[终稿]12年职称评聘办法等
通江县瓦室初级中学职称评聘办法
,2012年秋修订,
为确保职称评聘工作顺利开展～力求公开、公平、公正～使职称评聘工作真正成为推动学校发展的动力～现就职称评聘办法修订如下:
第一条:评聘条件
以上级文件为准,包括
论文
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,
第二条:评聘程序
1、 本人
申请
关于撤销行政处分的申请关于工程延期监理费的申请报告关于减免管理费的申请关于减租申请书的范文关于解除警告处分的申请
。
职评小组按照上级文件要求,审核申请人的基本条件～符合上级文件基本要求的进入下一轮候选。
1、 民主推荐。
召开教职工会议,到会人数不得少于应到会人数的80%,～由申请人述职～并展示相关材料～教职工评议推荐,名额不受指标限制,～教师投票～同意票达到参会教师的50%及以上者进入下一轮候选。
2、 量化考核。
职评小组审查申请人出示的各项材料～并根据第三条进行量化。
3、 综合评估。
根据申请人的政治
表
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现、工作态度、工作能力等～按照候选人的政治表现(40分)、学识水平(30分)、业务能力(30分),总分100分,～进行量化打分:
教代会:,平均分?100,×5。
? 职评小组:,平均分?100,×5
? 学校行政:,平均分?100,×5
,说明:平均分的计算采取去掉一个最高分和一个最低分的办法进行计算～其中教代会去掉2个最高分和2个最低分进行计算,
4、 行政核定。
职评小组计算出申请人的个人总分～按照得分多少顺次推荐～提交学校行政办公会议～进行投票表决～表决通过后公示～公示无异议则上报审批。
第三条:量化细则
一、政治表现,10分,
1、热爱祖国～拥护党的基本路线～遵纪守法,0—6分,。由学校职称评聘领导小组据实考核。
2、遵守职业道德～团结协作等,0—4分,。由学校职称评聘领导小组评价。
二、学识水平和业务能力,20分,
1、学历达标,4分,
中专及同等学历1分～专科3分～本科5分～本科以上8分。
2、接受继续教育和专业技术
培训
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情况,3分,
达到规定3分～未达到计1—2分。,符合上级或政策要求的不扣分,
3、积极参加教研教改和新技术学习情况,3分,
,1,拒不参加～每次扣0.5分。
,2,效果不佳～每次扣0.1分。
(3)有教研成果的,以成果奖为准,另加:科局级1分～县处级2分～市厅级3分～省部级5分。
4、独立工作～组织指导～开拓创新等能力状况,10分,
由职聘领导小组根据本人实际情况分成优、良、中、差～4个小等级考评,分别计9—10分、7—8分、5—6分、2—4分。
三、工作态度与出勤,10分,
最近三年～,不含评职当期,考勤部分每学期每扣减100元,以100元为单位,～扣量化分0.1分。评职当期在过程管理考评中～考勤部分每学期每扣减100元,以100元为单位,～扣量化分0.5分。新调进我校的教职工～根据其在我校的工作态度上下浮动,下同,。
四、工作业绩,45分,
1、负担工作量,15分,
根据评职当期和上期所负担工作量比全校平均工作量每超过1个百分点～加0.1分～每少一个百分点扣0.1分～但加分不超过2分～扣分不超过3分。,当期新调入的老师扣分加倍执行,,原为5分,
2、其它工作,5分,
任现职以来～从事班主任及以上管理工作～每从事满一学期加0.5分,从事多项不累计,～从事教研组长、群团组织委员工作减半执行,新调入的老师须有相关
证明
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～但自小学新调入的老师～减半执行,。上述得分累计不超过5分。
3、学期绩效,20分,
根据评职当期和半期上期所任班级学生学习成绩按班平分占40%～前百分之二十平均分占30%～后百分之二十平均分占30%所计算出的百分值比同年级、同学科平均值每多一个百分点加0.1分～每少一个百分点减0.1分。但加分不超过2分～扣分不超过3分。,当期新调入的老师扣分加倍执行,
4、各类加分
A、任期内:
,1,教育主管部门批准的各类学科竞赛～指导学生获指导奖～校、县、市、省、国家级分别加0.1、0.2、0.3分、0.4分、0.5分(同年同类型获奖～只以最高的一人次计入加分),为学校荣获三等级奖牌,片区、县、市、省、国家级每次分别加0.1、0.2、0.4、0.8、1分～二等奖、一等奖分别另加0.1、0.2分,但上述两款不重复计算,。该项累计不超过3分。,因集体贡献获得的～按人均得分数加分～即上述加分除以人数=该老师应得之加分,
,2,参加讲课赛获三等奖按学校、县、市、省、国家分别加0.8、1.2、1.8、2.5、3分～二等奖在三等奖基础上另加10%一等奖在三等奖基础上另加30%,该项累计不超过5分。
,3,荣获各级政府,学校,奖励～校、科局、县处、厅、省部、国家级每次分别加0.3、0.5、0.8、2、3、5分～荣获业务主管部门奖励按上述标准70%执行～荣获群团组织奖励按上述50%执行。该项累计不超过8分。,创新类获奖比照此款执行～但教研成果按第三条第二款第,3,项加分～本款不再计入。,
,4,作品发表加分:与本职工作有关的论文、经验交流文章和宣传本校的新闻、文学作品等稿件～在公开刊物发表,或新华书店公开出售(不含内部刊物),以登载文章的书籍、报刊为准,每篇按科,局,、县,处,、厅、省,部,国家级分别加0.1、0.2、0.3、0.4、0.6分。该项累计不超过2分。级别确认按刊物主管级别降低一等的办法执行～作品获奖加分参照本条执行～但不重复累计～且
编缉部、杂志社所发奖不予加分 。
(5)参加与教师职业有关的技能竞赛获奖,三等级以上,校、片区、科,局,、县,处,、厅、省,部,国家级～每次,同一作品获奖以级别最高的一次计入～不重复计算,分别加0.2、0.2、0.2、0.3、0.5、0.8、1.2分。该项累计不超过2分。
B、任期外:
任期外的获奖加分按上述加分的10%计算～且总分不超过1分。
上述项加分累计不得超过10分。,总分不超过10分,
五、其它:6分
1、参工时间:超过7年～每多一年加0.2分。
2、任现职时间:每超过任现职期限一年加0.5分。
上述两项加分之和不得超过6分。
第四条:特别规定:
同年若同一级别有2个及以上指标,则拿一个指标倾斜给男50岁、女47岁以上的老教师,但被倾斜教师的总积分的排名,不得低于同类申报评职的第四名,若已有一名50岁以上的老教师的总积分排名居于前两名,则不再对50岁以上的老教师倾斜。
第五条:3%提前晋级评定办法参照本办法执行。
第六条:本办法解释权属学校行政和职评领导小组。
二0一二年十二月
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