子曰：吾十有五而志于学，二十而冠，三十而立，四十而不惑…… 既然圣 ...

子曰：吾十有五而志于学，二十而冠，三十而立，四十而不惑…… 既然圣 ... 子曰:吾十有五而志于学，二十而冠，三十而立，四十而不惑…… 既然圣古先贤这样教育我们，想来肯定是有些道理的。人生虽短，但也充满玄机。这个玄机就是人生分为若干个阶段，简单地说就是二十、三十、四十……，从职业发展的阶段来说，大致可以分为尝试期、发展期、成熟期、顶峰期、夕阳期五个阶段，尝试期应该在20——30岁之间，发展期应该在30——40岁之间，成熟期应该是在40——50岁之间，50岁是职业生涯发展的顶峰时期，到了六十多岁自然是夕阳西下古稀之年。 由此我们也不难看出在我们的职业生涯中尝试期是在最前沿的，我们要想在尝试期做得足够好，为今后的事业发展打好基础，就很有必要做好尝试期的职业规划。 因为从我们的经验和人生的发展轨迹来看，尝试期的状况往往决定着我们的一生。在尝试期从事的行业往往是我们今后一生所从事的行业，尝试期形成的经验、理论和思想往往是我们一生的指导，应此我们应该高度重视尝试期的职业规划。 尝试期的职业规划就是尝试，尝试不同的职业、不同的事业，甚至不同的生活方式。作为职业规划来说，就是要在职业尝试期做好一个进行不同尝试的规划。这个规划包括职业尝试期的目标、要达到的标准、计划、方式、方法等。 首先要明确你在你的职业尝试期想不想再进行不同尝试的。不尝试也是一种尝试，就是尝试着把自己交给一个现在正在从事的工作，不管这个工作是不是适合自己，本着干一行爱一行的原则，坚持做下去，一直到老，这也是一种尝试;还有一种尝试就是进行适度地尝试，在尝试期内给自己一个尝试的机会，尝试几个工作、几个职业、几种事业，没有一个明确的目标，试试而乙;当然也可以规划自己进行大胆的、多方面得尝试，一直找到一种值得自己一辈子付出全部心血去奉献、去打拼的事业，然后一辈子孜孜不倦地去追求。 其次是以一个什么样的标准来衡量自己的目标。要百分之百的达到自己的目标呢，还是达到差不多的程度就行了，或者是奋斗一下吧，能行就行，不行就将就。这个标准的选择也是自己今后成就大小的标志，一个人要想有所成就，恐怕必须付出120分的努力才行。 最后是采用什么方式、方法来做，这也很重要。是走一步算一步，还是随遇而安，还是一直朝着目标而去，虽然历经挫折仍不悔改,孟子说:天将降大任于斯人也，必先劳其筋骨，饿其体肤，苦其心志，竭其所能，行拂乱其所为，然后知其可为。所以我们常说，不是我们的目标有问题，而是我们做事情的方式不正确，方法不恰当。 实践出真知，这是我们在中学就已经知道的道理，也是马克思认识论的基础，中国的学生都学习过的。只是我们都被现实中那些好心人的引路人有意无意的给引导歪了，忘记了这个最基础的东西，所以我们在职业发展的尝试期，已经放弃了大胆尝试的，静等着事情的发展而无所作为。因此我们要做好尝试期的职业规划，就必须要做到进行多方面的尝试，而不要还没有尝试就先放弃。这是做好职业尝试规划的基础。 实践也可以说是一个试错的过程，这是一种必然的过程。很多人都会说，这样做对不对哦，万一不对怎么办,其实在我们的职业生涯中，我们不论做出什么样的选择，身边的人尤其是父母兄弟、亲朋好友都会说，这样做，万一失败了怎么办,因为根据自己以前的知识、别人的经验、大家的认识，这样做的失败的可能性是很大的。可是正因为大家都有这种害怕失败的心态，所以才更加应该去尝试。为什么会有这种心态呢,就是看不准，既然都看不准，那么除了尝试别无他法。只有做了才知道到底对不对，不做，就只是空谈，有百害而无一利。 关于万一失败了怎么办的疑问，我认为可以不必理会，尽快推门而进，大胆地走进去做尝试就行了。 一个人的能力是多方面的，一个人的长处也不只一个，一个人的发展也不可能完全受外界的限制，你到底适合做什么，现在你做着还行的工作到底是不是你最喜欢的，你也只有尝试一下别的才知道。安于现状，不想进行尝试，你是很难知道其他事业的滋味的。 我们生活在现实中，不是生活在实验中。我们没有谁经历得起那么多的磨砺，那样磨砺， 只有死路一条，在那样的玻璃杯中还能跳的，这个世界上可能也就只有跳蚤了，因为人不是跳蚤，本来就不喜欢跳，而跳蚤天生就是生来跳的。按照你对生活的理解大胆地去尝试就是了，没有什么“万一”。如果硬要说有“万一”，就只有要是不尝试，“万一”错过了怎么办,跳蚤跳是本能，而人轻轻一推门只不过是做一点尝试，要不了命的。 据统计中国营销人员有6000万人之众。据我所知，大多数营销人员做得不太成功，不太成功的原因就是缺乏规划，如何规划好你的尝试期的职业尝试呢, 第一，做自己喜欢做的事情。只有自己喜欢的事业，才可能认真去做，并且把它做好;如果不喜欢，可能很难有所成就。要趁自己年轻的时候选择自己喜欢的事情来做，如果现在做的事情是别人强加的或者是父母安排的，不妨另作选择。 第二，做能够发挥自己的长处的事情。只有能够发挥自己长处的事业，才能成就明天;发挥自己的短处，只能葬送未来。 第三，不要只干一行，不要在一个树上吊死。我们要干一行，爱一行，干十行，爱十行。如果你干着不愉快，赶紧想办法换一换;如果你干着正愉快，要试着站在旁观者的角度审视一下快乐是一个什么样的快乐，是不是可以快乐一辈子的快乐，如果它能够给自己一辈子快乐，那么就深入地去做，如果仅仅是因为工资高或者家人满意，就得想想该怎么办了。所谓树挪死，人挪活，换换环境，也许就会有新的发现。 第四，不要变化太快。变换太快，不仅客户资源适应不了，就是自己也是应不了，反过来还要埋怨说现在的市场变化太快，跟不上形势，其实不是市场变化快，而是自己变化太快。 第五，要有计划地去尝试，不要乱尝试。自己这三年、五年应该去做什么事情，要有一个目标，要有一个规划;如果规划不好，不妨多请教朋友、同事、父母、前辈，当然有机会请教一下行家、专家就更好了，接受专业培训机构的职业规划培训也很有必要。现在有人提出，先尝试，再思考，这太偏激了。边尝试边思考，边思考边尝试，从实践中来到实践中去。那种说法还停留在经验主义层面上，离正确的理论还远着呢。 进行不同尝试是为了更好地选择职业，更好地发展自己，更好地成长。所以我们在尝试的时候，不要为了尝试而尝试，每一次尝试都要进行认真的总结，按照规划的目标、标准、方式、方法进行总结。 如果发现这个尝试的事情是自己不喜欢的，就要快刀斩乱麻，该放手时就放手，不要在自己不喜欢的事情上荒废时间，尤其是在尝试了一段时间，而且有一点收获的时候，更不能恋战。 如果是因为自己没有按照正确的方式、方法做事，导致尝试失败，更要认真总结，不要轻易放弃“失败”，失败是成功之母，从一次失败中得到的东西，往往比十次成功所得的还多。我们要学会在失败中成长，也只有在失败中才能成长。我不知道大家有没有见过一直在成功中成长的，至少我没有见过，虽然这是包括我自己在内人人都希望得到的，但是没有谁能够得到。 我们还需要正确认识什么是成长，现在很多人做的职业发展规划都是:业务员——主管——经理——副总——总经理，这种规划是错误的，也是极其有害的。中国的6000万营销人员中，能走到总经理这个职位的相当有限，不会超过4%。所以你的规划要注意，哪怕你规划一辈子做业务员，也可能会是很成功的，一个金牌业务员，也是公司的一笔宝贵的财富。还有一种错误倾向是一定要想尽一切办法在35岁以前爬到老总级别，至少做到高层，否则就完了，这也是非常有害的，会给自己的职业发展带来很多不必要的烦恼，因为能够在这个时间爬到高层的人非常至少，绝大多数人都是在平凡的岗位上过一辈子，关键是看自己找没有找到一个自己满意的事业，一个自己喜欢的工作，而不是职位的高低。 毕业职业生涯规划 班级,电商0433 学号,04013340 姓名,覃 传 阜