的企业形象，使无私奉献的XX精神深入人心。 一是开展多种形式的主题教育活动。从95年开始，我们每年都出 巨资组织员工赴外地参观学习，并开展多种形式的主题教育活 动。如我们组织全员赴郑州、厦门、华西村等地参观学习，增强员工解放思想，改革开放的意识;赴北京王府井商厦感受“一团火”精神，学习全国劳模张炳贵“一称准”、“一把抓”先进经验，培养“学先争优、不甘落后”的拼搏精神;通过参观毛主席纪念堂、天安门、甲午海战博物馆以及革命圣地西柏坡，普及爱国主义教育，培养艰苦奋斗、敢于吃苦的奉献精神;常年开展的“四比”教育活动，即今天和过去比，不忘创业的艰辛，进一步树立艰苦奋斗的精神;和先进企业比，增强赶超信心，树立竞争意识;和先进模范人物比，找工作中的差距，增强奉献意识;和困难企业职工比，珍惜工作岗位，不忘社会责任，进一步增强了广大员工“店兴我荣，店衰我耻，我靠企业生存，企业靠我发展“的共识，使“无私奉献，追求一流”的企业精神转化为员工的自觉行动。 二是开展丰富多彩的文体活动。每日清晨高唱的《XX之歌》成为每个XX人心中永不凋谢的旋律，增强了员工对企业的认同感、归属感和自豪感;延续举办十余年之久的XX“元旦晚会”和“文化下乡大拜年”活动，成为德州及周边县市人民群众赞誉不绝的文化大餐;组建十多年的XX“女子国旗班”、“军乐队”坚持重大节日举行升国旗仪式，成为了德城一道亮丽的风景线;“XX威风锣鼓队”更是妇幼皆知。通过开展“辩论会”、“演讲比赛”、“青歌赛”、“网络谈心”、“平等对话”、“趣味运动会”等具有科学性、趣味性、娱乐性的活动，寓教于学、寓教于乐，为员工搭建施展 才华的平台，陶冶情操，丰富员工业余文体生活。